Уволили без моего согласия - 161 советов адвокатов и юристов
Родители не вправе вмешиваться в трудовые отношения, не могут вас уволить согласно ТК РФ ст. 20. ТК РФ. Мои родители хотят меня уволить с работы, мне 15 лет, могут ли они уволить без моего согласия?
Родители не вправе вмешиваться в трудовые отношения, не могут вас уволить согласно ТК РФ ст. 20. ТК РФ.
СпроситьНет, это не основание для перевода. Нет. Трудовым кодексом установлено всего несколько причин, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия. Мы не говорим сейчас о случаях, когда работник сам решил уволиться по собственному желанию, например, под давлением. Я работаю инженером п безопасности дорожного движения в нефтяной компании. Пол года назад я попал в дтп. На своем легковом автомобиле столкнулся с камазом. Я признан виновником дтп. Сам я пострадал-перелом бедра, ребер. Водитель камаза не пострадал. Могут ли меня за дтп уволить с работы или перевести на другую, не связанную с безопасностью дорожного движения, без моего согласия
Нет. Трудовым кодексом установлено всего несколько причин, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия. Мы не говорим сейчас о случаях, когда работник сам решил уволиться по собственному желанию, например, под давлением.
Спросить
Вначале вам аттестацию должны провести, поскольку перевод в другую часть. И ВВК можете пройти. Это по вашему желанию. Возможно, что на новую должность вы вообще не можете по здоровью пройти. Согласие все равно потребуется ваше. Ибо на аттестации вы присутствовать должны. Рапорт подайте об обязательном приглашении вас на аттестацию. Пока так. Потом уже надо смотреть, что и как с новой частью. Оттуда тоже нужно отношение получить. Я офицер, контракт который я подписывал закончился 16 июня 2023, выслуга 21 год, написал рапорт на увольнение от 11.09.23 т.к. пришла в часть телеграмма что либо рапорт на новый контракт либо на увольнение, могут ли меня перевести в другую воинскую часть без моего согласия и там увольнять, законно ли это?
Вначале вам аттестацию должны провести, поскольку перевод в другую часть. И ВВК можете пройти. Это по вашему желанию. Возможно, что на новую должность вы вообще не можете по здоровью пройти. Согласие все равно потребуется ваше. Ибо на аттестации вы присутствовать должны. Рапорт подайте об обязательном приглашении вас на аттестацию. Пока так. Потом уже надо смотреть, что и как с новой частью. Оттуда тоже нужно отношение получить.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращаться с иском в суд, и признавать увольнение незаконным. Это означает, что работодатель уволил вас по поддельному заявлению, что влечет уголовную ответственность по ст 292 Уголовного кодекса РФ. Обращайтесь в Следственный комитет РФ. Также обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении. В пятницу отправила работодателю больничный лист по бир, мне ответили что после выходных. Сегодня пришла зп,я заказала выписку трудовой книжки и оказывается меня уволили без моего ведома «по собственному желанию» Я ничего не писала, не подписывала о увольнении узнала только сегодня. Что делать
Это означает, что работодатель уволил вас по поддельному заявлению, что влечет уголовную ответственность по ст 292 Уголовного кодекса РФ. Обращайтесь в Следственный комитет РФ. Также обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении.
СпроситьЗдравствуйте! Ну так если вы доброволец то вас обязаны уволить по истечению контракта Если вы подписывали контракт с МО РФ, то вам продлят их, т.к. не отменён Указ Президента РФ по частичной мобилизации.
Если вы заключали контракт как доброволец, то по его окончанию вас обязаны уволить. Определитесь что вы заключали. Нет. До окончания могут. Я заключил контракт на 6 месяц 9.08.2022 до частичной мобилизации, могут ли мне его продлить на три года без моего согласия?
Здравствуйте! Ну так если вы доброволец то вас обязаны уволить по истечению контракта
Спросить
Если вы подписывали контракт с МО РФ, то вам продлят их, т.к. не отменён Указ Президента РФ по частичной мобилизации.
Если вы заключали контракт как доброволец, то по его окончанию вас обязаны уволить. Определитесь что вы заключали.
