Увольнение за неоднократное нарушение / Трудовое право - 106 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, п[b]о инициативе работодателя не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исключения - это ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Я вот мама одиночка могут ли меня уволить с работы.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исключения - это ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
СпроситьЗа 3 объяснительных не увольняют ни по статье, ни просто.
Дело в том, что сами по себе объяснительные не являются основанием для увольнения. Но объяснения запрашивают при применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК).
Если у сотрудника есть одно неснятое дисциплинарное взыскание (в течении года), то при наступлении второго проступка могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. То есть при запросе второй объяснительной могут сразу уволить.
Работодатель может запрашивать неограниченное количество объяснительных, но это вовсе не означает, что у сотрудника есть взыскание. Вот если после объяснительной сотрудника ознакомили с приказом о применении взыскания в виде замечания или выговора, то в течении года при повторном нарушении своих обязанностей его могут уволить "по статье". За 3 объяснительных увольняют по статье или просто?
За 3 объяснительных не увольняют ни по статье, ни просто.
Дело в том, что сами по себе объяснительные не являются основанием для увольнения. Но объяснения запрашивают при применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК).
Если у сотрудника есть одно неснятое дисциплинарное взыскание (в течении года), то при наступлении второго проступка могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. То есть при запросе второй объяснительной могут сразу уволить.
Работодатель может запрашивать неограниченное количество объяснительных, но это вовсе не означает, что у сотрудника есть взыскание. Вот если после объяснительной сотрудника ознакомили с приказом о применении взыскания в виде замечания или выговора, то в течении года при повторном нарушении своих обязанностей его могут уволить "по статье".
СпроситьУволить Вас могут при повторном нарушении дисциплины труда (при наличии у Вас выговора), если соблюдены следующие условия:
1) такой выговор не снят и не погашен;
2) Вы продолжаете нарушать дисциплину и у работодателя есть основания повторно привлечь Вас к ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).
Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Работодатель должен учитовать, в частности, тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при решении вопроса, сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника, на усмотрение работодателя, законом количество не установлено. Скажите пожалуйста, у меня на работе возникла ситуация, руководство оказывает давление и принуждает уволиться, я опасаюсь увольнения по статье. После скольки выговоров предусмотрено увольнение по статье?
Уволить Вас могут при повторном нарушении дисциплины труда (при наличии у Вас выговора), если соблюдены следующие условия:
1) такой выговор не снят и не погашен;
2) Вы продолжаете нарушать дисциплину и у работодателя есть основания повторно привлечь Вас к ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).
Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Работодатель должен учитовать, в частности, тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при решении вопроса, сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника, на усмотрение работодателя, законом количество не установлено.
СпроситьДобрый день. Все будет зависеть от того по какому основанию Вас будут увольнять, если к примеру уволят за прогул или нахождение на работе в состоянии опьянения, то эта переписка не будет иметь никакого значения, а если за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, или несоответствие занимаемой должности - то можно. Добрый день. Мою должность хотят сократить. Я согласен. Но моя организация не хочет выплачивать все положенные компенсации и предложила мне подписать соглашение, по которому я получаю два оклада и увольняюсь. Я не согласился, так как могу получить компенсацию в сумме до 5 окладов при сокращении. Мне сказали, что если я не соглашусь, то будут искать способ уволить меня за "плохую работу". У меня есть копии переписки, где мне предлагают подписать соглашение. Можно ли будет опротестовать в суде увольнение, опираясь на то, что раньше предлагали мне подписать соглашение. С уважением.
Добрый день. Все будет зависеть от того по какому основанию Вас будут увольнять, если к примеру уволят за прогул или нахождение на работе в состоянии опьянения, то эта переписка не будет иметь никакого значения, а если за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, или несоответствие занимаемой должности - то можно.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ [quote]работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Соответственно, наличие заявления об увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей не лишает работодателя возможности расторгнуть договор с работником по своей инициативе, при условии соблюдения установленной процедуры увольнения. Могут ли меня уволить постатье если я на писал заявление на увольнение.
