Акт не выхода на работу / Документы - 307 советов адвокатов и юристов

Написал заявление на увольнение, не зарегистрировал его, оставил в кадрах. Они мне сказали что бы я согласовал заявление с руководителем. Написал Руководителю письмо в электронную почту, указал о своем намерении уволится и указал день увольнения согласоно написанному заявлению. Руководитель отказал в согласовании. В итоге в день увольнения меня не рассчитали, не отдали трудовую, а мне нужно было выходить на новую работу, поэтому на старую выходить перестал. Составили акты, прислали запрос по почте с требованием написать объяснительную, написал отправил почтой. Обратился в труд инспекцию с жалобой, ответ от них что тк заявление не зарегистрировано, компания поступает верно, то что есть переписка в электронной почте с начальником отдела кадров и руководителем никто во внимание не принял. В итоге работодатель из вредности не увольняет, на переговоры не идет, что делать дальше не понятно.

Какой выход из сложившейся ситуации возможен? ООО взяло в аренду земельный участок, на котором силами субподрядчика произведены определенные работы, но принимать (подписывать акты выполненных работ) не хочет. На данный момент договор аренды участка закончился, будет заключаться договор аренды с другой ООО, которой по технологии необходим этот участок с уже произведенными работами. Как это все оформить?

Работа суточная на скорой. Л/н закрыт в очередную смену (19.02), работодатель составил акт о не выходе на работу с 00 часов следующего дня (20.02). Правомерно ли это? Учитывая, что полная смена с 9/9. Плюс по должностным инструкциям обязана прибыть на работу заранее для подготовки к смене, а это ещё день больничного листа. Требуют объяснение. Возможно увольнение за прогул, как я понимаю

Чтобы снять деньги со счета ребёнка для ремонта комнаты, покупки мебели, телевизора, телефона, подала заявление через мфц, никаких документов для запроса не прилагала, потому что считала, что куплю и предоставлю чеки и акт выполненных работ о ремонте, но пришёл отказ, могу ли я обратится в суд? И соответсвенно выиграть дело?

Я работаю водителем на вывозке леса, по приходу на работу по графику прохожу проходную по пропуску где идёт отметка, что я пришёл, далее беру путевой лист, прохожу медика, переодеваюсь и начинаю обслуживание машины перед рейсом далее предоставляю машину мастеру контрольному для осмотра машины и подписания путевого листа, время которое учитывает в зарплату работодатель идёт с момента когда контрольный механик ставит в путевом листе при выезде на линию, а всё то время с момента входа и выхода с работы работодатель не учитывает, хотя в лакальных нормативных актах всё прописано, какое время на что даётся, тем самым я теряю каждую смену более 1 часа до выезда и по возвращению с рейса, подскажите пожалуйста как быть в этом случае?

Моя дочь работала в магазине не официально. С вечера придупрелила начальство о том, что больше не выйдет на работу. По сути она была на испытательном сроке. Руководство ей платить отказывается, мативирую это тем, что они составили акт о не выходе на работу, в котором дочь должна расписаться. Если дочь не подпишет, то они составят новый акт. Сделают инвентаризацию и только после этого возможно ей оплотят ее отработанные дни. Можно что-то сделать или нет на них ни какой управы?

Работаю вахтой, на межвахте переехала в другой город, за неделю до выхода на работу написала заявление на отпуск без содержания, что выйду на 2 дня позже, не успеваю перевести ребенка в новую школу, не согласовали. Так как не уважительная причина-переезд. И теперь говорят, что будет составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как правильно поступить в этой ситуации. Акт насколько я знаю, влечет штраф, предупреждение, уволить меня не могут, так как это первый раз я во время не буду на рабочем месте, ко всему являюсь матерью одиночкой.

Я работаю на большом частном предприятии. Начальник отдела заставляет в своё свободное время приезжать на работу и сдавать зачёты. Оплачивать приезд на работу в свой выходной день для сдачи зачётов, отказывается. Вопрос: какие есть законные основания, со ссылкой на Трудовой кодекс России и другие нормативные акты, не выполнять требования работодателя? А также, подлежит-ли работодатель ответственности в соответствии с Законом, за не оплату выхода работника в свой выходной день для сдачи зачётов?

Я работаю Администратором магазина, в данный момент нахожусь на больничном длительном. Интересует меня какой АКТ нужно мне составить, если мой руководитель заставляет выйти на работу со сломанной рукой, а на мой отказ в выходе на работу, запретила мне приходить на работу как сотруднику, забрала ключи от сейфа и магазина, запретила доступ на служебные помещения и принуждает уволиться по собственному желанию по выходу с больничного. Забрала все доступы к отчетным документам и я так понимаю, что по окончании больничного возвращать ничего не собирается. На мои слова «Это не законно, я на больничном, есть ИО, ему и выговаривайте» она сказала «Мне плевать на законы» . Мало того, что компания платит по МРОТу, остальной заработок это ПРЕМИЯ и она лишила меня премии за август, когда в должности она с 01.09 и в августе её не было. (МРОТ - 18,5 тыс, Премия за выполнения планов у админа порядком 60-70 тыс). Так еще и в унижающей форме разговаривает.

