Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Увольнение за прогул акты / Трудовое право - 337 советов адвокатов и юристов

? Могут ли уволить сотрудника МВД, который находится на больничном и лежит в госпитале на ВВК перед выходом на пенсию?

Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий Здравствуйте уважаемая Елена!

В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.

Удачи и здоровья В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ Слуду в мвд. В апреле 2024 года находилась на больничном. После выписки я не стала выходить на работу, а в мае 2024 легла в госпиталь проходить ВВК, так как собралась на пенсию. Могут ли уволить во время прохождения ВВК за прогулы

Как защитить себя от незаконного увольнения - права и возможности работника

Елена, оьращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте!

Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.

Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. жалобы в Гострудинспекцию и Прокуратуру-иск в суд ст 131-132 ГПК РФ Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Незаконно увольняют с работы что делать

Стратегии избежать увольнения и договориться с работодателем о уходе по собственному желанию после длительного

Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.

С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному

Методические рекомендации по оформлению увольнения за прогулы

Вам была дана задача объяснить, а не приказ писать. Вот и объясните - направите им инструкцию). ООО весьма свободно в своих внутренних документах, поэтому можно вообще нечего не оформлять, а еще можно поднять должностные обязанности кадровиков и сказать - в смысле вы увольнять не умеете, в обязанностях есть вы их подписали - учитесь. Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?

По законодатеству работодатель может уволить женщину с несовершеннолетним ребенком если она не имеет мужа?

Да, при наличии оснований, например, за прогул. Милена, не может уволить, если у женщины нет грубых нарушений трудового законодательства. Милена, см. "Увольнение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".

https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_materi_odinochki/?ysclid=lrsq9qxy7e393919243

© КонсультантПлюс, 1992-2024 Здравствуйте Милена

[b]Не допускается расторжение трудового договора с женщиной[/b], имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна По законодатеству работодатель может уволить женщину с несовершеннолетним ребенком если она не имеет мужа?

Можно ли быть уволенным по инициативе работодателя в день увольнения по собственному желанию?

Нет. не могут уволить. Добрый день!

Могут, при условии, что обе стороны согласны. Есть риски, что уволят за прогулы. Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы. Могут ли уволить по инициативе работодателя в день увольнения по собственному желанию? Неделю назад написал заявление на увольнение, приказ официально оформили в этот же день и провели через ПФР, но эту неделю на работу не ходил. От работодателя официальных писем и требований выйти на работу не приходили. Сегодня день увольнения по моему заявлению

Обязательность составления акта об отказе и требовании предоставить объяснительное по Трудовому кодексу - что делать

Увольнение за прогул: комплект документов

Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени

Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте

Шаг 3: уведомить сотрудника

Шаг 4: получить объяснение сотрудника

Шаг 5: оформить приказ об увольнении

Шаг 6: рассчитать работника

Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку

Шаг 8: выдать документы при увольнении

Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Уволен без согласия - Является ли законным увольнение одинокого отца после месячного отсутствия на работе?

Достаточно прогулять 1 день, чтобы быть уволенным Добрый день! Нет, не законно. Если увольяняют за прогул, значит должен быть составлен акт и увольнение должно быть по инициативе работодателя. Должен быть соблюден порядок уведомления и т.д. Меня уволили с работы без моего согласия и заявление так как я месяц не выходил га работу, и в трудовой написона по иниациве работника, я евляюсь отцом одиночкой, это законно?

Неработающий сотрудник - нарушение ли это в организации?

Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.

Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.

Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?

Работник, пропускающий рабочие дни и выславший уведомление об увольнении по ватсапу - как решить ситуацию?

Этот работник специально так делает, что его не уволили за прогулы

А вы ему напишите сообщение, если он не появится в ближайшие дни то вы его уволите за прогулы с 26 июля составив на этот счет соответствующие акты (стст 192 и 193 ТК РФ) Составляйте акты о прогулах Так вам его и надо было с 26.07.2023 увольнять. А теперь вам надо оплачивать больничный и прогулянные дни. Работник прогуливал с 26 июля, на работе не появлялся, на звонки не отвечал, с 5 августа по 4 сентября находился на больничном, 5 сентября на работу не вышел, а 6 сентября прислал заявление по ватсапу об увольнении без отработки с 5 сентября. Как правильно поступить? Если уволю его 5 сентября, должна буду оплатить все прогульные дни. На контакт не идет, сам не появляется, общаемся в письменных или голосовых сообщениях через мессенжер ватсап. Ссылается, что его нет в городе, будет после 18 сентября, предлагает вместо себя пообщаться с отцом или его девушкой.

