Воспитатель детского сада - могут ли уволить за отказ работать на сокращенной ставке?

Я работаю в дет. саду воспитателем 6 лет, с 1 июня обьединяют все группы в одну из-за малого количества детей. Работала на ставку, хотят перевести на 0,75 на неполный рабочий день, в уведомлении пишется на основании изменения штатного расписания. Заведующая дет. сада штатное расписание не показывает и коллективный договор тоже. Права ли она?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.

Я работаю воспитателем в детском саду. До пенсии по выслуге мне осталось 2 года. Сейчас, в связи с оптимизацией, как сказал руководитель, нам предложили подписать уведомление на сокращение ставки и зарплаты и если я не согласна меня уволят. Могут ли меня уволить если я не согласна работать на неполной ставке, ведь эти годы не войдут мне в педстаж.

Я получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работала на 1.5 ставки - 6 групп. Сейчас мне сказал руководитель что я буду вести тоже количество групп, но за 1 ставку. (якобы изменения штатного расписания). Но в законе прописано 1 ставка - 4 групп, вернее 0.25 ставки на 1 группу. Насколько правомерно это? Трудовой договор со мной заключен 5 лет назад.

Работаю воспитателем в детском саду на 0,56 ставки, у других сотрудников ставка. В связи с закрытием одной группы нужно либо кого то уволить либо уменьшить ставки. Имеют ли право у меня уменьшать мои 0,56 ставки. И играет ли какую то роль что у меня ребенок, которому ещё нет 3 х лет?

Я работаю в д/саду логопедом. Имеет ли право заведующий поставить меня в летнее время воспитателем без моего согласия? Если да, то укажите статью, и если нет, чем мне руководствоваться, какой статьей трудового кодекса, чтобы себя защитить?

Благодарю Вас за помощь! Ирина.

Работаю воспитателем в сельском ДОУ. С 01.06.2016 г. со штатного расписания выводится 0,5 ставки воспитателя, всего их три на 2 разновозрастные группы, количество детей в группах превышает нормы СанПин. Есть ли способы сохранить эту ставку? На старшей разновозрастной 2 ставки воспитателя, на младшей - 1 ставка + 0,5 работает заведующий. Руководитель посчитал нецелесообразным 2 ставки на одну группу. ДОУ работает 10 часов в день. Воспитатель получил 1 апреля уведомление о сокращении. Спасибо!

Здравствуйте подскажите пожалуйста... законно ли то..что Я работаю в детском саду на ставку воспитателем... и меня хотят перевести на 0.5 ставки методиста... просто убрать со ставки воспитателя на 0.5 ставки методиста... а на моё место руководство хочет поставить человека... я вправе же отказаться и остаться на своей ставке?