Акт выплаты заработной платы / Трудовое право - 221 советов адвокатов и юристов

Я являюсь генеральным директором ООО, но не по трудовому договору, выплаты заработной платы нет, в выписках о трудовых отношениях в сфр этой организации в моей выписке тоже нет, фирма уже несколько лет подряд подает нулевые декларации. Могу ли я устроиться на работу в муниципалитет на основное место работы и оставаться генеральным директором? Или это противоречит законодательным актам?

В колдоговоре и в положении по оплате труда прописаны разные суммы полагающиеся работнику при увольнении при выходе на пенсию по старости, - в колдоговоре до трех средних заработных плат, а в положении по оплате труда в размере оклада. Было выплачено по положению об оплате труда, работник обратился в суд, будет ли зачтена сумма уже выплаченная к сумме которая полагается по колдоговору? Второе, как привести в соответствие вышеуказанные локальные нормативные акты?

Спасибо, что помогаете разбираться в сложных вопросах несведущим людям. У меня следующая ситуация. Работаю учителем начальных классов в столичной школе, с момента смены директора исчезли премии, заработная плата стала начисляться неравномерно, был случай выплаты премии в октябре, а в ноябре ее вычли из з/п. Части коллектива выплачиваются большие премии, часть коллектива их не получает, на вопросы за что начислили премию и как нам ее получить - даются расплывчатые ответы. Хочу обратиться в бухгалтерию для выяснения в каком порядке начисляется з/п и прочие надбавки. Подскажите, пожалуйста, что надо писать в письменном заявление, какие акты/документы мне нужно запросить? В последующем настроена обращаться в соответствующие органы для проверки правильности начисления з/п, но для этого нужны основания, полагаю? Вопросов много, ответов нет. Буду благодарна, если сможете подсказать. Спасибо!

Что можно сделать в такой ситуации? В ноябре 2022 года возглавила убыточное тсж, с долгами. Соответственно, чтоб с долгами расплатиться, иногда сумму налога перечисляли не полностью. 24.08.2023, банку, в котором открыт р\с, пришел судебный акт, по которому мы обязаны погасить сумму долга (около 170 000 руб). Все поступления банк списывает для покрытия долга. Из-за этого, не можем выплатить заработную плату сотрудникам. Можно ли как то договориться с налоговой, раскинуть сумму долга на 2 месяца, допустим, чтоб погасить задолженность по зп? Либо какой то еще другой вариант? В налоговую пока дозвониться не могу...

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В учреждении внутренними нормативными актами установлено, что зарплата выплачивается 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего за отчетным за вторую половину предыдущего месяца. Начисление производится два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени. Но при этом бывают случаи, когда на работу приходят новые сотрудники и они не попадают под эти сроки. Обязан ли работодатель начислить и выплатить заработную плату такому сотруднику в отличные от установленных сроки? Учреждение бюджетное и сроки выплаты заработной платы контролируются казначейством. Спасибо

Работал в строительной компании вахтовым методом.

Уволился 25.01.2023 находясь на межвахте. Не выплатили половину зарплаты за декабрь 2022 и компенсацию за отпуск. Справки 2-НДФЛ с начисленными суммами прислали.

Предприятие в финансовой лихорадке. Денег для выплаты заработной платы нет пока не подпишут акты выполненных работ у Заказчика.

Разговаривал с прошлым руководителем, ответ:

1. Либо ждите когда подпишем выполнение (и Заказчик будет думать платить ли нам), с чего заплатим заработную плату.

2. Либо через суд.

Вопрос заключается в том, слышал, что при обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию работодатель имеет право выплатить зарплату по минимальному тарифу так как находится в предбанкротном состоянии. На сколько верно это утверждение? Или при обращении в органы власти работодатель должен будет выплатить полную зарплату начисленную по справкам 2-НДФЛ?

Вопрос связан c выплатой алиментов с дохода. Имею решение суда на 25% выплаты от дохода на одного ребенка.

