Увольнение с декретного места / Трудовое право - 563 советов адвокатов и юристов
А зачем увольняться?! Пусть переводом оформят на новую временную должность, тогда срок Вашей работы по ней закончится с выходом основного работника, а Вы вернетесь на свою прежнее место работы. Если же Вас все-таки уволят с постоянного места работы и примут временно, Вы уйдете в декрет с временной должности, Куда будете выходить? Вопрос интересный, пусть его потом отдел кадров и решает. Мне первый вариант представляется верным, т.к. Ваша трудоустроенность после декрета будет обеспеченной. Есть варианты, когда временного работника не предупреждают за три дня до увольнения в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора и на этом месте совершенно обоснованно оказываются двое. Если есть вопросы, пишите. Планирую перейти на временную более высокооплачиваемую ставку, сейчас нахожусь на постоянной ставке, кадры хотят через увольнение. Если я будучи на временной ставке сотрудницы по уходу за ребенком захочу сама в декрет, то кто будет выплачивать пособия? И как их посчитать?
А зачем увольняться?! Пусть переводом оформят на новую временную должность, тогда срок Вашей работы по ней закончится с выходом основного работника, а Вы вернетесь на свою прежнее место работы. Если же Вас все-таки уволят с постоянного места работы и примут временно, Вы уйдете в декрет с временной должности, Куда будете выходить? Вопрос интересный, пусть его потом отдел кадров и решает. Мне первый вариант представляется верным, т.к. Ваша трудоустроенность после декрета будет обеспеченной. Есть варианты, когда временного работника не предупреждают за три дня до увольнения в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора и на этом месте совершенно обоснованно оказываются двое. Если есть вопросы, пишите.
СпроситьУволиться по собственному желанию? у вас есть право сохранения места до 3 лет. можете ничего не писать. Вы не обязаны писать заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию. В случаи незаконного увольнения - обращайтесь в суд. Я нахожусь в декретном отпуске. Числюсь на 2 х работах основная и дополн (они находятся в других городах) . Основная выплачивает мне ежемесячное пособие. Звонили с дополнительной, у них новый начальник и просит всех декретных уволиться по собственному желанию. Имеют ли они это право и если я не соглашаюсь на это, хочу дождаться пока ребенку не исполнится 3 года.
уволиться по собственному желанию? у вас есть право сохранения места до 3 лет. можете ничего не писать.
Спросить
Вы не обязаны писать заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию. В случаи незаконного увольнения - обращайтесь в суд.
Спросить
Да, за прогул имеют право Вас уволить, если Вы отсутствовали на работе без уважительной причины и не сообщили работодателю о причинах своей неявки на работу после отпуска. Если Вы не согласны с увольнением, Вы можете в суд обратится по месту нахождения работы, и предъявить требования о восстановлении на работе или выплате компенсации и т.д. Я три года находилась в декретном отпуске. Сейчас проживаю в другой стране и мне пришло письмо что меня уволили без меня. Я мать одиночка и они мотивируют это тем что после 3-х лет я не вышла на работу и за прогулы меня уволили. Могли они на это право? Я гражданка России.
Да, за прогул имеют право Вас уволить, если Вы отсутствовали на работе без уважительной причины и не сообщили работодателю о причинах своей неявки на работу после отпуска. Если Вы не согласны с увольнением, Вы можете в суд обратится по месту нахождения работы, и предъявить требования о восстановлении на работе или выплате компенсации и т.д.
