Увольнение матери одиночки с ребенком до 14 - 47 советов адвокатов и юристов
Период больничного входит в период отработки А зачем увольняется - возьмите больничный и получайте оплату Заявление вы можете написать в любой день, даже находясь на больничном. На больничном и подавайте заявление на увольнение за 3 дня до даты увлдььнения. Если на испытательном сроке, если нет, то за 14 дней. Дни больничного входят в дни уведомления. Здравствуйте! Можете написать сейчас. Нахождение на больничном будет зачтено в период отработки. Работаю в магните, ушла на больничный с ребёнком, хочу уволиться, когда писать заявление, отрабатывать не могу, мать одиночка, ребёнок постоянно болеет
Здравствуйте! Можете написать сейчас. Нахождение на больничном будет зачтено в период отработки.
СпроситьМать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет. Я являюсь матерью одиночкой ребенку 15 лет могут ли меня уволить или сократить с работы.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет.
СпроситьНет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
Спросить
Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
СпроситьПредоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, [b]их рабочий график [/b]и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также[b] женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни.[/b] А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных). Я врач, мать-одиночка, ребёнку 2 года, могут ли мне ставить дневные дежурства в выходные и праздничные?
Предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).
СпроситьОдинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения - ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК. За прогул, за появление в состоянии опьянения, в связи с ликвидацией организации и тп. При каких условиях по трудовому законодательству можно уволить мать-одиночку, имеющюю несовершеннолетнего ребёнка и являющийся единственным источником дохода?
Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения - ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК.
СпроситьЗа прогул, за появление в состоянии опьянения, в связи с ликвидацией организации и тп.
СпроситьДобрый день!
В ст. 261 ТК РФ перечислены лица, которых нельзя сократить.
Матери – одиночки, на воспитании которых находятся дети – инвалиды, не достигшие совершеннолетия, Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, Родительницы детей, не достигших трехлетнего возраста, Родитель несовершеннолетнего инвалида, при условии, что второй родитель является безработным, Многодетный родитель, имеющий ребенка младше трех лет, при условии, что второй родитель является безработным, Беременные женщины.
В связи с этим, маловероятно, что взятие под опеку родителей поможет обойти сокращение! У нас начинается процесс сокращение сотрудников на предприятии. Могу ли я взять под опеку своих родителей уже пенсионного возраста. И будет ли у меня возможность не попасть под сокращение? И долгий это процесс оформления, опеки над родителями?
Добрый день!
В ст. 261 ТК РФ перечислены лица, которых нельзя сократить.
Матери – одиночки, на воспитании которых находятся дети – инвалиды, не достигшие совершеннолетия, Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, Родительницы детей, не достигших трехлетнего возраста, Родитель несовершеннолетнего инвалида, при условии, что второй родитель является безработным, Многодетный родитель, имеющий ребенка младше трех лет, при условии, что второй родитель является безработным, Беременные женщины.
В связи с этим, маловероятно, что взятие под опеку родителей поможет обойти сокращение!
СпроситьРазьясняю, что увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Делайте выводы!
Подайте рапорт о заключении нового контракта, отказ обжалуйте в суде. Я военнослужащая по контракту, в этом году заканчивается контракт, являюсь матерью одиночкой 2 х несовершеннолетних детей, командование части не хочет продлять мне контракт. Как быть?
Разьясняю, что увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Делайте выводы!
Подайте рапорт о заключении нового контракта, отказ обжалуйте в суде.
СпроситьИмеет второе заявление законную силу. Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое. Можно ли поменять формулировку ухода с работы матери-одиночки с по согласованию сторон на по уходу за ребенком до 14 лет. Я нахожусь в отпуске (ежегодном)?. заявление на по согласованию сторон уже подписала. Имеет ли второе заявление законную силу, если я передумала. Устроена официально.
Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос, скажем этично, не совсем корректный! У нас семьями не работают! Каждый гражданин заключает отдельный трудовой договор на основании норм Трудового кодекса РФ! По нормам ТК РФ уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, возможно только при ликвидации организации, предприятия, учреждения, т.е.работодателя! А если это мать-одиночка, то до 14-летнего возраста ребенка такую маму нельзя уволить, если организация не ликвидируется! Интересует кокнкретный вопрос, задайте конкретный вопрос! Получите на сайте конкретный ответ! Спасибо за обращение на сайт! Здравствуйте. Из текста Вашего сообщения не ясна суть вопроса к юристам нашего сайта - в чем именно Ваш вопрос заключается? Что значит увольнение МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ? Увольнение с работы многодетных семей.
Здравствуйте! Вопрос, скажем этично, не совсем корректный! У нас семьями не работают! Каждый гражданин заключает отдельный трудовой договор на основании норм Трудового кодекса РФ! По нормам ТК РФ уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, возможно только при ликвидации организации, предприятия, учреждения, т.е.работодателя! А если это мать-одиночка, то до 14-летнего возраста ребенка такую маму нельзя уволить, если организация не ликвидируется! Интересует кокнкретный вопрос, задайте конкретный вопрос! Получите на сайте конкретный ответ! Спасибо за обращение на сайт!
Спросить
Здравствуйте. Из текста Вашего сообщения не ясна суть вопроса к юристам нашего сайта - в чем именно Ваш вопрос заключается? Что значит увольнение МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ?
СпроситьОповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше. Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.
Спросить
Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
Спросить
Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
После увольнения со службы ВЫ имете право на пенсионное обеспечение - следовательно - К СОЖАЛЕНИЮ - ТРУДОУСТРОЙСТВО - ПО ЗАКОНУ - ВАША ПРОБЛЕМА
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Почему же по трудовому кодексу мать одиночку не могут уволить до достижения ребенком 14 лет, а по военному положению могут? Я сотрудник МЧС. Мне 45 лет. Это предельный возраст службы. Я мать-одиночка (9 лет). Должны ли меня трудоустроить после расторжения контракта?
Для получения материнского капитала в основном. Кроме того, есть трудовые льготы
Статья 261 ТК РФ ограничивает увольнение отца-одиночки по инициативе работодателя. Мужчин, которые воспитывают детей без матери в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) нельзя увольнять, к примеру, по сокращению штата и несоответствию занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией. Статьей 263 ТК РФ предусмотрена еще одна гарантия. Отцу-одиночке, воспитывающему ребенка до 14 лет, коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. В каких случаях статус "отца-одиночки" мужчине подтверждать обязательно?
Для получения материнского капитала в основном. Кроме того, есть трудовые льготы
Статья 261 ТК РФ ограничивает увольнение отца-одиночки по инициативе работодателя. Мужчин, которые воспитывают детей без матери в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) нельзя увольнять, к примеру, по сокращению штата и несоответствию занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией. Статьей 263 ТК РФ предусмотрена еще одна гарантия. Отцу-одиночке, воспитывающему ребенка до 14 лет, коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней.
СпроситьДобрый день Виктория, по закону при сокращении штата из возможных кандидатур на увольнение исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. 261 ТК РФ лица: беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете (ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Остальных решает руководитель с учетом квалификации каждого. На работе сокращение. Директор из 5 человек должен сократить 1: 2 человека пенсионного возраста, 1 человек-2 года до пенсии, 3 человек - мать 3 детей, один из которых учится в вузе, и 5 человек 45 летнего возраста. 4 человека имеют взрослых самостоятельных детей. Скажите, кто попадет под сокращение по закону?
Добрый день Виктория, по закону при сокращении штата из возможных кандидатур на увольнение исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. 261 ТК РФ лица: беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете (ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Остальных решает руководитель с учетом квалификации каждого.
