Нарушение процедуры сокращения ставок завучей в школе - 0,5 ставки на 9 классов комплектов, педагогический стаж и срок уведомления
В школе есть 2 ставки завуча по (зам. директора), обе ставки сокращают на 0,5. Хотя на 9 классов комплектов положено 0,5 ставки всего. Это нарушения процедуры сокращения?
Будет ли идти пед. стаж на 0,5 ставки?
И если я получила уведомление о начале процедуры сокращения за 2 месяца (31 марта), но моему ребенку исполнится 3 года лишь 9 апреля, законно ли начата процедура сокращения со мной?
Это не нарушение, т.к. работодатель вправе уменьшить размеры ставок. Более того, это не сокращения, а изменение условий труда, так как никто никого не увольняет .Педстаж идти будет , если есть учебная нагрузка. т.к. по должности завуча педстаж не идет
Спросить
Какие сроки для повторного проведения процедуры сокращения после отмены из-за технической ошибки?
Вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?
В любые сроки может начинать, но срок уведомления работников начинает течь снова.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан заранее, не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о предстоящем увольнении;
Спросить
При увольнении работника в обязательном порядке должны быть соблюдены определенные формальности. Общий порядок оформления прекращения трудового договора описан в ст. 84.1 ТК РФ.
Спросить
В любой срок, но не позднее чем за два месяца до увольнения по сокращению ст. 180 Тк, по срокам важно соблюдение данной гарантии
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Любое уведомление о расторжении трудового договора по сокращению является действительным, если в нём указано ФИО работника.
Повторного предупреждения ТК РФ не предусматривает.
Минимальный срок предупреждения составляет 2 мес. согласно ст. 180 ТК РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".
Спросить
Соблюдение требований ст.ст.ст .178 , 180 ТК РФ является обязательным для работодателя ,
срок предупреждения ни на каком основании не может измениться ,
вы обязаны предупредить сотрудников о предстоящем сокращении в срок не менее ,чем за 2 месяца до предстоящего увольнения .
Если есть приказ о сокращении ,готовьте уведомления и предупреждайте работников , через 2 месяца можете увольнять по ст. 81 ТК РФ , если нет возможности предоставить работникам другое место работы на вашем предприятии
Спросить
Переиздавайте приказ о сокращении штата или численности с другой более поздней даты с учетом времени на соблюдение всех процедур, включая необходимость уведомления службы занятости о возможном высвобождении работников и самих работников , чьи должности подлежат исключению из штатного расписания , об увольнении не менее чем за два месяца в порядке статьи 180 ТК РФ .
Спросить
В любые по усмотрению работодателя. При этом необходимо соблюдения сроков уведомления за 2 месяца до расторжения трудового договора - ст. 180 тк рф.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Спросить
Уважаемая Наталия, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников (п.2, часть 1, статья 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК), в данном случае регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК, которые должны знать очень хорошо все работники, а тем более те, которых работодатель уведомил согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении.
Вы пишите: "вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?"
Во-первых, Вы не указали юристам здесь подробной информации по поводу той "ошибки при распечатке уведомления о сокращении". Может быть она не столь серьезна, что бы заново работодателю применять положения статей 81, 180 ТК.
Во-вторых, уведомление работодателем работников согласно статей 81, 180 ТК о предстоящем сокращении
не означает 100% обязанность работодателя сокращать уведомленных работников.
В-третьих, ТК не определяет для работодателя количества раз проведения им сокращений своих работников.
Наталия, вопрос Вы задали юристам очень серьезный, а информацию Вы не удосужились в полном объеме предоставить юристам. Так что краткие ответы на этот вопрос без нужной информации вряд ли поможет Вам разобраться со своей (работодателя) проблемой, но может еще больше усложнить эту проблему.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи.
Спросить
Процедура сокращения
Для того чтобы правильно сократить сотрудников, необходимо соблюсти следующую процедуру:
1. Подготовительная процедура.
В рамках данной процедуры необходимо установить, что штат или численность действительно сокращаются, в противном случае работник может восстановиться на работе по суду. Кроме того, следует выделить сотрудников, на которых распространяется преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
2. Издать приказ о сокращении штата или численности.
Уведомление об увольнении: превью3. Письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или численности не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения.
Уведомление выдают под роспись сотруднику. Если он отказывается от его получения, то следует составить соответствующий акт и направить уведомление заказным письмом по почте. Очень важно правильно составить уведомление, поскольку в противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду. Приведем пример такого уведомления
4. Сообщить профсоюзу и органам занятости о предстоящем сокращении.
Сроки уведомления следующие:
- если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала;
- если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
5. Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии.
Обязанность трудоустройства сохраняется на весь период предупреждения об увольнении, пока соответствующая вакансия не занята. Поэтому и в последний день работник может потребовать перевод на другую работу. Конечно, работодателю лучше напомнить сотруднику об оставшихся вакансиях в последний день работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
6. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур:
- издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;
- внесение записи в трудовую книжку;
- выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника;
- оформление личной карточки;
- причитающиеся выплаты работнику в день окончания трудового договора.
Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем приказа, сотрудник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе.
Отмена сокращения
Работодатель до предполагаемого дня увольнения вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата).
Причин для отмены уведомления может быть множество:
- несоблюдение процедуры увольнения сотрудников;
- ошибки в ранее изданных документах;
- принятие решения о сокращении неуполномоченным лицом;
- улучшение финансового состояния компании.
