Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности - 63 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. :sm_ad: Меня хотят уволить по статье за нарушение техники безопасности при проведении стропальных работ по перемещению груза, но я работаю слесарем-ремонтником и в трудовой так и записано. Корочки стропальщик а нам выдавали на предприятии, проведя обучение но не в полном объект т. к. не проводились практические занятия т. е. практика, приказа на выполнение этих работ также нет, соответственно доплаты нет, мотивируя что мы обязаны выполнять эти работы. Имеют ли право уволить по статье за нарушение т. б.
Уважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. 
Расторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении двух условий. Первое — несоответствие работника подтверждено заключением, выданным по итогам аттестации. Второе — работник отказался от перевода на подходящую по его здоровью работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), либо в компании нет такой вакансии. Если данные условия нарушены Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры. Надо видеть трудовой договор, приказ о принятии на работу, об увольнении, другие документы, возможно был какой-то перевод...
И далее уже по ситуации... Что можно сделать если уволили не по занимаемой должности.
Расторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении двух условий. Первое — несоответствие работника подтверждено заключением, выданным по итогам аттестации. Второе — работник отказался от перевода на подходящую по его здоровью работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), либо в компании нет такой вакансии. Если данные условия нарушены Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры.
Спросить
Надо видеть трудовой договор, приказ о принятии на работу, об увольнении, другие документы, возможно был какой-то перевод...
И далее уже по ситуации...
СпроситьДа,обязан. Если конечно он не увольняет вас в связи с нарушениями (несоответствие занимаемой должности, несоблюдение трудовой дисциплины). Я директор ООО, учредитель хочет меня уволить своим решением, обязан ли он мне оплатить компенсацию в размере не меньше 3-х зарплат?
Да,обязан. Если конечно он не увольняет вас в связи с нарушениями (несоответствие занимаемой должности, несоблюдение трудовой дисциплины).
СпроситьУволить по статье - всегда сложнее, посмотрите, например, формулировку.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе [b]вследствие [/b]недостаточной квалификации, [b]подтвержденной[/b] результатами аттестации;[/quote] Здравствуйте.
Надо смотреть всю процедуру перевода на другую должность. Вас перевели с Вашего согласия? По какой причине был произведен перевод?
По общему правилу Вас можно уволить в связи с непрохождением аттестации, несоответствием занимаемой должности, ст.81 ТК РФ. Перевели на другую должность с 1 января 2020 г. Не смогла сдать зачёт. Начальник предложил написать заявление на увольнение по собственному. Или уволить по статью.
Уволить по статье - всегда сложнее, посмотрите, например, формулировку.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Здравствуйте.
Надо смотреть всю процедуру перевода на другую должность. Вас перевели с Вашего согласия? По какой причине был произведен перевод?
По общему правилу Вас можно уволить в связи с непрохождением аттестации, несоответствием занимаемой должности, ст.81 ТК РФ.
СпроситьНа основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
Исходя из данной нормы, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В течении месяца Вы можете обжаловать данное решение аттестационной комиссии. В какой срок я могу обжаловать решение атестационной комисии.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
Исходя из данной нормы, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В течении месяца Вы можете обжаловать данное решение аттестационной комиссии.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьИмеет, пока нет приказа об увольнении сотрудник находится в штате и подчиняется внутренним ведомственным инструкциям и уставам. Имеет ли право руководство после написания рапорта на увольнение провести заседание аттестационной комиссии по результатам которой уволить в связи с несоответствием занимаемой должности?
Имеет, пока нет приказа об увольнении сотрудник находится в штате и подчиняется внутренним ведомственным инструкциям и уставам.
СпроситьП.3 ч.1 ст 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности, однако данный факт может быть установлен аттестацией, а не предписанием надзорного органа. Мне 52 года. Работаю в детском саду 23 года: воспитателем - 13 лет, учителем-логопедом последние 12 лет, имею высшую квалификационную категорию. На выслугу по педагогическому стажу только через 2 года. Образование: высшее педагогическое по специальности учитель физики, профессиональная переподготовка на базе высшего по специальности Логопедия. В марте в детском саду была проверка рособлнадзора. Было предписано, что не имею права работать по данной должности, так как нет высшего специального дефектологического образования (профстандарт педагога). Заставляют идти учиться на заочное отделение (4 года + 70 тысяч за год обучения и поступление на общих условиях) или увольнение. Имеют ли право меня уволить? Профессиональная переподготовка идет в вузах и поныне...
П.3 ч.1 ст 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности, однако данный факт может быть установлен аттестацией, а не предписанием надзорного органа.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности (по заключению комиссии), с предложением вакансии. В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам. Могут ли уволить женщину после выхода на работу из декретного отпуска, если ребенку 2 года?
Статья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности (по заключению комиссии), с предложением вакансии. В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам.
