Уведомление работника о сокращении должности / Трудовое право - 463 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Сократить пенсионера могут как любого трудоспособного гражданина.
Предложить должность могут, но без согласия работника перевести не имеют права. Работодатель вправе сократить любого работника при условии уведомления за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Я не пенсионер, а предпенсионер. Можно ли сократить должность, если её занимает предпенсионер? И предложить другую должность с меньшей зарплатой? До пенсии 2 года 4 месяца.
Здравствуйте!
Сократить пенсионера могут как любого трудоспособного гражданина.
Предложить должность могут, но без согласия работника перевести не имеют права.
Спросить
Работодатель вправе сократить любого работника при условии уведомления за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
[b]Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
[/b]
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл. Хотим сократить работника, обязательно ли писать уведомление о предстоящем сокращении на фирменном бланке? Спасибо.
Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
Спросить
Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл.
СпроситьНеобходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
Спросить
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. В октябре того года я взяла отпуск, а затем 1 месяц сидела на без содержания, после чего нас опять вызвали в декабре на работу, теперь нам грозит сокращение с сентября месяца, могу ли я взять отпуск, а затем только идти на сокращение?
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении.
СпроситьНет, только изменятся данные компании-работодателя и ничего более. В иных случаях - это незаконное одностороннее изменение трудового договора. Здравствуйте.
Зависит от условий реорганизации. Присоединение означает и сокращение должностей. Изменить условия трудового договора возможно только с согласия работника, ст.74 ТК РФ. Изменить условия труда может через уведомление работника за 2 мес., если этого не было, то действия работодателя незаконны.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ. При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?
Здравствуйте.
Зависит от условий реорганизации. Присоединение означает и сокращение должностей. Изменить условия трудового договора возможно только с согласия работника, ст.74 ТК РФ.
СпроситьИзменить условия труда может через уведомление работника за 2 мес., если этого не было, то действия работодателя незаконны.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.
СпроситьЕсли у работника право на отпуск наступает по графику в период, который приходится на даты уже после увольнения работника, то отпуск работнику не предоставляется. Он увольняется в сроки, указанные в уведомлении и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пойти в отпуск Вы не сможете, так как 31 июля Вы будете уволены в связи с сокращением. Моя должность сокращается с 1 августа. Могу ли я отработать до 31 июля, а далее пойти в отпуск с 1 августа пойти в отпуск, несмотря на то, что с 1 августа моей должности больше нет.
Если у работника право на отпуск наступает по графику в период, который приходится на даты уже после увольнения работника, то отпуск работнику не предоставляется. Он увольняется в сроки, указанные в уведомлении и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Пойти в отпуск Вы не сможете, так как 31 июля Вы будете уволены в связи с сокращением.
СпроситьПока нет оснований обращаться в Трудовую инспекцию. Писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не может Вас обязать.
Если, как выразилась управляющая, ставку убирают, то в данном случае должна быть проведена процедура сокращения. При этом работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предварительно предложив иную вакантную должность. Управляющая в устной форме сообщила, что мою ставку убирают. Я требую чтобы меня сократили. Никаких заявлений не писала. Сейчас работаю в обычном режиме. Боюсь упустить время, они что нибудь придумают чтобы меня уволить по собственному желанию. Что мне делать? Нужно на этой. Стадии писать жалобу в трудовую инспекцию?
Пока нет оснований обращаться в Трудовую инспекцию. Писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не может Вас обязать.
Если, как выразилась управляющая, ставку убирают, то в данном случае должна быть проведена процедура сокращения. При этом работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предварительно предложив иную вакантную должность.
СпроситьСократить могут любого. И того кому 60 лет, если должность подлежит сокращению. Достижение 60-летнего возраста не является основанием для увольнения по инициативе администрации. Конечно могут, это право работодателя, надо соблюсти 2 х мес. уведомление работника, возраст здесь не при чем. Татьяна, у него все те же права, что и у, например, 30-летнего. Могут сократить, но могут и не сократить. Сам по себе возраст не является ни основанием для увольнения, ни защитой от него. У меня один вопрос. Могут ли сократить воспитателя которому в июле этого года исполнится 60 лет?
Достижение 60-летнего возраста не является основанием для увольнения по инициативе администрации.
СпроситьКонечно могут, это право работодателя, надо соблюсти 2 х мес. уведомление работника, возраст здесь не при чем.
Спросить
Татьяна, у него все те же права, что и у, например, 30-летнего. Могут сократить, но могут и не сократить. Сам по себе возраст не является ни основанием для увольнения, ни защитой от него.
СпроситьДобрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей. Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.
Добрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей.
СпроситьДобрый день!
