Неверное указание причины увольнения в приказе о увольнении начальника МТО по п.7 ст.81 - нарушение приказа или ошибка? Он остается действительным?
Работала начальником МТО. Уволили по п.7 ст.81, а в приказе в основании ничего не указано. Это нарушение приказа? ОН действителен?
Это нарушение, во-первых, устранимое, во-вторых, не настолько значительное, чтобы только ввиду него признавать увольнение незаконным. Необходимо знать полную картину, смотреть все документы, связанные с Вашей работой, чтобы делать выводы относительно законности и перспектив. В любом случае, Вы вправе обжаловать незаконное увольнение, обратившись в райсуд по месту нахождения работодателя (его юридическому адресу) с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Спросить
Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
При заполнении отдельных строк такого приказа нужно учитывать некоторые особенности.
1. "Дата составления".
1.1. Издать приказ об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:
а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:
- болезни работника;
- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.
Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
1.2. Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за виновные действия, совершенные работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
2. "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)".
Нужно привести формулировку из п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ссылку на эту статью.
3. "Основание (документ, номер и дата)".
В строку следует вписать реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка. Если увольнение является взысканием - реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания с учетом тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду (например, докладные записки, акты, объяснительные работника).
См. образец заполнения приказа.
Помимо приказа составляется записка-расчет (форма N Т-61), которая применяется для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Спросить
Уволен по не соблюдению контракта из армии, в личном деле только только выписка из приказа. Чё по какой причине больше ни каких бумаг нет, в выписке из приказа нет одной подписи, фамилия есть а подписи его нет, действителен ли приказ? Ещё в приказе одно звание а в военнике, и даты службы военного билета и что указано в приказе не совпадают, действителен ли такой приказ?
Я сегодня сходил и получил в мировом суде как должник судебный приказ чтобы отменить данный судебный приказ. В судебном приказе не указана дата выдачи мне судебного приказа. Указана только дата выдачи заявителю судебного приказа 25.12.2012 г. Если в судебном приказе не указана дата выдачи приказа, то могу ли я отменить данный судебный приказ?
Имею запись в трудовой: дата увольнения 3.03.2014, а приказ издан 27.02.2014. Является ли нарушением дата увольнения позже даты приказа? В приказе было указано мой последний день 3.03.2014
При нарушении трудовой дисцеплины. Начальником был составлен приказ на основании докладной без взятия объяснительной, в приказе обявлен выговор, через 4 дня последовал другой приказ о лишении премии на тех же основаниях, законно ли это?
Ответчик в суд предоставил за 2018-2021 г. приказы об утверждении штатного расписания. На каждом приказе в шапке ИНН предприятия указан не правильно, в середине написана лишняя цифра. Как быть в этой ситуации, можно опровергнуть приказы или это тоже техническая ошибка? Так же в шапке приказа не указаны банковские реквизиты предприятия, они для приказа нужны?
Сегодня я получила судебный приказ о взыскании моего долга перед банком. В судебном приказе и в заявлении на выдачу судебного приказа неправильно указано моё отчество. Могу ли я на основании этого написать возражение на судебный приказ?
Был вынесен судебный приказ.
На отмену судебного приказа написали.
В судебном приказе не согласна с суммами, как запросить документы для ознакомления, на основании чего вынесен этот приказ?
Начальником был издан приказ о смене режима работы. К приказу было приложение в котором нужно было написать о согласии или несогласии с новым режимом работы, поставить подпись. Но я написала на самом приказе о том, что прошу выдать копию приказа для консультации у юриста и роспись. Считается ли это несогласием с режимом работы и основанием для увольнения.
Я сходил и получил как должник заверенную копию судебного приказа чтобы отменить судебный приказ.. Данный судебный приказ вынесен 2 года назад. В судебном приказе не указана дата выдачи мне судебного приказа. Могу ли я в таком случае отменить судебный приказ?
