Трудовые отношения между работником и работодателем - 569 советов адвокатов и юристов
Никакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство Здравствуйте
Можете самозанятым стать. Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими. Я должник. Пристав требует чтоб я устроился на работу. Какая форма оформления кроме как по трудовой книжке устроит их? Чтоб моё трудоустройство считалось официальным.
никакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство
Спросить
Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими.
Спросить
Тогда обратите внимание, что доход у гражданина может быть связан как с наличием у гражданина трудовых отношений, так и с занятием гражданином предпринимательской деятельности, со сдачей имущества в аренду и т.д.
СпроситьРаботник не обязан за свой счет оплачивать курсы по требованию работодателя Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.
Как и нет обязанности их проходить. За свой счёт - с согласия работника. Карина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан. Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством. Устроилась на работу в ДОУ помощником воспитателя. Сейчас буду проходить курсы по первой помощи и должностные обязанности (их оплачивает работадалель) , но предупредили что надо будет пройти ещё какие-то курсы помощника воспитателя но уже за свой счет. На сколько правомерно и есть ли закон о прохождении курсов и оплаты за них за счёт работника?
Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.
Как и нет обязанности их проходить.
Спросить
Карина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан.
Спросить
Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством.
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всем здравствуйте. 4 декабря официально устроилась на работу. Отработала 2 дня (4,5 декабря) и затем 6,7,8 декабря был отпуск в связи с выходом замуж. Сегодня вышла на работу и написала заявление на увольнение по личным причинам. Подскажите, будет ли запись в трудовой?
Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
Спасибо за ответ. Увольнение будет 13 декабря, могу ли я взять отпуск за свой счёт на эти 2 дня чтобы не сидеть просто так?
Спросить
Отпуск за свой счет дается на усмотрение работодателя. Если он не против, то можете.
СпроситьЮридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (ст. 1068 ГК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Таким образом, за причиненный вред несёт ответственность организация-работодатель. Если человек официально не трудоустроен, но находился за рулём спец. Техники и сдавая назад, повредил частное Авто. Кто виновен? С учетом того, что заезжать на территорию частным машинам запрещено, когда работает спец. Техника
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (ст. 1068 ГК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Таким образом, за причиненный вред несёт ответственность организация-работодатель.
СпроситьКонечно можете. Ваше право-трудового договора то нет-ст 67 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Уведомите работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Возможно работодателю не надо вас удерживать 2 недели. Работаю неофициально, нет даже договора, могу уволиться одним днем, без отработки?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Уведомите работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Возможно работодателю не надо вас удерживать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, сегодня нам сообщили что нас сокращают, так как пункт выдачи
неориентабелен, но так как мы работали неофициально устроены, нам отказали в выплате неотгуленного отпуска, мы получим только за отработанные дни. Что нам делать чтобы получить отпускные хотя бы?
СпроситьОбратитесь с жалобами на нарушение трудовых прав в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в государственную инспекцию труда.
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, гражданин Армении может продлевать трудовой договор неограниченное количество раз, при условии что он заключен на срок до одного года и при этом гражданин Армении находится на территории РФ в соответствии с законодательством РФ о миграции. Однако, необходимо учитывать, что продление трудового договора может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
Обратитесь в МВД по месту пребывания за изменением срока миграционной карты У меня есть и регистрация и трудовой договор я уже 2 раза продлил и регистрацию и договор, но в миграционной карте срок до 26,02,2022 но я В России и летаю по городам и работаю но хотел получить карту сбер банка там не получилось из за срока миграционной карты что мне делать? Я Гражданин Армении
Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин Армении может продлевать трудовой договор неограниченное количество раз, при условии что он заключен на срок до одного года и при этом гражданин Армении находится на территории РФ в соответствии с законодательством РФ о миграции. Однако, необходимо учитывать, что продление трудового договора может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
Обратитесь в МВД по месту пребывания за изменением срока миграционной карты
СпроситьАнастасия, придётся обращаться в суд, по другому ваш вопрос не решить Здравствуйте! Трудовые отношения между работодателем и работником возникают при заключении трудового договора либо при фактическом допуске работника к трудовым обязанностям по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Из чего следует, что за свой труд работник должен получать зарплату, независимо от наличия договора. Вы имеете право обратиться в суд. Без договора, работодатель не отдаёт заработанные деньги, могу ли я их вернуть?
Здравствуйте! Трудовые отношения между работодателем и работником возникают при заключении трудового договора либо при фактическом допуске работника к трудовым обязанностям по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Из чего следует, что за свой труд работник должен получать зарплату, независимо от наличия договора. Вы имеете право обратиться в суд.
СпроситьВообще обязаны предоставить все справки, связанные с работой. Но тут нужно разбираться что именно Вы просите и зачем работодателю нужна трудовая книжка. Не имеет.
