Уведомление об изменении учебной нагрузки - 11 советов адвокатов и юристов
Без уведомления учителя директор не имет право в одностороннем порядке снять нагрузку. Заявление же на имя директора пишется в свободной форме Может ли директор школы изменить учебную нагрузку учителю, не уме довив его заранее об этом. В том учебном году было 21 час в неделю, в этом 14 часов? Как правильно написать заявление на имя директора по поводу обеспечения нагрузкой и вообще какие порядочные шаги предпринять, не ущемляя никого?
Без уведомления учителя директор не имет право в одностороннем порядке снять нагрузку. Заявление же на имя директора пишется в свободной форме
СпроситьНет, не правомерно. Если вас не могут уволить по сокращению, то вам обязаны предоставить учебную нагрузку. Вы. конечно, можете написать заявление по собственному желанию, но какой в этом смысл. Нет, неправомерно. Если сокращение - пусть сокращают, как положено (это в плюс увольняющемуся). Если по собственному напишите, будет считаться. Что просто работать не хотите. Уведомление за 2 месяца об изменении существенных условия трудовоого договора ст 72 ТК РФ, увольнение возможно далее. Я учитель начальных классов. Есть курсы повышения квалификации 108 часов по кубановедению. Попадаю под сокращение. Администрация предлагает вести кубановедение в начальных и старших классах. Зарплата снижается в 3 раза. Если отказываюсь, то просят написать заявление по собственному желанию, т.к под сокращение я не попадаю. Правомерно ли это? Спасибо.
Нет, не правомерно. Если вас не могут уволить по сокращению, то вам обязаны предоставить учебную нагрузку. Вы. конечно, можете написать заявление по собственному желанию, но какой в этом смысл.
Спросить
Нет, неправомерно. Если сокращение - пусть сокращают, как положено (это в плюс увольняющемуся). Если по собственному напишите, будет считаться. Что просто работать не хотите.
Спросить
Уведомление за 2 месяца об изменении существенных условия трудовоого договора ст 72 ТК РФ, увольнение возможно далее.
СпроситьЗаконодательство - не устанавливает единообразной процедуры. Что именно указано должно быть и сроки - смотрите, например, здесь: https://www.budgetnik.ru/news/104275-kak-umenshit-uchebnuyu-nagruzku-pedagogam-v-2020-godu Мне надо правильно оформить уведомление для учителя о том, что его учебная нагрузка на следующий учебный год будет изменена. Согласно нового учебного плана.
Законодательство - не устанавливает единообразной процедуры. Что именно указано должно быть и сроки - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьУменьшить учебную нагрузку учителю можно в связи с уменьшением часов по учебному плану или с сокращением количества обучающихся. Предупредите работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В уведомлении укажите причины, которые вызвали эти изменения. Приказом внесите изменения в учебный план или план внеурочной деятельности, а также в расписание. Так же уменьшить нагрузку можно по соглашению сторон.
Такие правила оформления закрепляет пункт 1.7 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Можно ли изменить нагрузку роботнику не поставив его в известность.
Уменьшить учебную нагрузку учителю можно в связи с уменьшением часов по учебному плану или с сокращением количества обучающихся. Предупредите работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В уведомлении укажите причины, которые вызвали эти изменения. Приказом внесите изменения в учебный план или план внеурочной деятельности, а также в расписание. Так же уменьшить нагрузку можно по соглашению сторон.
Такие правила оформления закрепляет пункт 1.7 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.
СпроситьЗдравствуйте. Учебная нагрузка обязательно должна указыватся в трудовом договоре, изменения условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Ст.72. ТК РФ. Трудовым законодательством не установлено для работника конкретного времени уведомление, кроме как при увольнение. Ст. 80 ТК РФу. Считаю что возможно воспользоваться данной нормой-уведомить за 14 дней. За какой срок я должна уведомить работодателя об отказе от дополнительных часов сверх нормы нагрузки (сверх 18 часов)
Здравствуйте. Учебная нагрузка обязательно должна указыватся в трудовом договоре, изменения условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Ст.72. ТК РФ. Трудовым законодательством не установлено для работника конкретного времени уведомление, кроме как при увольнение. Ст. 80 ТК РФу. Считаю что возможно воспользоваться данной нормой-уведомить за 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
А в чем вопрос? Вы хотите сохранить нагрузку? А Вам выдали письменное уведомление о ее сокращении с обоснованием причин в соответствии с пунктами 1.5-1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601?