Согласно ст. 80 ТК РФ
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Соответственно, наличие заявления об увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей не лишает работодателя возможности расторгнуть договор с работником по своей инициативе, при условии соблюдения установленной процедуры увольнения.
СпроситьДобрый день, каково основание для увольнения?
С какими документами знакомил Вас работодатель до увольнения (о планируемом сокращении или грядущих измененииях условий труда...)? Запрашивал ли работодатель у Вас объяснение в связи с совершением какого-либо проступка? С какими документами Вас ознакомил работодатель после увольнения?
От ответов на эти вопросы зависит ответ на Ваш.
К примеру, если Вас уволили, за неоднократное, грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения...), то до увольнения работодатель должен был запросить у Вас объяснение, и только по истечении двух рабочих дней мог принимать решение об увольнении...
Несоблюдение работодетелем порядка и процедур, преусмотренных трудовым кодексом дают Вам право обжаловать его действия в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к ответственности. 2 октября 2017 года прихожу на службу и узнаю, что по приказу уволен 20 сентября этого года. Правильно ли это?
Добрый день, каково основание для увольнения?
С какими документами знакомил Вас работодатель до увольнения (о планируемом сокращении или грядущих измененииях условий труда...)? Запрашивал ли работодатель у Вас объяснение в связи с совершением какого-либо проступка? С какими документами Вас ознакомил работодатель после увольнения?
От ответов на эти вопросы зависит ответ на Ваш.
К примеру, если Вас уволили, за неоднократное, грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения...), то до увольнения работодатель должен был запросить у Вас объяснение, и только по истечении двух рабочих дней мог принимать решение об увольнении...
Несоблюдение работодетелем порядка и процедур, преусмотренных трудовым кодексом дают Вам право обжаловать его действия в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте!
Здесь недоработка руководителя организации, который допускает "не уставные" отношения в рабочее время. Правовое обоснование для понижения можно найти, если видеть картину целиком. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства российской Федерации сложившейся практикой его применения его можно уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Но здесь же ответили, что есть статьи и ФЗ,где основываясь на том, что совершён аморальный поступок действовать вплоть до увольнения. Это я о бригадире, который подвергает дискриминации часть рабочих. А мне отвечабт, что понизить в должности нельзя. Т.е. получается, что бригадира ни перевести в простые термисты, ни уволить?
Здравствуйте!
Здесь недоработка руководителя организации, который допускает "не уставные" отношения в рабочее время. Правовое обоснование для понижения можно найти, если видеть картину целиком.
СпроситьЗдравствуйте.
Организация имеет право уволить водителя по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Первый раз - замечание или выговор, потом - увольнение. Никаких финансовых мер за это применить нельзя. В случае отказа проходить пререйсовые регулярные осмотры работник может быть уволен по инициативе работодателя. Какие финансовые меры может применить организация к водителю неоднократно не прошедшему предрейсовый осмотр.
Здравствуйте.
Организация имеет право уволить водителя по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Первый раз - замечание или выговор, потом - увольнение.
Спросить
Никаких финансовых мер за это применить нельзя. В случае отказа проходить пререйсовые регулярные осмотры работник может быть уволен по инициативе работодателя.
Спросить--- Здравствуйте, по той причине и уволите за виновные действия. 3) увольнение по соответствующим основаниям. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
всего хорошего. Да, можете на этом основании уволить - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ). Главное, чтобы у Вас все документы о дисциплинарных взысканиях были оформлены без нарушений. Моя заместитель имеет 2 строгих выговора, третий получит в ближайшее время, могу ли я уволить данную сотрудницу на основании этого? И по какой причине будет оформлено увольнение?
--- Здравствуйте, по той причине и уволите за виновные действия. 3) увольнение по соответствующим основаниям. Удачи Вам и всего хорошего. 
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
всего хорошего.
Спросить
Да, можете на этом основании уволить - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ). Главное, чтобы у Вас все документы о дисциплинарных взысканиях были оформлены без нарушений.
