Неработающий сотрудник - нарушение ли это в организации?

Нужна помощь! Меня уволили без объяснения, и сказали писать заявление по собственному желанию (работала не официально), и даже не дали доработать 2 недели! С зарплатой тянут и говорят что отдадут через месяца полтора после того как посчитать большую ревизию... А малоли что там пропадёт за это время, что делать? Чем их припугнуть?

Здравствуйте！Я работаю в концертной организации“хоровая капелла”.У нас пятидневный рабочий день. Сегодня руководитель сказала нам, что мы будем работать в воскресение, но неполный рабочий день-немного. А поскольку это выходной и еще праздничный день, готова дать нам пол отгула и говорит если мы не будем на месте, поставит нам неявку на работу, не спросив у нас и неуведомив, чтоб мы хоть поставили свое согласие. Скажите законно ли это и чем мне апеллировать завтра? Спасибо.

Меня зовут Юлия Леонидовна, я являюсь заемщиком ооо Быстроденьги, брала в долг и погасила все, просрочек не имею, но мой знакомый тоже взял там деньги в долг и указал меня как контактное лицо, но почему то указал как гражданскую жену, знакомый деньги отдать видимо не смог и мне позвонили коллекторы данной компании по этому поводу, я объяснила, что не имею связи с этим знакомым. Тогда мне стали по хамски и довольно жестко требовать, что б я его немедленно нашла и привела к ним или же отдала деньги., на что я ответила. Что не намерена выполнять обязанности работников, и отключилась, после чего мне стали звонить, обзывать, оскорблять, все это я так полагаю записывалось на диктофон, как везде. После чего я позвонила по номеру горячей линии, пояснила ситуацию, мне сказали-Хорошо, больше звонить не будем, но тем не менее не хотелось бы оставлять безнаказанным хамство работника, мне вообще показалось, что девушка было неадекватна или пьяная. Посоветуйте, куда можно написать жалобу с требованием наказать не только девушку, но и начальство этой организации.

Меня интересует такая ситуация-женщина работает в организации у ип пол года, не официально одна без сменщицы, спустя эти пол года начальник данного предприятия решает провести пересменок. Отталкиваясь от прошлого остатка вылезает большой плюс, после чего начальник забират тетрадь, делает пересчеты с первого рабочего дня сотрудника. И якобы вылезает минус, в огромную сумму, сотрудник такие деньги не брал, но на него давят морально, чтобы он выплачивал эти деньги. Что может предпринять сотрудник, чтобы не выплачивать?

В 2008 году обратилась в ООО за юр.консультацией. Был составлен договор. Выполнен частично. Остаток денег не вернули. Обратилась в суд выиграла но денег не вернуть так как ООО не ведет хоз. деятельность и ничего у них нет. Исполнительный лист вернули 2 раз. Что делать бросить все или еще куда-то можно обратиться. Спасибо.

Сотрудник нашей организации совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 160 УК РФ, причинив ущерб на сумму 241 тысяча рублей. В ходе дознания уголовное дело было прекращено в связи с постановлением Государственной Думы Об объявлении амнистии... В настоящее время собираемся подавать иск в порядке гражданского судопроизводства. Вопрос: 1. надо ли уплачивать государственную пошлину? 2. иск будет называться о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением? 3. иск должен быть подан в районный суд или в мировой?

Как можно перевести директора из работающих пенсионеров в неработающие, при неработающей более двух лет организации и не перечисляющих взносы.

Какие документы требуются при оплате проезда в бюджетной организации неработающим членам семьи (дети)? Является ли свидетельство о регистрации по месту жительства (форма №8) документом, подтверждающим факт совместного проживания с работником?

Жена отработала в гимназии (бюджетная организация) 9 месяцев после выхода из декретного отпуска (дочке было 2 годика, когда в сентябре 2015 года жена вышла работать). Сейчас ей дают не 56 календарных дней отпуска, а всего только 42 за отработанный период, а остальные дни - занятий же нет - предлагают за свой счет. До этого все положенные отпуска были использованы. Права ли администрация? Или можно как-то урегулировать вопрос и не брать дни за свой счет? Разве не могут дать полный отпуск, а при увольнении все перерасчитать? Заранее спасибо!

Я являюсь сотрудником банка, и взяла ипотеку в этом же банке. В кредитном договое прописано, что в случае моего увольнения, банк поднимет ставку по моему кредиту. Правомерно ли это?

Я видела часть табеля с фамилиями людей, которые у нас не работают. Как узнать правду о финансовой дисциплине нашей бухгалтерии в разделе зарплаты?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Два года назад устроился на работу кладовщиком. Предыдущий кладовщик С. должен был перейти на должность руководителя отдела логистики с повышением зарплаты в 1,5 раза. Зарплату в итоге повысили, но документально перевод не оформили. По документам (трудовой книжке и договору) он вообще числится водителем.

В итоге С. с работой не справился. Обязанности руководителя отдела логистики сейчас разделены между мной и сотрудником другого отдела. С. на работе целыми днями сидит в интернете, ничего не делает, никаких обязанностей не выполняет. Работает он только в период моего отпуска, замещая меня. Для этого его в основном и держать до сих пор.

На мои просьбы поднять мне зарплату за счет новых должностей руководитель компании мне отвечает отказом, мотивируя большой зарплатой С. При этом снизить зарплату ему якобы не могут, говорят, что закон запрещает. Уволить якобы тоже нет оснований. Новых обязанностей каких-то тоже якобы не могут дать.

На самом деле это так? Как по закону можно заставить его работать или понизить его зарплату? На каком основании можно уволить неработающего человека?

Опишу ситуацию... в организации, где я работаю официальное трудоустройство предусмотрено только после испытательного срока три месяца. Эти три месяца все работают неофициально. Законно ли это? а также те сотрудники, которые работают уже 4 и 5 месяцев до сих пор официально не устроены. Генеральный не подписывает им заявление. То он в отпуске, то просто тишина со стороны руководства, то не в настроении. Люди уже месяц не могут добиться официального трудоустройства. Куда можно обратиться, чтобы к нам приехали с проверкой? Анонимно это или нет? Если же руководство узнает, что проверка по моему сигналу, чем это может мне грозить?

У нас такая ситуация, мой муж работает в такси (не официально),22.11.2013. он должен был по графику выходить в ночь работать в такси, но из за болезни он не смог выйти при этом позвонил и предупредил о том что не выйдет. Теперь у него требуют справку (больничный лист за один вечер) из больницы. Но такую справку ему не выдают т.к. врачи говорят что работа не официальна и из за одного проболевшего вечера с правка предоставлена не будет. Теперь в Такси хотят то б он оплатил штраф в размере 600-1000 руб. Имеет ли право они требовать такие больничный лист или выписывать штраф ему?

Вопрос от ИП. Работает 10 человек, трудоустроен 1 человек. С не трудоустроенными надо заключать договора? И как проводить через налоговою? Спасибо.

ЗдравствуйтеМы проживаем в Крыму в Ялте, частный сектор, возле гостиницы был тротуар 2 м. шириной длиной 11 м, тротуар демонтировали, и сделали гостиничную парковку с разметкой на 5 авто, на части тротуара, и тротуар стал шириной 1 метр, и разделен только линией разметки, все авто паркуются не только на парковке но и на тротуаре, все пешеходы и родители с колясками обходят парковку по проезжей части, владелец гостиницы устанавливать бардюр или тротуарные столбики отказывается, к кому нам обращаться и как правильно написать заявление.

Как написать коллективное обращение к начальнику дирекции по поводу содействия в выдаче дополнительных пропусков на личный транспорт для сотрудников организации?