Могут ли заставить рентген лаборанта дежурить ночью и на выходных - что говорит законодательство?

---Здравствуйте, интересно а чем вы лучше других врачей? Удачи Вам и всё у Вас получится.

заставить не имеет права. при выходе обязан оплатить в двойном размере

Заключайте трудовой договор на работу в ночное время

Уважаемая Зарина Таймуразовна. Привлечение в качестве ночного дежурства должно быть отражено в вашем трудовом договоре и внутренних документах вашего учреждения. Если такое есть, то оплата должна быть произведена за ночные дежурства в двойном размере.

Здравствуйте! Нет. Если ночью ребенку станет плохо, то родители обращаются в скорую помощь. У дежурного педиатра рабочие часы установлены днем.

Алена! Вам следует обратиться к содержанию вашего трудового договора и ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

П.с. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам (Федеральный закон от 07.06.2013 N 125-ФЗ).

Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).

В случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан скорректировать (уменьшить) время его дежурства на дому в учетном периоде. Корректировка производится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени (абз. 2 п. 3 Положения).

Здравствуйте, Анзор. Не должен дежурить врач, находящийся в отпуске без содержания.

Всего вам хорошего.

Здравствуйте. Нет, он же в отпуске

Здравствуйте. Если дежурство - это установленные трудовым договором обязанности, то, конечно, имеет право. Мало информации, и не понятно - что есть что.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Некорректный вопрос.. Меры принуждения могут наступить только за совершение противоправных действий и только в пределах санкции предусмотренной законом.. Ко всем остальным отношениям: гражданским, трудовым отношениям, обязательно добровольное соглашение сторон, В том числе к отношениям между Администрацией и лицами исполняющих определенную функцию. Понуждение к заключению договора недействительно. То есть администрация не обладает полномочиями заставить пенсионера дежурить, без его согласия.

Здравствуйте. Да, может

Отказаться можно в письменной форме.

К сожалению, вы не вправе отказаться от ночных дежурств.

Вам важно написать заявление, что не согласны брать сверхурочную работу - дежурства как раз считаются сверхурочной.

Посмотрите ваш трудовой договор, это важно!

При этом, родителей имеющих малолетних детей не могут обязать работать ночью. Требуйте письменный документ и возражайте свое несогласие.

Вот что нам говорит Трудовой кодекс:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Подробнее ➤

Удачи!

Да, нет запрета на работу в ночные часы при наличии вредных факторов.

Дежурство это работа. Поэтому тут не договариваются, а заключают трудовой договор. В частном порядке - нельзя

Смотрите условия своего трудового договора. Запрещается работа в ночное время только при наличии детей до 5 лет, - ст. 259 ТК РФ.

Должен быть график дежурств, а при временной нетрудоспособности какого-либо работника или его увольнении, вместо такого сотрудника дежурит кто-то другой или по договору совместительства или в зависимости от типа организации (полиция, врачи) - отдельный приказ, но так , чтобы не нарушались трудовые права, например нельзя назначать дежурство одному и тому же сотруднику 2 суток подряд и т.п.

Может ли администрация дет. сада заставить дежурить меня в выходные и праздничные дни.

почему бы и нет? кроме мер принуждения есть и меры убеждения.. от которых сложно отказаться.

Здравствуйте! Если уже есть 5 лет,то могут поставить ночное дежурство.

Здравствуйте, вы находитесь в распоряжении, если да, то могут.

Добрый вечер!!!

Елена, в первую очередь Вас защитить должен трудовой договор. Требовать соблюдать охрану Вашего труда со стороны работодателя Вы можете через профсоюз, либо через госинспекцию труда. Основной нормативный акт, это Приказ Минздрава РФ от 25.12.1997 N 380 "О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации". В соответствии с ним должны быть рассчитаны нормы нагрузки и утверждены в приказе по медицинской организации. Если все это принято в соответствии с указанным приказом, то это будет лучшая Ваша защита. В соответствии со всеми этими документами Вам необходимо объяснить своему заведующему (своей заведующей), что выполнять большую нагрузку без стимулирующих выплат Вы не намерены. Но, как я и сказал раньше, правильнее через госинспекцию труда.

Без согласия работника ни сверхурочная работа, ни тем более работа в свои выходные дни запрещена законом, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Имеете полное право отказаться.

Если он согласен работать - то пусть пишет заявление и работает.

Нет оснований для отправления на больничный, в РФ нет никаких ограничений по возрасту.

Да, могут. Не могут женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.