К чему можно ее вообще привлечь?

? Могут ли мне препятствовать в увольнение и заставить выплачивать недостачу по складу? Устраивалась на работу менеджером 1 С. Меня повысили на должность руководителя склад. Передо мной было еще два руководителя. Не разу за все мое время на этой работе не производилась инвентаризация с подписанием актов. Сейчас хочу уволиться, т.к. нашла другую работу, на которой ждут моего выхода. Я написала заявление на увольнение, как полагается за 2 недели. Ген. директор меня не отпускает, говорит что надо произвести инвентаризацию с актом и моей подписью. И если я этого не сделаю, угрожает мне судом после инвентаризации без моего присутствия. При этом у меня есть доп. соглашение на расторжения аренды данного складского помещение где на данный момент мы находимся. Не понимаю все его действия. И чем мне может это все грозить. Могу ли я оспорить и не подписывать акт по инвентаризации?

В спортивной школе проведен капительный ремонт на 82 млн. рублей, при заключении договоров подряда, заключили договор строительного контроля на безвозмездной основе с управлением капитального строительства. После проверки КСП установленно нецелевое использование-на 3.2 млн. рублей. Ответственность директора, согласно договора по строй контроля? Договор в приложении. Можно ли как-то в суде доказать, что директор не специалист, даже например подписывая Акт выполненных работ он не понимал нюансов? Мы понимаем, что УКС схитрил прописал в договоре Совместно с заказчиком... Но может есть выход?

Ситуация такая: Я ИП, Оформлял в 2010 году документы на газ в Магазине. Делал всё что требовали газовщики по закону. В результате ввел в Эксплуатацию первый этаж магазина, второй планировал строить позже. По газовому проекту у меня три прибора-котел и водогрейка подключены на первом этаже и поставлена заглушка на газовую печку, которая по проекту будет находиться на втором этаже. Счётчик по проекту G10. Прошло шесть лет исправной работы и платежей за газ и газовщики начали доставать с изменением проекта: Меняйте проект, убирайте газовую печь и меняйте счётчик на G6. Я им обьясняю достраивать буду, но пока нет финансовой возможности. Ещё поднялса второй вопрос по смене газового счётчика, который поверил два года назад и с ним всё нормально, но онитребуют менять так как он Польского производства Метрикс. На мои аргументы что это делалось в 2010 году и существуют все акты ввода и разрешения на ввод в эксплуатацию не реагируют! Какой выход должен быть. Что бы себя защитить?

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Обратился в сервисный центр для замены разбитого экрана мобильного телефона. Экран поставили оригинальный (со слов мастера) наклеили защитную пленку. Через неделю экран разбивается повторно от падения с высоты 80 см об ламинат. Был в чехле и защитной пленке.

Гарантия на экран 30 дней.

В акте выполненных работ сказано: "Клиент согласен с тем, что использование Устройства без защитного аксессуара (пленки или защитного стекла) лишает Клиента гарантии на экран (дисплейный модуль, сенсорное стекло) Устройства, поскольку любое физическое воздействие, кроме изложенных в инструкции по эксплуатации, может служить причиной выхода экрана из строя, за которые Исполнитель не отвечает".

Обратился по гарантии, поскольку считаю, что было установлено некачественное стекло, в бесплатной замене экрана отказали.

Подскажите, как регулирует закон подобные случаи? Есть ли смысл обращаться в Роспотребнадзор?

Я материально ответственный человек на складе, ушла на больничный, поставили работать то одного человека, потом другого, акта приёма передачи не делали, имею ли я права, после выхода с больничного посчитать склад?

У нас около учреждения посажены деревья, в связи выходом нового закона в 2021 году по ПБ, проверяющее назначают штраф, Хотя, соответствии с п. 8.1.4 СП 4.13130.2013 ширина проездов для пожарных автомобилей в зависимости от высоты здания должна составлять 4,2 м – при высоте здания от 13 м до 46 включительно. Ширина проезда с одной продольной стороны для пожарных автомобилей к зданию нашего учреждения составляет 7 м плюс 2 м тротуарной дорожки - общая ширина проезда составляет 9 м, что не создает препятствия работе пожарных расчетов.

Помимо вышеуказанного, в учреждении обеспечен проезд пожарных машин с левой, продольной стороны здания, где находится рядовая посадка деревьев. Ширина проезда составляет 6 м плюс 2 м тротуарной дорожки - общая ширина проезда 8 м, что так же не создает препятствия для работы пожарных автолестниц и автоподъемников. Подскажите на какой нормативный акт сделать ссылку, чтобы избежать штрафа.

