Нарушение законодательства при ликвидации предприятия - обязательства по выплатам и предложение нового места
У нас ликвидация предприятия, работников предупредили за месяц до ликвидации, это нарушение законодательства, связи с этим есть ли еще какие то выплаты? Должна ли организация радиоприемник предложить место?
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Следует в судебном порядке отстоять свои права и получить выплаты.
Спросить
Ликвидация профсоюза на предприятии.
Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)
У меня такой вопрос: идёт ликвидация предприятия связи, руководство организации требует написать заявление на увольнение якобы по ликвидации, говорят, этого требует закон (какой не говорят). Я не понимаю, зачем писать это заявление? Меня предупредили за два месяца официально, я расписался. По истечении этого срока меня не уволили продлили ликвидацию приказом по предприятию в связи с производственной необходимостью (не успели переключить абонентов на другую АТС). Что делать в этой ситуации, нужно писать это заявление и на какие правовые документы можно сослаться? Спасибо. Пётр.
Иначе не выплатят деньги, полагающиеся при ликвидации предприятия.
Мой работодатель произвел ликвидацию организации без увольнения сотрудников без выплаты задолженности по заработной плате и без прохождения процедуры банкротства. На момент ликвидации организации передо мной была задолженность по заработной плате за несколько месяцев. Ликвидацию организации проводил ликвидатор.
Под какие статьи уголовного кодекса попадает такая ликвидация организации?
В государственной школе проводится ликвидация со сроком до 31 декабря по постановлению правительства. Вчера вызвали директора на совещание в департамент и сказали что продливают ликвидацию до 1 апреля. Сегодня 25 ноября должны уволить по ликвидации работников т.к. прошло 2 месяца с получения уведомления работниками. Приехал директор и сказал, что мы не можем увольнять работников по ликвидации а только по собственному желанию (якобы так сказали в департаменте) При этом нет никаких документов о том, что ликвидация продливается. Что делать в этой ситуации?
Ликвидация организации назначена на 5 июля, имею ли я право написать заявление о переносе даты своего увольнения по ликвидации на месяц раньше. При этом сохранив все компенсации. Какие выплаты мне положены при увольнении по ликвидации.
Если подали на ликвидацию предприятие в РБ и разместили в журнале Юстиции Беларуси данные о ликвидации, надо ли еще дополнительно письменно уведомлять кредиторов о ликвидации предприятия?
КАК И ГДЕ МОЖНО УЗНАТЬ, ЧТО ИДЁТ ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ? Начальство просит всех уволиться по собственному желанию, предлагает компенсацию, как положено по закону, говорит, что после ликвидации никто не будет заниматься нашим увольнением и мы якобы можем остаться без компенсации и даже без записи в трудовой. Когда вообще происходит увольнение работников и выплата соответствующей денежной компенсации в связи с ликвидацией: ВО ВРЕМЯ ликвидации или ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ ликвидации? Есть сомнения по поводу её проведения. Из каких источников может работник узнать, что проводится ликвидация предприятия? Заранее благодарю за помощь!
Если ликвидация предприятия с 1 декабря а я напишу заявления раньше с 29 ноября то могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели а через 2 недели будет уже 1 декабря (срок ликвидации предприятия). Если ликвидацию отменят до мая месяца то не получиться ли так что меня могут уволить без пособия по ликвидации.