СпроситьУволить можно только по основаниям, которые предусмотренные трудовым кодексом. Из вашего вопроса не следует, что такие основания имеются. Добрый день
по трудовому законодательству непрохождение школы выживания не является основанием для расторжения трудового договора
С уважением, Филатов Евгений Павлович. Мать-одиночку, которая растит несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе руководства или владельца компании (организации). Вас не имеют права увольнять. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, если я не пройдут школу выживания? Я мать-одиночка, ребенку 5 лет. Родные не могут помочь.
Уволить можно только по основаниям, которые предусмотренные трудовым кодексом. Из вашего вопроса не следует, что такие основания имеются.
Спросить
Добрый день
по трудовому законодательству непрохождение школы выживания не является основанием для расторжения трудового договора
С уважением, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Мать-одиночку, которая растит несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе руководства или владельца компании (организации). Вас не имеют права увольнять.
СпроситьДоброго времени суток! Это - незаконно. Трудовым кодексом запрещено увольнение женщин, имеющих детей до 14 лет, воспитывающих детей в одиночку. Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Мать одиночка, ребенку 4 года, сокращают с работы, законно ли это.
Доброго времени суток! Это - незаконно. Трудовым кодексом запрещено увольнение женщин, имеющих детей до 14 лет, воспитывающих детей в одиночку.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьДобрый вечер. Просто так мать одиночку уволить с работы нельзя, за систематическое нарушение трудового распорядка, при ликвидации предприятия. Всего хорошего удачи вам. Здравствуйте! По инициативе работодателя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет нельзя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса. Можно ли уволить с работы мать одиночку и почему.
Добрый вечер. Просто так мать одиночку уволить с работы нельзя, за систематическое нарушение трудового распорядка, при ликвидации предприятия. Всего хорошего удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! По инициативе работодателя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет нельзя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия, льготы по ТК РФ:
Расторжение трудового договора с с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати летпо инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я мать одиночка на какие льготы я могу полагатся на официальной работе.
Здравствуйте, Наталия, льготы по ТК РФ:
Расторжение трудового договора с с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати летпо инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьОснований увольнения по инициативе администрации очень много. В том числе и увольнение в связи с неисполнением трудовых обязанностей или прогул. Конечно могут. Могут уволить и в связи с сокращением, но там есть свои нюансы. Да, могут уволить. Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет. К тому же есть исключения и из этого запрета. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ. Я мать одиночка, сыну 16 лет, учится в школе. Могут ли меня уволить с работы по инициативе администрации?
Оснований увольнения по инициативе администрации очень много. В том числе и увольнение в связи с неисполнением трудовых обязанностей или прогул. Конечно могут. Могут уволить и в связи с сокращением, но там есть свои нюансы.
Спросить
Да, могут уволить. Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет. К тому же есть исключения и из этого запрета. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!Есть вероятность увольнения в связи с достижением предельного возраста. Я являюсь матерью - одиночкой (в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец стоит прочерк) Есть решение суда об усыновлении данного ребенка где так же есть информация что женщина одна усыновляет этого ребенка не состоя в браке. Мне 45 лет и меня дожны уволить из органов МЧС по достяжению предельного возроста. Я отсужила 10 лет. Условия выхода на пенсию мне необходимо при продлении контракта 3 года. Есть ли вероятность увольнения? Ребенку 9 лет. И имею ли я право продлить срок службы до достяжения ребенка 14 лет?
Здравствуйте!Есть вероятность увольнения в связи с достижением предельного возраста.
СпроситьЗдравствуйте!Закон ограничивает увольнение отцов-одиночек по инициативе работодателя. Мужчин, воспитывающих без матери детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), нельзя увольнять, например, по сокращению штата и несоответствию занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией.
За прогул могут уволить.Ст.261 ТК РФ. Оксана! Отец одиночка приравне в правах в к матери одиночке, так что вперед с иском в суд. Отца одиночку уволили с работы по статья 81 часть 1 п. 6 пп. а, можно ли восстановиться на работу через суд.