Спросить
Мы заключили краткосрочные контракты, до начала частичной мобилизации. Заключили с МО. Но по вашим словам краткосрочный контракт и является добровольчиским и наш батальон называется добровольчиским. Как и где это можно узнать, когда мы обращаемся к командованию, на нас только орут матом и подсовывают липовые бумаги.
Спросить
Никто никого не уволит до завершения СВО. Призвался добровольцем на краткосрочный контракт 6 месяцев. Написал рапорт из дома на увольнение так как контракт кончился 9 января 2023, но на мой рапорт ответили отказом в письменном виде, что я могу сделать дальше? Могу ли я в прокуратуру подать жалобу, что нас якобы продлили, и мы ничего не подписывали, это было все в устном виде с их стороны.
Вы вправе обжаловать перевод с целью признания его незаконным в судебном порядке в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора. Без Вашего согласия перевод невозможен, да и уволить Вас не могут. Перевели с моего согласия на другую ставку а на прежную работу взяли другого. Теперь хотят уволить из за непогашенной судимости.
Вы вправе обжаловать перевод с целью признания его незаконным в судебном порядке в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.
Спросить
Как понять без вашего согласия? Вы подписывали трудовой договор? Вас ознакамливали с приказом о приеме на работу? С локальными нормативными документами? По какой статье Вас уволили? Можете если есть доказательства. Юля, Вам много вопросов. Вы на работу ходили? Если да, то это и есть Ваше согласие. Подписывали ли какие-либо документы? А что обжаловать то хотите? Прием на работу? Увольнение? Меня приняли на работу без моего согласия, а затем уволили по статье, могу ли я обжаловать это?
Как понять без вашего согласия? Вы подписывали трудовой договор? Вас ознакамливали с приказом о приеме на работу? С локальными нормативными документами? По какой статье Вас уволили?
Спросить
Юля, Вам много вопросов. Вы на работу ходили? Если да, то это и есть Ваше согласие. Подписывали ли какие-либо документы? А что обжаловать то хотите? Прием на работу? Увольнение?
СпроситьИнтересный случай, а зарплату кто получал за Вас? Интересный случай, а зарплату кто получал за Вас? Меня устроили на работу без моего ведома и согласия, затем уволили.
Что мне делать?
Вызвать Вас оснований нет. Просто не отвечайте на звонки. Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо. Вопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье. Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела, Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
Могут меня вызвать, чтобы подписать приказ?
Спасибо.
Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Если это Ваш выходной по графику, то без Вашего согласия требовать выходить на работу не имеют права. Произвольно менять Вам график не имеют права. И прогул ставить также. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ запрещено требовать работать в выходные дни. А если выводят, то за дополнительную плату (ст.153 Трудового кодекса РФ). Увольнять якобы за прогул в Ваш выходной не имеют права, если о новом графике не были предупреждены в письменной форме под роспись и согласились с ним. За прогул увольняют (ст.81 Трудового кодекса РФ) в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Но это не Ваш случай. Если дойдет до увольнения, то это повод для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и жалобы в Государственную инспекцию труда.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Здраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул или будут грозить увольнением, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьВопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
СпроситьЗдраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением.
СпроситьСудья нанесла вредительство своим неправосудным решением, которое вступило в силу. Ущерб на несколько миллионов рублей.
Имею ли я право подать на нее в суд и куда.?
Я писала письма в квал комиссию судей РБ и РФ, тишина, они не отвечают за решения и их действия. А кто отвечает?
Так если суд вынес решение-восстанавливайте сроки и подавайте апелляционную жалобу в порядке, предусмотренном ГПК РФ.
СпроситьЕсли решение не правосудное, то его отменяет вышестоящий суд по Вашей жалобе
Всё иное лишь слова..
Спросить
К сожалению, нельзя подать в суд иск на судью, чье решение вам не понравилось. Вы можете лишь обжаловать само судебное решение. Таков закон. Такая страна.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для консультации и подготовки документов.
Спросить
Попытаюсь ответить на Ваш вопрос: Куда подать на судью, если ее решение не правосудное. Ответ: практически никуда. Если решение вступило в законную силу - изменить его можно только другим судебным решением более высокой инстанции.