СпроситьДоброе утро! Правоотношения, связанные со службой в ОВД. Увольнение по инициативе работодателя. Основание - нарушение дисциплины, неоднократно
Всего наилучшего! - какими нормативными документами регулируются общественные отношения? Юридический анализ правоотношений, связанных с увольнением со службы в органах внутренних дел в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом уполномоченного руководителя;
Доброе утро! Правоотношения, связанные со службой в ОВД. Увольнение по инициативе работодателя. Основание - нарушение дисциплины, неоднократно
Всего наилучшего!
Спросить
Меня давно хотели уволить... работала без прогулов и опазданий... сама не пью норму выработки делала двойную... а уволили за правду что высказала начальству... теперь они меня уволили по статье за два мелких нарушения которые сами же и подставили против меня... могли бы они меня уволить без согласия профссоюза? Я состаю в профссоюзе и плачу взносы а также я разведена и одна содержу двух несовершеннолетних детей одному 11 лет и 17 лет и двое учаться в колледже совершеннолетние но мне их тоже надо содержать так как они студенты?
Здравствуйте. Нам не известны обстоятельства увольнения. Статью - Вы тоже не указываете. Как отвечать? Если только погадать.
Что касается профсоюза, то не во всех случаях его мнение требуется.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы считаете, что Вас уволили не законно, то обращайтесь в суд по данному вопросу и оспаривайте увольнение.
Спросить
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ст.82 ТК РФ).
Если Вы уволены по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) без согласования с профсоюзной организацией, подайте иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением порядка увольнения.
СпроситьВы не указали обстоятельства увольнения. А в общем действует принцип неоднократности это два и более раза. Поэтому если увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, то должно быть два дисциплинарных взысканий (замечание, выговор!; выговор, выговор!; замечание, замечание) Сколько нужно выговоров чтоб уволить по статье? У меня один выговор и второе нарушение сразу увольнение... правомерно ли это?
Вы не указали обстоятельства увольнения. А в общем действует принцип неоднократности это два и более раза. Поэтому если увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, то должно быть два дисциплинарных взысканий (замечание, выговор!; выговор, выговор!; замечание, замечание)
СпроситьВсе основания для увольнения по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового кодекса. Изучите её, пожалуйста. Основное основание для увольнения это сокращение, прогул или несоответствие занимаемой должности. Читайте статью 81 трудового Кодекса, там есть строгий перечень оснований увольнения, прогул, пьянка, неоднократное дисциплинарное нарушения и т..д. За что можно уволить работника по статье?
Все основания для увольнения по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового кодекса. Изучите её, пожалуйста. Основное основание для увольнения это сокращение, прогул или несоответствие занимаемой должности.
СпроситьДоброе время суток!
Если работник действительно не является на рабочее место без уважительной причины - Вы можете уволить его по инициативе работодателя за грубое неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Удачи Вам! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 06.04, дата увольнения 20.04, 11.04 он объявил что на работу больше не выйдет пока ему не выплатят полностью з/плату, как выяснилось позже ведомость по з/плату он не подписал сославшись на то что там не вся сумма, директор настаивает на увольнении за прогул. Что делать.
Доброе время суток!
Если работник действительно не является на рабочее место без уважительной причины - Вы можете уволить его по инициативе работодателя за грубое неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Удачи Вам!
Спросить[quote]Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?[/quote]Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:[/quote]
Может. Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?
Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Может.
СпроситьДобрый день! Вы вправе знакомится со всеми материалами гражданского дела, для этого вам следует обратиться в суд с соответствующим заявлением. [quote]Могу ли я ознакомиться с жалобой на основании которой мне объявлено взыскание.[/quote] Да, конечно имеете право ознакомиться и дать объяснения по данной жалобе. Вера, работодатель обязан Вас ознакомить со всеми документами, имеющими отношения к допущенному Вами нарушению. Это необходимо как минимум для того, чтобы Вы могли дать письменные объяснения. В любом случае рекомендую в судебном порядке оспорить применение дисциплинарного взыскания, т.к. за неоднократное нарушение должностных обязанностей возможно увольнение. Часто первое дисциплинарное взыскание влечет ряд последующих. Могу ли я ознакомиться с жалобой на основании которой мне объявлено взыскание.
Добрый день! Вы вправе знакомится со всеми материалами гражданского дела, для этого вам следует обратиться в суд с соответствующим заявлением.