Хочу получить, по договору дарения, денежные средства от своей мамы и задался вопросом буду ли я с них платить 25% алиментов или какой либо иной налог. Согласно ст 217 Налогового кодекса РФ "доходы не подлежащие налогообложению абз 2 п 18.1 доходы в денежной и натуральной форме полученные от близких родственников не облагаются налогом, так же в постановлении правительства РФ от 02.11.21 № 1908 о перечне заработной платы и иного дохода я не нашел пункта в котором говорится о взимании-обязанности выплачивать 25% алиментов с договора дарения, так как я не юрист прошу подсказать согласно какому пункту данного постановления я должен выплачивать алименты с договора горения заранее благодарю за ответ.

Я устроено как самозанятое на работу в компании, теперь хочу уволиться. При выплате заработной платы в расчётах была допущена ошибка, но эти акты были утверждены руководством и было выплачена заработная плата. Теперь они требуют от меня возврат платежа, это законно?

По правилам этого акта.

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

[quote]ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ[/quote] По суду назначили выплать работадателя за вынужленные прогулы средний заработок с 19.05 по 10.07,как происходит расчет?

Есть исполнительный лист на сумму 1 миллион. Должник не оказал услугу по договору и суд присудил сумму. Должник в суд не является проигнорировал все оповещения.

Предварительно нам известно, что у должника нет имущества, точнее оно есть, но официально записано на родственников (не жену). Официальной работы нету ну и соответственно официальной заработной платы, работает не официально.

Я вижу тут два варианта развития событий:

1. Должник не будет платить совсем, а так как имущества нет, то ничего не получим.

2. Будет платить по 500 рублей в месяц и платить «100 лет»….

Исходя из этого вопрос, можем ли мы на должника подать на возбуждение уголовного дела по статье «Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта»?

Ректор вуза утвердил ведомости на выплату стипендий и зарплаты и одновременно получил у кассира свою заработную плату, расписавшись в ведомости. Затем им были подписаны платежное поручение о перечислениях в Пенсионный фонд, договор аренды здания для размещения там филиала вуза и распоряжение о закреплении за бухгалтерией выделенного ей помещения. Затем вызвал проректора по административно-хозяйственной работе и дал ему задание в течение недели разработать план мероприятий по ужесточению пропускного режима в вузе.

Далее он подписал представленные проректором счета на предоплату ремонта автомобилей и оплату выполненных в общежитии ремонтных работ, а также проекты приказов о выдаче премии и о приеме на работу. Затем ректор принял юрисконсульта и подписал исковое заявление в суд, а также доверенность на ведение им (юрисконсультом) в суде этого дела.

Какие из названных актов (действий) ректора являются предметом административно-правового регулирования?

Прав ли работадатель!? При трудоустройстве не предоставил трудовой договор, на словах сказал что все официально! По продолжительности деятельности стало понятно, что значительные задержки по ЗП, когда захотели тогда и дали... А бывает месяц вообще впустую! Решил уволиться... Последовали оскорбления, угрозытсто не будет расчета... Потребовали сдать по закону технику которую "принимал" хотя... Акта приёма-передачи транспортного средства не было, как и договора. Прежде чем сдать, я должен его принять... Прошло уже 19 дней со дня подачи заявления на увольнение! Расчета нет! Запросил сведения о трудовой деятельности через Гос услуги. Да! Я был оказывается официально трудоустроен. И уволен в тот день как подал заявление. Вопрос: как быть с расчетом! И прав ли работадатель в моем случае или нет! Претензию о не выплате расчета ещё не писал.

Если работник добился через суд признания трудовыми его отношений с работодателем, получил задержанную заработную плату и компенсацию за задержку, должен ли он самостоятельно производить выплаты по налогам с этой суммы или это обязанность работодателя? Если не сложно, укажите пожалуйста нормативный акт.

На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны коллективного договора (представители работников и работодателя) договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через 7 два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже оговорен сторонами. Профсоюзный комитет продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права. Назовите эти принципы и нормативно-правовые акты, в которых они закреплены.

Моя зарплата разбита на 20% оклада и 80 % доплата (стимулирующая выплата).

Работодатель выживает меня и использует для этого выплату голого оклада, те 20% от ЗП.

В ТД указано, что доплата платится при выполнении требований ДИ.

Они по-насоставляли всяких актов, пытаются доказать, что ДИ не выполнена. Это спорный вопрос, буду спорить.

А вопрос связан с тем, попадает ли выплата доплаты, которая как известно является частью ЗП, под действие ст. 138 ТК, которая говорит что

"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику."?