СпроситьЗдравствуйте, Вадим.
Нет не могут никого уволить, нет таких оснований в законодательстве "в связи с тем что не прошел тайного покупателя" Добрый день, если только было зафиксировано несоответствие занимаемой должности и нарушение должностных инструкций, тогда может грозить увольнение. А «тайный покупатель» причиной увольнения быть просто не может. Уважаемый автор! Скорее всего тайный покупатель проводил аудиозапись вашего с ним разговора, в ходе которой выявлены нарушения должностных инструкций, на основании чего была проведена служебная проверка, по результатам которой работодателем м. б. принято решение о расторжении трудового договора. Могут ли уволить кассира если не прошел тайного покупателя.
Добрый день, если только было зафиксировано несоответствие занимаемой должности и нарушение должностных инструкций, тогда может грозить увольнение. А «тайный покупатель» причиной увольнения быть просто не может.
Спросить
Уважаемый автор! Скорее всего тайный покупатель проводил аудиозапись вашего с ним разговора, в ходе которой выявлены нарушения должностных инструкций, на основании чего была проведена служебная проверка, по результатам которой работодателем м. б. принято решение о расторжении трудового договора.
СпроситьВ хабаровском крае действует пилотный проект оплачивают вам все ваше больничные ФСС. Поэтому вам Оплата будет однозначно. В связи с сокращением вас уволить не могут могут в связи с несоответствием занимаемой должности в случае если совсем нет должностей подходящих вашему заболеванию. Я работаю в ООО Мастер-клининг. Договор подписан 18 апреля 2018 года. На днях мне предстоит операция и длительное лечение. Должны ли мне оплачивать больничные листы и как долго? И еще вопрос: если на фирме нет условий для легкого труда (а мне будет он предписан), то что мне делать в такой ситуации? Могут ли меня уволить "в связи с сокращением"? Спасибо.
В хабаровском крае действует пилотный проект оплачивают вам все ваше больничные ФСС. Поэтому вам Оплата будет однозначно. В связи с сокращением вас уволить не могут могут в связи с несоответствием занимаемой должности в случае если совсем нет должностей подходящих вашему заболеванию.
СпроситьВсе зависит от основания увольнения. Но по общему правилу это заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако если увольнение в связи с ликвидацией или по соглашению сторон или несоответствие занимаемой должности или другие, то там предусмотрены и другие виды выплат. Какие выплаты положены при увольнении директору муп?
Все зависит от основания увольнения. Но по общему правилу это заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако если увольнение в связи с ликвидацией или по соглашению сторон или несоответствие занимаемой должности или другие, то там предусмотрены и другие виды выплат.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не так страшно.
Дисциплинарные взыскания обычно применяются следующие - издается приказ об отстранении, затем назначается пересдача проваленного зачета.
Если возьмутся за такого сотрудника со всей строгостью - то в случае повторного провала зачета - могут и уволить в связи с несоответствием требованиям к занимаемой должности. Это чревато увольнением такого полицейского. Получается, что зачет не сдал и хочет быть равным другим полицейским. Это не сотрудник мвд, а какой-то олух. Сотрудник полиции не сдал ежегодный зачёт по физической подготовке (только раздел самбо) какими дисциплинарными воздействиям ситуация чревато для него...?
Здравствуйте.
Это не так страшно.
Дисциплинарные взыскания обычно применяются следующие - издается приказ об отстранении, затем назначается пересдача проваленного зачета.
Если возьмутся за такого сотрудника со всей строгостью - то в случае повторного провала зачета - могут и уволить в связи с несоответствием требованиям к занимаемой должности.
Спросить
Это чревато увольнением такого полицейского. Получается, что зачет не сдал и хочет быть равным другим полицейским. Это не сотрудник мвд, а какой-то олух.
СпроситьВаша супруга может уволиться как по собственному желанию, если у неё нет высшего образования, так и могут уволить и в связи с несоответствием занимаемой должности. Моя жена госслужащая прокуратуры, зав.канцелярией. Теперь на эту должность будут принимать с высшим образованием название порядок увольнения.
Ваша супруга может уволиться как по собственному желанию, если у неё нет высшего образования, так и могут уволить и в связи с несоответствием занимаемой должности.
СпроситьУвы! ДА! однако если Вы уже выработали ПЕНСИОННЫЙ СРОК - то квартиру Вам будут ОБЯЗАНЫ предоставить - иначе ОБЫЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ и снятие с очереди! Я военнослужащий по контракту. Признан нуждающимся в постоянном жильё, стою в очереди на жилищную субсидию. Мне грозит увольнение всвязи с несоответствием занимаемой должности. Могут ли меня снять с очереди на жильё после увольнения?
Увы! ДА! однако если Вы уже выработали ПЕНСИОННЫЙ СРОК - то квартиру Вам будут ОБЯЗАНЫ предоставить - иначе ОБЫЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ и снятие с очереди!