См. ч. 1 ст. 62 ТК РФ.
Правило о выдаче документов (копий документов) распространяется на отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 07.12.2020 № 56-КГ 20-8-К 9, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 по делу № 33-25456/2016).
Обратитесь в ГИТ, прокуратуру, суд. Ваша трудовая им не нужна. Подозреваю, что они вас не оформляли официально, а теперь не знают, что делать Мне нужна справка с предыдущего места работы. Работодатель её выдавать отказывается, трактуя это тем, что у него на руках нет моей трудовой книжки. Имеет ли он на это право?
Вообще обязаны предоставить все справки, связанные с работой. Но тут нужно разбираться что именно Вы просите и зачем работодателю нужна трудовая книжка.
Спросить
Не имеет.
См. ч. 1 ст. 62 ТК РФ.
Правило о выдаче документов (копий документов) распространяется на отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 07.12.2020 № 56-КГ 20-8-К 9, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 по делу № 33-25456/2016).
Обратитесь в ГИТ, прокуратуру, суд.
СпроситьВаша трудовая им не нужна. Подозреваю, что они вас не оформляли официально, а теперь не знают, что делать
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - [i]уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора[/i]. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании [b]фактического допущения работника к работе[/b] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми ([i]об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда[/i]). Работаю и меня не трудоустраивают.
Здравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми (об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда).
СпроситьНу вообще, вас должны были оформить приказом.
С уважением. Добрый день!
В соответствии со ст 68 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Следовательно, приказ о приеме на работу может и не оформляться.
Документом подтверждающим трудовые отношения является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Вот его Вы и можете предоставить. Осужен по статья 264 часть 1. 2 года лишения права управления ТС и 300 часов исправительных работ. Отработал уже 210 часов. УИИ начали требовать приказ с места работы о моём назначении. Я им предоставлял справку с работы, что тогда-то такой-то трудоустроен на такую-то должность. На работе никакие приказы не выдают. Только справку и трудовой договор. Но УИИ всё равно, они просят с меня приказ. Что я могу им предоставить?
Добрый день!
В соответствии со ст 68 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Следовательно, приказ о приеме на работу может и не оформляться.
Документом подтверждающим трудовые отношения является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Вот его Вы и можете предоставить.
СпроситьКоллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
О каком праве идёт речь? Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Обратитесь к своему работодателю для ознакомления с коллективным договором. Что такое кол. договор и как узнать закреплено ли там такое право
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
О каком праве идёт речь?
Спросить
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Обратитесь к своему работодателю для ознакомления с коллективным договором.
СпроситьСтатьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Уважаемый пенсионер,
Отпуска и больничные - это только, если вы работаете по трудовому договору.
Если гпх - то вы оказываете услуги, и никаких отпусков и больничных вам не полагается. По данному виду договора ни отпусков, ни больничных не предусмотрено. Заключит трудовой договор, тогда пожалуйста. Пенсионер видимо доволен таким положением дел раз работает уже более 3-х лет. Пенсионер работает по ГПХ уже больше 3 лет на одной должности, но работодатель пере заключает с ним договор каждые 2 мес, при этом ни отпуска, ни больничного работник не имеет! Законно ли это? Спасибо
Статьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит, работник не интересуется? Работодатель обязан оформить трудовые отношения договором в соответствии с нормами ТК РФ
СМ.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[quote]4. [b]Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора[/b] либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote] Снимается ответственность с работодателя, если работник не интересуется в законном русле трудоустроен или нет. Какую ответственность несёт работодатель.
Здравствуйте.
Что значит, работник не интересуется? Работодатель обязан оформить трудовые отношения договором в соответствии с нормами ТК РФ
СМ.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор, ибо именно он "отправная точка" для всех последующих отношений между ними. Трудовой договор и этк
Здравствуйте. Сейчас при устройстве на работу и оформлении электронной трудовой книжки, работодатель и работник подписывают бумажные договора или работодатель просто создаёт этк? У меня есть этк, но нет договора и нет согласия на переход с бумажной на электронную тк
Между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор, ибо именно он "отправная точка" для всех последующих отношений между ними.
СпроситьСогласно ст 16 тк рф трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В мтлу ст 136 тк рф работу вам обязаны оплатить. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет, не может не оплатить. Заявите на работодателя Может ли рабодателт не оплатить один испытательный день, если никакие договоры не были подписаны (7 отработанных часов? И что делать если эти часы не оплатили
Согласно ст 16 тк рф трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В мтлу ст 136 тк рф работу вам обязаны оплатить. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
О призыве работника на военную службу по мобилизации работодателю следует сообщить в службу судебных приставов. Удержание алиментов должно производиться с денежных выплат, выплачиваемых мобилизованным гражданам. Обоснование позиции: Согласно ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Да С дохода мобилизованных взыскивают алименты Дети мобилизованных тоже хотят есть. Да, взыскиваются. Возможность приостановления исполнительного производства в отношении мобилизованных не распространяются на задолженность по алиментам С мобилизованных тоже взыскиваются алименты?
