Правомерно ли заключение договора ГПХ с работником во время его межвахтового отдыха. У нас трудовой договор постоянный

Вахтовый метод работы. Подскажите пожалуйста:

1. оплачивается ли межвахтовый отдых, если да то в каком размере. 2. правомерно ли заключение договора ГПХ с работником во время его межвахтового отдыха.

Я работаю вахтовым методом и по причине отсутствия работы нахожусь в административном отпуске. До этого отработал без межвахтового отдыха две вахты подряд и имею право на два межвахтового отдыха. Мной отработано полное количество рабочих часов за определенный период. Законно ли судебный пристав исчисляет алименты с средней заработной платы по России, если учесть, что вахтовый метод работы, особая форма трудовых отношений, при которой идет суммированный учет отработанного времени и межвахтовый отдых включается в отработанный период времени.

Люди работают по договору гпх строительно монтажные работы. Когда нужно подавать данные по договорам гпх в пфр с момента заключения гпх или после выполнения договора гпх?

У меня заключен вместо трудового договора договор ГПХ с работодателем. Должен ли он платить за меня НДФЛ? Они говорят что я сама должна его платить. Наложит ли на меня штраф налоговая если я его не заплачу? Или на работодателя что он за меня не платит?

Если был трудовой договор, а не договор ГПХ, а пояснить, что это за договор ГПХ, забыли, так я хотел бы знать, что это за договор ГПХ.

Интересует форма трудовых отношений на постоянной основе по Договору ГПХ. Должны ли его подписать на бумаге? Печать подписи и т.д. И 2. Штрафы работнику по договору гпх законно ли?

Я работаю вахтовым методом с графиком 28/28 (28 дней на море и 28 дней дома), но получилось так, что мой сменщик заболел и меня вызвали на работу прервав мой межвахтовый отдых на 14 дней. Скажите, считаются ли 14 дней работы во время межвахтового отдыха сверхурочными?

У нескольких работников предприятия в ходе периодического медосмотра выявлены противопоказания к выполняемой работе. Они должны быть отстранены от работы. При этом у администрации и и работающих есть обоюдное желание продолжить работу. Единственным выходом видится расторжение трудового договора и заключение договора ГПХ на ту же работу что и ранее. Может ли в таком случае ГИТ заставить изменить статус договора обратно на трудовой?

Работаю в районе приравненному к северным (согласно трудового договора - вахтами 28 дней через 28 дней). Однако, в очередную вахту отработал два месяца и всего лишь как неделю (сейчас) нахожусь на отдыхающей вахте (межвахтовый отдых), но Работодатель уже опять вызывает на работу, мотивируя мой внеочередной вызов нехваткой сотрудников. Могу ли я отказаться от выезда на работу?

Можно ли ип на усн по отделке квартир вести деятельнесть без заключения договора по согласию сторон.

Нахожусь в межвахтовый отдых, судебный пристав насчитала аллиметы по среднему заработку, законно ли это, межвахта не оплачивается, устроен официально.

Работаю вахтовым методом, 2 месяца на работе, один дома. После каждой второй вахты нам платят отпускные, то есть у нас так же идёт месяц межвахтового отдыха и одновременно отпуск. Работаю по 1 списку вредности, в горнодобывающей промышленности. Хотел, это правильно по тк что у нас отпуск идёт во время межвахтового отдыха?

Какие действия должны быть от работодателя, если суд признал договор ГПХ трудовым договором?

Выиграли суд о взыскании заработной платы, отпускных и т.д., + признание договора трудовым.

Подскажите пожалуйста, какие действия должны быть от Ответчика (работодателя) при признании договора трудовым?

Он обязан направить сведения в ПФР о том, что данный период является трудовым? Или направить почтой работнику трудовой договор, где будет указан конкретный период?

Суть в том, что исполнительный лист суд выдал, на взыскание заработной платы и т.д., что же касается пункта признания договора трудовым, непонятно, как работодатель должен исполнить решение суда.