Ситуация такая, работаю по сменному графику выхода на работу, был составлен годовой график выхода на работу, меня он не устроил и я отказалась подписать его. Начальником был составлен акт по этому поводу. В трудовом договоре не прописан пункт если я отказываюсь то годового графика выхода на работу то это может послужить основанием для расторжения договора с последующим увольнением. А на самом деле меня могут уволить по статье какой нибудь или нет?

В суде было принято решение о назначении льготной пенсии 25 ноября 2022, но пенсионный фонд не успел опротестовать решение в срок и подал ходотайство о продлении срока на подачу апелляции в верховном суде! Судья Определением отказал в продлении сроков, но вступит в силу определение чз 15 дней. ВОПРОС ЗНАТОКАМ! Статус пенсионера я получу какого числа? Если пенсионный возраст для назначения льготной пенсии наступил 03.01.2022 г. Это важно для другого нормативного акта в моем случае для выхода на пенсию на определенных условиях по приказу на основном месте работы сегодня!

Скажите пожалуйста, нужно ли составлять каждый день акты о не выходе на работу, если человека не было на работе неделю? Благодарю.

Работодатель отказывается предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков (14 дней) и настаивает на разделении отпуска на части (7+7) по заявлению работника. Поскольку работник не соглашается разделять отпуск, работодатель намеревается начислить дни за фактически отработанное время, а оставшуюся часть отпуска перенести на более поздний срок (7+7). В случае не выхода на работу через семь дней будут составляться акты о не выходе на работу без уважительной причины, после чего последует увольнение. Для ознакомления будет представлен приказ на 7 дней. Может ли подписание работником такого приказа быть расценено как его согласие с разделением отпуска на части и какие могут быть правовые последствия для работника, если он явится на рабочее место не через 7 дней, а через 14?

Электрика без проекта - как избежать проблем?

По просьбе правления ТСЖ выполнил прокладку кабеля освещения в подъезде без проекта и установил светильники, но есть некоторые нюансы (если сильно докопаться, пригласив эксперта, то их можно найти), которые не дают мне покоя, а именно:

- нет протокола собрания собственников вообще об этих работах в подъезде,

- нет договора на выполнение этих работ, хотя работы и материалы оплачены полностью,

- на тот момент у меня не было группы допуска по электробезопасности, - есть небольшие недочеты моей работы,

- нет акта принятия этих работ...

Да, я совершил ошибку, что согласился на эту работу, но выход же должен быть какой-нибудь?!

Подскажите, пожалуйста, как было бы правильнее поступить в такой ситуации, чтобы избежать юридических проблем - полностью всё убрать, отдать деньги и забыть их просьбы как страшный сон, или же не возвращать деньги, но устранить полностью все свои недочёты, пока их никто не видел?

Заранее благодарю за помощь!

Я хочу уволится и не отрабатывать две недели в договоре у меня прописано, что я работаю графиком 5-2, но по факту 2-2. Могу ли написать и отправить заявление допустим в понедельник на увольнение и на следующий день взять больничный? Может ли работодатель применить ко мне дисциплинарные акты о не выходе на работу и уволить по статье?

Вопрос. На предприятии есть локальный акт о том, что сотрудники сдают пцр в обязательном порядке при выходе с больничного или по возвращению из отпуска (не важно, отпуск местный или с проездом), тестирование оплачивается предприятием. Если больничный закрыт, человек здоров по заключению врача, выписан, отрицательный тест также имеется в истории болезни, проведен во время больничного, но выйти на работу не дают, пока нет еще одного теста для предприятия, сданного не более чем за 72 ч перед выходом. Спасибо.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное. Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания. В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы. Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Наняли мужчину выкопать яму на 3 жб кольца для канализационной ямы и проложить трубу, подсоединив ее к домашним водным коммуникациям а второй конец врезан в жб кольцо и выведен на слив в жб кольцо, мы ему дали 25000 р, из них он потратил 19900 р по чекам на материалы и на кольца, он подал на нас в суд вымогая 20000 р, договора мы никакого не заключали, смету он нам не предоставил до начала работ, устро требует через суд 20000 р, суд назначил экспертизу, я мать в декрете, и я банкрот с 24.11.21 г, суд был 30.11.21 г, акте вообще возможно? Судья зная что у меня доход 0, назначила экспертизу, платит за нее истец 15000 р, но в случае проигрыша я мать одиночка в декрете должна буду выплатить истцу уже более 46000 р, включая 10000 р расходы на юриста истцом и 1200 р госпошлина. Что же делать, ведь я живу в деревне и после выхода из декрета я встану на биржу труда на 7000 р т.к. нет работы в деревне. Пожалуйста позвоните через час.