Спросить
Могу ли я ознакомиться с жалобой на основании которой мне объявлено взыскание.Да, конечно имеете право ознакомиться и дать объяснения по данной жалобе.Спросить
Вера, работодатель обязан Вас ознакомить со всеми документами, имеющими отношения к допущенному Вами нарушению. Это необходимо как минимум для того, чтобы Вы могли дать письменные объяснения. В любом случае рекомендую в судебном порядке оспорить применение дисциплинарного взыскания, т.к. за неоднократное нарушение должностных обязанностей возможно увольнение. Часто первое дисциплинарное взыскание влечет ряд последующих.
СпроситьОн просто является основанием при допущении вами еще одного дисциплинарного проступка даже не тяжкого уволить вас по статьей. Нет административного наказания в виде выговора, это дисциплинарное наказание, которое может отразиться при распределении премиального фонда. Здравствуйте!
Это должно быть установлено вашими внутренними локальными актами предприятия, может повлиять на размер премии, при наличии нескольких дисциплинарных взысканий - привести к увольнению. Добрый день! Последствия выговора-это лишение премии, дополнительных выплат или каких-либо бонусов, выговор нигде не отражается кроме как в приказе. На премии может отразится. Если будет повторное наказание, то уже могут в дальнейшем уволить за неоднократное нарушение. Скажите пожалуйста. К чему приводит административное наказание в виде выговора? Где он отражается? На чём? Чего могут лишить?
Нет административного наказания в виде выговора, это дисциплинарное наказание, которое может отразиться при распределении премиального фонда.
СпроситьДобрый день! Последствия выговора-это лишение премии, дополнительных выплат или каких-либо бонусов, выговор нигде не отражается кроме как в приказе.
Спросить
На премии может отразится. Если будет повторное наказание, то уже могут в дальнейшем уволить за неоднократное нарушение.
СпроситьЕсли в должностной инструкции у вас прописано, что вы должны водить автомобиль, соблюдая ПДД, без участия в ДТП, уволить могут. Доброго времени суток!
Уволить Вас в данном случае можно за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, если Вас привлекали к дисциплинарной ответственности за их нарушение. Ведь наверняка в Ваши обязанности входит аккуратное и безаварийное вождение, соблюдение ПДД РФ. И в случае несоблюдение этого работодатель вправе объявить Вам замечание, выговор. А при повторении нарушений - увольнение.
Удачи Вам и всех благ! В инструкциях нет условий про аварии, там прописано вернуть автомобиль в случае запроса руководства. Могут ли уволить с работы если за год попал в 3 ДТП, отстранили от вождения, заставили сдавать ПДД. Хотят уволить, прав не лишили могут ли уволить?
Если в должностной инструкции у вас прописано, что вы должны водить автомобиль, соблюдая ПДД, без участия в ДТП, уволить могут.
Спросить
Доброго времени суток!
Уволить Вас в данном случае можно за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, если Вас привлекали к дисциплинарной ответственности за их нарушение. Ведь наверняка в Ваши обязанности входит аккуратное и безаварийное вождение, соблюдение ПДД РФ. И в случае несоблюдение этого работодатель вправе объявить Вам замечание, выговор. А при повторении нарушений - увольнение.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
В инструкциях нет условий про аварии, там прописано вернуть автомобиль в случае запроса руководства.
Спросить
Здравствуйте. Если ДТП - все по Вашей вине, предполагается, что Вы не соблюдаете требования ПДД РФ. Это может явиться основанием для увольнения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
В инструкциях нет условий про аварии, там прописано вернуть автомобиль в случае запроса руководства.
Здравствуйте, вот руководство и будет решать, что делать.
СпроситьЕсли у Вас в течение года были дисциплинарные взыскания, то на этот раз могут и уволить. Нужен анализ Вашей ситуации, ознакомление с документами. Без уточнения подробностей дать Вам однозначный ответ невозможно.
