Какие права и обязанности директора школы при изменении учебной нагрузки учителя без предварительного уведомления?
Может ли директор школы изменить учебную нагрузку учителю, не уме довив его заранее об этом. В том учебном году было 21 час в неделю, в этом 14 часов? Как правильно написать заявление на имя директора по поводу обеспечения нагрузкой и вообще какие порядочные шаги предпринять, не ущемляя никого?
Без уведомления учителя директор не имет право в одностороннем порядке снять нагрузку. Заявление же на имя директора пишется в свободной форме
Спросить
Мне надо правильно оформить уведомление для учителя о том, что его учебная нагрузка на следующий учебный год будет изменена. Согласно нового учебного плана.
Законодательство - не устанавливает единообразной процедуры. Что именно указано должно быть и сроки - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю в школе учителем-предметником. На очередной учебный год в расписании остался предмет, который я веду, однако учебная нагрузка изменилась в сторону уменьшения. Будет ли это считаться сокращением или изменением условий труда? В каком случае меня могут уволить?
Да, в данном случае это будет являться изменением условий труда и об уменьшении вас должны предупредить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если, все-таки, учебная нагрузка уменьшилась, а директор школы вручил мне уведомление об увольнении в связи с сокращением, что будет сокращать меня как учителя-предметника (предмет в штатном новом расписании остался) является ли его действия правомерными? И может ли ко мне директор применить ст.81 ч.1 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности работников школы? А также, правомерным ли будут действия директора школы, если предмет, который я читаю передаст другому учителю, т.к. меня она собирается увольнять по ст. 81 ТКРФ. Хотя, в действительности, у меня изменяются условия труда (уменьшение учебной нагрузки), соответственно это влечет за собой изменение оплаты труда.
СпроситьДобрый день! Директор школы привлечен к совмещению должности учителя. Составлено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указана пед. нагрузка по совмещаемой должности, сроки выполнения работы. Директор школы решил изменить учебную нагрузку уведомив об этом письменно работодателя. Как правильно оформить изменения? Надо ли вносить изменения в предыдущее дополнительное соглашение или необходимо составить новое доп. соглашение с новыми условиями? Отменять предыдущий приказ или достаточно внести изменения в ранее изданный?
Можете и новое составить дополнительное соглашение на основании приказа см. ст.74 ТК РФ, делайте ссылки. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Имеете право и новое составить дополнительное соглашение. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьВ середине учебного года объем учебной нагрузки учителя, установленный в текущем учебном году, был изменен по инициативе работодателя по объективным причинам (сокращения количества классов) с 24 часов в неделю до 22 часов в неделю.
Работник был уведомлен в письменном виде за два месяца об изменениях условий труда и невозможности догрузить его другой педагогической работой. По истечении двухмесячного срока с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на условиях, указанных в уведомлении. Каким образом должна осуществляться оплата труда данному учителю до конца учебного года?
Здравствуйте!
Изменение оплаты труда устанавливается соглашением. Следовательно, изменение осуществляется датой заключения соглашения, если самим соглашением не установлена иная дата.
Вам должны были выдать экземпляр соглашения, посмотрите что там указано.
Всего доброго!
СпроситьРаботаю учителем начальных классов и русского языка. Может ли директор школы без моего согласия уменьшить учебную нагрузку с нового учебного года (забрать часы русского). Если нет, на что могу ссылаться.
Если в вашем трудовом договоре указана ставка, то вам обязаны предоставить не меньше 18 часов. Остальное - на усмотрение директора, так что может забрать ваши часы.
СпроситьКакое количество часов учебной нагрузки имеет право вести директор школы, у него есть часы русского языка. Но в школе имеется учитель с образованием филологии. Директор не дает этому человеку больше 20 часов нагрузки.
Директор ведет педагогические часы во время своей основной работы, как было 40 часов в неделю. Верхний предел учебной нагрузки педагогических работник законодательно неограничен. Согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
СпроситьМожет учебная нагрузка директора школы определяется только учредителем не более 9 часов в неделю, хотя в трудовом договоре ограничения не стоит, а учредитель района своим постановлением вынес это решение для всех директоров района.
Да, может.
Управление образования может уменьшить учебную нагрузку директора до 6-9 часов. Этого достаточно, чтобы работа в должности директора засчитывалась в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии (см. Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости …»).
Напомню, что выполнение учебной нагрузки не является для директора основной работой и регулируется ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьВ конце прошлого учебного года написано заявление о снижении в 2014 - 2015 учебном году учебной нагрузки с 18 часов до 12 (причина - состояние здоровья). Должна ли администрация школы по истечении 2014 - 2015 учебного года вернуть полную нагрузку 18 часов, и нужно ли учителю по этому поводу писать заявление или администрация обязана это сделать, т.к. истек срок действия заявления о снижении нагрузки?
