Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия / Юридические лица - 252 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Вообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф. Доброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата. Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?
Здравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Спросить
Вообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф.
Спросить
Доброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата.
СпроситьЕсли имела место ликвидация юридического лица, то единственной правильной записью скорее всего будет увольнение директора в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если директор был наемным работником. Какую правильно сделать запись в трудовой книжке директора, если предприятие прекратило деятельность юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ.
Если имела место ликвидация юридического лица, то единственной правильной записью скорее всего будет увольнение директора в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если директор был наемным работником.
СпроситьВыплаты такие же,как и для других работников. Т.е. обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть, и выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ.Кроме того, компенсацию на период трудоустройства. Вам полагается все выплаты как и для других работников увольняемых в связи с ликвидацией то есть и компенсация неиспользованного отпуска и компенсации в связи с ликвидацией предприятие. Можете сидеть с ребенком до 3 лет но выходить на работу будет некуда предприятие будет ликвидировано. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается 2 среднемесячных заработка с учетом выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации\ Если я планирую в 3 года выходить, так как садик нам не дали в 2 года? Ликвидация предприятия, я декретном отпуске, ребенку 2 года, какие выплаты имеются для меня?
Выплаты такие же,как и для других работников. Т.е. обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть, и выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ.Кроме того, компенсацию на период трудоустройства.
Спросить
Вам полагается все выплаты как и для других работников увольняемых в связи с ликвидацией то есть и компенсация неиспользованного отпуска и компенсации в связи с ликвидацией предприятие. Можете сидеть с ребенком до 3 лет но выходить на работу будет некуда предприятие будет ликвидировано.
СпроситьВ случае увольнения в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается 2 среднемесячных заработка с учетом выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации\
Спросить
[quote]Предприятие продали. Предлагают увольнение по соглашению сторон.[/quote]
если вас устраивают предложенные новым работодателем условия увольнения, можете уволиться, если нет то продолжайте работать. Здравствуйте! А какой вопрос? Соглашайтесь или продолжайте работу. Это решать только вам как работнику. Никто вас к увольнению принуждать не вправе. НЕ соглашайтесь. По такому основанию положена только зарплата за фактически проработанное время. ПУсть увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие в размере 2 заработков. Если продажа предприятия произведена путем переуступки долей в Уставном капитале, организация не ликвидируется. Можете увольняться А можете продолжать свою трудовую деятельность. Это на ваше усмотрение. Можете требовать чтобы вас сократили с оплатой всех предусмотренных трудовым кодексом компенсаций. Предприятие продали. Предлагают увольнение по соглашению сторон.
Предприятие продали. Предлагают увольнение по соглашению сторон.
если вас устраивают предложенные новым работодателем условия увольнения, можете уволиться, если нет то продолжайте работать.
Спросить
Здравствуйте! А какой вопрос? Соглашайтесь или продолжайте работу. Это решать только вам как работнику. Никто вас к увольнению принуждать не вправе.
Спросить
НЕ соглашайтесь. По такому основанию положена только зарплата за фактически проработанное время. ПУсть увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие в размере 2 заработков. Если продажа предприятия произведена путем переуступки долей в Уставном капитале, организация не ликвидируется.
СпроситьМожете увольняться А можете продолжать свою трудовую деятельность. Это на ваше усмотрение. Можете требовать чтобы вас сократили с оплатой всех предусмотренных трудовым кодексом компенсаций.
СпроситьДоброго времени суток
Такой же как и везде. Ваш инспектор по кадрам должна знать порядок.
Мы если будем учить, то это платно.
Кроме того, не понятно, по какой статье увольняетесь
Удачи Вам. Анна Титова. Весь порядок смотрите в ст. 178-180 Трудового кодекса РФ, вам нужно точно узнать - ликвидация или по сокращению идет увольнение
если по сокращению - также смотрите ст. 261 ТК кого не могут уволить. Увольнение в связи с ликвидацией организации расписано в ст. 180 ТК РФ. надо за 2 мес уведомить и потом выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Закрывают ООО-это значит идет ликвидация предприятия. Сами вы, как работник, никаких заявлений на увольнение не пишите, только расписываетесь в уведомлении о ликвидации. Запись в трудовой: уволен в связи с ликвидацией ООО, сразу на биржу, т.к. тогда выплатят не за 2, а за 3 месяца средний заработок. При закрытии ООО (общ. с огр. отв.) Порядок увольнения работников?
Доброго времени суток
Такой же как и везде. Ваш инспектор по кадрам должна знать порядок.
Мы если будем учить, то это платно.
Кроме того, не понятно, по какой статье увольняетесь
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Весь порядок смотрите в ст. 178-180 Трудового кодекса РФ, вам нужно точно узнать - ликвидация или по сокращению идет увольнение
если по сокращению - также смотрите ст. 261 ТК кого не могут уволить.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией организации расписано в ст. 180 ТК РФ. надо за 2 мес уведомить и потом выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Закрывают ООО-это значит идет ликвидация предприятия. Сами вы, как работник, никаких заявлений на увольнение не пишите, только расписываетесь в уведомлении о ликвидации. Запись в трудовой: уволен в связи с ликвидацией ООО, сразу на биржу, т.к. тогда выплатят не за 2, а за 3 месяца средний заработок.
СпроситьПолучается-я уволюсь по собственному желанию? Или же нет. Какие выплаты мне положены в случае досрочного увольнения. Нет, уволитесь по ликвидации, с впылатой пособий по ликвидации. Вам выплатят всё . что положено при ликвидации и увольняться конечно лучше именно пот ликвидации предприятия, но ни как не по собственному желанию. У меня следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время предприятие присылает мне уведомление, что в связи с ликвидацией предприятия я буду уволена через 2 месяца. Вопрос в следующем. В этом же уведомлении указано, что я могу расторгнуть договор до истечения 2-х месяцев, подписав это уведомление. Получается-я уволюсь по собственному желанию? Или же нет. Какие выплаты мне положены в случае досрочного увольнения? И в какие сроки?
Получается-я уволюсь по собственному желанию? Или же нет. Какие выплаты мне положены в случае досрочного увольнения. Нет, уволитесь по ликвидации, с впылатой пособий по ликвидации.
Спросить
Вам выплатят всё . что положено при ликвидации и увольняться конечно лучше именно пот ликвидации предприятия, но ни как не по собственному желанию.
СпроситьДоброго времени суток! Расчет с работником производится в день его увольнения. Вам обязаны выдать все документы и расчет
Всего хорошего. Скажите пожалуйста, в течении какого времени производится компенсация по сокращению в связи с ликвидацией предприятия?
Доброго времени суток! Расчет с работником производится в день его увольнения. Вам обязаны выдать все документы и расчет
Всего хорошего.
СпроситьЕсли бассейн закрывается значит либо вся организация ликвидируется, либо совращается штат предприятия, что влечет за собой увольнение работников в связи с сокращением или ликвидацией с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Ст. 178 ТК РФ.
Других оснований для прекращения трудового договора с работником нет. Смотрете условия трудового договора, в нём должно быть прописано что является основанием для расторжения. Уведомить работника необходимо за 3 дня до даты увольнения. Срочный трудовой договор заключенный до 30 апреля 2017 года, прерывется так как бассейн закрывается, и как уволить если срок не истек.
Если бассейн закрывается значит либо вся организация ликвидируется, либо совращается штат предприятия, что влечет за собой увольнение работников в связи с сокращением или ликвидацией с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Ст. 178 ТК РФ.
Других оснований для прекращения трудового договора с работником нет.
Спросить
Смотрете условия трудового договора, в нём должно быть прописано что является основанием для расторжения. Уведомить работника необходимо за 3 дня до даты увольнения.
СпроситьА причем здесь тендер и увольнение? Ну, не выиграла фирма конкурс. И что дальше? Никого он не должен увольнять, только если фирму ликвидирует. Тогда в связи с ликвидацией. Увольнение может быть по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя, по основаниям предусмотренным ст. 81 ТК РФ. В данном случае речь скорее всего может идти либо о ликвидации предприятия, либо о сокращении штата работников. Соответственно см. ТК РФ.
[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote] Частное охранное предприятие проиграла тендер с какой формулировкой должен увольнять в трудовой книжке работодатель.
А причем здесь тендер и увольнение? Ну, не выиграла фирма конкурс. И что дальше? Никого он не должен увольнять, только если фирму ликвидирует. Тогда в связи с ликвидацией.
Спросить
Увольнение может быть по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя, по основаниям предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВ данном случае речь скорее всего может идти либо о ликвидации предприятия, либо о сокращении штата работников. Соответственно см. ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Доброго времени суток. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в связи с сокращением.
[quote]
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя[/quote] Хотелось бы узнать, мой работодатель выдал нам уведомление о тяжелом материальном положении на предприятии и об увольнении через 2 месяца. Имеет ли он право уволить без согласии и как защитить себя.