Иммет ли право налоговая доначислить страховые взносы на основании судебных актов об исчислении с организации этих страховых взносов? На основании решений судов о выплате заработной платы налоговая начислять страховые взносы отказывается. С работодателя спросить не получается - он просто заблаговременно уволился, ликвидацию организации проводят даже без конкурсного управляющего.

Студентка по просьбе однокурсника взяла кредит на свое имя. Однокурсник обещал кредит оплачивать сам, но пропал. Как позже выяснилось, что этот товарищ обманул еще несколько таких же девочек-студенток, уговорив взять на их имя кредиты в банке, которые естественно выплачивать не собирается.

Как избежать этой студентке (у которой нет никакого имущества и другого дохода, т.ч. у нее нет заработной платы) перспективы оплачивать кредит за однокурсника-мошенника (сумма кредита около 80000 р.). Стоит ли обращаться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела о мошенничестве? Каковы перспективы у студентки ухода от выплаты банку кредита в случае обращения банка в суд о взыскании долга с этой студентки. Реально ли в данном случае получить у приставов акт о невозможности исполнения решения суда?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Написала заявление по собственному желанию и заявление о задержке выплат заработной платы, со мной такие же заявления подали ещё 10 человек (во время самоизоляции). Через несколько дней руководитель вручил нам трудовые книжки с записью расторжения трудового соглашения по его инициативе в связи неисполнением служебных обязанностей, при этом ни справокни расчета не дал. Ранее никаких актов о неисполнении обязанностей не было. При этом по трудовому договору прописана вакансия менеджера, уаольнчет кассиром, приказа о переводе на другую должность не было, даже не была ознакомлена. На данный момент назначена другая дата, через 10 дней подойти, т.к. руководитель хочет провести аудиторскую проверку.

Существует СПК, в котором есть несколько ферм, где содержатся дойные коровы. Вдруг работникам ферм объявляют, что в молоке нашли присутствие антибиотика. В связи с этим всех работников лишают заработной платы на 60-70% и полностью лишают выплат денежных средств за стаж. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право председатель СПК так поступить? Никаких документов, актов и т.д.при этом составлено не было. Никаких доказательств вины работникам предоставлено не было. Просто в день получения заработной платы они недополучили основную её часть. Куда можно обратиться (коллективно) для решения этой проблемы? Заранее большое спасибо.

Столкнулась с такой ситуацией. Работаю в автосалоне. Заработная плата состоит из долдностного оклада, и также прописано, что за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей мне может выплачиваться премия, определяемая локальным актом. В данном акте прописана формула расчета премии. При выплате заработной платы за март 2020 г работодатель удержал из премии сумму, равную 2-м МРОТ, что бы заплатить мне мрот в апреле и мае, т к.официально компания до 30 апреля находится на выходном. И на выплату мрот из средств компании денег нет, поэтому руководителем было принято решение выплатить мне МРОТ за мой же счёт.

Правомерно ли действия моего руководителя, и в случае нарушения моих прав как мне следует поступить?

Могу ли я проверить через Трудовую Инспекцию правильность начисления моей зарплаты, соответствующих стимулирующих, премии, а так же правильность всех выплат по совмещению или РЗО в соответствии с внутренними актами, положением об оплате труда? Есть такая услуга независимого специалиста?

18 февраля устроился на работу в Администрацию своего города. По внутреннему акту заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. Сегодня, 5 марта все сотрудники получили часть зп согласно акту (5 число месяца) однако мне до сих пор (на 13:26) никакой оплаты не пришло. С чем это связано?

Мощенко Ю.М. доводим до вашего сведения так как вами не были переданы все текущие дела на момент занимаемой вами должности Директора фирмы ТОО”VANTAGGIO” настоящий АКТ передачи дел составлен не был для подтверждения факта приема-сдачи дел при смене директора ТОО “VANTAGGIO”.

Так же вы заблокировали основную электронную почту фирмы тем самым причинив ущерб фирме, Далее вы заблокировали основную рекламную страницу в Инстаграм, тем самым нарочно причинив ущерб. Доводим до вашего сведения что после расчета и выплаты заработной платы нами. Вы не передавали пароли от Электронной почты и Инстаграм и проигнорировали нашу просьбу о разблокировке и передачи всех ключей и паролей. Как правильно это все сформулировать спасибо.