СпроситьЗдравствуйте! Она должна поступить в учебное заведение на педагогическую специальность на заочное обучение, например. В таком случае риск увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности можно снизить. Ничего она не может сделать, поскольку у неё отсутствует базовоя педагогическое образование в силу того, что оно не доучилась. А в соответствии со статьей 46 закона об образовании и педагогической деятельностью может заниматься только лицо, имеющее оконченное образование. Моя коллега в 1985 г закончила 3 полных курса педагогического института (всего обучение 4 года) о чем имеется справка. Она работает в школе (т.к. нехватка педкадров). Сейчас, после проверки Минобрнадзора, директор собирается ее уволить. Что она может сделать, чтобы продолжить работу? На какие документы можно сослаться? Спасибо.
Здравствуйте! Она должна поступить в учебное заведение на педагогическую специальность на заочное обучение, например. В таком случае риск увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности можно снизить.
СпроситьНичего она не может сделать, поскольку у неё отсутствует базовоя педагогическое образование в силу того, что оно не доучилась. А в соответствии со статьей 46 закона об образовании и педагогической деятельностью может заниматься только лицо, имеющее оконченное образование.
СпроситьДля получения материнского капитала в основном. Кроме того, есть трудовые льготы
Статья 261 ТК РФ ограничивает увольнение отца-одиночки по инициативе работодателя. Мужчин, которые воспитывают детей без матери в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) нельзя увольнять, к примеру, по сокращению штата и несоответствию занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией. Статьей 263 ТК РФ предусмотрена еще одна гарантия. Отцу-одиночке, воспитывающему ребенка до 14 лет, коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. В каких случаях статус "отца-одиночки" мужчине подтверждать обязательно?
Для получения материнского капитала в основном. Кроме того, есть трудовые льготы
Статья 261 ТК РФ ограничивает увольнение отца-одиночки по инициативе работодателя. Мужчин, которые воспитывают детей без матери в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) нельзя увольнять, к примеру, по сокращению штата и несоответствию занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией. Статьей 263 ТК РФ предусмотрена еще одна гарантия. Отцу-одиночке, воспитывающему ребенка до 14 лет, коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней.
СпроситьДоброго времени суток
Ваш работодатель должен доказать, в чем именно выражается ваше несоответствие занимаемой должности. Кроме того, у вас есть возможность обжаловать незаконное увольнение в суде
Удачи Вам. Анна Титова. Естественно Вы имеете право подать в суд заявление о восстановлении на службе, если по вашему мнению вас уволят незаконно. А поскольку вас только хотят уволить, не факт что это увольнение будет иметь место. У работодателя должны быть доказательства Вашего несоответствия (например, Вы не прошли аттестацию), о чем составлены соответствующие документы. Если этого нет, то уволить Вас по этому основанию не имеют право. ВЫ можете обжаловать такое увольнение в судебном порядке. Меня хотят уволить в связи не с соответствием занимаемой должности! Я офицер, стою на должности младшего инспектора. Два высших образования уис юрист, двое несовершеннолетних детей. Как мне быть.
Доброго времени суток
Ваш работодатель должен доказать, в чем именно выражается ваше несоответствие занимаемой должности. Кроме того, у вас есть возможность обжаловать незаконное увольнение в суде
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЕстественно Вы имеете право подать в суд заявление о восстановлении на службе, если по вашему мнению вас уволят незаконно. А поскольку вас только хотят уволить, не факт что это увольнение будет иметь место.
СпроситьУ работодателя должны быть доказательства Вашего несоответствия (например, Вы не прошли аттестацию), о чем составлены соответствующие документы. Если этого нет, то уволить Вас по этому основанию не имеют право. ВЫ можете обжаловать такое увольнение в судебном порядке.
Спросить[quote]Какие они должны предоставить документы что бы было все законно?[/quote]
Во-первых документы регламентирующие проведение аттестации в организации (например, положение) и подтверждающие ее проведение (например протокол заседания).
Во-вторых документы подтверждающие что о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ). Меня уволили в отпуске хотели заставить по собственному или обоюдному тогда они собрали аттестационную комиссию на которой меня завалили и в итоге уволили по статья 81 часть 3 несоответствие занимаемой должности и я теперь с ними ссужусь. Какие они должны предоставить документы что бы было все законно?
Какие они должны предоставить документы что бы было все законно?
Во-первых документы регламентирующие проведение аттестации в организации (например, положение) и подтверждающие ее проведение (например протокол заседания).
Во-вторых документы подтверждающие что о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).