Доброго времени суток. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в связи с сокращением.
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Здравствуйте Ольга
При увольнении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка всем работникам
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте! Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Если предприятие ликвидируется, то положено ли декретчице выходное пособие в сумме двухмесячного заработка? Или нет?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте Ольга
При увольнении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка всем работникам
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
СпроситьДа, вас уволят в связи с выходом на работу основного работника без компенсаций. Их получит основной работник при увольнении в связи сликвидацией. Удачи. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с декабря 2016, работала на срочном трудовом договоре за другую декретницу, которая ушла раньше на пару месяцев. Недавно узнала что в марте 2017 будут знакомить с приказами на ликвидацию предприятия, т.е. всех сократят. Вопрос: Положены ли мне какие либо выплаты и гарантии? Или только основной работник получит выплаты, а со мной просто расторгнут трудовой договор? Заранее спасибо!
Да, вас уволят в связи с выходом на работу основного работника без компенсаций. Их получит основной работник при увольнении в связи сликвидацией. Удачи.
СпроситьВ связи с ликвидацией никакого заявления не требуется, поскольку в данном случае увольнение происходит по инициативе работодателя, а не работника. Заявление на увольнение в связи с ликвидацией не пишется. Это увольнение по инициативе работодателя и увольнение производится по истечении срока предупреждения на основании приказа о ликвидации организации и уведомления. Заявление на досрочное увольнение в связи с ликвидацией предприятия с выплатой компенсации за время до достижения срока предупреждения об увольнении. Имеет ли юр. Силу скан заявления на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
В связи с ликвидацией никакого заявления не требуется, поскольку в данном случае увольнение происходит по инициативе работодателя, а не работника.
СпроситьЗаявление на увольнение в связи с ликвидацией не пишется. Это увольнение по инициативе работодателя и увольнение производится по истечении срока предупреждения на основании приказа о ликвидации организации и уведомления.
Спросить
Заявление на досрочное увольнение в связи с ликвидацией предприятия с выплатой компенсации за время до достижения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Ирина
Уволить в связи с ликвидацией может только работодатель. Заявление на это писать не нужно. Можно только сократить срок предупреждения
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли только в качестве письменного согласия на предложение работодателя о досрочном увольнении в связи с ликвидацией, то нужно писать. Часть 3 Ст. 180 ТК РФ.
Для Расчета дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении нужен оригинал письменного согласия.
А скан - это копия.
СпроситьЗдравствуйте! Да,законно. Сначала работодатель обязан уволить работников, после этого может подавать заявление об исключении предприятия ЕГРЮЛ. Законно ли увольнение в связи с ликвидацией предприятия, если нет записи о ликвидации этого предприятия в ЕГРЮЛ?
Здравствуйте! Да,законно. Сначала работодатель обязан уволить работников, после этого может подавать заявление об исключении предприятия ЕГРЮЛ.
Спросить
Куда обратиться и в какие сроки, если предприятие ликвидируется в феврале и работник не трудоустроен
В день увольнения в связи с ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае нетрудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнния по их окончании соответственно работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок. Ст. 178 ТК РФ. Если предприятие окончательно ликвидирован в феврале, я к этому времени еще не трудоустроена, куда мне обращаться что бы мне учредитель делал выплаты, в какие сроки, где написано что учредитель так же несет ответственность за выплаты?
В день увольнения в связи с ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае нетрудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнния по их окончании соответственно работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Условия выплаты премий регулируются трудовым договором, заключенном между Вами и работодателем, коллективным договором, положением о премировании на вашем бывшем месте работы. Только ознакомившись с данными документами, можно дать компетентный ответ. Я проработала 16 лет на одном предприятии.
Меня сократили 20 декабря этого года.
Я не доработала 10 дней до конца года! Всем дали премии, мне-нет!
Мне положена премия?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьУсловия выплаты премий регулируются трудовым договором, заключенном между Вами и работодателем, коллективным договором, положением о премировании на вашем бывшем месте работы. Только ознакомившись с данными документами, можно дать компетентный ответ.
СпроситьТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
[quote]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Скажите пожалуйста моё предприятие где я работаю закрывается по ликвидации обязаны ли выплатить какую-то компенсацию и какую.
ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
[quote]Ликвидация учреждения, всех уволят 31 декабря. Я на больничном. Когда должны уволить меня 31 декабря или по закрытию больничного листа[/quote] На день ликвидации предприятия. Ирина Анатольевна, доброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с ликвидацией предприятия. Однако, в случае если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, работодатель имеет право уволить его только следующим днем после выхода с больничного листа. В случае с ликвидацией предприятия, работник должен быть уволен в день ликвидации, т.е. 31.12. В данном случае, законодатель предусмотрел определенные денежные компенсации. Ликвидация учреждения, всех уволят 31 декабря. Я на больничном. Когда должны уволить меня 31 декабря или по закрытию больничного листа?
Ликвидация учреждения, всех уволят 31 декабря. Я на больничном. Когда должны уволить меня 31 декабря или по закрытию больничного листаНа день ликвидации предприятия.Спросить
Ирина Анатольевна, доброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с ликвидацией предприятия. Однако, в случае если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, работодатель имеет право уволить его только следующим днем после выхода с больничного листа. В случае с ликвидацией предприятия, работник должен быть уволен в день ликвидации, т.е. 31.12. В данном случае, законодатель предусмотрел определенные денежные компенсации.
Спросить[quote]Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?[/quote]
Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий. При банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации. Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?
Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?
Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий.
СпроситьПри банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЕсли ликвидация--к сожалению имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф.
Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой одновременно с вынесением предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работник лишается при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского
суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.). Ребенку 15 лет воспитываю одна ребенка-инвалида с 31 октября ликвидируют предприятие а с 1 ноября оно же начинает работать но под другим названием при этом убрали мою должность и подвели под сокращение и приэтом хотят отправит на 2 месяца на 2/3 Вопрос имею ли я какую то юридичесую защиту.
Если ликвидация--к сожалению имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф.
Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой одновременно с вынесением предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работник лишается при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского
суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).
СпроситьВас не могут уволить по сокращению до 3 лет ребенку, более того вам сохраняется рабочее место и соответствующие выплаты
перевод только по вашему согласию возможен. До достижения ребенком 3 лет уволить Вас могут в связи с полной ликвидацией организации. Если Ваше предприятие ликвидируется - это Ваше право не согласиться с предлагаемой новой работой в другой организации. Если Ваше предприятие присоединяется к другому, за Вами должна сохраниться должность и зарплата до достижения ребенком 3 лет. Наше предприятие, где я работаю, ликвидируют, происходит реорганизация. По документам нас переводят на меньшие оклады (И первый вопрос, по закону ли это, имеют ли право предложить мне меньший оклад, если я работаю по специальности?) На данном этапе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право меня уволить, если я не подпишу заявление о переводе ДО своего выхода на работу до 3 лет?
Вас не могут уволить по сокращению до 3 лет ребенку, более того вам сохраняется рабочее место и соответствующие выплаты
перевод только по вашему согласию возможен.
СпроситьДо достижения ребенком 3 лет уволить Вас могут в связи с полной ликвидацией организации. Если Ваше предприятие ликвидируется - это Ваше право не согласиться с предлагаемой новой работой в другой организации. Если Ваше предприятие присоединяется к другому, за Вами должна сохраниться должность и зарплата до достижения ребенком 3 лет.
СпроситьТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сотрудница была уволена в связи с ликвидацией предприятия 08.06.2016, и была трудоустроена самостоятельно 01.09.2016.
В двухнедельный срок встала на учет в центр занятости. Модет ли организация выплатить средний заработок (за третий неполный месяц) на время трудоустройства за период с 09.08.2016 по 31.08.2016?
И чем можно это документально подтвердить?
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьТакие же как и постоянных работников Какие льготы при увольнении в связи с ликвидацией предприятия есть у временных работников? Спасибо.
Статья 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какая компенсация полагается работнику при банкротстве предприятия?
Статья 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте!
1.Имеют право уволить в связи с ликвидацией.Выплаты -согласно ст.178 ТК РФ
2.Можете встать на учет в ЦЗН
3.Обращаться в соц.защиту Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, предприятие на котором я работаю, находится в стадии банкротства и в ближайшее время его продают, соответственно ликвидация предприятия. Собственно вот такие вопросы: имеют ли меня право уволить (сократить) и какие выплаты мне ждать? Могу ли я встать на учет в ЦЗН? и в какое учреждение обратиться после увольнения (сокращения) для того, что бы получать пособие до полутора лет?
Здравствуйте!
1.Имеют право уволить в связи с ликвидацией.Выплаты -согласно ст.178 ТК РФ
2.Можете встать на учет в ЦЗН
3.Обращаться в соц.защиту
Спросить