Отмена решения об увольнении сотрудников производится приказом.
Отмена ранее изданного приказа осуществляется изданием нового приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать формулировку: «Отменить приказ ... от ... № ...». В документе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа.
Отмененный приказ хранится в деле приказов; поскольку он уже зарегистрирован, его уничтожение представляется неправомерным, иначе будет нарушен принцип систематизации приказов в деле.
Спросить
Приняли ли закон о сокращение времени по процедуре банкротства? И сделали процедуру банкротства бесплатным? Раньше было год и дороговато выходила процедура. Обещали на месяцах что процедура будет длится до 4 месяцев и будет стоит бесплатно. Зарание спасбо!
Нет. Бесплатно никогда не будет) Сама процедура банкротства достаточно дорогая (от 80 т.р. в простых случаях) и долгая (в пределах года). Консультируйтесь со специалистом по телефону.
СпроситьРаботодатель выдал уведомление о сокращении 25 марта 20 года, должны были сократить через 3 месяца, то есть 25 июня. Сокращение несостоялось, поскольку сверху спустили телефонограмму о предложении работодателю преостановить сокращение из-за пандемии. 31.08 нам сообщили, что 08.09 мы будем уволены по тем самым учедомлениям от 25.03, что они действуют. Должен ли работодатель начать заново процедуру сокращения? Или его действия правомерны.
Добрый день! Если в уведомлении указана конкретная дата сокращения, то можно сослаться на Определение КC РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О, указывающее на то, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в указанную дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается. Увольнение работника в другую дату возможно только при повторном предупреждении работника об увольнении с соблюдением установленных ч. 2 ст. 180 ТК РФ сроков.
Если уведомление даты увольнения не содержит и ее невозможно определить, то, согласно Письму Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255 71884046, ст. 180 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.
Судебная практика также неоднозначна. Все зависит от текста уведомления.
СпроситьМожет ли учредитель настоять на сокращении ставки завуча по УР и 0,5 ставки завуча по ВР в малокомплектной школе, в которой обучается 97 учеников. Если произвести сокращение, то из административного персонала остается только директор. Весь круг обязанностей завучей ляжет на директора школы. Правомерно ли это.
Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?
Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.
Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Однако в качестве предоставления ей определенных социальных гарантий в отдельных случаях такой запрет устанавливается.
Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.
СпроситьВыдали уведомление о сокращении штата сотрудников и прекращение учебного процесса 31.05.19. А через две недели отозвали их назад. До сих пор не вручены уведомления, хотя школа не будет функционировать 100%! Находилась в отпуске с. 01.06.19. Вышла на работу, хожу в пустую школу, занимаюсь уборкой кабинета. На вопрос директору: когда будет уведомление и как пройдёт сокращение, получила ответ: давайте сократили по первом уведомлению! Это законно? Если уведомления выдадут сейчас, как будет оплачиваться это время? Ведь тарификация действует до 31.08! Какая компенсационная выплата положена?
Работаю директором сельской школы, где обучаются 280 учащихся. Мне 35 лет. Будет ли мне идти льготный педагогический стаж, дающий право на льготную пенсию, если я в этом году не возьму часы, как нам разрешено 0,5 ставки (9 часов) по внутреннему совмещению, а останусь лишь на ставке директора? В пенсионном фонде мне сказали, льготный пед. стаж без ведения часов засчитывается только директорам городских школ. Неужели это правда?
Наталья, работа в должности директора школы засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год) как в сельской, так и городской школе.
Исключения из этого правила есть, но они связаны с особыми типами учреждений (детдома, коррекционные и т.п.).
Досрочная пенсия педагогам:
Удачи!
СпроситьВ связи с оптимизацией труда проводятся сокращения ставок в школе. Например, до 0,5 или 0, 75 сокращают ставки педагогов-организаторов и педагогов-библиотекарей. Имеют ли право сокращать ставки, если в школе 17 классов комплектов. Как можно защитить себя. Или по усмотрению администрации отменяются законы защищающие должности и сокращения законны?
Законов, защищающих должность - не существует. Защищаться - могут только права работников, занимающих эти должности. А вот количество должностей, на любой период деятельности организации - определяется самой организацией полностью самостоятельно.
СпроситьСогласно п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ,
К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Т.е. в этом вопросе образовательная организация автономна, но не вполне. При именно в этом вопросе образовательная организация зависима как от учредителей, так и от управления образования (вплоть до утверждения штатного расписания). Кроме того, штатное расписание не должно противоречить данным о системе оплаты труда, изложенным в трудовом договоре.
В связи с этим, Вас следует направить письменные обращения в территориальное управление образования, в трудовую инспекцию и прокуратуру по фактам превышения полномочий руководства образовательной организации при установлении штатного расписания.
СпроситьЯ работаю завучем в школе. Нас 4 завуча по учебной части. До прихода нового директора школы все завучи выполняли одинаковый объем работы по должности. Новый директор стала меня преследовать с целью сокращения 0.5 ставки моей должности. Она каждый год распределяя должностные обязанности сокращает объемы моей работы передавая их другому завучу. Потом говорит якобы у меня меньший объем работы и меня нужно перевести на пол ставки. Но работа выполняемая мной в реале не сократилась а просто передана другому завучу. Хочу обратиться в суд. на какие ст.ТК РФ ссылаться мне? спасибо.
Внутриорганизационные отношения, в том числе определение численного состава штатов и распределение между работниками обязанностей - законодательством не регулируются.
Спросить
