Увольнение работника предпенсионного возраста / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов
Ну если это будет необоснованно то это уголовная статья 144.1 где за необоснованное увольнение грозит уголовная ответственность.ТК конечно не запрещает ваше увольнение но если у работодателя етс другие должности то он их вам обязан предложить. Если Вы будете работать в организации, которая не соответствует требованиям законодательства, то Вас могут сократить в любом возрасте. Если же организация соблюдает законодательство и не нарушает права работников, то Вас не могут сократить до наступления предпенсионного возраста. Мне 45, выхожу на пенсию в 50 лет, могут ли меня сократить в предпенсионном возрасте? (В ХМАО считается предпенсионным возрастом 5 лет до пенсии.)
Ну если это будет необоснованно то это уголовная статья 144.1 где за необоснованное увольнение грозит уголовная ответственность.ТК конечно не запрещает ваше увольнение но если у работодателя етс другие должности то он их вам обязан предложить.
Спросить
Если Вы будете работать в организации, которая не соответствует требованиям законодательства, то Вас могут сократить в любом возрасте. Если же организация соблюдает законодательство и не нарушает права работников, то Вас не могут сократить до наступления предпенсионного возраста.
СпроситьОбязаны предоставить все вакансии при сокращения до дня увольнения.
С уважением. Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Кодекс не обязывает работодателя обеспечивать работника равнозначной работой с той же зарплатой. Поэтому рассчитывать на это Вы не можете. Лучше согласиться на те условия, которые будут предложены, учитывая тот факт, что Вы предпенсионного возраста. Обязан ли работодатель обеспечить равнозначной работой с той же зарплатой в случае закрытия по инициативе руководства одной из структур предприятия? Я работаю слесарем по ремонту двигателей. Моторный участок хотят закрыть. Могу ли я расчитывать на предоставление работы с сохранением прежней зарплаты? Я предпенсионер и увольняться мне не выгодно.
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Кодекс не обязывает работодателя обеспечивать работника равнозначной работой с той же зарплатой. Поэтому рассчитывать на это Вы не можете. Лучше согласиться на те условия, которые будут предложены, учитывая тот факт, что Вы предпенсионного возраста.
СпроситьПредпенсионного возраста да. Вы должны уведомить работодателя за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу. Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении. Скажите пожалуйста, нужно отрабатывать две недели при увольнении людям предпенсионного возраста?
Предпенсионного возраста да. Вы должны уведомить работодателя за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу. Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.
СпроситьВообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.
Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Корпоративная пенсия должна быть прописана в ваших локальных актах предприятия. В 2019 году была уволена по сокращению из ПАО "Сургутнефтегаз" после 13 лет работы. Имею ли я право на корпоративную пенсию? Пенсионер с 2011 года.
Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.
Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Корпоративная пенсия должна быть прописана в ваших локальных актах предприятия.
СпроситьЗдравствуйте! Выход на пенсию досрочно возможен для женщин достигших 55,5 лет, если они проработали во вредных или тяжелых условиях труда, служили по контракту, родили трех и более детей или попали под увольнение в предпенсионном возрасте. Однако в вашему случае, при наличии трёх детей, досрочный выход на пенсию возможен по достижению вами 57 лет. А по поводу стажа заработанного за пределами РФ тобиш в Казахстане причём весь. Спасибо. Ваш вопрос.
Вечер добрый! Скажите пожалуйста, я 1966 года рождения мне 55 лет, стажа у меня более 25 лет в медицине (весь стаж я наработала в Казахстане) гражданство РФ получила в 2014 году, родила трёх детей, младшему 11 лет. Имею ли я право выхода на пенсию досрочно, что для этого нужно?
Здравствуйте! Выход на пенсию досрочно возможен для женщин достигших 55,5 лет, если они проработали во вредных или тяжелых условиях труда, служили по контракту, родили трех и более детей или попали под увольнение в предпенсионном возрасте. Однако в вашему случае, при наличии трёх детей, досрочный выход на пенсию возможен по достижению вами 57 лет.
Спросить
А по поводу стажа заработанного за пределами РФ тобиш в Казахстане причём весь. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте. Стаж работы в Казахстане можно включить только через суд. Досрочная пенсия медикам назначается при наличии 30 лет медицинского стажа, дающего права на досрочный выход на пенсию.
СпроситьДа никуда можете не обращаться, вы собственноручно подали это заявление, не под дулом пистолета. Добрый день! В рассматриваемом случае можно обратиться с соответствующим иском в суд. Заявление в Прокуратуру и Гострудинспекцию подавайте и постарайтесь иметь свидетелей данного факта, а еще лучше продолжите работу тогда заявление аннулировано. Здравствуйте.
Можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, в трудовую инспекцию с жалобой и с заявлением в полицию.
Только нужно будет доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано под давлением работодателя. Смотрите Постановление Пленума ВС РФ N2.
С уважением. За необоснованное увольнение такого работника работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, т. как было пренудительно. Работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил ее на этом основании. Куда можно обратится?
Да никуда можете не обращаться, вы собственноручно подали это заявление, не под дулом пистолета.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае можно обратиться с соответствующим иском в суд.
Спросить
Заявление в Прокуратуру и Гострудинспекцию подавайте и постарайтесь иметь свидетелей данного факта, а еще лучше продолжите работу тогда заявление аннулировано.
Спросить
Здравствуйте.
Можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, в трудовую инспекцию с жалобой и с заявлением в полицию.
Только нужно будет доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано под давлением работодателя. Смотрите Постановление Пленума ВС РФ N2.
С уважением.
СпроситьМожете подать в суд иск о взыскании заработной платы по 14.01.21, до получения трудовой книжки. Работодатель будет обязан доказать, что принимал меры для вручения трудовой книжки. Меня вынудили уволиться по собственному желанию с 09.11.2020 года. При этом я получил трудовую книжку только 14 01.2021. Работодатель уверяет. Что мне высылали какие-то письма, но я их не получал. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачена до сих пор. Я работник предпенсионного возраста. Мне 61 год. Что мне делать в данной ситуации.?
Можете подать в суд иск о взыскании заработной платы по 14.01.21, до получения трудовой книжки. Работодатель будет обязан доказать, что принимал меры для вручения трудовой книжки.
СпроситьМогут сократить, ведь официальная причина это же не предпенсионный возраст. Процедура сокращения на предприятии. Могут ли сократить работника предпенсионного возраста.
Здравствуйте.
Могут аттестацию проводить. Сократить или уволить по другим основаниям также могут, если будет соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ТК РФ. Мне 53 года. Через три месяца будет 54. Я являюсь работником предпенсионного возраста. По новому закону должна уйти на пенсию через 4 года. На работе у меня сейчас маленькая загруженность, и поэтому мне предложили полставки до января 2021 года. Я согласилась чтобы было время найти работу. Хотя в начале года найти работу сложно, хотелось бы хотя бы на 6 месяцев. Потом сказали проведут аттестацию. И одного работника моей специальности уберут. Имеют ли они права проводить со мной аттестацию. И вообще могут ли меня уволить или сократить потом.
Здравствуйте.
Могут аттестацию проводить. Сократить или уволить по другим основаниям также могут, если будет соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ТК РФ.
СпроситьПо версии главы государства, предпенсионный возраст (далее по тексту – ППВ) – это возраст работника, который на 5 лет меньше возраста выхода на пенсию по новому законодательству. В марте мне исполнилось 58 лет. Сегодня конец июля 2020 года. Я работаю в бюджетной организации 6 год. Сегодня приехал на работу и мой начальник сообщил мне, что у нас будет сокращение штата и я попадаю под сокращение. У меня вопрос: Можно ли меня уволить по сокращению штата или (по указу президента) у меня предпенсионный возраст и меня нельзя увольнять? Спасибо.
По версии главы государства, предпенсионный возраст (далее по тексту – ППВ) – это возраст работника, который на 5 лет меньше возраста выхода на пенсию по новому законодательству.
СпроситьРаботодатель вправе уволить по сокращению предпенсионера и пенсионера с соблюдением процедуры. Нарушением будет только указание предпенсионного возраста в качестве мотива увольнения.
Также иногда в коллективных договорах прописывают запрет на сокращение работников предпенсионного возраста. Под сокращение попадают два человека. Одному 53 года он в статусе предпенсионном. Второму 62 он пенсионер. Предложили сокращение работнику предпенсеонного возраста. Это возможно оспорить.
Работодатель вправе уволить по сокращению предпенсионера и пенсионера с соблюдением процедуры. Нарушением будет только указание предпенсионного возраста в качестве мотива увольнения.
Также иногда в коллективных договорах прописывают запрет на сокращение работников предпенсионного возраста.
СпроситьПри сокращении работодатель должен предлагать любому сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации или требуют более низкой квалификации. Если вакансий нет, об этом работника должны письменно уведомить. Увольнение работника предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления пенсии) по инициативе работодателя. Сокращение должности и не предоставления работнику равнозначной. Насколько это правомерно?