Имеет ли право директор школы применять процедуру сокращения численности учителей (одного предмета) в связи с изменением учебного плана в течение учебного года или обязан только изменить условия заключенного трудового договора в части снижения учебной нагрузки, согласно Приказа МОиН РТ 22.12.2014 г. № 1601 приложение 2.
Доброго времени суток
Директор школы может делать и то и другое и снижать учебную нагрузку и сокращать численность при необходимости
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьТрудовой договор с учителем заключен на неполную нагрузку (13 часов), затем в связи с делением класса на группы по дополнительному соглашению установлена нагрузка 14 часов. Но в новом учебном году ожидается сокращение нагрузки, так как меняется количество классов. Администрация обязана предупредить за два месяца. А что если работник отказывается и не дает согласие на уменьшение нагрузки и требует догрузить его часами за счет другого преподавателя.
Если Вы не даёте согласие на изменение условий труда к вам должна применяться часть 3 ст.74 ТК РФ.
СпроситьМожно ли в трудовом договоре учителя школы объем учебной нагрузки указать в количестве 27 часов?
Правомерны ли действия директора школы, если сняли часы учебной нагрузки в неделю с 24 до 17 часов. Никаких дополнительных договоров подписать не предложили. Имею ли я право настоять на сохранении нагрузки 18 часов в неделю? Спасибо.
Ответ на Ваш вопрос зависит исключительно от условий Вашего трудового договора и локальных нормативных актов школы. Если нагрузка 24 часа прописана в трудовом договоре, то без объявления простоя, иных обстоятельств ее снижение в одностороннем порядке школой недопустимо.
СпроситьИмеет ли право администрация сниэить учебную нагрузку учителя в прошлом году у меня было 18 часов и 0.5 ставки мастера проф обучения в этом 14 часов и 0.5 ставки мастера права ли администрация и как быть мне.
конечно может, но в строгом соответствии с организационно-штатными мероприятиями
СпроситьИмеет ли право директор школы снизить нагрузку учителя на следующий учебный год, которая уже подписана учителем из-за того, что учитель отказался вести классное руководство?
Я работаю учителем начальных классов. Моя учебная нагрузка при пятидневной рабочей неделе в 1 классе составляет 21 час, за которые мне и платят. Сейчас стоит вопрос о том, что я должна отрабатывать 36 часов в неделю, находясь на рабочем месте, при той же оплате. Нагрузка должна распределиться на 5 учебных дней и на субботу. Правомерно ли это? И как должен оплачиваться мой труд, если я буду работать 36 часов в неделю?
. Правомерно ли это? И как должен оплачиваться мой труд если я буду работать 36 часов в неделю?
Подавайте жалобу в прокуратуру.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЗанимаю должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, совмещают с должностью учителя. Вправе ли директор убрать учебную нагрузку и оставить только работу по должности завуча?
Как правильно протарифицировать учебную нагрузку учителю начальных классов при слиянии 1 и 2 коррекционного класса в связи с отсутствием детей по нормативу.
Это должно быть оформлено региональным приказом либо распоряжением ( Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников бюджетных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования Администрации города Иркутска).
Спросить
Если учитель выходит из декрета весной (в марте 3 года ребенку исполнится) сколько часов ему полагается по закону - полную ставку или сколько есть свободных?
Я, директор школы. В школу, в разное время приняты 3 учителя по родному языку. За последние 3 года, количество обучающихся уменьшилось, уменьшились и часы по учебному плану. Появились трудности с распределением учебной нагрузки учителям. Учитель, который был принят позже всех не согласна с той нагрузкой, которая имеется на сегодняшний день. Имею ли я право ее сократить, чтобы двум другим учителям распределить ее часы и приблизить их нагрузку ближе к ставке.
Здравствуйте,Ольга Григорьевна!
Не ее сократить,а сократить должность.Да,имеете.При проведении сокращения работодателю не нужно обосновывать свои действия. Он сам волен решать, какие должности и для чего ему нужны. Понятно, что придется соблюсти процедуру: предупредить минимум за два месяца, предложить другие вакансии (если их нет, то отметить это в уведомлении о сокращении), по истечении срока и при отказе занять другие должности (или при их отсутствии) – уволить по сокращению штата с выплатой компенсации согласно ст.178 ТК. Всего доброго!
СпроситьУ вас трудовой договор с ежегодными изменениями. Это такая специфика работы. Ежегодно разная нагрузка. Да, может.
Спросить