Когда Вам такое уведомление дадут, пишете в нем "С уменьшением учебной нагрузки не согласна", дата, подпись. Пишете жалобу в управление образования и трудовую инспекцию, прикладываете копию уведомления. как быть. В этом году построили новую школу, будет увеличение штата. У меня была нагрузка 24 часа, на следующий год ставят 20 часов, и убирают коррекционников. Разница в зарплате ощутимая тысяч 10. Преподаю технологию, были классы смешанные, на следующий год делят на мальчиков-девочек, 19 часов вакансия. Школа за городом, говорят, что не согласится никто кататься за неполную ставку. А я причем, у меня трое детей!
Здравствуйте, Елена.
А в чем вопрос? Вы хотите сохранить нагрузку? А Вам выдали письменное уведомление о ее сокращении с обоснованием причин в соответствии с пунктами 1.5-1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601?
Когда Вам такое уведомление дадут, пишете в нем "С уменьшением учебной нагрузки не согласна", дата, подпись. Пишете жалобу в управление образования и трудовую инспекцию, прикладываете копию уведомления.
СпроситьЛюбое изменение в трудовом договоре включая изменения учебной нагрузки требуют предварительного уведомления работника, свою учебную нагрузку вы можете урегулировать и другим способом. С 25 мая прекращается оплата за часы надомного обучения, прерывается ли педагогический стаж до 1 сентября, если остаётся нагрузка менее 18 часов?
Здравствуйте, Елена!
Руководство имеет право уменьшить (перераспределить) учебную нагрузку в течение учебного года только в двух случаях - по соглашению с сотрудником и в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В первом случае изменения возможны в любое время, во втором - минимум через два месяца после письменного уведомления сотрудника.
Попробуйте объяснить это директору. Если он вас не услышит, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. Всего доброго! [quote]Имеет ли право Директор школы уменьшить нагрузку по преподаваемому предмету «учителя».[/quote]
Не имеет права уменьшить нагрузку менее одной ставки, да еще и в середине учебного года. Имеет ли право Директор школы уменьшить нагрузку по преподаваемому предмету «учителя».
Здравствуйте, Елена!
Руководство имеет право уменьшить (перераспределить) учебную нагрузку в течение учебного года только в двух случаях - по соглашению с сотрудником и в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В первом случае изменения возможны в любое время, во втором - минимум через два месяца после письменного уведомления сотрудника.
Попробуйте объяснить это директору. Если он вас не услышит, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. Всего доброго!
Спросить
Имеет ли право Директор школы уменьшить нагрузку по преподаваемому предмету «учителя».
Не имеет права уменьшить нагрузку менее одной ставки, да еще и в середине учебного года.
СпроситьЭто не нарушение, т.к. работодатель вправе уменьшить размеры ставок. Более того, это не сокращения, а изменение условий труда, так как никто никого не увольняет .Педстаж идти будет , если есть учебная нагрузка. т.к. по должности завуча педстаж не идет В школе есть 2 ставки завуча по (зам. директора), обе ставки сокращают на 0,5. Хотя на 9 классов комплектов положено 0,5 ставки всего. Это нарушения процедуры сокращения? Будет ли идти пед. стаж на 0,5 ставки?
И если я получила уведомление о начале процедуры сокращения за 2 месяца (31 марта), но моему ребенку исполнится 3 года лишь 9 апреля, законно ли начата процедура сокращения со мной?
Это не нарушение, т.к. работодатель вправе уменьшить размеры ставок. Более того, это не сокращения, а изменение условий труда, так как никто никого не увольняет .Педстаж идти будет , если есть учебная нагрузка. т.к. по должности завуча педстаж не идет
СпроситьТакой формы нет.
Есть уведомление об изменении существенных условий труда (трудового договора).
Такое уведомление делается работнику не позднее, чем за 2 мес. Форма произвольная, главное, чтобы изменения были конкретно названы. Скажите пожалуйста, где можно найти форму уведомления об изменении (уменьшении) учебной нагрузки?
Такой формы нет.
Есть уведомление об изменении существенных условий труда (трудового договора).
Такое уведомление делается работнику не позднее, чем за 2 мес. Форма произвольная, главное, чтобы изменения были конкретно названы.
СпроситьЗдравствуйте Евгения.
Директор (далее - работодатель) без согласия педагога (далее - работник) не имеет право давать меньше часов, чем положено.
В случае существенных изменений пунктов трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за ДВА месяца до их изменения. Работник обязан расписаться на данном уведомлении и выразить либо свое согласие либо отказ.
Основание: ст. 72 ТК РФ. Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку? В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
Здравствуйте Евгения.
Директор (далее - работодатель) без согласия педагога (далее - работник) не имеет право давать меньше часов, чем положено.
В случае существенных изменений пунктов трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за ДВА месяца до их изменения. Работник обязан расписаться на данном уведомлении и выразить либо свое согласие либо отказ.
Основание: ст. 72 ТК РФ.
Спросить
