Количество выговоров для увольнения
Является ли выговор (или их количество) основанием для увольнения. Основания увольнения в принципе? СПАСИБО!
Пункт 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность применения к работнику этого основания увольнения, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при повторном нарушении трудовой дисциплины. 2 выговора, 3 нарушение и за ним следует уже не выговор, а увольнение
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Повторный выговор является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Спросить
Является ли три не строгих выговора основанием, для увольнения? Как можно обжаловать выговор с которым не согласен?
: об объявлении выговора и об увольнении, они датированы одним и тем же числом и даже имеют один и тот же номер, причем выговор стал вторым и рассматривается как основание для увольнения по ст. 81 ТК (за систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей)?
Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Предусмотрена ли законодательством такая форма взыскания для ИТР как выговор с предупреждением о несоответствии занимаемой должности. Какие формальности надо соблюсти при вынесении подобного выговора. Дает ли основание выговор для увольнения впоследствии по статье 33/2 КЗОТ?
Спасибо за ответ.
Меня уволили по собственному желанию. Хочу признать увольнение не законным на основание того, что часть выполняемой мной работы была не обусловлена трудовым договором. Является ли данный факт основанием для признания увольнения не законным?
В моем увольнении по ст.81 п.5 основанием для увольнения были замечание от 27.11.15.г., выговор от 1.12.16.г. , выговор от 18.04.16.г. уВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 26 АПРЕЛЯ 2016 Г.Я подала в суд 24 мая 2016 г. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ. Суд отказал мне в приЗНАнии замечания и выговора незаконым, ссылаясь, что ответчик выступил с ходатайством, что я пропустила сроки обращения в суд.
Ст 34. п.4 Положения о прохождении военной службы (Ук.През 1237 1999 г.) гласит об увольнении по ОШМ при отсутствии других основаиний.
Та же ст. п.11 предполагает выбор военнослужащего основания для увольнения.
Вопрос: Возможно ли увольнение по ОШМ военнослужащего, имеющего другое основание для увольнения (например достижение предельного возраста, окончание контракта)
Для увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Какими могут быть основания для увольнения без отработки (работаю учителем) ? Слышала, что если количество часов превышает положенные 18 часов, это уже основание для увольнения без отработки. Так ли это?
