Увольнение без приказа / Трудовое право - 130 советов адвокатов и юристов

Работодатель сделал запись об увольнении в трудовую книжку, при этом приказ об увольнении не издавался, и видимо издавать не собирается. Правомерно ли увольнять без издания приказа об увольнении.

Увольнение досрочно приказа №99 вмф с контракта, могу ли я опять пойти на контракт?

Могут ли уволить по какому-либо приказу, которого даже в глаза не видел, с выходом на работу мне сообщили что я снят с руководящей должности, но ни какого приказа нет.

Меня уволили согласно приказу 6 января 2023 года. Приказ я получила сегодня. Работодатель его отправил по почте. В приказе об увольнении в основании стоит заявление работника без даты и номера документа. Приказ мною не подписан тк работодатель меня с ним не знакомил, но и отметки о том, что я с ним не ознакомлена нет. Просто на месте подписи моей пустое место, но дата подписи поставлена. 30 декабря 2022 года. На сколько законен такой приказ?

Увольнение по сокращению в условиях пандемии (компания белая) Предоставили уведомление на основании приказа номер 3 (приказ отказались показать, ссылаясь на конфиденциальность)

Сегодня сказали что увольняют, и предложили написать заявление. После отказа, просто сказали уйти ни отдав ни трудовой договор ни приказ об увольнении. Работала 3 года, в отпуске была 2 раза по 10 дней. ЗП серая, за официальную в течении года в ведомости ни разу не расписывалась. Пошла в трудовую инспекцию с заявлением о не выплате 3 П, компенсации за отпуск и увольнении. Вопрос: есть ли смысл идти в прокуратуру и суд, до принятия действий трудовой инспекцией.

Меня уволили с работы. Я работал качегаром в котельной. Пришла глава администрации и выгнала меня. Мне не был дан приказ об увольнении, не выдана трудовая книжка и я не знаю по какой статье меня выгнали. Провомерны ли действия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю ночными сменами.

Увольнение 31.05.23 по приказу.

Смена приходит:

1*-21.00-9.00 (с 30 на 31 число)

2*-21.00-9.00 (с 31 на 01)

2* явно уже не выйду на смену, а как быть с 1*? Должна ли я отрабатывать смену до конца с 30 на 31, или все же должна выйти 30-ого на 3 часа до 00.00.

Директор естественно говорит, что должна выйти и 30 и 31.

По приказу дата увольнения 20 февраля, работника ознакамливают с приказом 16 го февраля, но с 18 го работник заболевает. Он ставит работодателя в известность и просит в письменной форме считать датой увольнения день окончания больничного. Работодатель отказывает. Правомерно ли это?

Уволили брата приказом ком. округом. Из списков личного состава части. Рапорта поданы о сдаче дел и должности и об исключении. Правомерно ли это? Нормы закона? Как поступить?

Помогите пожалуйста! Я Работаю 3 мсяца в Корпорации Центр. Сегодня при получении зарплаты в ведомости стояли графы о моих часах, Процентов с продаж, Окладная часть. И мне говорят что у меня есть штраф от офиса в размере 950 рублей. И еще 137 руб. за ревизию, и Т.п. и т.д.На мой вопрос дать разьяснения мне говорят в грубой форме, подписывай и все свободен! В общем разьясений мне не дали, И сказали, что я уволен! На что я попросил ознакомить меня с соответствующем приказом! На что мне говорят приказа ни какого не будет! Писать ничего не буду! Все уволен.! Вопрос--Правомерны ли действия работодателя? И нужно ли мне завтро выходить на работу? Ведь приказа то нет! Соответственно если я не выйду на работу, то у них будет повод составить приказ о прогуле! С последуещнм увольнении! Да и мне так и не выплатили зарплату!

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло больше 3-х недель, приказа нет, трудовую не отдали и расчет не произвели. У меня на руках копия заявления с номером входящего. И копия с номером входящего о требовании расторгнуть труд. Договор и отдать трудовую.

