Акт об отсутствии сотрудника / Документы - 7571 советов адвокатов и юристов

Отправили сотрудника в командировку. Приехали его проверить - на рабочем месте отсутствует. Хотим лишить премии, но не можем, т.к. весь месяц он будет находиться в командировке (а премия рассчитывается в % от оклада), а расчет он получит по среднему заработку, в котором учтена премия за предыдущие периоды.

Как же его наказать?

На основании дисциплинарных нарушений были составлены акты, а после акты об отказе подписывать их.

Под данными актами только две подписи - человека, который составлял и в присутствии которого составляли. Достаточно ли данных двух подписей, если более в организации сотрудников нет?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Возможно ли привлекать, граждан не работающих в организации, для составления и подписания акта об отсутствии на работе, сотрудника конкретной организации.

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Как быть, если сотрудник не приходит на работу уже месяц и не сообщает почему не выодит. Какие действия должны быть у кадровика и у бухгалтера который начисляет з/пл.

Помогите пожалуйста! 16.01.2014 суд вынес решение о взыскании с меня задолженности по кредиту, 18.02.2014 г решение вступило в законную силу. Исполнительный лист был направлен истцу, исп. лист был получен сотрудником банка о чем есть роспись в почтовом уведомлении. 29.10.2014 года банк обратился в суд с заявлением о выдаче дубликата исп. листа, суд отказал в удовлетворении заявления после рассмотрения жалобы в областном суде, определение об отказе в выдаче дубликата исполнительного листа осталось в силе. 24.05.2016 банк снова обратился в суд с заявление о выдаче дубликата исп. листа, но добавил в основания акт об отсутствии исполнительного листа в конверт от 2014 года (при первичном поступлении). Акт составлен в мае 2016 года. Помогите написать частную жалобу на определение. В какие сроки должен составляться акт об отсутствии документов в почтовом отправлении?

Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, объяснительная написана. Но акт об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

Отправили сотруднико письмо с просьбой явиться на работу для объяснения причин его невыхода на работу письмо получил (пришло уведомление о вручении письма) на работу так и не явился как написать повторное письмо и вообще какие наши дальнейшие действия? Заранее спасибо.

У меня вопрос: Вчера сотрудник отсутствовал на реботе ок. 1 часа (сказал, что плохо себя почувствовал и уехал к врачу). Сегодня я потребова обяснений, но сотрудник уверен, что он имеет полное право при плохом самочувствии уйти с работы. Сегодня заявляет, что ему снова нужно сегодня к доктору на 1 час, и завтра, на 3 часа. И он не отпрашивается, а ставит в известность. Каким образом можно прекратить злоупотребление оплаченным работодателем временем?

Ситуация такая. Я работаю в ИП продавцом-менедером, подписывала бумагу о мат. отв. Но несколько раз уходила в отпуск по 2 недели, была на больничном, в последний раз я была на больничном 3 мес. За меня работали все кому не лень ( (Учета не было уже года 3. Имеет ли право работодатель потребовать с меня недостачу в этом случае. Заранее спасибо.

Акт о не выходе на работу (прогуле) подписан сотрудниками организаций, в которых я никогда не работал, и я этих людей не знаю. Правомерность данного акта.

По утвержденному графику отпусков у меня должен был быть отпуск с 17 по 30 июня 2013 г. Но сотрудник нашего отдела находился на длительном больничном, поэтому речи о моем отпуске не было. В настоящий момент все сотрудники отдела на месте, но мне отказывают в отпуске, ссылаясь на объем работы, который нужно выполнять. (Буквально сиди и работай. Пойдешь в отпуск позже). Но дальше опять пойдут отпуска сотрудников по графику и оснований не отпустить меня будет еще больше. Подскажите, пожалуйста, какие есть способы воздействия на Директора?

Я работал на рубке ёлочек для населения. Работали как шабашники без оформления. У нас был бригадир игорь. Бригада состояла из 3 человек. За 1 ёлочку уже после рубки на погрузке нам платили 10 руб за ёлочку.14 декабря была последняя погрузка. Я отсутствовал, так как был на похоронах. За нарубленные ёлочки мне бригадир должен был заплатить зарплату, но мне деньги он не отдал. Хозяева могут подтвердить что я рубил ёлки. как можно законным путём забрать мою зарплату.

Работаю в службе охраны. По штату нас 7 человек. Дежурим суточно по 2 человека. В выходные и праздники - по одному. График: сутки через трое.

Вопрос: каким образом дежурить, если кто-то заболеет? Кого-то вызывать из отдыхающих или дежурить должен один? Ведь заболевший отсутствует законно. И если вызывать, то у человека будет переработка, тогда ему надо доплачивать? Тоже самое когда кто-то уходит в отпуск.

Подпадает ли наша работа под определение 40 часовой рабочей недели.

Разъясните, пожалуйста, эти моменты.

Могут ли подписать акт об отсутствии на рабочем месте люди, не работающие в данной организации? Если да, то как их оформить в акте?

День добрый. Я работаю в органах МВД С 1992 г. С Сентября 2015 г. находился на лечении и обследовании на больничном. В ходе обследования были обнаружены многочисленные грыжи В июне 2016 году мене было сделана операция на позвоночник (где вставили шесть имплантов в позвоночник) по сегодняшний день я находился на больничном В данный момент я нахожусь в отпуске. Комиссией ВК больницы рекомендовано работодателю направить меня на ВВК. После обращения в отдел кадров о направление меня на ВВК и написании рапорта об увольнении по состоянию здоровья, мне пояснили что направят меня на ВВК только после того как я напишу рапорт на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?.В связи с тем что состояние моего здоровья не улучшилось и болезнь прогрессирует, не получится ли так что написав рапорт по собственному желанию я останусь неудел.

