Учебный отпуск на дистанционном обучении / Образование - 60 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! обязан Обязан ли работодатель частного предприятия оплачивать работнику дистанционной формы обучения учебный отпуск при первом высшем образовании если в справке-вызове не указано, что форма дистанционная?
Да,учебный отпуск в соответствии со ст.173 ТК РФ- оплачивается в любом случае при обучении на заочном отделении Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск работнику, если он самостоятельно поступил и учится совмещая учёбу с работой, дистанционно в ВУЗе.
Да,учебный отпуск в соответствии со ст.173 ТК РФ- оплачивается в любом случае при обучении на заочном отделении
СпроситьЗдравствуйте!Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении. Имеет ли студент право на учебный отпуск на дистанционном обучении, если он работает? И как должен тогда оплачиваться этот отпуск?
Здравствуйте!Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении.
СпроситьДа. Имеете право. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и заявления. Обучаюсь на заочном отделении с применением дистанционных технологий в высшем учебном заведении. Имею среднее специальное образование, высшее получаю впервые. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца.
Право на получения данного отпуска предоставляется работнику после предоставления справки-вызова. Поэтому Вам необходимо обратиться в Ваше учебное заведение для получения этой справки. Обучаюсь дистанционно. Хочу уйти в учебный отпуск, но работодатель против. Правомерны ли действия моего работодателя? Благодарю заранее за ответ.
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца.
Право на получения данного отпуска предоставляется работнику после предоставления справки-вызова. Поэтому Вам необходимо обратиться в Ваше учебное заведение для получения этой справки.
СпроситьНет, на основании справки-вызов он обязан вам предоставить учебный отпуск в любом случае Я впервые получаю высшее образования по заочной форме обучения с применением (на первых двух курсах) дистанционных технологий. Университет выслал справку-вызов на сессию. Несмотря на предоставленную по месту работы справку, работодатель отказывается предоставлять мне учебный отпуск, мотивируя это тем, что мне не надо выезжать за пределы района. Прав ли работодатель?
Нет, на основании справки-вызов он обязан вам предоставить учебный отпуск в любом случае
СпроситьЗдравствуйте. Да- обязан оплатить. Подавайте жалобу в прокуратуру. Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Это социальный отпуск, социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Таким образом, работодатель по заявлению работника обязан предоставить учебный отпуск. Скажите пожалуйста должен ли работодатель оплатить сессию в гос университете если есть справка-вызов в которой указано 2 периода один - начитка (заочно-дистанционное обучение) второй-дистанционное обучение. Директор не оплачивает дистанционное обучение. Насколько это правомерно?
Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Это социальный отпуск, социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Таким образом, работодатель по заявлению работника обязан предоставить учебный отпуск.
СпроситьДополнительные отпуска работодатель выдает только на основании справки -вызова. Справка-вызов подписывается ректором высшего учебного заведения или лицом уполномоченным по доверенности ректором высшего учебного заведения с указанием фамилии, имени и отчества. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В вашем случае - обучение дистанционное справка-вызов не выдается, поэтому вы не имеете право на дополнительный отпуск. Как только ваш ВУЗ вызовет вас справкой-вызовом для сдачи экзамена или диплома - вам будет произведена оплата. Получаю высшее профессиональное образование по заочной форме обучения с применением дистанционных технологий обучения. Полагается ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск?
Дополнительные отпуска работодатель выдает только на основании справки -вызова. Справка-вызов подписывается ректором высшего учебного заведения или лицом уполномоченным по доверенности ректором высшего учебного заведения с указанием фамилии, имени и отчества. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В вашем случае - обучение дистанционное справка-вызов не выдается, поэтому вы не имеете право на дополнительный отпуск. Как только ваш ВУЗ вызовет вас справкой-вызовом для сдачи экзамена или диплома - вам будет произведена оплата.
СпроситьУчебный отпуск предоставляется лицам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В законе не говориться об дистанционном обучении. Если Вы приняты на заочную форму обучения, но ряд занятий проводится дистанционно то Вам обязаны предоставить учебный отпуск. Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск работнику, обучающемуся дистанционно? Если да, то с сохранением или без сохранения среднего зарабока?
Учебный отпуск предоставляется лицам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В законе не говориться об дистанционном обучении. Если Вы приняты на заочную форму обучения, но ряд занятий проводится дистанционно то Вам обязаны предоставить учебный отпуск.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Такой отпуск должен быть Вам предоставлен ( в порядке ст.173 ТК) если Вы успешно обучаетесь в высшем учебном заведении по заочной или очно-заочной ( вечерней) формах обучения. Такой отпуск предоставляется работодателем на основании представленной работником справки- вызова. Отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
С уважением, Предоставляется ли ученический отпуск. Если я учусь в Гос Университети на факультете дистанционного образования (занятие и экзамены посещаю в вечерне время)? Если да, то когда его можно взять?
Уважаемая Татьяна!
Такой отпуск должен быть Вам предоставлен ( в порядке ст.173 ТК) если Вы успешно обучаетесь в высшем учебном заведении по заочной или очно-заочной ( вечерней) формах обучения. Такой отпуск предоставляется работодателем на основании представленной работником справки- вызова. Отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
С уважением,
Спросить