Квалификационная коллегия судей действительно дает отписки, что они этими вопросами не занимаются.
Если Вы подали жалобу и нет ответа 5 месяцев. Скорее всего, это означает, что Вы не знаете ответ. Чиновники всегда дают ответ в течение 1 месяца, но до заинтересованного лица он часто не доходит.
Если хотите - я могу заняться вашим делом. Пишите на электронную почту.
Результат гарантировать не могу, но попробую сделать все возможное.
Не отчаивайтесь. Любой вопрос можно решить, может быть просто решение поискать по-другому.
СпроситьЭто тянется уже 5 лет. Написала частную жалобу, четыре месяца частная жалоба лежит в Верховном суде РБ, тишина.
СпроситьПодавайте внепроцессуальное обращение на имя председателя Верховного суда РБ. Возможно это ускорит процесс.
СпроситьВ этом случае попытайтесь на сайте Верховного суда посмотреть результат рассмотрения Вашей жалобы. Уверена, ответ есть, просто до Вас от не дошел.
СпроситьВ моем деле местная прокуратура и полиция крышуют депутата (теперь бывшего) укравшего земельный участок с домом при помощи зам. главы Администрации, и присвоивших себе. Скрывают много лет коррупционную составляющую. Написала 25 обращений в прокуратуру и столько же в полицию, глухо, безрезультатно. Отправляю по инстанции выше, присылают сюда, здесь все сводят на нет.
Если бы увидели коррупционную составляющую, то может быть дело бы пошло, но следст комитет пишет, что в их задачи не входит контроль МВД.
СпроситьБольшое спасибо, я не юрист, я черпаю знания только через вас.
И все выполняю как Вы подсказываете. Спасибо что Вы есть.
Спросить
Здравствуйте, Алла. Поскольку у Вас нет полномочий прокурора в своих обращениях Вам нужно перенести акцент с доказывания коррупционной составляющей на факт нарушения Ваших прав.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в судСпросить1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Как я должна заплатить если меня вынудили уволиться в 54 года нарушив закон о предпенсионерах с рабочего места и до сих эти лица не несут никакой ответственности. Не знаете что такое круговая порука и солидарность среди: полиция + прокуратура + суд. Вытащите мое дело на финишную линию и я конечно же заплачу, а так я еще не продвинулась ни на шаг...
СпроситьА кто готов вникать в мое дело и вытаскивать, я отправлю.
Если вкратце - федеральный судья нарушила права третьих лиц своим неправосудным решением - бывший муж продал зем. участок со всем строит. Внутри без моего согласия. Путем сговора, умышленно, судья приняла сторону мужа и мне досталось только платить кредиты. И куда я только не пишу, прошу справедливости, прокуратура укрывает коррупционную составляющую много лет и вся моя писанина сводится на нет, т. к все письма приходят сюда в город и так по кругу. Все имущество - включая дом, стройматериалы, коммуникации присвоил себе депутат (теперь бывший) , записал на своего помощника. Семья осталась с нулем без ничего. Семья - это я, дети, внуки. Чтобы я не писала, за мое несогласие меня уволили с работы с муниципальной службы. Подала частную жалобу, продержали 5 месяцев потом пишут что подана с нарушением правил подсудности. Земельным участком семья пользовалась 18 лет, помог разворовать зам главы Администрации (теперь бывший). , поделил наш участок на 2 части, нигде моей подписи нет, все это тайно, скрытно, без меня, обогатились, подк к моей коммуникации - газ, свет, вода и продали 2 дома двум собственникам по ипотеке.
Я написала петицию Произвол и равнодушие на сайте.
Мне надо вернуть все мое - это совместно нажитое имущество, которое разбазарила судья.
СпроситьА Вы провели анализ документов. Что - то можете сказать. Никто не может мне помочь...
Спросить
Напишите мне в личном сообщении здесь на сайте или на почту, я возьмусь изучить Вашу проблему. У меня есть время, чтобы сделать это без оплаты. Если все получится - рассчитаетесь потом. Но результат, который Вы хотите, Вам никто гарантировать не сможет. Просто потому, что это не в нашей власти.
