Увольнение по 81 статье трудового кодекса - 5162 советов адвокатов и юристов
Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Если я работаю в бюджете, могут мегя уволить если моей вины нет, у меня есть маленький ребёнок?
Действительно, в соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации граждане, вышедшие на пенсию по инвалидности, имеют право на отработку двух недель после уведомления об увольнении. Однако это правило не зависит от того, была ли пенсия предоставлена раньше или после достижения гражданином пенсионного возраста. Следовательно, если в данном случае гражданин вышел на пенсию по вредности, то его также могут обязать отработать 2 недели перед увольнением. Я уволился в 21 году с выходом на пенсию. 24 году пригласили опять на это же предприятия В Ростехнадзора говорят, что на 5 группу обратно сдать не могу, с начала необходимо начинать со 2 группы. С чем это связано?
Действительно, в соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации граждане, вышедшие на пенсию по инвалидности, имеют право на отработку двух недель после уведомления об увольнении. Однако это правило не зависит от того, была ли пенсия предоставлена раньше или после достижения гражданином пенсионного возраста. Следовательно, если в данном случае гражданин вышел на пенсию по вредности, то его также могут обязать отработать 2 недели перед увольнением.
СпроситьСтатья 261 ТК РФ последний абзац запрещает расторжение трудового договора в матерью имеющего ребенка инвалида до 18 лет.Но есть исключения и не зная нюансы вашей ситуации просто напишу исключения здесь а вы сами выясните подходите ли вы под них иил нет.за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса Могут ли меня сократить на работе? Воспитываю ребенка-инвалида.
Статья 261 ТК РФ последний абзац запрещает расторжение трудового договора в матерью имеющего ребенка инвалида до 18 лет.Но есть исключения и не зная нюансы вашей ситуации просто напишу исключения здесь а вы сами выясните подходите ли вы под них иил нет.за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
Спросить
Может ли отсутствие прохождения тайного покупателя и выполнения плана привести к увольнению в банке?
Уволить нет, не может. Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Работаю в банке. В целом, работу свою знаю хорошо и выполняю. Но не прошла недавно тайного покупателя и не выполняю план. Может ли руководитель уволить? Выговоров до этого не было
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьУволят или переведут В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы Могут распределить мед работников на другое место работы .Либо увольнение. поговорите с руководством о вашей дальнейшей работе Здание ФАПа признано аварийным, ФАП закрывается, оборудование перевозят на склад на хранение. Как определится судьба заведующей и медсестры?
В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы
Спросить
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [b]в течение всего рабочего дня[/b] (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более 4-х часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд Здравствуйте Более 4х часов Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. Сколько должно быть прогулов, чтобы уволили по статье - более 4 х часов или два дня?
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Спросить
А принуждение руководителем работать в выходной это грубое нарушение трудового договора?
Спросить
это нарушение трудового законодательства ,но при условии, что вы вышли на работу в выхоодной день и отработали. Сам по себе факт "принуждения" трудно доказывать, крооме того, если работник не работал, то и нарушения его прав нет как такового.
Спросить
Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей.
СпроситьТолько договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением.
Спросить
Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается.
СпроситьСмотря какое задание было. Теоретически, да, можно. Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. Можно ли уволить работника за невыполнение сменного задания.?
Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли.
СпроситьКаким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?
Спросить
Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
С Уважением!
СпроситьУволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Спросить
Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)
СпроситьВ период болезни, увольнение по инициативе работодателя запрещается (ст. 81 ТК РФ) Могут ли уволить если на испытатеном сроке попал в больницу на 28 дней
В период болезни, увольнение по инициативе работодателя запрещается (ст. 81 ТК РФ)
СпроситьОснование увольнения п 11 ст 81 ТК РФ. В данном случае работник будет уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи лишением специального права ( п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ). При заключении Трудового договора частный охранник скрыл наличие не погашенной судимости. Согласно закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 потерял статус "частного охранника". По какой статье ТК РФ можно его уволить (нет других вакантных должностей)
В данном случае работник будет уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи лишением специального права ( п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).
СпроситьДействия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу. При наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно. Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158. Такой вопрос по месту работы была совершена попытка хищения чужого имущества, но все находилось на территории и не покидало. Дело небыло доведено до конца. Суд вынес приговор п ч.3 ст.30 п "а" ч.2 ст.158 УК РФ-покушение на кражу, при этом преступления небыло доведено до конца от независящим от этого лица обстоятельствам. При это ущерба 0 р. На работе увольняют по: п.п "г" пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Все ли верно указано? В приказе об увольнении на работе?
Действия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу.
СпроситьПри наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно.
Спросить
Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158.
СпроситьДля увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится. Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться. По какой причине вас могут уволить? Во время отпуска заболела и взяла больничный. На предприятии в это время поменялся директор, который сказал искать другого кладовщика. Правомерно ли уволить меня после выхода с больничного?
Для увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться.
Спросить
Истёк срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. За ошибку в работе не увольняют, а выносят Дисциплинарное взыскание.
Перечень всех оснований для увольнения - в статье 81 ТК РФ. подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон Здравствуйте Ольга!
Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте. Я хочу уволиться с работы, но работодатель меня шантажирует увольнением по статье, за профессиональную ошибку в работе 2 х месячной давности. Это законно?
подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте.
СпроситьВячеслав, никто её не уволит, не переживайте Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. У меня к вам вопрос, моя Супруга работает официально но слишком часто находится на больничном с детьми. А сейчас заболела сама, и ей стали звонить с работы и говорят что её хотят уволить. Вопрос имеют ли право и за больничного уволить и куда можно обратиться за помощью.
Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением
СпроситьВячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьВыполнение заданий студентам - платная услуга.
Дорого.
100% предоплата. Смотрите ст 81 ТК РФ. Аана,
Неужто такую лёгкую задачу сами решить не можете? Не знаете, что называется прогулом? Работник крупной кампании Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку. Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании.
Аана,
Неужто такую лёгкую задачу сами решить не можете? Не знаете, что называется прогулом?
СпроситьДобрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дн[/b]я (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя. Здравствуйте. Можно обжаловать неправомерные действия работодателя Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии С утра почувствовал себя не важно, написал начальнице отдела что приболел. Сказала всё нормально. Когда пришел на работу, руководитель потребовал с меня объяснительную и хочет уволить
Добрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя.
Спросить
Очень много судебной практики,которая признает увольнение за один прогул неправомерным. Плюс у человека есть переписка с начальником. В связи с чем требование работодателя явно не законно
Спросить
Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии
СпроситьГрозить не значит уволить. Тут максимум замечание Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку. Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание. Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале Выгоаор Сотрудница (проводник) закурила на перроне, во время работы. Верней была на смене. Её увидел руководитель, грозит увольнением. Правомерно ли это?
Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку.
СпроситьЕсли это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание.
СпроситьВладислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале
СпроситьНапишите к юристам в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779 Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы Трудовой спор по незаконному увольнению на основании 81.2 ТК. Подразделение изъято из штатного расписания. Введено новое ШР. Работодатель (РЛ) предложил Работнику (РК) вакансию в новом штатном расписании. РК выразил письменно согласие и написал заявление на перевод. РЛ это заявление получил. Однако РЛ вместо приказа на перевод издал приказ об увольнени по 81.2. Далее иск в суд. РЛ решил пойти на мировую. Теперь РЛ говорит, что восстановить может только на старую вакансию (которой уже нет), что не устраивает РК-а, т.к. дальше его снова могут прокатить. Что нарушил Рл? Законно ли требование Р-ка восстановить его в должности в рамках нового штатного расписания?
Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Может заявление об увольнении написать, находясь на больничном.
С уважением. Нет, не могут уволить пока работник на больничном Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном. Наталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном. по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника. Могут ли уволить находясь на больничном
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном.
СпроситьНаталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном.
Спросить
по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.
СпроситьИз-за личной неприязни уволить нельзя. Но найти иную причину, для увольнения, можно. Расторжение трудового договора на указанном основании ,невозможно. Уточните какой договор у бухгалтера с СНТ? Может, если бухгалтер явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт зафиксирован, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И потом рассказать ему о сильной личной неприязни.
Удачи. Может ли председатель СНТ уволить бухгалтера из-за личной неприязни
Из-за личной неприязни уволить нельзя. Но найти иную причину, для увольнения, можно.
Спросить
Расторжение трудового договора на указанном основании ,невозможно. Уточните какой договор у бухгалтера с СНТ?
Спросить
Может, если бухгалтер явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт зафиксирован, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И потом рассказать ему о сильной личной неприязни.
Удачи.
СпроситьУвольнение по частым больничным в статье 81 ТК РФ отсутствует. Не имеют права. Удачи Вячеслав, по закону не имеют права. Но, скорее всего могут принудить путем психологического давления в том числе. Частое нахождение на "больничном" не является основанием для увольнения работника.
Работодатель не имеет право Вас увольнять. Это незаконно. И вновь я обращаюсь к Вам с вопросом. А суть вопроса вот в чём,мы с женой работаем официально и у нас есть дети которые ходят в д,Сад. Слишком часто болеют и мы с Женой вынуждены по очереди ходить на больничный, но недавно Супруге намекнули что вынуждены будут уволить так как часто ходит на больничный. Вопрос: Имеют ли они такое право, детей оставить не с кем!
Увольнение по частым больничным в статье 81 ТК РФ отсутствует. Не имеют права. Удачи
СпроситьВячеслав, по закону не имеют права. Но, скорее всего могут принудить путем психологического давления в том числе.
Спросить
Частое нахождение на "больничном" не является основанием для увольнения работника.
Работодатель не имеет право Вас увольнять. Это незаконно.
СпроситьНужны основания для увольнения. Не так это просто, как кажется.
С уважением. Может. Ирина, может уволить при наличии оснований по ст. 81 ТК РФ, а бухгалтер вправе обжаловать увольнение в судебном порядке. А бухгалтер НЕ должен быть членом Правления ТСН. Может председатель ТСН уволить бухгалтера, если бухгалтер входит в состав Правления
Ирина, может уволить при наличии оснований по ст. 81 ТК РФ, а бухгалтер вправе обжаловать увольнение в судебном порядке.
Спросить
Читайте также:
- Ч 6 ст 81 тк рф
- Статья 80 тк рф увольнение
- Сокращение штатов статья 81 тк рф
- Ст 81 п 6 а тк рф
- Статья трудового кодекса по соглашению сторон увольнение
- Статья 80 тк рф увольнение по собственному
- Ст 81 п 7 ТК РФ
- Статья 31 ТК РФ увольнение
- Увольнение по срочному договору статья тк рф
- Увольнение на испытательном сроке статья тк рф
- Трудовой кодекс рф увольнение за прогулы статья
- Ст 81 п 5 трудового кодекса рф
- Пункт 5 статья 81 трудового кодекса рф
- Статья трудовой кодекс увольнение по собственному желанию