Спросить[quote]Могу ли я получить сертификат по Лечебному делу, а работать в группе эпид. Надзора?[/quote]-если получите и Санэпиднадозру нужны такие люди, то можете. Год проработала санитарным фельдшером, хотя по образованию я фельдшер, лечебное дело. Сертификатов не имею, до этого работала медсестрой. Встал вопрос об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности, так как первичное обучение по необходимой специальности в нашей области отсутствует. Могу ли я получить сертификат по Лечебному делу, а работать в группе эпид. Надзора?
Да конечно можете. Год проработала санитарным фельдшером, хотя по образованию я фельдшер, лечебное дело. Сертификатов не имею, до этого работала медсестрой. Встал вопрос об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности, так как первичное обучение по необходимой специальности в нашей области отсутствует. Могу ли я получить сертификат по Лечебному делу, а работать в группе эпид. Надзора?
Год проработала санитарным фельдшером, хотя по образованию я фельдшер, лечебное дело. Сертификатов не имею, до этого работала медсестрой. Встал вопрос об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности, так как первичное обучение по необходимой специальности в нашей области отсутствует. Могу ли я получить сертификат по Лечебному делу, а работать в группе эпид. Надзора?
Да конечно можете.
СпроситьТакие требования до 31 октября 2010 г. к большей части педагогических работников не предъявлялись, то это не может явиться причиной для их увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если это не подтверждено результатами их аттестации. С января 2017 года вступает в силу закон запрещающий работать в детском саду без дошкольного образования. У меня высшее педагогическое образование по специальности филолог. Стаж работы воспитателем 13 лет. Заведующая просит пройти курсы профессиональной переподготовки по дошкольному образованию за свой счет. В противном случае грозит увольнением после выхода закона. Правомерно ли это?
Такие требования до 31 октября 2010 г. к большей части педагогических работников не предъявлялись, то это не может явиться причиной для их увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если это не подтверждено результатами их аттестации.
СпроситьСами же знаете, по результатам аттестационной комиссии, если она решит что Вы не можете должным образом выполнять свои обязанности, Вас могут уволить в связи с несоответствием к примеру.. Здравствуйте!
Если Вы не соответсвуюте занимаемой должности то могут уволить.. То, что вы многодетная мама к сожалению в данном случае не явятся препятствием для увольнения. Скажите могут ли уволить из полиции по результатам аттестационной комиссии? Я многодетная мама.
Сами же знаете, по результатам аттестационной комиссии, если она решит что Вы не можете должным образом выполнять свои обязанности, Вас могут уволить в связи с несоответствием к примеру..
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы не соответсвуюте занимаемой должности то могут уволить.. То, что вы многодетная мама к сожалению в данном случае не явятся препятствием для увольнения.
СпроситьНужно проводить аттестацию. Уволить по данной статье трудно, оспоримо в суде. Здравствуйте, Татьяна!
Для того, чтобы уволить именно по этому пункту ст. 81 Трудового кодекса РФ следует основательно готовиться.
Для этого нужно назначать аттестационную комиссию, проводить аттестацию (аттестацию должны проводить лица, которые являются специалистами в данной области).
Если работник не справится с аттестационными заданиями, то уже можно ставить вопрос об увольнении.
Т.о., процедура достаточно сложная. Если нужно уволить работника, то есть множество других способов.
Как юридически грамотно освободить от занимаемой должности в связи с несоответствием занимаемой должности? Нужно проводить аттестацию. Уволить по данной статье трудно, оспоримо в суде.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Для того, чтобы уволить именно по этому пункту ст. 81 Трудового кодекса РФ следует основательно готовиться.
Для этого нужно назначать аттестационную комиссию, проводить аттестацию (аттестацию должны проводить лица, которые являются специалистами в данной области).
Если работник не справится с аттестационными заданиями, то уже можно ставить вопрос об увольнении.
Т.о., процедура достаточно сложная. Если нужно уволить работника, то есть множество других способов.
СпроситьНу а почему нет, если не было статьи увольнения по несоответствию занимаемой должности, либо какой-либо другой сложной санкции. ДА, можете конечно, но это зависит от оснований вашего увольнения с предыдущего места службы, а также от состояния здоровья, поскольку придется проходить комиссию. Уволился с полиции по собственному желанию будучи стажёром в связи с переездом, могу ли устроиться в другом городе?!
ДА, можете конечно, но это зависит от оснований вашего увольнения с предыдущего места службы, а также от состояния здоровья, поскольку придется проходить комиссию.
СпроситьПросто уволят в связи с несоответствием, до аттестации дело просто не дойдет, так как сам факт отсутствия необходимого образования сам за себя говорит. 3) ч. 1 ст. 80 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Нужна аттестация. Как должно пройти увольнение сотрудника если он занимает должность на которой должно быть высшие образование, а у специалиста только средне специальное. Должна ли пройти аттестация или просто увольняют.
Просто уволят в связи с несоответствием, до аттестации дело просто не дойдет, так как сам факт отсутствия необходимого образования сам за себя говорит.
Спросить