СпроситьПосле расторжения брака не требуется нотариальное согласие бывшего супруга, вот и всё. А потому и изучать тут нечего. Если, конечно, это куплено не аффилированным лицом.
СпроситьСпасибо. Какое у Вас доброе сердце. Я просто плюхаюсь со своим делом.
Столько лет. На этом сайте тоже были попытки обмануть после оплаты моей.
Как не потерять веру в людей...
Спросить
Ваша проблема, НЕ РАЗРЕШИМА! (по крайней мере по наказанию судьи) Так как уже вынесено судебное решение и никем не обжаловано. Судью не получится привлечь к ответственности только потому, что вам не нравится принятое им решение, но это не означает что оно неправомерное. Это для вас оно неправомерное, а для другой стороны в деле, оно законное и справедливое. СОВЕТ! Успокойтесь, забудьте и живите дальше, берегите своё здоровье. А осенью, стоит и пролечиваться, так как все хронические болезни, обостряются.
СпроситьАля, Ваша основная проблема в том, что при разводе не произвели раздел имущества, более того, финансировали строительство уже не общего имущества супругов, а мужа.
Теперь Вам придется действовать по другой схеме - осуществление раздела совместно нажитого имущества в браке и иск в суд к бывшему мужу об его обязанности вернуть Вам неосновательно полученное обогащение.
Но вероятность положительного для Вас решения Вы сильно снизили собственными действиями.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию. После окончания контракта, директор уволила меня, учителя-пенсионера, без моего согласия.
Обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Здравствуйте. Более подробней напишите по данному факту. Уволили без моего согласия.
Доброе утро, Екатерина! Уволить могут потом, инкриминируя Вам норму п.5 ст.81 ТК РФ, налагая дисциплинарные взыскания, пока же не уволить, ни что-то требовать от Вас работодатель правовых оснований не имеет. Ситуация такая. Меня решили перевести на другую должность. Направление на перевод я подписала. После с меня стали требовать обязанности, которые я не должно исполнять. Приказ о переводе, ДС и должностную инструкцию я не подписывала. Могут ли меня уволить и правомерно ли с меня что либо требовать.
Доброе утро, Екатерина! Уволить могут потом, инкриминируя Вам норму п.5 ст.81 ТК РФ, налагая дисциплинарные взыскания, пока же не уволить, ни что-то требовать от Вас работодатель правовых оснований не имеет.
СпроситьЗдравствуйте! Проблем не будет. Вы имеете право сохранить бумажный вариант ведения трудовой книжки. А работодатель все равно обязан вести электронную. Даже против моего согласия? Я уже с таким одним работодателем судилась. Уволили аж по статье за прогул, а я ничего не знала. Работодатель попросил подписать заявление о ведении бумажной трудовой книжки с дальнейшим переходом на электронную трудовую книжку, что якобы мне это потом пригодиться для оформления пенсии и что потом будет поздно. То есть, чтобы я согласилась на электронную трудовую.
Если я не соглашусь, будут ли у меня потом проблемы при оформлении пенсии, я ивалид 3 группы.
Здравствуйте! Проблем не будет. Вы имеете право сохранить бумажный вариант ведения трудовой книжки. А работодатель все равно обязан вести электронную.
Спросить
Даже против моего согласия? Я уже с таким одним работодателем судилась. Уволили аж по статье за прогул, а я ничего не знала.
СпроситьЕсли вы выберете бумажную, у вас запись будет и в бумажной, и в электронной. Если только в электронной, то соответственно запись только там. При увольнении вы всегда можете попросить у работодателя распечатать вашу эл книжку. Плюс у вас есть доступ к ней на гос услугах и в личном кабинете пенсионного фонда.
СпроситьЗдравствуйте! В месячный срок со дня, когда вам это стало известно обращайтесь в суд. В судебном порядке можете просить о назначении судебной почерковедческой экспертизы, она подтвердит подделку. В судебном порядке можете требовать оплаты вынужденного прогулка, компенсации морального вреда и расходов на представителя, если будете нанимать. Меня уволили без моего согласия и подлелали заявления на бессодержания и увольнения какая это статья и что мне делать?