О призыве работника на военную службу по мобилизации работодателю следует сообщить в службу судебных приставов. Удержание алиментов должно производиться с денежных выплат, выплачиваемых мобилизованным гражданам. Обоснование позиции: Согласно ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
Спросить
Да, взыскиваются. Возможность приостановления исполнительного производства в отношении мобилизованных не распространяются на задолженность по алиментам
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю.
Однако, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то ваше трудовое отношение уже приостановлено. В такой ситуации вы можете подать заявление об уходе на пенсию или о расторжении трудового договора только после окончания отпуска.
Если же вы хотите прекратить свое трудовое отношение до начала или в процессе отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до начала или в период проведения данного типа оплачиваемых каникул.
С Уважением! Могу ли я уволиться из ЧОП, во время отпуска без содержания. Если я напишу заявление на увольнение и заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю.
Однако, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то ваше трудовое отношение уже приостановлено. В такой ситуации вы можете подать заявление об уходе на пенсию или о расторжении трудового договора только после окончания отпуска.
Если же вы хотите прекратить свое трудовое отношение до начала или в процессе отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до начала или в период проведения данного типа оплачиваемых каникул.
С Уважением!
СпроситьПриветствую Вас!
Заключение договора ГПХ (гражданско-правовой характер) с работником во время его межвахтового отдыха является правомерным.
Это связано с тем, что трудовое законодательство РФ не запрещает работнику заниматься другой деятельностью помимо основной работы. При этом, если такая деятельность не противоречит интересам работодателя и не нарушает режим работы и отдыха работника, то её можно осуществлять.
Также следует учитывать, что постоянный трудовой договор означает только стабильную занятость на данном предприятии или в организации. Он не запрещает заключения других видов контрактных отношений между сторонами.
Важно убедиться в том, что данный ГПХ-контракт соответствует требуемым юридическим нормам и услуги будут выполнены качественно и безопасно для всех сторон. Насколько знаю гпх не является трудовым договором. Правомерно. Правомерно ли заключение договора ГПХ с работником во время его межвахтового отдыха. У нас трудовой договор постоянный
Приветствую Вас!
Заключение договора ГПХ (гражданско-правовой характер) с работником во время его межвахтового отдыха является правомерным.
Это связано с тем, что трудовое законодательство РФ не запрещает работнику заниматься другой деятельностью помимо основной работы. При этом, если такая деятельность не противоречит интересам работодателя и не нарушает режим работы и отдыха работника, то её можно осуществлять.
Также следует учитывать, что постоянный трудовой договор означает только стабильную занятость на данном предприятии или в организации. Он не запрещает заключения других видов контрактных отношений между сторонами.
Важно убедиться в том, что данный ГПХ-контракт соответствует требуемым юридическим нормам и услуги будут выполнены качественно и безопасно для всех сторон.
Спросить
Добрый день! Ответ на вопрос:
1. Согласно законодательству Российской Федерации, выплата за труд осуществляется только при наличии трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Если вы оформлены как медрегистратор и работаете на соответствующей должности, то вам должна быть выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором или иным документом, устанавливающим трудовые отношения.
3. Однако, если вы получили сертификат медрегистратора, но не работаете на соответствующей должности, то выплата заработной платы не предусмотрена.
4. Поэтому, для получения выплаты за труд необходимо иметь трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем. Образование 11 классов, окончила курсы 6 месяцев сертификат мёд регистратора, оформлена мёд регистратором положена ли мне выплата как мёд работнику?
Добрый день! Ответ на вопрос:
1. Согласно законодательству Российской Федерации, выплата за труд осуществляется только при наличии трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Если вы оформлены как медрегистратор и работаете на соответствующей должности, то вам должна быть выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором или иным документом, устанавливающим трудовые отношения.
3. Однако, если вы получили сертификат медрегистратора, но не работаете на соответствующей должности, то выплата заработной платы не предусмотрена.
4. Поэтому, для получения выплаты за труд необходимо иметь трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Я оформлена и работаю мёд регистратором официально в поликлинике 4 года, положена ли мне выплата по указу президента? Работодатель отказал
СпроситьЗдравствуйте.
Вы, пожалуй, ничего. Это уже отношения между работником и работодателем, на которые Вы не можете влиять.