Хватает ли один акт о отсутствии на рабочем месте, чтобы работодатель уволил работника?

Гость, хватит акта для увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ). Да, хватает, Гость, [b]если прогул долгий.[/b]

ТК РФ Статья 81.

[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Да, если работник отсутствовал на рабочем месте более 6 часов. Одного акта достаточно. Хватает ли один акт о отсутствии на рабочем месте, чтобы работодатель уволил работника?

Восстановленный сотрудник написала заявление на увольнение - что будет с компенсацией за отпуск?

Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).

https://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_za_otpusk_pri_vosstanovlenii_na_rabote/?ysclid=liocpzbfql54758100

© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый день!

Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения. Да, можете получить такую компенсацию при увольнении. Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!

Как уволить работника за периодические прогулы?

Только с момента его выхода.

Акты правильно составили? Здравствуйте

Лучше предложите ему уволиться по-собственному, быстрее и без канители

А то-однозначно вы что-нибудь с порядком увольнение напортачите Увольнять придётся настоящим числом Работник периодами прогуливал, за первый период дал объяснение, которые нас не устраивает. Затем пару дней отработал и опять не появлялся. Вторую объяснительную не предоставил. Сейчас ушел на больничный, при выходе с больничного каким числом мы можем его уволить за прогул?

Может ли работник Call-центра банка быть привлечен к ответственности за отказ от отработки двухнедельного уведомительного периода?

Ни к какой ответственности его привлечь не могут. Могут. Ваша формулировка "отрабатывать" неверна. Работник обязан, согласно ТК РФ, предупредить работодателя за 2 недели об увольнении и далее продолжать работать. Если он не выйдет на работу, составляется Акт о прогуле. И так 2 недели составляют акты, потом увольняют за прогулы по статье.

Есть судебная практика по таким случаям. Могут ли работника банка отдела Call-центра, привлечь к какой-либо ответственности (административной или уголовной например), если после подачи заявления на увольнение, он откажется отрабатывать 2 недели?

Можно ли уволить сотрудника за неявку, если его отсутствия не заметили на рабочем месте?

Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.

2. У работника просят письменную объяснительную.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]

Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?

Как квалифицировать попытку увольнения работника по отрицательным мотивам, если он находился на отсранении и работы не выполнялся?

Здравствуйте. Надо смотреть документы. Скорей всего действия работодателя неправомерны. Можете иподать иск о нарушении трудовых прав в суд. Никак.

1. Нереализованная попытка увольнения не является нарушением законодательства.

2. Право работодателя требования объяснений с работника, составление акта по непредоставлении объяснений, служебная записка начальника структурного подразделения, проект расторжения трудового договора по ст.81 ТК РФ за прогул закреплены соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Удачи. Как следует квалифицировать действия работодателя который совершил попытку уволить работника по отрицательным мотивам (требование обьяснений, составление акт по непредоставлении обьяснений, служебная записка начальника структурного подразделения, проекта расторжения труддоговора по ст.81 ТК РФ за прогул), когда работник находился отсраненным от работы персональным приказом, который не отменен?

Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу по больничному листу и находится в глубоком запое?

Пока уволить не можете, ставьте прогулы, делайте акты прогула. Прогулы ставьте. Акты составляйте, документы по итогам посещения на дому работника составляйте, объяснение соседей берите - пригодится для проведения проверки и увольнения работника за прогулы. Как правильно уволить сотрудника, который ушел на больничный лист еще,16. 06. 2022 г? В поликлиннике распечатали ЛН, где указан период нетрудоспособности с 16.06.2022 по 27.06. 2022. На прием к врачу, 27. 06. 2022 не явился. На работу не ходит. На звонки не отвечает. Посетив его на дому, узнали, что сотрудник в глубоком запое. Но он утверждает, что продолжает болеть, как выздоровит, то, конечно, придет на работу...

Нарушение прав работника - увольнение в отпуске без уведомления и отпускного билета.

Михаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, конечно это является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Если отпуск оформили без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ Роструда, уволить вот так Вас не имеют права.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Странно что вы находились в отпуске и не знали, что находитесь в отпуске. Больше похоже на прогул.

В любом случае права права работника защищены, а течении месяца после увольнения можно подать в суд. Если меня отправили на отпуск с последующим увольнением, но мне об этом ничего не сказали только через дней 5 окончания отпуска, и не выдали отпускной билет я даже вообще не знал нахожусь я в отпуске, нарушение ли это?