Здравствуйте! В месячный срок со дня, когда вам это стало известно обращайтесь в суд. В судебном порядке можете просить о назначении судебной почерковедческой экспертизы, она подтвердит подделку. В судебном порядке можете требовать оплаты вынужденного прогулка, компенсации морального вреда и расходов на представителя, если будете нанимать.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, прямо установленных законом
вынудить уйти никого не возможно, если будут ущемляться ваши права - жалуйтесь. Может ли ИП уволить меня без моего согласия, что мне делать если она будет вынуждать меня уйти?
Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, прямо установленных законом
вынудить уйти никого не возможно, если будут ущемляться ваши права - жалуйтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения. Мария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе... Беременна, часто хожу на больничный, директор грозится вывести за штат без моего согласия. Законно ли это?
Здравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения.
Спросить
Мария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе...
СпроситьДобрый вечер. Сколько времени осталось до конца отпуска? Вы можете написать заявление об увольнении уже сейчас, плюс попытаться взять отпуск за свой счёт. Ну и на крайний случай уйти на больничный. Извините, перепутала с отзывом, и отправила туда, в двух словах, справка поможет ли? И могут ли без моего ведома уволить за прогулы, сказав что по общему согласию и все нормально...?! Подозрения потому что сказали что моя трудовая мне будет возвращаться около 3-4 недель... Находясь в отпуске Я сменила место работы и прохожу стажировку, хочу уволиться.
С предыдущей работы, но без отработки меня не отпускают, Это сетевой магазин, я там работаю кассиром, не могу упустить свою новую работу по личным причинам, что мне делать?
Добрый вечер. Сколько времени осталось до конца отпуска? Вы можете написать заявление об увольнении уже сейчас, плюс попытаться взять отпуск за свой счёт. Ну и на крайний случай уйти на больничный.
Спросить
Извините, перепутала с отзывом, и отправила туда, в двух словах, справка поможет ли? И могут ли без моего ведома уволить за прогулы, сказав что по общему согласию и все нормально...?! Подозрения потому что сказали что моя трудовая мне будет возвращаться около 3-4 недель...
СпроситьНет, за прогулы уволить не могут. Они должны у вас попросить объяснения, где вы и укажите о наличии справки. А заявление об увольнении пишите уже сегодня. Можно отбить телеграмму, правда сегодня они ее врядли получает.
СпроситьДобрый день, по закону вас должны обеспечить расчетом и выдачей трудовой книжки в последний рабочий день перед непосредственным увольнением. Трудовую книжку не законно удерживать более 14 дней с момента написания заявления об увольнении. Решайте нужна ли вам новая/ старая работа и делайте шаги в виде написания заявления или отказа от этого. Смена работы всегда связана с рисками.
СпроситьДобрый вечер! Понятия "вывести за штат" в трудовом законодательстве отсутствует. Если Вы имеете ввиду увольнение, то нужно понять какой трудовой договор с Вами заключён, кроме того Вас могут сократить, при этом работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца. Здравствуйте.
Работодатель не вправе предпринимать какие либо действия в отношении Вас в период нетрудоспособности.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат и почему речь идет о возврате на прежнюю должность позднее? Работаю в ООО АГРОТОРГ, в данный момент нахожусь на больничном по травме ноги, и меня хотят вывести за штат, могут ли они это сделать без моего согласия? И обязаны ли они потом меня обратно в должность и на магазин этот?
Добрый вечер! Понятия "вывести за штат" в трудовом законодательстве отсутствует. Если Вы имеете ввиду увольнение, то нужно понять какой трудовой договор с Вами заключён, кроме того Вас могут сократить, при этом работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не вправе предпринимать какие либо действия в отношении Вас в период нетрудоспособности.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат и почему речь идет о возврате на прежнюю должность позднее?
СпроситьМогут предложить должность. Служу во ФСИН с 2009 года. Майор. Признан ВВК ограниченно годным по состоянию
здоровья. Уволят однозначно или без моего согласия нет? Служу во ФСИН с 2009 года. Майор. Признан ВВК ограниченно годным по состоянию здоровья. Уволят однозначно или без моего согласия нет?
Служу во ФСИН с 2009 года. Майор. Признан ВВК ограниченно годным по состоянию
здоровья. Уволят однозначно или без моего согласия нет?
Спросить
Здравствуйте,
Если Вы по состоянию здоровья не можете выполнять свои обязанности на службе, конечно Вас уволят. Нужно видеть медицинское заключение, что там написано.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Без веских на то оснований, работодатель не может вас уволить. Не давайте ему таких оснований, и не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Если у Вас есть письменный трудовой договор - закон на Вашей стороне.
Удачи. Такая ситуация: мой работодатель так скажем выживает меня с моего места работы. В течении двух лет не однократно на моё место (за моей спиной, пока я не знаю) находит нового человека, тем самым оставляя меня в подвешенном состоянии, при каких-либо мелких ошибках открыто говорит, что уволит. Я ни каких грубых нарушений на работе не делаю. На моих коллег, которые выпивают на работе и неделями бывают в запое, закрывает глаза. Что мне делать в такой ситуации, если директор приведёт на моё место нового человека и попросит уволиться?
Здравствуйте. Без веских на то оснований, работодатель не может вас уволить. Не давайте ему таких оснований, и не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте! Увеличение площади балкона является переустройством, соответственно, необходимо получить для этого разрешение, что, практически, нереально. Таким образом, увеличение площади балкона для соседа - это несбыточная мечта. Согласно ЖК РФ перепланировка в мкд производится только с согласия всех собственников мкд. Я проживаю на первом этаже, сосед хочет увелить балкон, сможет он увеличить балкон без моего согласия？
Здравствуйте! Увеличение площади балкона является переустройством, соответственно, необходимо получить для этого разрешение, что, практически, нереально. Таким образом, увеличение площади балкона для соседа - это несбыточная мечта.
Спросить
Согласно ЖК РФ перепланировка в мкд производится только с согласия всех собственников мкд.
СпроситьНет такого права у работодателя нет. Тем не менее рассмотрим что же произошло? Работодатель сократил Вашу должность, но Вас об этом не предупредил! Выходит ни уволить Вас он не может, ни предложить перевод на другую должность. Возможно он надеется на Вашу не компетенцию или наоборот на лояльность: мол выйдите напишите заявление о переводе или увольнении, и вопрос будет исчерпан. Так, что, как поступать решать Вам! Но надо знать, что по выходу с "больничного" Вы вправе продолжать работу в той должности и в тех условиях в которых Вы работали до болезни. То есть если я правильно вас поняла, без приказа и моего согласия он не может обнулить ставку не важно на временно или нет пока я на больничном с травмой? Нахожусь на длительном больничном 2 месяца, но именно сегодня 20.05.2019 г обнулили мою ставку без предупреждения, приказа и так далее, имеет ли работадатель это сделать?
Нет такого права у работодателя нет. Тем не менее рассмотрим что же произошло? Работодатель сократил Вашу должность, но Вас об этом не предупредил! Выходит ни уволить Вас он не может, ни предложить перевод на другую должность. Возможно он надеется на Вашу не компетенцию или наоборот на лояльность: мол выйдите напишите заявление о переводе или увольнении, и вопрос будет исчерпан. Так, что, как поступать решать Вам! Но надо знать, что по выходу с "больничного" Вы вправе продолжать работу в той должности и в тех условиях в которых Вы работали до болезни.
СпроситьЧитайте также:
- Мои данные без моего согласия
- Может ли собственник выписать без моего согласия
- Могут ли меня выписать без моего согласия
- Могут ли выписать без моего согласия
- Продать автомобиль без моего согласия
- Фото без моего согласия
- Муж взял кредит без моего согласия
- Может ли бывший муж выписать без моего согласия
- Могут ли выписать из квартиры без моего согласия
- Могут ли меня выписать из квартиры без моего согласия
- Сдали квартиру без моего согласия
- Временная регистрация без моего согласия
- Видео без моего согласия
- Как уволить работника без его согласия