Здравствуйте!Закон ограничивает увольнение отцов-одиночек по инициативе работодателя. Мужчин, воспитывающих без матери детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), нельзя увольнять, например, по сокращению штата и несоответствию занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией.
За прогул могут уволить.Ст.261 ТК РФ.
Спросить
Оксана! Отец одиночка приравне в правах в к матери одиночке, так что вперед с иском в суд.
СпроситьВ соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет - не допускается, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет - не допускается.
Таким образом, пока уволить по сокращению штата никого нельзя.
Потом победит тот, у кого ребенку быстрее исполнится, в первом случае - 3 года, во втором - 14 лет.
Удачи. В штате два сотрудника занимающих одинаковую должность. Первый, в декрете, есть официальный работающих муж. Второй, мать одиночка. У какого сотрудника больше гарантий при сокращении.
В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет - не допускается, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет - не допускается.
Таким образом, пока уволить по сокращению штата никого нельзя.
Потом победит тот, у кого ребенку быстрее исполнится, в первом случае - 3 года, во втором - 14 лет.
Удачи.
СпроситьДа, так как у Вас учитель-дефектолог - основная ставка, а преподавание географии - внутреннее совместительство. Поэтому при уведомлении о сокращении Вам обязаны предложить другую должность. В том числе 0,5 ставки преподавателя географии. Не допускается увольнение по сокращению беременных, имеющих детей до 3 лет и матерей одиночек с детьми до 14 лет. Если у вас в трудовом договоре указаны 0.5 ставки, то не обязаны. Но имейте ввиду, что в этом случае у вас не идет педстаж. Поэтому нужно проявить инициативу и просить увеличить нагрузку путем подписания доп. соглашения. В трудовом договоре указаны 1ставка учителя-дефектолога и 0,5 ставки учителя географии. В школе сокращают ставку учителя-дефектолога. У меня остаётся 0,5 учителя географии. Должны ли мне предложить что-то взамен?
Да, так как у Вас учитель-дефектолог - основная ставка, а преподавание географии - внутреннее совместительство. Поэтому при уведомлении о сокращении Вам обязаны предложить другую должность. В том числе 0,5 ставки преподавателя географии. Не допускается увольнение по сокращению беременных, имеющих детей до 3 лет и матерей одиночек с детьми до 14 лет.
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре указаны 0.5 ставки, то не обязаны. Но имейте ввиду, что в этом случае у вас не идет педстаж. Поэтому нужно проявить инициативу и просить увеличить нагрузку путем подписания доп. соглашения.
Спросить
В трудовом договоре указаны 1ставка учителя-дефектолога и 0,5 ставки учителя географии.
СпроситьНет, обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем Только по соглашению с работодателем. Можете это согласовать непосредственно с самим работодателем. Она обязана предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Остальное - на усмотрение работодателя, может уволить и раньше. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Может ли мать одиночку уволиться без отработки 2 недели? Например по уходу за ребёнком до достижения им 14 лет.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьЗдравствуйте, да вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней согласно ТК РФ. Можете составить Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, больничный или по соглашению сторон. Обязана ли я отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если я одна воспитываю двоих детей до 14 лет. В разводе. Может ли работодатель меня обязать?
Здравствуйте, да вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней согласно ТК РФ.
Спросить
Можете составить Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, больничный или по соглашению сторон.
СпроситьЗакон [b]запрещает[/b] работодателю увольнение матери - одиночки , воспитывающей ребенка до 14 лет в связи с сокращением , даже если сам работник хочет. Часть 4 статьи 261 ТК РФ . У нас в компании сократили мою должность, предложили другую, но я откозываюсь. Я мать-одиночка и хотела бы уволиться по сокращению как мне быть?
Закон запрещает работодателю увольнение матери - одиночки , воспитывающей ребенка до 14 лет в связи с сокращением , даже если сам работник хочет. Часть 4 статьи 261 ТК РФ .
Спросить