«Уволен по соглашению сторон за прогул - возможно ли увольнение по статье?»

Доброго дня!

У работодателя есть право расторгнуть с вами трудовой договор по п.6 а ст. 81 ТК РФ за отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Для применения данного основания необходимо взять с вас объяснительную и составить акт об отсутствии на рабочем месте. За прогул, мой работодатель меня уволил по соглашению сторон, сказав моему мастеру 4 дня я должен доработать.

Пока сдаю рабочую одежду и прохожу обходной лист. В эти 4 дня я отсутствовал день без уважительной причины.

Могут ли меня уволить по статье, если да то по какой?

Как защитить свои права беременной на работе - отсутствие больничного и возмущение начальника

В силу ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А вообще обратитесь к врачу и оформите больничный. Вам следует обратиться к главрачу или в департамент здравоохранения. Открывайте больничный. Либо вызывайте скорую и в стационар. Если вы будете лежать дома без больничного листа, то вас можно привлечь

к дисциплинарной ответственности. [b] Уволить не уволят[/b], но если будут акты о прогулах оформлять, то это отразится на вашем пособии. Несмотря на вашу беременность. Я беременна, больничный мне ещё не открыл мой врач по моему состоянию здоровью, утром мне очень стало плохо, начальник возмущается из за этого, что делать и какие есть статьи защищающие права беременной.

Работник не вышел на работу в праздничные дни на испытательном сроке при графике 2/2

Вопрос то в чем ваш Чтобы уволить этого человека за прогул-по ст 81 ТК РФ нужно выяснить по какой причине работник не вышел на работу. Составляйте акт о прогуле, затребуйте у работника объяснитительную и решайте вопрос о применении дисциплинарного взыскания. Здравствуйте!

Если не вышел без уважительных причин-это прогул, он и на испытательном сроке-прогул

Выясняете причину, если нет уважительных причин-применяйте дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Работник не вышел на работу в праздничные дни на испытательном сроке при графике 2/2

Можно ли уволить работника по статье после написания заявления по собственному желанию.

А какие предпосылки есть для этого, теоретически могут. Можно, если работодатель успеет провести служебную проверку и составить материал по административному взысканию. Если он в период до увольнения совершит прогул, то тогда можно. Поэтому ошибки допускать не нужно. Можно при наличии оснований и если успеют составить акт. Можно, работник должен отработать две недели, а за это время работодатель может провести служебную проверку и уволить. При наличии оснований подобное вполне возможно. Можно ли уволить работника по статье после написания заявления по собственному желанию.

Что грозит работнику, который продлевал больничный лист без уведомления работодателя?

При наличии больничного листа, подтверждающего период времени нетрудоспособности, что является уважительной причиной, Вас не могут уволить за прогул. В случае предоставления больничных листов Вас уволить не могут. В ТК РФ не предусмотрено обязательство звонить работодателю и сообщать о продлении б.л. Вы не должны платить никакой штраф, это незаконно.

Так как Вас выписали, а Вы не сообщили, Вас должны уволить по статье, составить акт, провести процедуру по закону. Будет увольнение по отрицательным мотивам. Штрафные санкции за прогул ТК РФ не предусматривает. Брал больничный в апреле, меня выписали спустя 12 дней, больничные листы я предоставил на работу, но звонить и говорить, что меня выписали с больничного я не стал, соответственно мне его продлевали, вплоть до текущего месяца. Звонил руководитель с работы и сказал приехать завтра.

Вопрос в том, что будет? Просто могут уволить или придётся выплачивать штраф за каждый день прогула?

Как правильно оформить отсутствие работника в табеле при увольнении в порядке перевода?

Так в начале нужно его уволить за прогул. Необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте и предоставить работнику бланк для пояснения прогула в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Только после объяснени сотрудника можно уволить. Увольнение в порядке перевода в другую организацию 19 июля 2021 г. Работник не явился на работу в этот день. Как отмечать неявку на работу в табеле. Можно ли принять на работу нового сотрудника в этот день.

Основания для увольнения в случае прогула на работе и необходимость написания объяснительной записки

За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.

- см. ст. 193 ТК РФ. Если в объяснительной указаны уважительные причины, то уволить не могут. Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины

Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.

А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание. 1.Могут ли уволить, если прогул всего лишь 1 день?

2. В каком случае засчитывается прогул? Только при написании мною письменной объяснительной?

Читайте также:

1237СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение