Уведомление работника об изменении условий труда - 234 советов адвокатов и юристов
Диляра,[b] никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. [/b]Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия нет, работа вредная Конечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес. Работаю рентген лаборантом в поликлинике 5 дней в неделю 6 ти часовой рабочий день... Имеют ли право заставить дежурить ночью и на выходных? Есть такая статья об отказе...?
Диляра, никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Спросить
Конечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте. Недостаточно информации для развернутого ответа.
Согласно ст. 72 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. С 1 января 2024 года, всём бюджетникам, подняли оклад на 9,8 процентов, как говорится в постановлении. Вопрос в том, что законно ли (вышла из диета с октября 2023, оклад установлен 27500, с первого января 2024 упал на 25.000 тыс, вопрос в том, что могут без уведомления уменьшить оклад
Здравствуйте. Недостаточно информации для развернутого ответа.
Согласно ст. 72 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
Когда вышла из дикрета, в октябре 2023 года, был подписан приказ с окладом в сумме 27 500 р, то есть октябрь, ноябрь декабрь получала 27.500.
В январе 2024 получила зарплату с окладом 25.000, спросила у руководила, сказали, что оклад уменьшился, теперь будет 25.000 (притензий по работе ко мне нет), обоснование, что у всех уменьшили
СпроситьЗдравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие [b]может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда[/b]. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени. У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?
Здравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия. И не так то просто уволить. Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда Светлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Нет не может без согласия работника. Техперсонал получает меньше и стаж у вас не идёт специальный. Если вас уволят, то вы через суд решите все вопросы и можете привлечь администрацию к ответственности. Может ли работадатель перевести санитарку в тех персонал, работа остаётся санитарки, если не согласимся сказали нас уволят
Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда
Спросить
Светлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Спросить
Если вас не предупреждали об этом за 2 месяца письменно, то это незаконно. Можете пожаловаться в инспекцию по труду. ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК Дополнения к ТД оформляются. Если соблюдены сроки уведомления, 2 месяца, работника об изменении графика и вы не будете согласны. То вас уволят. Могут ли уволить за неподрисание нового трудового договора? Есть действующий плдписанный труд договор. Работодатель хочет перейти на сменный график работы. Он должен составить новый труд договор. Работник не будет его подписывать, так как его не устраивает новые условия.
Если вас не предупреждали об этом за 2 месяца письменно, то это незаконно. Можете пожаловаться в инспекцию по труду.
Спросить
Режим работы – это обязательное условие трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В общем случае его можно изменить только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение сторон – это самый простой и оперативный способ изменения трудового договора. В частности, если работник согласен, то дополнительное соглашение можно подписать сразу, одним днем. Изменить режим работы сотрудника в одностороннем порядке работодатель может только в исключительных случаях (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), по особой процедуре, в т.ч. с уведомлением не позднее чем за два месяца, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Спросить
ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК
СпроситьИзменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вправе отказаться. По разному может быть. Можете уволиться, если не устраивает. Согласна статья 72 ТК работодатели обязан предупредить об изменениях за 2 месяца Исполнение обязанностей Контролера технического состояния транспортных средств не входит в мои должностные обязанности завхоза. Работодатель хочет их внести в должностную инструкцию, чтобы не доплачивать за эту работу в порядке совмещения, т.к. законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя иметь штатного работника - контролера. Или все-таки организация обязана доплачивать? Как обосновать необходимость дополнительной оплаты за проведение этих работ? Ведь это не просто ведение документации, но и ответственность, подписи в путевом листе, трата времени на осмотр и выпуск на линию?
Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вправе отказаться.
Спросить
По разному может быть. Можете уволиться, если не устраивает. Согласна статья 72 ТК работодатели обязан предупредить об изменениях за 2 месяца
СпроситьНет, не может. Изменение условий труда только с согласия работника Изменение условий труда возможно при уведомлении работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Принят на работу водителем КамАЗа с одной зарплатой, но так как нет работы на камазе посадили на а/м УАЗ, но там зарплата меньше. Может ли работодатель это сделать без моего согласия? Спасибо
Изменение условий труда возможно при уведомлении работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо смотреть условия вашего трудового договора относительно возможности перевода Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре. На работе хотят снова выводить во вторую смену, с 14 до 22:30. Но у меня ребёнок 3.5 года, ходит в детский сад. Жена вечером подрабатывает репетитором, соответственно ребёнка забирал с детского сада я, а в случае второй смены у меня возможность пропадает. Нет ли в тк каких-то замечаний по этому вопросу?
Здравствуйте. Необходимо смотреть условия вашего трудового договора относительно возможности перевода
СпроситьИзменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре.
СпроситьНужно смотреть условия трудового договора. Если вы не подписывали документы об уменьшении заработной платы (доп. соглашения, приказы и т.д.), то действия работодателя неправомерны. Действия работодателя незаконные.
Его вообще не должно волновать факт переезда.
Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Я работаю на удаленной работе-и устраивалась на работу в Москве. Далее переехала в Тулу и работодателя об этом оповещала. И вопросов никаких не возникало. Сейчас, спустя два года мне звонить руководитель и оповещает меня о том, что в связи с тем, что я работаю не в Москве-моя заработная плата будет уменьшена с ноября месяца. Хотела бы узнать-законно ли действие работодателя-может ли он в одностороннем порядке понизить оклад?
Если вы не подписывали документы об уменьшении заработной платы (доп. соглашения, приказы и т.д.), то действия работодателя неправомерны.
Спросить
Ничего не подписывала. Но как быть с дальнейшей работой, не будет ли проблемы со стороны работодателя? Или все дальнейшие действия не правомерные?
СпроситьМы не можем знать, будут ли с его стороны проблемы. Уменьшать зарплату не вправе, если такого условия нет в договоре. Вы вправе подать Иск в суд, чтобы обязать вернуть прежнюю зарплату. Срок исковой давности - 1 год в вашем случае-ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДействия работодателя незаконные.
Его вообще не должно волновать факт переезда.
Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
СпроситьЕсли договором установлен один график, значит это и есть изменение условий труда, а значит уведомление за 2 мес. Добрый день, 2 месяца Здравствуйте.
График сменности доводится до работников не менее, чем за один месяц. В соответствии со ст.103 ТК РФ:
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Это в случае, если конкретный график работы не установлен Вашим трудовым договором. Если установлен, то изменение графика - это изменение условий трудового договора. А это возможно только с согласия работника.
С уважением. Руководство. Хочет перевести меня в другую смену. Не меняется ни условия труда, ни зарплата. За какое время они должны предупредить меня Об изменении Сменности? Он он хочет по распоряжению и За 3 дня до перевода.
Если договором установлен один график, значит это и есть изменение условий труда, а значит уведомление за 2 мес.
Спросить
Здравствуйте.
График сменности доводится до работников не менее, чем за один месяц. В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Это в случае, если конкретный график работы не установлен Вашим трудовым договором. Если установлен, то изменение графика - это изменение условий трудового договора. А это возможно только с согласия работника.
С уважением.
СпроситьПробуйте отказать Неоднозначно, но если напрямую в договор это положение не вносили - работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени, смотрите положения ст. 100 ТК РФ. Имеете право отказаться, если указан в договоре другой график работы.
Изменение условий труда возможно только через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Можно ли отказать от ночных смен? Если изначально шла устраиваться только на дневные. Про ночь шла речь только в помощь один два раза выйти и то на словах. В договоре о ночи ничего не написано. Воспитывают сына одна, 9 лет, в разводе. Директор же принуждает. График 2 ночных (20:00 - 08:00)2 выходных.
Неоднозначно, но если напрямую в договор это положение не вносили - работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.
СпроситьИмеете право отказаться, если указан в договоре другой график работы.
Изменение условий труда возможно только через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьГрафик работы указан у вас в трудовом договоре. Изменить его можно лишь по согласованию с вами. Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель вводит ненормированный рабочий день и отменяет дополнительный отпуск администратору поликлиники. Правомерно ли это и имею я право не подписать такой приказ?
Здравствуйте, работодатель имеет право вводить неполное рабочее время по своей инициативе. Это возможно, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда, но при этом у работников сохраняется их трудовая функция - ст. 74 ТК РФ. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, то компания вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев - ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте.
Без причины не может. Это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Кроме Вашего согласия и письменного уведомления за два месяца должно быть ещё обоснование таких изменений.
С уважением. Может ли работодатель уменьшить рабочий день, без причины?
Здравствуйте, работодатель имеет право вводить неполное рабочее время по своей инициативе. Это возможно, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда, но при этом у работников сохраняется их трудовая функция - ст. 74 ТК РФ. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, то компания вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев - ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Без причины не может. Это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Кроме Вашего согласия и письменного уведомления за два месяца должно быть ещё обоснование таких изменений.
С уважением.
СпроситьНет, это незаконно. Заведующая не может поменять ваш график раьоты без вашего согласия, тем более без оплаты. Не могут менять условия труда без согласия работника с уведомлением за 2 мес. В садике меняют график работы, теперь заведующая заставляет выходить по субботам без доплат, а просто прогенералить помещение и составить план раьоты на неделю, это вообще законно?
Нет, это незаконно. Заведующая не может поменять ваш график раьоты без вашего согласия, тем более без оплаты.
СпроситьДобрый день!
Законно. Об изменениях трудового договора работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца. Правомерно. Вас должны ознакомить об изменении условий договора за 2 месяца Работодатель праве изменить условия труда уведомив за два месяца Нам дали подписать уведомление. Правомерно ли это?
Добрый день!
Законно. Об изменениях трудового договора работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца.
СпроситьНа словах сказали что после подписания этого документа у нас уберут доплату за стаж, это 30% от оклада. Я работаю медсестрой. Стаж 24 года
СпроситьИзменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Моя мама работает в школе. Вахтером и гардеродщицей по пол ставке на каждой должности. Но оформлена как тех персонал (там все так оформлены включая слесаря, техничек и т.д) Мамин экземпляр трудового договора на руки ей отдавать отказываются и при устройстве на работу она ни во дном договоре не расписывалась. Одна из техничек принесла справку от врача о переводе на лёгкий труд. И мою маму хотят убрать с вахты и заставляют перейти в технички. Мама конечно же не согласна. Смогут ли ее заставить туда перейти в принудительном порядке или нет?
Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Спросить[quote]допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе[/quote]
Либо согласится, при несогласии обращайтесь в суд Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Изменение условий труда при уведомлении работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Как быть? Внесли дополнительные обязанност в должностную инструкцию, пересматривать оклад отказались, говорят эти допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе. Я инструкцию подписал, а нормы не пересматривает отиз.
допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе
Либо согласится, при несогласии обращайтесь в суд
Спросить
Изменение условий труда при уведомлении работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьОльга, не могут, если не согласия у всех работников. Любое изменение условий труда только через уведомление персонала за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Могут ли ввести новые Пвтр не как положено через два месяца, а через неделю, взяв согласие на работу по ним не у всех работников? (одного работника сократили, он еще не отработал двухмесячный срок, а руководство думало он уже уйдет, но он остался на этой работе и не давал согласие).
Любое изменение условий труда только через уведомление персонала за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
СпроситьУчебная часть - может, работодатель - нет, по сути, это будет изменением условий трудового договора, это должно согласовываться с работником и минимум за два месяца он должен быть предупрежден, если согласовать не получилось. Нет, без уведомления не может. Это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Может ли учебная часть отдать часы другому преподователю без уведомления?
Учебная часть - может, работодатель - нет, по сути, это будет изменением условий трудового договора, это должно согласовываться с работником и минимум за два месяца он должен быть предупрежден, если согласовать не получилось.
СпроситьНет, без уведомления не может. Это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьПолина, работодатель не вправе без согласия работника ставить ему смены сутки через 2 или через сутки. Изменение условий труда возможно при уведомлении персонала за 2 мес. Подскажет ли работадатель без согласия работника ставить смены сутки через 2 или через сутки? Когда режим работы у меня сутки через 3. И если да,то как производится оплата труда?
Полина, работодатель не вправе без согласия работника ставить ему смены сутки через 2 или через сутки.
Спросить
Изменений условий труда или выплат через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Работнику выплачивалась компенсация за вредные условия труда, но в трудовой договор этот пункт не внесли, там был только пункт "выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных". По результатам спецоценки труда эта компенсация отменена, работника нужно уведомить о снятии доплат, но как это сделать без изменения трудового договора? Убрать указанный выше пункт, ведь в нем никаких других выплат не предусматривается?
Изменений условий труда или выплат через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
Спросить
Уведомление за 2 мес-это понятно, просто в трудовой договор эта выплата не была внесена, поэтому и менять нечего. В трудовом договоре есть просто размытая формулировка со ссылкой на все статьи трудового кодекса, предусматривающие компенсационные выплаты. Если мы ее отменим, то мы отменим не эту конкретную выплату, а вообще все выплаты, которые теоретически могут подпасть под категорию "работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных"
СпроситьДобрый день. Не совсем понятно, о какой доплате идет речь, однако все выплаты, зафиксированные в трудовом договоре (контракте), являются существенными условиями труда и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Изменения существенных условий труда могут производиться работодателем при наличии оснований и с уведомлением работников за два месяца. При этом работники вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях, в случае отказа трудовой договор (контракт) подлежит прекращению. Может ли работодатель изменить доплату за работу в воинской части, если в основном договоре прописана чёткая процетовка? И за какое время до этих изменений они должны нас уведомить о изменениях?
Добрый день. Не совсем понятно, о какой доплате идет речь, однако все выплаты, зафиксированные в трудовом договоре (контракте), являются существенными условиями труда и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Изменения существенных условий труда могут производиться работодателем при наличии оснований и с уведомлением работников за два месяца. При этом работники вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях, в случае отказа трудовой договор (контракт) подлежит прекращению.
СпроситьЭто предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников. Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры. Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Имеет ли право руководитель детским садом внести изменения в должностные инструкции, выпущенные с министерства образования?
Это предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников.
Спросить
Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры.
СпроситьЗдравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОбязательно график должен доводиться через приказ желательно. Надежда, [b]работодатель обязан письменно уведомить работника об этом за 2 месяца![/b]
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме[b] не позднее чем за два месяца[/b], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При смене графика движения служебного транспорта, должен ли работодатель письменно уведомлять работника об этом? Если да, то за какой срок?
Надежда, работодатель обязан письменно уведомить работника об этом за 2 месяца!
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьПредварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Виктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя. А если другой работник ушёл на больничный, а для работы необходим ещё один сотрудник, который должен выйти из отпуска, тогда как можно поступить, ведь нет возможности уведомить за два месяца. Можно ли работнику изменить график работы после выхода из очередного отпуска, например о должен быть с ночи в первый день после отпуска, а его поставить в ночь.
Предварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьВиктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя.
Спросить