СпроситьЖалобу в Рострудинспекцию, что вам не предоставляют ваше рабочее место. Ни какого заявления на увольнение не пишите.В период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место. Вы выйдите на работу и сидите там. Обращайтесь в прокуратуру. Проконсультируйте пожалуйста:) В фирме я работала 5 лет, потом в 2009 г. ушла в отпуск по уходу за первым ребенком, затем за вторым. 15.03.2014 г. отпуск по уходу за ребенком до трех лет закончился. 17.03.2014 г. вышла на работу, а начальство предлагает написать заявление на увольнение, т.к. моя вакансия занята другим работником. Я написала заявление с просьбой предоставить рабочее место, но на заявлении шеф отказался ставить отметку, решил подумать и сообщить, но никаких результатов нет, сегодня я сама позвонила и мне ответили что мне прийдется написать заявление. Я не согласна подскажите как мне действовать и в какие органы обращаться, сегодня уже 09.04.2014 г. Заранее спасибо. С Уважением Светлана.
Ни какого заявления на увольнение не пишите.В период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место. Вы выйдите на работу и сидите там. Обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьСейчас непрерывность трудового стажа не имеет никакого значения. Если сомневаетесь в новом месте работы, то будете уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Только на увольнение по собственному желанию заявление не пишите. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. Позвонили с работы и сказали происходит реорганизация, нужно либо прекратить трудовой договор, либо автоматом перехожу не известно в какую организация, не известно чем будет заниматься и не известно где она будет находиться. Как мне быть? Не хотелось бы увольняться и прерывать стаж.
Сейчас непрерывность трудового стажа не имеет никакого значения. Если сомневаетесь в новом месте работы, то будете уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Только на увольнение по собственному желанию заявление не пишите.
СпроситьВаши права - требовать предоставления Вам того же места работы, которое было до увольнения, с той же оплатой.
А свои оплошности пусть они сами исправляют. Действия работодателя не правомерны, это их проблемы с работником принятым на ваше место. Если откажут, пишите жалобу в инспекцию труда. А так, по окончанию отпуска выходите на работу и не подписывайте ни чего о переводе. Через 2 недели я выхожу на работу после декретного отпуска (3 года). Начальство говорит что с работником замещающим меня был заключен (ошибочно) трудовой договор на постоянное место работы (якобы уволить не получится). И в свою очередь предлагают нижеоплачиваемую должность. Какие мои права в этом случае?
Ваши права - требовать предоставления Вам того же места работы, которое было до увольнения, с той же оплатой.
А свои оплошности пусть они сами исправляют.
Спросить
Действия работодателя не правомерны, это их проблемы с работником принятым на ваше место. Если откажут, пишите жалобу в инспекцию труда. А так, по окончанию отпуска выходите на работу и не подписывайте ни чего о переводе.
СпроситьНе имеет, если вы правильно трудоустроили второго, то проблем с его увольнением быть не должно. Нужна ваша консультация. Сотрудник желает досрочно прервать декретный отпуск, но на срок его декретного отпуска уже взять др человек. На данный момент нет возможности предоставить ему рабочее место. По истечению 1,5 лет такая возможность появится. Имеет ли право компания отказать в досрочном прерывании декретного отпуска?
Заранее спасибо.
Не имеет, если вы правильно трудоустроили второго, то проблем с его увольнением быть не должно.
СпроситьЗа пол минутное опоздание Вас не уволят.
При общении с руководством пользуйтесь диктофоном на всякий случай.
Если вы замещаете временно должность работника, находящегося в декрете, то при его выходе из декретного отпуска должны освободить ему это место. Я работаю в крупной компании два года. Изначально трудовой договор со мною был оформлен как срочный - на период декретного отпуска сотрудника. Год назад наш отдел влился в другой отдел и меня перевели на основное место работы. Доп.соглашение заключено не было. Но я взяла копию приказа о переводе. На данный момент руководитель попросил написать заявление по собственному желанию с выплатой пособия. Я отказалась. Был намек что мной будет заниматься служба безопасности и любое мое опоздание на пол минуты будет фиксироваться с последующим увольнением.
Я мать одиночка. Ребенку 6 лет.
Могут ли меня уволить за пол минутное опоздание?
И могут уволить по причине выхода сотрудника из декрета?
За пол минутное опоздание Вас не уволят.
При общении с руководством пользуйтесь диктофоном на всякий случай.
Если вы замещаете временно должность работника, находящегося в декрете, то при его выходе из декретного отпуска должны освободить ему это место.
СпроситьВиктория, за женщиной сохраняется рабочее место в период отпуска по уходу за ребенком. Если хотите уволиться напишите по соглашению сторон с какого- то числа. Нахожусь в декретном отпуске, уходила на должности администратор, через пол года в моем магазине убрали эту должность, сделали старший специалист, но у меня же в трудовой должен остаться админ? Хочу еще уволиться не выходя из декрета, каким числом будет увольнение? Спустя 2 недели?
Виктория, за женщиной сохраняется рабочее место в период отпуска по уходу за ребенком. Если хотите уволиться напишите по соглашению сторон с какого- то числа.
СпроситьБыла принята на работу на место работника который находился в декретном отпуске, теперь он выходит
Александра, мать одиночка здесь вообще ни при чём, у вас закончился трудовой договор. и вас уволят если у них есть другие места и вы их устраиваете как работник Вам МОГУТ предложить другое место, но вовсе не обязаны это делать. Да Вас уволят в связи с окончанием действия трудового договора Я в декретном отпуске, была принята на работу на место работника который находился в декретном отпуске, теперь он выходит, я мать одиночка. Меня уволят?
была принята на работу на место работника который находился в декретном отпуске, теперь он выходит
Александра, мать одиночка здесь вообще ни при чём, у вас закончился трудовой договор. и вас уволят если у них есть другие места и вы их устраиваете как работник Вам МОГУТ предложить другое место, но вовсе не обязаны это делать.
Спросить
Айгуль, нет, выход сотрудниц из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для вашего увольнения. Тем более, что за данными сотрудницами на время отпуска должно было быть сохранено их рабочее место, которое они занимали до выхода в декрет. Заведущая может ли уволить меня без моего согласия только из-за того что некторые сотрудники выходят с декретного отпуска а им места пока нет. Таким образом она ищет им рабочее место.
Айгуль, нет, выход сотрудниц из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для вашего увольнения. Тем более, что за данными сотрудницами на время отпуска должно было быть сохранено их рабочее место, которое они занимали до выхода в декрет.
СпроситьЕсли вас устраивает вариант увольнения по соглашению сторон, то вы также можете договориться и о том, чтобы вас отозвали из отпуска или просто переделали приказ и изменили дату окончания отпуска, проработайте один день и увольтесь. Или это отпуск по беременности и родам? Из декретного отпуска вы можете выйти по собственному желанию, написав заявление +++Прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с такого-то числа...++++, например. Но имейте ввиду, что у вас есть право выйти на то рабочее место, с которого Вы уходили в декретный отпуск и вашу декретную должность сократить не могут, пока вы не выйдете на работу. Так, что думайте, где здесь выгода и в чем.:sm_ab: На предприятии сокращение, а я в данный момент в отпуске. Мне предлагают уйти по согласованию сторон. Я могу досрочно выйти с отпуска и получить помпенсацию за остаток отпуска? Я потом могу стать на биржу и получать там деньги?
Если вас устраивает вариант увольнения по соглашению сторон, то вы также можете договориться и о том, чтобы вас отозвали из отпуска или просто переделали приказ и изменили дату окончания отпуска, проработайте один день и увольтесь. Или это отпуск по беременности и родам? Из декретного отпуска вы можете выйти по собственному желанию, написав заявление +++Прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с такого-то числа...++++, например. Но имейте ввиду, что у вас есть право выйти на то рабочее место, с которого Вы уходили в декретный отпуск и вашу декретную должность сократить не могут, пока вы не выйдете на работу. Так, что думайте, где здесь выгода и в чем.
Если Вас уведомили 16 января все законно.