При сокращении работодатель должен предлагать любому сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации или требуют более низкой квалификации. Если вакансий нет, об этом работника должны письменно уведомить.
СпроситьНе могут уволить. Вплоть до уголовной ответственности. Предлагают сократить по соглашению сторон. Возможно ли такое по закону и как быть? Предприятие присоединяют к другому предприятию. На новом предприятии руководитель говорит, что ему не нужны такие специалисты и предлагают уволить по соглашению сторон. Работник не согласен на увольнение по соглашению сторон и сокращение, потому что предпенсионный возраст. Как быть? Работнику 57 лет. На руках есть справка Пенсионного фонда, что работник входит в группу предпенсионного возраста. Имеет ли право по закону работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?
Предлагают сократить по соглашению сторон. Возможно ли такое по закону и как быть?
СпроситьЗдесь только по добровольному согласию. Это ваше право, не обязанность. Думайте.
СпроситьПредприятие присоединяют к другому предприятию. На новом предприятии руководитель говорит, что ему не нужны такие специалисты и предлагают уволить по соглашению сторон. Работник не согласен на увольнение по соглашению сторон и сокращение, потому что предпенсионный возраст. Как быть?
СпроситьОбращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой о привлечении к ответственности. УК РФ Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ)
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
СпроситьРаботодатель может провести аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с). История ваша понятна и мы разделяем ваше горе, только вот вопрос вы не задали. Никто Вас по статье не уволит. Порядок увольнения расписан в ст. 81 ТК РФ. Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. Вас просто запугивают, обычная практика. Мне 54 года, возраст предпенсионный и им плевать на аттестацию, им надо меня уволить во чтобы-то не стало. И это мне дали понять. Мне 54 и меня попросили написать заявление по собственному желанию, а если я не напишу заявление то меня грозятся уволить по статье. Не соответствие занимаемой должности.
Работодатель может провести аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).
Спросить
Никто Вас по статье не уволит. Порядок увольнения расписан в ст. 81 ТК РФ. Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. Вас просто запугивают, обычная практика.
СпроситьМне 54 года, возраст предпенсионный и им плевать на аттестацию, им надо меня уволить во чтобы-то не стало. И это мне дали понять.
СпроситьЧтобы уволить необходимо найти причину и обосновать её. В ином случае у Вас будет возможность восстановиться через суд.
Спросить
Лучше путь увольняют по статье, может будет шанс восстановиться если они нарушат порядок увольнения.
СпроситьВ вашем случае предпенсионный возраст не является основанием для нерасторжения трудового договора при выходе на работу основного работника. Вы будете уволены в общем порядке без каких-либо льгот.
[quote]Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] Я 1968 г р положена ли мне льготами повышенного пособия в центре занятости. Я работаю временно на время болезни основного работника. Он выходит на работу. Могут ли меня уволить, я 1968 гр. Являюсь ли я пред пенсионером и какие льготы мне положены.
В вашем случае предпенсионный возраст не является основанием для нерасторжения трудового договора при выходе на работу основного работника. Вы будете уволены в общем порядке без каких-либо льгот.
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договораСпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вы являетесь предпенсионером, поэтому положена.
Постановление Правительства РФ от 07.11.2019 N 1426 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год"Спросить1. Установить на 2020 год:
минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 34.2. Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста
1. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия), не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.
2. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, указанным в пункте 1 настоящей статьи, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные статьями 11 и 12 указанного Федерального закона. Правила продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Период выплаты пособия по безработице указанным гражданам не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
3. Гражданам предпенсионного возраста, указанным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов такого заработка, в дальнейшем - в размере 45 процентов такого заработка. При этом размер пособия по безработице указанным гражданам не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, определенных в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи, увеличенных на размер районного коэффициента.
4. Гражданам предпенсионного возраста, указанным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, определенной в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.
Само по себе достижение предпенсионного возраста не является гарантией от возможного увольнения Поэтому этот человек ничем не может быть обезопасен от возможности увольнения Поэтому если не справляется со своими обязанностями, то вполне реально увольнение по следующему основанию ст 81 тК РФ:3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Если мужчина работает руководителем, и возможно уже не справляется в должной мере со своими обязанностями. А до пенсии по новым стандартам 4,5 года. Могут ли его уволить? Чем он может быть обезопашен от потери работы.
Само по себе достижение предпенсионного возраста не является гарантией от возможного увольнения Поэтому этот человек ничем не может быть обезопасен от возможности увольнения Поэтому если не справляется со своими обязанностями, то вполне реально увольнение по следующему основанию ст 81 тК РФ:3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьЗдравствуйте. Ваш выход на пенсию в 2026 году, согласно дате рождения. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.
Пока вы предпенсионером не являетесь, поэтому очевидно от вас хотят избавиться заранее. Принимать решение по работе вам необходимо самой с учетом ваших индивидуальных обстоятельств. Я работаю в ООО со дня основания более 10 лет мне решили уменьшить зарплату почти в два раза а если я откажусь то обещали уволить я 1967 г. рождения.
Здравствуйте. Ваш выход на пенсию в 2026 году, согласно дате рождения. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.
Пока вы предпенсионером не являетесь, поэтому очевидно от вас хотят избавиться заранее. Принимать решение по работе вам необходимо самой с учетом ваших индивидуальных обстоятельств.
СпроситьНет, незаконно. Пусть обратится с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Нет не законно. Его могут перевести только по состоянию здоровья или другим. Любой перевод с письменного согласия. Если нет нарушение договора тк и соответственно снижение дохода. А сейчас закон вплоть до привлечения увольнение предпенсионного и пенсионного возраста работников. Мой муж в августе этого года вышел на пенсию. На работе его перевели на другую менее оплачиваем у работу без его согласия. Когда он отказался подписывать заявление о переводе, ему угрожали увольнением. Законно ли это?
Нет не законно. Его могут перевести только по состоянию здоровья или другим. Любой перевод с письменного согласия. Если нет нарушение договора тк и соответственно снижение дохода. А сейчас закон вплоть до привлечения увольнение предпенсионного и пенсионного возраста работников.
СпроситьИмеет, как и любого иного работника. Просто если выяснится, что сокращение было необоснованным - руководителя имеют право наказать. Статья 144.1 УК РФ предусматривает различные санкции для лиц, допустивших необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.
Либо денежный штраф до 200 000 рублей;
либо денежный штраф в размере заработка или другого дохода осужденного за 1,5 года;
либо обязательные работы – сроком до 360 часов. Мне 2 октября исп. 52 года, имеет ли работадатель сократить меня. Работаю в поликлиннике, фармацевт.
Имеет, как и любого иного работника. Просто если выяснится, что сокращение было необоснованным - руководителя имеют право наказать. Статья 144.1 УК РФ предусматривает различные санкции для лиц, допустивших необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.
Либо денежный штраф до 200 000 рублей;
либо денежный штраф в размере заработка или другого дохода осужденного за 1,5 года;
либо обязательные работы – сроком до 360 часов.
СпроситьЗдравствуйте. Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру. У меня предпенсионный возраст. Имеет ли право работадатель меня сократить?
Здравствуйте. Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, однозначно его могут уволить, это не инициатива работодателя, а условие договора! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Законодательством запрещено необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста. Если договор срочный, то истечение срока действия договора будет являться законным основанием прекращения трудового договора. Могут. Увольнение работника предпенсионного возраста в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст. 78 и 79 ТК РФ). Если работник предпенсионного возраста и работает по договору, его могут уволить по окончанию договора?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, однозначно его могут уволить, это не инициатива работодателя, а условие договора! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Законодательством запрещено необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста. Если договор срочный, то истечение срока действия договора будет являться законным основанием прекращения трудового договора.
Спросить
Могут. Увольнение работника предпенсионного возраста в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст. 78 и 79 ТК РФ).
СпроситьДа, имеют право. Работники предпенсионного возраста не имею иммунитета от увольнения по сокращению штата. Ст.178-180 ТК РФ. Мне осталось до льготной пенсии 10 месяцев, а я попала под сокращение. Имеют ли право меня сократить?
Да, имеют право. Работники предпенсионного возраста не имею иммунитета от увольнения по сокращению штата. Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления. Меня должны уволить по сокращению с 29 марта, но до сих пор не дали уведомление. Каждый день обещают прислать. Что мне делать, чтоб меня не обманули? У меня предпенсионный возраст.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Может, т.к. увольнять он будет не в связи с возрастом, а в связи с тем, что вы не справляетесь с работой. Здравствуйте Ольга!
Направляйте жалобу в трудовую инспекцию. Я предпенсионного возраста т.е. 1965 г, работадатель собрался меня уволить уже выставил вакансию на все сайты может он это сдедать.
Уважаемый посетитель сайта! Может, т.к. увольнять он будет не в связи с возрастом, а в связи с тем, что вы не справляетесь с работой.
Спросить
Если уже издан приказ, то к сожалению ничего не поделаешь. Вынудили меня написать заявление на увольнение в администрации района не смотря на предпенсионный возраст на Кубани в калининском районе.