СпроситьЕсли посчитают это грубым нарушением трудовой дисциплины или опоздания у Вас неоднократные и за них Вы уже привлекались к дисциплинарной ответственности, то могут и уволить. [b]Могут ли меня уволить за опоздания.[/b]
За одно или даже два опоздания, конечно никто не уволит
Но вот если опоздания носят систематический характер и вы неоднократно привлекалиь к дисциплинарной ответственности, то это уже-основания для более строгого дисциплинарного наказания вплоть до увольнения. Если опоздания носят систематический характер, то вас могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Все факты ваших опозданий должны быть соответствующим образом зафиксированы и за указанные нарушения вы привлекались к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Могут ли меня уволить за опоздания.
Если посчитают это грубым нарушением трудовой дисциплины или опоздания у Вас неоднократные и за них Вы уже привлекались к дисциплинарной ответственности, то могут и уволить.
Спросить
Могут ли меня уволить за опоздания.
За одно или даже два опоздания, конечно никто не уволит
Но вот если опоздания носят систематический характер и вы неоднократно привлекалиь к дисциплинарной ответственности, то это уже-основания для более строгого дисциплинарного наказания вплоть до увольнения.
СпроситьЕсли опоздания носят систематический характер, то вас могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Все факты ваших опозданий должны быть соответствующим образом зафиксированы и за указанные нарушения вы привлекались к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьФиксируйте служебными записками, истребуйте объяснения работника, в случае отказа от объяснений - фиксируйте актами об отказе. По результатам служебных проверок - привлекайте к дисциплинарной ответственности. При неоднократном нарушении - увольняйте по инициативе работодателя. Добрый день, уважаемый Николай
Подайте служебную записку на невыполнение предусмотренных служ обязанностей
Удачи Вам и вашим близким!! Доброго времени суток.!!! за отказ от выполнения своих должностных обязанностей работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, перед этим нужно взять объяснение. За неоднократное неисполнение - вплоть до увольнения. Работник отказывается выполнять устные распоряжения в рамках своих должностных обязанностей.
Фиксируйте служебными записками, истребуйте объяснения работника, в случае отказа от объяснений - фиксируйте актами об отказе. По результатам служебных проверок - привлекайте к дисциплинарной ответственности. При неоднократном нарушении - увольняйте по инициативе работодателя.
Спросить
Доброго времени суток.!!! за отказ от выполнения своих должностных обязанностей работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, перед этим нужно взять объяснение. За неоднократное неисполнение - вплоть до увольнения.
СпроситьВаше увольнение-ст.58 пункт о) [i]за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;[/i]
не мешает требовать полагающихся по закону выплат и компенсаций в судебном порядке. Сотрудник УИС уволеный по пункту "о" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, может расчитывать на оплату сверхурочных часов и компенсацию за вещевое имущество?
Ваше увольнение-ст.58 пункт о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
не мешает требовать полагающихся по закону выплат и компенсаций в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, уволить могут за виновные действия, предусмотренные в ст 261 ТК РФ. Например, за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Имею 2 дисциплинарки замечание и выговор, получил месяц назад, за 2 дня сразу! Также получаю компенсацию по уходу за ребенком до 1.5 лет, при неполном рабочем времени обращаю внимание при неполном! На мне 2 детей; одному 10 месяцев, второму 5 лет, и жена не работающая могут ли меня уволить в моем положений!? спасибо.
Здравствуйте. К сожалению, уволить могут за виновные действия, предусмотренные в ст 261 ТК РФ. Например, за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЯвляется, так как система. Пункт 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность применения к работнику этого основания увольнения, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при повторном нарушении трудовой дисциплины. 2 выговора, 3 нарушение и за ним следует уже не выговор, а увольнение Здравствуйте, Сергей!
Повторный выговор является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Является ли выговор (или их количество) основанием для увольнения. Основания увольнения в принципе? СПАСИБО!
Пункт 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность применения к работнику этого основания увольнения, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при повторном нарушении трудовой дисциплины. 2 выговора, 3 нарушение и за ним следует уже не выговор, а увольнение
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Повторный выговор является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьЗа одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. п5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет. Могут ли уволить мать одиночку, которая имеет дисципдинарное наказание-выговор за невыполнение плана продаж?
За одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. п5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет.
Спросить