Сотрудник не выходил на работу 3 недели без уважительной причины и обратился в трудовую инспекцию что ему не отдают трудовую книжку так как он якобы писал заявление на увольнение. Заявление директор не видел, приказа на увольнение не было. Как решит данную ситуацию трудовая инспекция?

Заключением ВВК 24 мая был признан негодным к работе по должности. Долго доказывал, что надо уволить. Всетаки 4 августа командир подписал рапорт на увольнение. Документы до сих пор не пришли. С 1 декабря мое подразделение также сокращается по орг. штатам. Могут ли меня вывести за штат? На основании того, что ждут приказ об увольнении. Так же до сих пор не отправили на переучивание. Просьбу об отправке есть в рапорте на увольнение и листе биседы. Заранее спасибо.

Уволили с работы, просто посадив за мой рабочий стол 03.02.15 г другого бухгалтера. Приказа и записи в трудовой книжке нет. Перед увольнением новым директором предприятия была устроена мне травля. Попала в больницу с гипертоническим кризом. После 03 февраля травля и необоснованные претензии продолжались. Резко поднялся сахар в крови и я опять 12.02.15 г попала в больницу. В настоящее время мне не оплачено по больничным листам, не выдана зарплата и компенсация отпуска. Собственник предприятия говорит, что проводится проверка моих недочетов в работе. Кем и каких не указывает, Что мне делать?

Работала начальником МТО. Уволили по п.7 ст.81, а в приказе в основании ничего не указано. Это нарушение приказа? ОН действителен?

Я подписала уведомление об увольнении по сокращению штата (6 ноября 2012 г.) , но с приказом об уволнении, на которое должны сослаться, в уведомлении нет. В уведомлении мне предложено написать согласие на досрочное увольнение, администрация не торопиться мне согласие предоставить. ВОПРОС: могу ли я сама инициировать это согласие? И с какого числа будет насчитана компенсация, с момента подписания мной уведомления или с момента написания согласия (минус дни подписания мной уведомления) беря во внимание что приказа о сокращении еще нет? И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?

Ситуация: Директор увольняет работника по ст.81 п.5. Вся процедура соблюдена. Дата увольнения 21.06.2016, приказ от 21.06.2016. Работник приходит 21.06.2016 г. утром и приносит заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 21 - 22 июня 2016 г. Как правильно оформить приказ о признании ранее изданного приказа недействительным и издать новый?

Пропущен срок между уведомлением о предстоящем увольнении и приказом на увольнение (не уволили в день после окончания срока в уведомлении). Работаю дальше? Увольнение в другой день будет незаконным?

Скажите я написала заявление на увольнение 15.12.2015 г. просила уволить 25.12.2015 в связи с переменой места жительства приложила копию билетов, по истечению срока уехала, неоднократно я пыталась связаться, посылала досудебную претензию, и вот в июне 2016 г со мной вышли на связь, выслушали мою проблему и сказали, что решат. Потом долго не выходили на связь и вот 31.08.2016 г мне переводят расчет, а сегодня по почте я получила копию приказа в котором написано, что меня уволили 12.01.2016 г за прогул, а приказ составлен 31.08.2016 г правомерны ли действия.

У нас сотрудник с 01.06. не выходил на работу пришел 01.08. без подтверждающих документов, т.е. отсутствовал без уважительной причины. Мы хотим его уволить за проголы. Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения и дата приказа? Я смотрела в большинстве случаев дата увольнения ставиться дата начала прогулов (01.06.) дата приказа-дата прихода сотрудника (01.08.), но по ТК РФ дисциплинарное наказание должно применяться не более чем через месяц со дня обнаружения проступка.

Вопросы по трудовому кодексу!

1. Уволился из организации 16.07., не выдали приказ об увольнении, выдали только справку 2 ндфл, но задолженность по ней так и не выплатили (около 24 000), что я могу сделать в данном случае?

2. Заработная плата выплачивалась 2 частями - белой и черной, можно ли каким то образом взыскать черную часть зп?

Записали запись об увольнении без приказа, т.е. приказа ещё не было а за пись в трудовой сделали.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение