Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия / Юридические лица - 252 советов адвокатов и юристов
Имеют право уволить при ликвидации предприятия. В зависимости от того, на какой срок назначено увольнение. Работник находится на длительном больничном. 07.03 получил письмо с приказом об увольнении 28.02 в связи с ликвидацией учреждения. Как работник должен поступить в данном случае: куда ему обращаться для оплаты больничного. Работник находится на длительном больничном. 07.03 получил письмо с приказом об увольнении в связи с ликвидацией учреждения. Как работник должен поступить в данном случае.
Работник находится на длительном больничном. 07.03 получил письмо с приказом об увольнении 28.02 в связи с ликвидацией учреждения. Как работник должен поступить в данном случае: куда ему обращаться для оплаты больничного.
Спросить
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Возможно, работников трудоустраивают на другие предприятия, чтобы не выплачивать им в течение 2 месяцев, пока они будут искать новую работу, средний заработок. Ликвидируется предприятие шахта нас стараются распихать на другие придприятия смогу ли я получить компенсацию если откажусь.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Возможно, работников трудоустраивают на другие предприятия, чтобы не выплачивать им в течение 2 месяцев, пока они будут искать новую работу, средний заработок.
СпроситьСогласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). У нас ликвидируется предприятие что я смогу получить если я получил уведомление 15 января а ликвидация с 29 марта.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день! СОГЛАСНО Трудовому кодексу РФ допускается увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия. Однако, должна быть соблюдена процедура увольнения. Работодатель предупреждает работника в письменной форме об увольнении за 2 месяца и выплачивает выходное пособие. Если Ваша родственница уволится по собственному желанию, то не сможет расчитывать на гарантированные выплаты. Всего доброго! Сноха 30 января выходит из декретного, через 2 месяца у нее новый декретный, ее хотят уволить 30 января, предприятие на стадии ликвидации, как должно быть правильно, с уважением Нелли.
Добрый день! СОГЛАСНО Трудовому кодексу РФ допускается увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия. Однако, должна быть соблюдена процедура увольнения. Работодатель предупреждает работника в письменной форме об увольнении за 2 месяца и выплачивает выходное пособие. Если Ваша родственница уволится по собственному желанию, то не сможет расчитывать на гарантированные выплаты. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Здравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНи в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф. Идет ликвидация предприятия нас заставляют писать заявление на увольнение с 31 декабря на 1 января типо 1 января нас примут опять на работу хотя уведомления выдали до 22 января на ликвидацию.
Ни в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф.
СпроситьВас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия по ликвидации в установленном порядке, а также уведомить должны за 2 месяца. Приставы производить удержания, просите отсрочку в суде. Ликвидацию предприятия не хотят делать, всех работников сократили, остались только женщины с детьми инвалидами, те кто находятся в декрете, и матери-одиночки, и нам предлагают просто уволиться и платят что то типа премии за увольнение. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию (но с компенсацие), т.к.завод закрывается, а меня не имеют право увольнять, пока ребенку не будет трёх лет, сумму предложили-но вопрос в том, что приставы удерживают 40% от ЗП, и удержат ли от полученной суммы 40%,или это уже буду решать я?
Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия по ликвидации в установленном порядке, а также уведомить должны за 2 месяца. Приставы производить удержания, просите отсрочку в суде.
Спросить
Ликвидацию предприятия не хотят делать, всех работников сократили, остались только женщины с детьми инвалидами, те кто находятся в декрете, и матери-одиночки, и нам предлагают просто уволиться и платят что то типа премии за увольнение.
Спросить
В случае удержания, берите наличкой, с учётом выходного пособия. Вот и все.
А если заортачитесь, после ликвидации вообще ничего не получите.
СпроситьДобрый день. По соглашению сторон вас не имеют права уволить. Тем более. Что вы ничего не получите. Никаких выходных пособий. Согласно ст. 81 ТК РФ. трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Согласно ст 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии за 2 мес. Согласно ст 140 ТК РФ, работники ликвидируемого предприятия получают: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное зарплате. Далее в соответствии со ст 178 ТК РФ выходное пособие работникам выплачивается еще 2 месяца. Я нахожусь в декрете по уходу за реб. до 1.5 лет. Сейчас ип где работала ликвидируется и меня увольняют по соглашению сторон. Сказали выплатят пособие за ребенка последний месяц декабрь'а остальное через соц. орган. Но мне ведь еще должны выплатить пособие по уволнению или я ошибаюсь.
Добрый день. По соглашению сторон вас не имеют права уволить. Тем более. Что вы ничего не получите. Никаких выходных пособий. Согласно ст. 81 ТК РФ. трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Согласно ст 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии за 2 мес. Согласно ст 140 ТК РФ, работники ликвидируемого предприятия получают: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное зарплате. Далее в соответствии со ст 178 ТК РФ выходное пособие работникам выплачивается еще 2 месяца.
СпроситьВ порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет. Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?
В порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет.
СпроситьЕсли предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа) Я нахожусь в декретном отпуске. Нашу точку закрыли по ликвидации и предлогают подписать заявление на увольнение. Фирма обязана оплачивать до 1.5 лет или нет.
Если предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа)
СпроситьЗдравствуйте, Валентина.
В данном случае увольнение производится по правилам ст.178,180 Трудового кодекса РФ. Это увольнение в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 ст.81 ТК РФ.
То есть, необходимо предупредить работников письменно под роспись не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении. Увольнение производится выплатой компенсации за два месяца в размере среднемесячного заработка.
Спасибо за Ваше обращение. Если предприятие ликвидируется то увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или в связи с переводом на работу в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Если предприятие временно приостанавливает свою деятельность то за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Как должны быть уволены сотрудники детского сада, если детский сад закрывается в связи с отсутствием детей в сельской местности? Это должно быть сокращение?
Здравствуйте, Валентина.
В данном случае увольнение производится по правилам ст.178,180 Трудового кодекса РФ. Это увольнение в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 ст.81 ТК РФ.
То есть, необходимо предупредить работников письменно под роспись не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении. Увольнение производится выплатой компенсации за два месяца в размере среднемесячного заработка.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Если предприятие ликвидируется то увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или в связи с переводом на работу в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Если предприятие временно приостанавливает свою деятельность то за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
СпроситьЕлена, увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в Прокуратуру. Предприятие не ликвидируется, будет другая контора с теми же функциями на том же месте. Руководство использует термин "реструктуризация". Обязаны ли сотрудники в этом случае увольняться из старой организации и заново писать заявление в новую или есть другая процедура перевода работников? Я нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я работаю проходит процедуру реструктуризации. Работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию и еще одно на прием в новую организацию. Законно ли это, ведь я потеряю выплаты по уходу за ребенком? И нет гарантии, что мое второе заявление они примут.
Елена, увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в Прокуратуру.
Спросить
Предприятие не ликвидируется, будет другая контора с теми же функциями на том же месте. Руководство использует термин "реструктуризация". Обязаны ли сотрудники в этом случае увольняться из старой организации и заново писать заявление в новую или есть другая процедура перевода работников?
СпроситьПо закону, перед увольнением в связи с ликвидацией предприятия в добровольном порядке, со всеми работниками должен быть произведён полный расчёт, а это положенные отпускные, выходное пособие и заработная плата. Я работаю на АЗС. Заправка находится в аренде. У работников заключен срочный договор до ноября текущего года. Арендаторы говорят, что расторгнут договор в связи с нерентабельностью АЗС. Какие мне положены выплаты? Правомерно ли это?
По закону, перед увольнением в связи с ликвидацией предприятия в добровольном порядке, со всеми работниками должен быть произведён полный расчёт, а это положенные отпускные, выходное пособие и заработная плата.
СпроситьЗдравствуйте. При ликвидации предприятия работник имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Этой статьей предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если Вы были уволены 06 апреля, то за выходным пособием Вам необходимо оратиться после 6 мая. Данные выплаты предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, обращаться за выплатами необходимо к вашему работодателю и предоставить трудовую книжку. Уволена в связи с ликвидацией 6 апреля. Не трудоустроилась. Когда получать пособие за второй месяц?
Здравствуйте. При ликвидации предприятия работник имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Этой статьей предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если Вы были уволены 06 апреля, то за выходным пособием Вам необходимо оратиться после 6 мая.
Спросить
Данные выплаты предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, обращаться за выплатами необходимо к вашему работодателю и предоставить трудовую книжку.
СпроситьВ случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации., если нет такой возможности, обращайтесь в суд, за внесением записи в трудовую книжку, с привлечением старых ответственных за это работников. Предприятие ликвидировано. В трудовой нет записи об увольнении. Как можно внести запись об увольнении.
В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации., если нет такой возможности, обращайтесь в суд, за внесением записи в трудовую книжку, с привлечением старых ответственных за это работников.
СпроситьЗдравствуйте, такая процедура называется ликвидацией. Поэтому каждый работник уведомляется работодателем персонально под роспись, не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Ст. 180 Трудового кодекса РФ.
[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Должен ли работодатель уведомлять за ранее работника о закрытии предприятия.
Здравствуйте, такая процедура называется ликвидацией. Поэтому каждый работник уведомляется работодателем персонально под роспись, не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Ст. 180 Трудового кодекса РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Следует в судебном порядке отстоять свои права и получить выплаты. У нас ликвидация предприятия, работников предупредили за месяц до ликвидации, это нарушение законодательства, связи с этим есть ли еще какие то выплаты? Должна ли организация радиоприемник предложить место?
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Следует в судебном порядке отстоять свои права и получить выплаты.
Спросить[quote]Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/bfa52a937b73062ff378b34b8e8d7fcf/#ixzz55itc7pnB[/quote] Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по оргштатным мероприятиям (сокращение штатов) предприятия.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте! Должны работникам направить уведомление, за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации. Основанием увольнения является ликвидация предприятия. Доброго вам времени суток. Прежде всего нужно уведомить работников за 2 недели до ликвидации. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте, Ваш отдел кадров должен знать, как правильно оформляется запись в трудовой книжке об увольнении.., ссылаться нужно на статью 81 п.1 ТК РФ
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброе утро! В 3 графе трудовой книжки делается запись: уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте! Тут именно запись должна быть ликвидация предприятия и запись должна соответствовать то что налоговая ликвидировала юридическое лицо не имеет значения. Какую надо сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с ликвидацией ООО налоговиками? Спасибо.
Здравствуйте! Должны работникам направить уведомление, за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации. Основанием увольнения является ликвидация предприятия.
Спросить
Доброго вам времени суток. Прежде всего нужно уведомить работников за 2 недели до ликвидации. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Ваш отдел кадров должен знать, как правильно оформляется запись в трудовой книжке об увольнении.., ссылаться нужно на статью 81 п.1 ТК РФ
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброе утро! В 3 графе трудовой книжки делается запись: уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Тут именно запись должна быть ликвидация предприятия и запись должна соответствовать то что налоговая ликвидировала юридическое лицо не имеет значения.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178, 318 ТК РФ. Пособие я уже не получаю, ребёнку 2,3 года. Мне дали уведомление об уаольнении. Добрый день.
Подскажите какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия.
☼ Здравствуйте,
Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178, 318 ТК РФ.
Спросить
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай могут уволить по ликвидации.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте. Выходное пособие выплачивается только при увольнении работника по сокращению штата или ликвидации предприятия. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора выходное пособие не выплачивается. Удачи и всего доброго. Здравствуйте, Елена! Если истек срок действия срочного трудового договора, то выплаты не положены.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Истекает 22 декабря. После декр. Отпуска. Я многодетная одинокая мама, пособие не хотят выплачивать. Вот и не знаю стоит ли бороться... Выплатят ли выходное пособие по срочному тд, если ликвидацию работодатель не признает.
Здравствуйте. Выходное пособие выплачивается только при увольнении работника по сокращению штата или ликвидации предприятия. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора выходное пособие не выплачивается. Удачи и всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Если истек срок действия срочного трудового договора, то выплаты не положены.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьИстекает 22 декабря. После декр. Отпуска. Я многодетная одинокая мама, пособие не хотят выплачивать. Вот и не знаю стоит ли бороться...
СпроситьВечер добрый! Могут и уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора по ст.79 ткрф, поэтому судиться бесполезно.
Удачи Вам успехов!
СпроситьВ соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Смерть ИП не тоже самое. Пособие не будет выплачено. Что за выходное пособие по случаю увольнения-ликвидации предприятия? Если ИП умер, а я в дикретном отпуске.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Смерть ИП не тоже самое. Пособие не будет выплачено.
СпроситьДоброе время суток. В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может. Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов. Ликвидация предприятия в связи с банкротством. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Месяц, полтора назад прислали уведомление о дальнейшем увольнении. Задерживают с пособием на ребенка (частями с задержками) Что мне должны при данном увольнении по деньгам, какие выплаты, могут ли уволить задним числом не предупреждая поставить перед фактом (хочу вовремя встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости, если вовремя встать, то будут выплаты)
Доброе время суток. В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может.
Спросить
Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.
СпроситьДобрый день! Женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, сократить не имеют права. Но, возможно речь идет об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В таком случае Вам должны выплатить выходное пособие, и выдать полный расчет за неиспользованные отпуска. Обязаны также предложить другую имеющуюся работу. При ликвидации предприятия имеют право сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса. Фирма находится в Иркутске, закрывают отделение в нашем городе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право меня сократить? Какие у меня права? Заплатят ли мне компенсацию? Какая запись должна быть в трудовой книжке? И что будет с моим стажем, т.к. он должен идти пока ребёнку не исполнится 3 года?
Добрый день! Женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, сократить не имеют права. Но, возможно речь идет об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В таком случае Вам должны выплатить выходное пособие, и выдать полный расчет за неиспользованные отпуска. Обязаны также предложить другую имеющуюся работу.
Спросить
При ликвидации предприятия имеют право сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса.
СпроситьДобрый день.
В связи с чем хотят уволить? Если увольнение происходит в связи с сокращением численности штата или ликвидацией предприятия, должны выдать уведомление не менее чем за 2 месяца до даты расторжения договора. Если увольнение из-за реконструкции детского сада, то увольнение незаконно. Нет такого основания. Добрый день. Юридическое лицо продолжает существовать до момента принятия решения о его ликвидации, есть в нем работники или нет никакого значения не имеет. Детский сад закрыли на реконструкцию, работники переведены в другие заведения, оставляли заведующую для контроля за ремонтом в настоящее время хотят уволить и ее.скажите будет ли существовать как юрлицо детский сад после уволнения последнего работника (заведующей)
Добрый день.
В связи с чем хотят уволить? Если увольнение происходит в связи с сокращением численности штата или ликвидацией предприятия, должны выдать уведомление не менее чем за 2 месяца до даты расторжения договора. Если увольнение из-за реконструкции детского сада, то увольнение незаконно. Нет такого основания.
Спросить
