Как защитить себя от шантажа работодателя при попытке увольнения за прошлую ошибку

Напишите жалобу в инспекцию труда увольнение можно оспорить в суде.

Здравствуйте.

Записывайте все угрозы на аудио или видео. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Увольнение "по статье" - то есть, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по "плохим" основаниям, предусмотренным статьёй 81 Трудового кодекса, типа: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и т.п. - достаточно не просто оформляется.

Если у вашего работодателя хватит "таланта" оформить и провести эти основания - обратитесь в суд...

А так - правильно подайте заявление об увольнении по собственному желанию: направьте почтой заказным письмом с описью вложению или зарегистрируйте свой экземпляр заявления в отделе кадров или приёмной.

Две недели работаете - и всё ...

Нет, не имеет право никто никого шантажировать. Вы не обязаны участвовать в данном проекте. Можете написать жалобу на работодателя в Прокуратуру и Труд. Инспекцию. Удачи Вам.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Дело не шантаже. Если он отказывается ехать, то нарушает контракт. Тогда контракт разрывается, ваш муж идёт на гражданку.

С уважением.

Отказ от выполнения приказа о следовании в командировку чреват уголовной ответственностью по ст.332 ук РФ и уволнением по нук.

Таковы реалии. Да, имеют права направить в командировку.

А в чем вопрос? Хотите обжаловать увольнение? Если да, то шансы у Вас на успех практически равны нулю, поскольку трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Если Вам удастся доказать, что увольнение было вынужденным, то есть шанс восстановиться на работе, получить компенсацию за время вынужденного прогула. Весь вопрос в наличии доказательств.

"Задним числом" ничего делать нельзя

А Вы пригрозите ему трудовой инспекцией в случае задержки зарплаты хотя бы на один день.

Добрый день, на основании требований ТК РФ работник сам имеет право определять форму получения заработной платы.

Если Вас категорически не устраивает получение заработный платы на карту данного банка, Вы, безусловно можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя (однако, стоит учесть, что отношения с работодателем будут безвозвратно утрачены).

Более того, Вы можете написать заявление в контрольно-надзорные органы, в связи с распространением Ваших персональных данных (заказанная карта на Ваши данные без Вашего ведома).

Рекомендую для сохранения рабочих отношений найти консенсус с руководством.

Пригрозите прокуратурой по факту самоуправства. Его ждет хороший штраф.

Только работник выбирает з/п проект в банке.

- см. ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. Нет, действия работодателя неправомерны, Вы вправе обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру за защитой своих прав.

Он поступает, не только правомерно, но и законно! Ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ содержит определение коммерческой тайны как режима конфиденциальности информации. Под разглашением секретной информации понимается действие или бездействие, в результате которых данные становятся известны третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Здравствуйте! Если работодатель вас в чем-то обвиняет, то пусть сам и доказывает что вы в чем-то виноваты. А если распускает о вас неподтвержденную информацию, можете подать иск о защите чести и достоинстве.

не обращать внимание

Обратитесь в прокуратуру

Снежана, а почему Вам должны давать з/п, если нет трудового договора? Конечно, есть какой-то риск увольнения по статье за прогул, поэтому я бы подписал трудовой договор только в комплексе с соглашением сторон о его расторжении и выдачей Вам трудовой книжки с соотв. записями.

Не факт, что можно, но я бы попробовала на Вашем месте.

Добрый день.

Поясните Ваш статус:

Госслужащий, работник по трудовому договору итп.

Если последнее, то по истечении 2 недель после подачи заявления, можете не выходить на работу.

Добрый день Карина, в вашем случае просматривается прямое нарушение основ Трудового права РФ, подписать заявление об увольнении работодатель ОБЯЗАН, если он этого не делает, составляйте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, напрямую раскройте ваши действия работадателю если он не примет в следующий раз заявление (при это пишите его той датой, которая удобна для вас, если вы уже уведомляли работодателя о намерении уволиться (

Добрый день! Вам необходимо зарегистрировать свое заявление об увольнении по собственному желанию, получить копию, и по истечении 2 х календарных недель требовать полный расчет и трудовую книжку.

Всё очень просто. Заявление на увольнение за 2 недели вы написали, по истечении этого срока можете на работу вообще не выходить, а на работодателя жалобу написать в ГИТ, а также обратиться в суд с иском о выдаче вам трудовой книжки, расчете и взыскании убытков, статья 392 ТК РФ.

Работаю по трудовой книжке, не гос. организация, заявление было написано, но начальством не подписано.

При увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за две недели. Соответственно требование работодателя отработать 45 дней перед увольнением противоречит нормам трудового законодательства.

Можно подать заявление на увольнение и уйти на больничный и после выхода с больничного первым днём и уволят

Доброго времени суток, уважаемый посетитель еще раз

Вы же уже обращались с этим вопросом и Вам был дан ответ

Если есть другие вопросы, то задавайте

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Просто так уволить с работы невозможно. Нужно основание для увольнения, которые предусмотрено трудовым кодексом. А если вы сами желаете уволиться с работы, можете подать заявление.

правомерно, это право работодателя

ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников. Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок. Нарушение этих условий грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): организациям — до 130 000 рублей; индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей; должностное лицо — до 25 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ): организациям — до 200 000 рублей; индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей; должностное лицо — до 40 000 рублей.

Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров. Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.

--- Здравствуйте, естественно он может не подписать вам заявление без отработки 2 недель.

Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день!

Позвоните в отдел кадров и уточните у них эту информацию.

Здравствуйте.

Позвоните на свою бывшую работу, у них есть приказ об увольнении, а также ваша личная карточка. Думаю, что если вы объясните ситуацию, то номер приказа об увольнении и дату вам и так скажут.