О том, что должность сокращена работник может узнать только подписав уведомление о сокращении. Иного варианта ТК РФ не предусматривает, ст. 180 ТК РФ.
1. Нет уведомления - нет сокращения.
2. Не выход на работу - прогул.
3. Не выплата зарплаты работникам в вашей ситуации - жалоба в прокуратуру. На предприятии издали приказ об исключении из штатного расписания ряд должностей. Приказ издали 09.03.2021, а исключили 10.03.2021. должны ли ходить на работу, если должностей уже нет?
Добрый день!
О том, что должность сокращена работник может узнать только подписав уведомление о сокращении. Иного варианта ТК РФ не предусматривает, ст. 180 ТК РФ.
1. Нет уведомления - нет сокращения.
2. Не выход на работу - прогул.
3. Не выплата зарплаты работникам в вашей ситуации - жалоба в прокуратуру.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьК сожалению, нет никакой приоритетности уведомления. Уведомлять могут в разное время и это ни на что не влияет. Вопросы приоритетности имеют значение лишь при решении вопроса об оставлении на работе (в случае сокращения численности). Здравствуйте!
Приоритетности нет. При наличии вакантной должности, её необходимо предлагать всем работникам, кто получил уведомление о сокращении. Далее работодателем применяется ст. 179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Приоритетность первого уведомленного человека о сокращении при появлении вакатного места на предприятии перед более поздними попадающими на сокращение. Раз ница почти 2 месяца.
К сожалению, нет никакой приоритетности уведомления. Уведомлять могут в разное время и это ни на что не влияет. Вопросы приоритетности имеют значение лишь при решении вопроса об оставлении на работе (в случае сокращения численности).
Спросить
Здравствуйте!
Приоритетности нет. При наличии вакантной должности, её необходимо предлагать всем работникам, кто получил уведомление о сокращении. Далее работодателем применяется ст. 179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьПеред тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем. Являюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ? Если вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать? Разъясните пожалуйста ответ. Работодатель уведомил меня о сокращении штатов. Являюсь ветераном боевых действий, военным пенсионером. Могу ли гденибуть пройти обучение за счет работодателя?
Перед тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Являюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ?
СпроситьЗдравствуйте!
Ветерану - 500 руб., а за ребенка - 1.400 руб.
Обратите внимание, что указанные вычеты вы не получаете на руки, а на эту сумму уменьшается ваш налогооблагаемый доход перед исчислением налога.
Например, вы получаете 20.000 руб. до вычета налога, из этой суммы вычитают 1.900 руб, считают налог не с 20.000 руб, а с 18.100 руб.
То есть выгода небольшая.
СпроситьЕсли вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать?
Спросить
Здравствуйте Вы вправе использовать остаток вычета и в последующих налоговых периодах до полного его получения до использования вычета в полном объеме.
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если вы спрашиваете об уведомлении о предстоящем сокращении должности и увольнении по данному основанию, тогда все верно, в самом уведомлении сообщается работнику о дате сокращения должности. Когда выдают уведомления о сокращении должности, в нем должна быть написана дата увольнения. Например уведомления само от 1.03.2021 года, в тексте должна быть написана дата увольнения 1.05.2021 г. Вопрос в самом уведомлении должна быть прописана дата увольнения работника.
Не совсем понятен вопрос. Если вы спрашиваете об уведомлении о предстоящем сокращении должности и увольнении по данному основанию, тогда все верно, в самом уведомлении сообщается работнику о дате сокращения должности.
Спросить
Когда выдают уведомления о сокращении должности, в нем должна быть написана дата увольнения. Например уведомления само от 1.03.2021 года, в тексте должна быть написана дата увольнения 1.05.2021 г.
Спросить
Нет, законодатель не обязывает сообщать конкретную дату увольнения. Он предусматривает отсчет двух месяцев, до истечения которых уволить по сокращению нельзя, а само увольнение - в любой день после истечения такого срока.
СпроситьДобрый день!
Нужно соблюсти требования ст. 180 ТК РФ, ничего более.
[quote]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и [b]под роспись[/b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Ничего страшного, ознакомите по факту выхода работника на работу после закрытия листка нетрудоспособности. Работнику находящемуся на больничном направлено уведомление о сокращение его должности заказным письмом, что делать если он умышленно не получает письмо.
Добрый день!
Нужно соблюсти требования ст. 180 ТК РФ, ничего более.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ничего страшного, ознакомите по факту выхода работника на работу после закрытия листка нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования. Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.
С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости. Работаю начальником отдела в бюджетном учреждении. Работодатель решил сократить должность в штатном расписании. Что он должен сделать что бы не нарушить закон?
Здравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.
С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости.
СпроситьСогласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете. В отпуске и ищите себе работу, которую всё сложней и сложней найти. Сотруднику выдано уведомление о сокращении штатной должности через 2 месяца. В этот период запланирован отпуск по графику. Возможно ли от него отказаться и взять компенсацию при увольнении.
Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете.
Спросить
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения. Я выхожу на работу из декрета, но мою должность оптимизировали, что должен предложить работодатель?
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть. Уволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес. Могут ли уволить (или сократить должность) директора отдела без явных на это оснований?
Здравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть.
СпроситьУволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес.
СпроситьОбязан если касается вашей должности. Здравствуйте.
Локальным нормативным актом не является. Ознакомить Вас с приказом работодатель обязан. Нет, работодатель не обязан знакомить работников с приказом о сокращении штата. Если вашей должности коснется сокращение, то работодатель обязан направить вам уведомление о сокращении, с которым вы и ознакамливаетесь под роспись (ст. 180 ТК РФ). Является приказ о сокращении штата Локальным нормативным актом и обязан работодатель ознакомить меня с данным приказом.
Здравствуйте.
Локальным нормативным актом не является. Ознакомить Вас с приказом работодатель обязан.
Спросить
Нет, работодатель не обязан знакомить работников с приказом о сокращении штата. Если вашей должности коснется сокращение, то работодатель обязан направить вам уведомление о сокращении, с которым вы и ознакамливаетесь под роспись (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЕлена, неправомерно. В данном случае должны оформить перевод, а он возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе от перевода работодатель вправе принять решение о сокращении должности. Являюсь директором филиала в настоящее время уведомлен, что в связи с изменением организационных условий труда изменяется название моей должности (начальник отдела) и меняется название подразделения. В настоящее время я являюсь работодателем, но моих подчинённых обязывают писать заявления о переводе в отдел на имя другого человека. Правомерно ли предложение вышестоящего руководства уволится мне по пункту 7 статьи 77 ТК РФ в связи с тем, что я не желаю принять новые условия труда?
Елена, неправомерно. В данном случае должны оформить перевод, а он возможен только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). При отказе от перевода работодатель вправе принять решение о сокращении должности.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать. Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай. Могут ли меня сократить с полной ставки если есть другие два сотрудника на такой же должности и принятые задолго после меня?
Здравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать.
Спросить
Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай.
СпроситьЗдравствуйте!
Здесь нужно смотреть весь пакет документов: уведомление о сокращении, какая у Вас должность, Кате должности и сколько сокращают, Ваш стаж, квалификацию. Если сможете представить копии таких документов и пояснения, смогу Вас проконсультировать. Наличие ребёнка до трёх лет даёт право преимущественного оставлениях на работе в определённых условиях, в случае отстуьсвия работников с более высокой квалификацией и производительность труда, стажем и так далее. Что делать если сокращают с работы у меня малолетний ребенок?
Здравствуйте!
Здесь нужно смотреть весь пакет документов: уведомление о сокращении, какая у Вас должность, Кате должности и сколько сокращают, Ваш стаж, квалификацию. Если сможете представить копии таких документов и пояснения, смогу Вас проконсультировать. Наличие ребёнка до трёх лет даёт право преимущественного оставлениях на работе в определённых условиях, в случае отстуьсвия работников с более высокой квалификацией и производительность труда, стажем и так далее.
СпроситьО сокращении предупреждают за 2 месяца. Вы можете уволится по соглашению сторон, но считайте свои деньги сами. Добрый день, Алексей! Наверное не много так. Уволится досрочно Вас ни один работодатель не вправе заставить, и ни один работодатель не издаст такого рода уведомление, т.к. это автоматически или проверка ГИТ, или проверка Прокуратуры.
Работодатель [b]обязан уведомить и Вас[/b], и орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). 03.2020 уведомление о сокращение с предложением уволится досрочно как быть.
Добрый день, Алексей! Наверное не много так. Уволится досрочно Вас ни один работодатель не вправе заставить, и ни один работодатель не издаст такого рода уведомление, т.к. это автоматически или проверка ГИТ, или проверка Прокуратуры.
Работодатель обязан уведомить и Вас, и орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
СпроситьЕсли сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Мне вручили уведомление о сокращении штата, сроки уведомления были соблюдены. В ответ на вручённое уведомление я предоставила справки из ФССП о том что положенные мне алименты на содержание ребёнка 3 с половиной лет мне не выплачиваются и написала заявление где так же сообщаю что являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня в таком случае сократить в рамках стандартной процедуры сокращения? Если меня все таки сократят могу ли я рассчитывать на восстановление на работе В таком случае?
Если сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
Спросить