Вам декретные выплатить соцзащита, также через них имеете право получить пособие на ребенка в размере 40% от средней з/п. Вам необходимо будет предоставить справку 2НДФЛ за 2012 и 2013гг. с место работы. Работаю о муниципальной организации, с начала этого года началась ликвидация организации, я беременна, начальник предоставил мне уведомление что с 16 марта 2014 года я буду уволена. А 24 марта 2014 года наступает день моего декретного, подскажите пожалуйста получу ли я декретный и кто мне его оплатит?
Если Вас уведомили 16 января все законно.
Вам декретные выплатить соцзащита, также через них имеете право получить пособие на ребенка в размере 40% от средней з/п. Вам необходимо будет предоставить справку 2НДФЛ за 2012 и 2013гг. с место работы.
СпроситьМожно, в связи с тем, что должность освободилась, т.к. она уволилась за ней не сохраняется место работы, а Вас приказом переведут на должность на постоянной основе. Меня назначили на должность (гос. служба) на время декретного отпуска, а теперь эта девушка написала заявление об увольнении по собственному желанию, можно ли и согласно какой нормы закона принят меня на постоянное место?
Можно, в связи с тем, что должность освободилась, т.к. она уволилась за ней не сохраняется место работы, а Вас приказом переведут на должность на постоянной основе.
СпроситьРаботники должны быть уведомлены о ликвидации юридического за 2 месяца. После чего Вам должны быть выплачены выходные пособия, а так же компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии). В течении 12 месяцев после объявления Вас безработной необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. На основании Указа Президента Р.Ф.№ 1335 нетрудоспособные женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет имеют право на получение пособий. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия. Сегодня получила письмо о увольнении в связи с ликвидацией, с 12 по 18 марта я должа была уйти в декрет. Должны ли мне выплатить декретные?
Работники должны быть уведомлены о ликвидации юридического за 2 месяца. После чего Вам должны быть выплачены выходные пособия, а так же компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии). В течении 12 месяцев после объявления Вас безработной необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. На основании Указа Президента Р.Ф.№ 1335 нетрудоспособные женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет имеют право на получение пособий. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия.
СпроситьА как только я уйду в отпуск по уходу за ребенком и выйдет основной сотрудник меня уволят,оставив без места работы и денег,с ребенком. Законно ли это?
Да, это законно.
Ст. 261 ТК РФ. Я работаю в банке на декретной ставке, в трудовом договоре у меня прописано что я принимаюсь на определенный срок, до момента выхода основного сотрудника. На данный момент я сама беременная, и в июле ухожу в декрет. Однако мне сегодня директор сказал, что меня скорее всего до июля трогать, в смысле увольнять, не будут так как не могут. А как только я уйду в отпуск по уходу за ребенком и выйдет основной сотрудник меня уволят, оставив без места работы и денег, с ребенком. Законно ли это?
А как только я уйду в отпуск по уходу за ребенком и выйдет основной сотрудник меня уволят,оставив без места работы и денег,с ребенком. Законно ли это?
Да, это законно.
Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьВас могут уволить по сокращению,с соблюдением процедуру сокращения Елена для Вашего увольнения должны быть основания. Сократить имеют право, но все должно быть сделано в соответствии с требованиями закона (уведомление о сокращении, предложение на другую работу, выплата выходного пособия). Также необходимо понимать Ваш статус. Может быть вы подпадаете под действие ст. 261 ТК РФ и тогда уволить Вас не имеют право. Рекомендую ознакомиться с ней.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Здравствуйте! Если Ваша организация ликвидировалась или выйдя на работу Вы себя очень плохо вели (употребляли, прогуливали, воровали и т.д.), то могут. А вот при реорганизации - нет не могут, за Вами сохраняется место работы, т.к. при реорганизации подобного увольнения непредусмотрено законом (ст.ст. 256 и 261 ТК РФ). Вышла из декретного отпуска спустя три года. За это время произошла реорганизация компании. Моей должности нет. Имеют ли право меня уволить или сократить?
Елена для Вашего увольнения должны быть основания. Сократить имеют право, но все должно быть сделано в соответствии с требованиями закона (уведомление о сокращении, предложение на другую работу, выплата выходного пособия). Также необходимо понимать Ваш статус. Может быть вы подпадаете под действие ст. 261 ТК РФ и тогда уволить Вас не имеют право. Рекомендую ознакомиться с ней.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте! Если Ваша организация ликвидировалась или выйдя на работу Вы себя очень плохо вели (употребляли, прогуливали, воровали и т.д.), то могут. А вот при реорганизации - нет не могут, за Вами сохраняется место работы, т.к. при реорганизации подобного увольнения непредусмотрено законом (ст.ст. 256 и 261 ТК РФ).
СпроситьПри сокращении штата работнику обязаны предложить другое постоянное место работы, а при его отказе от перевода - уволить по сокращению штата, с выплатой предусмотренных законом компенсаций. Если после увольнения работник изъявит желание временно поработать на должности декретника, он может быть на нее принят по срочному трудовому договору, с уведомлением о расторжении договора в любой день, как только декретник выйдет на работу.
За женщиной, находившейся в декретном отпуске, сохраняется место работы и должность. Перевести ее на другую должность можно только с ее письменного согласия. 1. Нужно ли предлагать временную вакансию декретника работкнику, должность которого сокращается?
2. Какова правильная схема перевода на другую должность работника, находящегося в декретном отпуске, учитывая, что его должность сокращается?
При сокращении штата работнику обязаны предложить другое постоянное место работы, а при его отказе от перевода - уволить по сокращению штата, с выплатой предусмотренных законом компенсаций. Если после увольнения работник изъявит желание временно поработать на должности декретника, он может быть на нее принят по срочному трудовому договору, с уведомлением о расторжении договора в любой день, как только декретник выйдет на работу.
За женщиной, находившейся в декретном отпуске, сохраняется место работы и должность. Перевести ее на другую должность можно только с ее письменного согласия.
СпроситьКонечно не правильно.По собственному желанию не уходите.Если что напишите по соглашению сторон с выплатой средней пятимесячной з/п.Вам положено все выплаты предусмотренное ТК. Не хотят напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда. Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Письменно уведомите работодателя о том, что прекращаете отпуск по уходу за ребенком и приступаете к работе с ... (укажите с дату). В случае отказа предоставить рабочее место и принуждения подать заявление об увольнении по собственному желанию обратитесь в гос.труд.инспекцию или прокуратуру. Я нахожусь в декретном отпуске, который закончится в апреле. Хочу выйти на работу досрочно. Мой магазин в котором я работала продали а коллектив сократили. Мне в офисе говорят что в данный момент вакансий нет, приходите пишпте заявление по собств желанию и до свидания. Правильно они поступают? Как мне быть в этой ситуации?
Конечно не правильно.По собственному желанию не уходите.Если что напишите по соглашению сторон с выплатой средней пятимесячной з/п.Вам положено все выплаты предусмотренное ТК. Не хотят напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда.
СпроситьСогласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Письменно уведомите работодателя о том, что прекращаете отпуск по уходу за ребенком и приступаете к работе с ... (укажите с дату). В случае отказа предоставить рабочее место и принуждения подать заявление об увольнении по собственному желанию обратитесь в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
СпроситьС вами был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника. В этом случае по окончании больничного договор прекращается. Устроилась на место декретницы. Через год сама ухожу на больничный по беременности и родам и в это время выходит из декрета та женщина. Сказали, что мне предстоит увольнение по истечению больничного? Или же меня должны/могут перевести на имеющиеся вакансии.
С вами был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника. В этом случае по окончании больничного договор прекращается.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место. Перевод работника возможен только с согласия работника с предварительным уведомлением за два месяца. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по п.)7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
На какую должность принят постоянный работник не понятно. Если пойдете в суд, то не пропустите срок исковой давности - три месяца, если увольнение - один месяц. Правомочна ли администрация поликлиники, где я работаю, после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, перевести меня на другую нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что за время моего отпуска произошло изменение в организационно-правовой форме учреждения (были муниципальным учреждением стали государственным) и утверждением нового штатного расписания, где нет наименования моей должности, но есть равноценная. На эту должность принят на постоянной основе другой работник.
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место. Перевод работника возможен только с согласия работника с предварительным уведомлением за два месяца. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по п.)7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
На какую должность принят постоянный работник не понятно.
Спросить
Если пойдете в суд, то не пропустите срок исковой давности - три месяца, если увольнение - один месяц.
СпроситьЗдравствуйте, вас уволят с момента выхода на работу основного работника, трудовой договор если будет заключен не срочный, а на неопределенный срок, то сможете спокойно выйти в декрет. и Сохранить за собой рабочее место. В случае если на момент рождения ребенка вы будите не работать обратитесь в социальную защиту Зравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я устроюсь на работу на время декрета сотрудницы и сама потом забеременею. Когда меня уволят? Положены ли мне будут декретные и пособие по уходу за ребенком? Как нужно будет составить трудовой договор, чтоб не остаться ни с чем?
Здравствуйте, вас уволят с момента выхода на работу основного работника, трудовой договор если будет заключен не срочный, а на неопределенный срок, то сможете спокойно выйти в декрет. и Сохранить за собой рабочее место. В случае если на момент рождения ребенка вы будите не работать обратитесь в социальную защиту
СпроситьТатьяна, даже если она напишет заявление с просьбой уволить в связи с необходимостью ухода за ребенком, ее уволят по собственному желанию. Других оснований для увольнения - нет. Пособие по безработице она сможет получать, если встанет на учет в службу занятости (для этого ей необходимо будет взять с места работы справку о заработной плате). Других пособий - не предусмотрено. Я мама и моему ребенку в январе исполняется 1,5 года. Хочу выйти на работу. А с ребенком посадить бабушку. Она сейчас работает, но будет увольняться, по собственному желанию. Можно ли ей уволиться в вязи с уходом за ребенком. На работе ей не оформят декретный отпуск. Положены ли будут бабушке какие либо пособия по безработице? Или по уходу за ребенком?
Татьяна, даже если она напишет заявление с просьбой уволить в связи с необходимостью ухода за ребенком, ее уволят по собственному желанию. Других оснований для увольнения - нет. Пособие по безработице она сможет получать, если встанет на учет в службу занятости (для этого ей необходимо будет взять с места работы справку о заработной плате). Других пособий - не предусмотрено.
СпроситьВам и надо было предоставить справку с прошлого места работы, только не НДФЛ а форма 4н, Вам обязаны были выдать ее при увольнении. Ушла в декрет м 03.10.13, в данной организации работаю с 03.09.12 г., до этого (2011-2012) работала в другой организации. Если взять справку 2 ндфл с предыдущей место работы, имею ли я право написать заявление на перерасчет декретных?
Вам и надо было предоставить справку с прошлого места работы, только не НДФЛ а форма 4н, Вам обязаны были выдать ее при увольнении.
СпроситьЧ.1 ст 261 ТК РФ устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Главное не под каким предлогом не соглашайтесь увольняться по собственному желанию, иначе останетесь без декретных. Уволить Вас никто не может, не верьте и не подавайтесь не на какие предложения, и не бойтесь возможных угроз со сторон работодателя, все различные в подобных ситуациях угрозы «увольнения по статье»- блеф и неправда. Я работаю на декретном месте. У нас идет очень большое сокращение. Скажите пожалуйста могут меня сократить или уволить если я на декретном месте? И по какой статье?
Ч.1 ст 261 ТК РФ устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Главное не под каким предлогом не соглашайтесь увольняться по собственному желанию, иначе останетесь без декретных. Уволить Вас никто не может, не верьте и не подавайтесь не на какие предложения, и не бойтесь возможных угроз со сторон работодателя, все различные в подобных ситуациях угрозы «увольнения по статье»- блеф и неправда.
Спросить