Учитель может написать заявление работодателю с просьбой допустить к классному руководству в таком-то классе с соответствующей доплатой (ст. 60.2 ТК РФ). При переходе в 5 класс было написано заявление рассмотреть определённого учителя в наш класс. Данный учитель сам хочет взять наш класс. Но администрация школы и директор не идут навстречу нам. Что мы можем предпринять? Заявление с просьбой на имя директора написано, ответ получили, что пока идёт комплектация. И всё. Что мы ещё можем сделать? Спасибо
Здравствуйте.
Вы, пожалуй, ничего. Это уже отношения между работником и работодателем, на которые Вы не можете влиять.
Учитель может написать заявление работодателю с просьбой допустить к классному руководству в таком-то классе с соответствующей доплатой (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьНет, начало бесплатного обучения работодателем без заключения договора работодателем не приравнивается к началу трудовой деятельности. Обучение не является трудовой деятельностью, и для него не требуется заключение трудового договора. Однако, если после обучения сотрудник продолжает работать на работодателя, то между ними заключается трудовой договор, и начинаются трудовые отношения. Начало бесплатного обучения работодателем без заключения договора работодателем на обучение приравнивается к началу трудовой деятельности или нет? Поскольку ТК РФ указывает, что даже если трудовой договор не заключался, то это начало трудовых отношений. А если ему предшествует обучение и тоже без заключения договора?
Нет, начало бесплатного обучения работодателем без заключения договора работодателем не приравнивается к началу трудовой деятельности. Обучение не является трудовой деятельностью, и для него не требуется заключение трудового договора. Однако, если после обучения сотрудник продолжает работать на работодателя, то между ними заключается трудовой договор, и начинаются трудовые отношения.
СпроситьЕсли обучение, как Вы говорите, не приравнивается к началу трудовой деятельности, то тогда какие статьи закона на эту тему? Во время трудовой деятельности обычно есть бесплатное обучение, и не важно в начале, в конце или в середине трудовой деятельности. Работник во время работы посещает обучение. Было дано указание пройти обучение, значит это начало трудовой деятельности.
СпроситьКристина здравствуйте! Стажировка должна быть оплачена, это прописана в трудовом кодексе, однако зачастую магазины любят (извините за непрофессиональную оценку) брать бесплатных рабов. Не факт, что они заключат с вами договор.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя (ст 16 ТК РФ) Можете не ходить Стажировку обязаны оплатить.
Жалобу в ГИТ Роструда. Пригласили на стажировку в магазин, сказали 3 дня на полный день, но не оплачивается. Как быть?
Кристина здравствуйте! Стажировка должна быть оплачена, это прописана в трудовом кодексе, однако зачастую магазины любят (извините за непрофессиональную оценку) брать бесплатных рабов. Не факт, что они заключат с вами договор.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя (ст 16 ТК РФ)
СпроситьТрудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни. Вообще в статье 81 ТК РФ, в которой говорится об увольнении по инициативе работодателя нет такого основания для увольнения, как неоднократное нахождение на больничном. Поэтому не имеют права уволить Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель уволить работника из-за того, что тот часто ходит на больничный. У меня часто болеет ребенок. Но это не повод тыкать мне что может тебе уволиться надо
Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.
Спросить
Вообще в статье 81 ТК РФ, в которой говорится об увольнении по инициативе работодателя нет такого основания для увольнения, как неоднократное нахождение на больничном. Поэтому не имеют права уволить
СпроситьЗдравствуйте! КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[quote]4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote] Нет здесь никакой ответственности, возможен допуск к рабоет с согласия работодателя. Мой знакомый учится на 4 курсе стоматологического факультета, но уже работает (без официального трудоустройства) в стоматологии гигиенистом и иногда выполняет работу врача-ортопеда. Диплома у него нет. Может ли это быть наказуемо?
Здравствуйте! КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Нет здесь никакой ответственности, возможен допуск к рабоет с согласия работодателя.
СпроситьТатьяна, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) предусмотрено заключение трудового договора, в т.ч. с испытательным сроком, в течение которого работник получает з/п. С вами договор не заключали? Если это так, то работодатель делает себе хуже, пытаясь вас обмануть. Согласно ст. 16 ТК РФ: [quote]Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен...[/quote]
В этой ситуации вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда или суд. Только сделать это нужно незамедлительно. Проработала в магазине"Пятёрочка"стажёром 9 смен, за 3 смены смены заплатили, а за остальные 6 смен нет, что делать?
Татьяна, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) предусмотрено заключение трудового договора, в т.ч. с испытательным сроком, в течение которого работник получает з/п. С вами договор не заключали? Если это так, то работодатель делает себе хуже, пытаясь вас обмануть. Согласно ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен...
В этой ситуации вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда или суд. Только сделать это нужно незамедлительно.
Спросить