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.

Отметки в табеле - НН.

При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.

Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.

Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?

Я сотрудник полиции. Некоторое время назад был избит неизвестными лицами в электричке, потерял сознание, очнулся недалеко от какой-то платформы, обнаружил что пропала сумка в которой находилось служебное удостоверение, на утро выяснилось что сумку нашел неизвестный мужчина и вернул ее моей знакомой, все документы были на месте. Сейчас меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за утерю служебного удостоверения. Правомерно ли это?

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины - употреблял алкогольные напитки) три дня подряд. Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

По следующей ситуации. Работник прогулял 17 октября, на звонки не отвечал, составлен акт о прогуле. Вышел 18 октября, написал объяснительную, что болел, по телефону говорить не мог от боли, к врачу не ходил, справок нет. Акт о прогуле подписать отказался. С 18 же октября открыл больничный. Можно ли его уволить за прогул 17 октября и каким числом?

Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.

Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?

Спасибо за Ваши ответы..

Работник не вышел на работу. Сообщил СМС, что находится в 300 км. от офиса и приступит к работе через 4-5 часов после начала рабочего дня, причину не сообщил. Знаю, что там проживают родственники. Ранее были взыскания за нарушения трудовой дисциплины устные. Какое взыскание лучше применить.

Я сотрудник полиции, нахожусь в отпуске, на свадьбу подари путевку в доминиканскую республику, в интернете прочитал что она входит в ряд стран в которые можно выезжать, скажите могу я выехать без дополнительного рапорта, хотя рапорт на отпуск есть и что мне гранит если узнают что я выезжал?

(Секретки нет)

Вопрос. Я являюсь сотрудником МВД России. По образованию музыкант, дипломант ведомственных конкурсов. В свободное от службы время занимаюсь музыкой, пою на концертах, являюсь сценаристом праздников, провожу как ведущий мероприятия. Никаких договоров с юр.лицами не заключаю и официально гонорары не получаю. Работаю для души и для знакомых и друзей. На службу пришла жалоба от гражданина, который обвиняет меня в незаконном предпринимательстве. Планируется служебная проверка. Что мне делать в этом случае?

Сотрудник строевого подразделения ДПС ГИБДД по результатам служебной проверки подлежит увольнению за грубое нарушение служебной дисциплины. Выводы служебной проверки сомнительны, в связи с чем есть основания его оспорить в части тяжести наказания. Но привлечение к иной мере наказания-неполного служебного соответствия или освобождения от должности не избежать. В настоящее время сотрудник на больничном. Имеет выслугу более 25 лет. Если он сейчас, будучи на больничном подаст рапорт об увольнении, каковы будут действия его руководителей? Будут ли они реализовывать заключение и увольнять его по отрицательным мотивам, что влечет не выплату ему единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания или они будут обязаны уволить его по его рапорту по выслуге лет? Как на эту ситуацию смотрит трудовое законодательство и судебная практика, если она есть?

Работник отсутствует на работе несколько дней, на телефонные звонки отвечает, но выходить на работу отказывается. Как правильно составить акт о прогуле, если в организации всего два человека: директор и водитель КАМАЗа (прогульщик)

Сотрудник банка ВТБ предложил мне заплатить 20 процентов от суммы долга просрочки, и тем самым онулируеться вся задолженность, правда ли это?

Сотрудник не вышел на работу и прислал телеграмму, что его не допустил на рабочее место охранник. Можно ли его уволить за прогул?

К сказанному хочу добавить, что являюсь сотрудником полиции, отсутствовал не только график отпусков, но и график службы (пр.1166 МВД РФ), знаю, что уважительной причинй является больничный, но в санатории больничный не выдают. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

У нас в салоне Мегафон был тайный покупатель, я работала с другим клиентом, но тайник написал руководству, что меня не было на рабочем месте... руководитель грозит увольнением... могут ли меня уволить?

Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?

Мы муниципальное унитарное предприятие. На предприятии нет локального акта об обязательной проверки дипломов об образовании при поступлении работника на работу. Недавно у нас уволился работник, у которого диплом оказался "липовым". Уволился он по собственному желанию. Сейчас следственный отдел проводит в отношении бывшего нашего работника проверку, а нам направлено представление о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей кадровой службой предприятия. У меня вопрос, действительно ли кадры обязаны проверять все дипломы работников или только те, которые могут вызывать сомнения? Нужно ли разрабатывать локальный акт? Можно ли кадры привлечь к ответственности?

Являюсь сотрудником МВД, установлена продолжительность служебного времени 40 часов в неделю, то есть 5 дней по 8 часов. В связи с тем, что в подразделении отсутствует сотрудник замещающий меня, приходится работать по нескольку часов и в выходные дни (суббота, воскресенье, но неполный рабочий). Местных приказов о привлечении меня к выполнению служебных обязанностей в выходные дни, как выяснилось, нет. Однако, я произвожу собственное табелирование рабочего времени в выходные и праздничные дни, которые подписываются руководителем подразделения. Ранее, имел возможность компенсации данной переработки в виде доп. дней отдыха к очередному отпуску но не в полном объеме. При уходе в очередной отпуск за 2018 получил устный отказ в предоставлении этих дней по причине отсутствия приказа о работе в выходные. По их мнению я работал по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованных дней за предыдущие годы?

Правомерно ли заявление сотрудника гибдд что на сдачу мочи при освидетельствовании дается 40 минут а после этого однозначно протокол.

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

Мой муж является сотрудником полиции, отправили на учёбу его в 2013 году, жильё не предоставили, а только выделили деньги в размере 550 руб на сутки проживания, агент нашла квартиру и по окончании проживания предоставила договор, который отдали тут же в бухгалтерию! И вот проходит два года... звонит сотрудник СБ и говорит, что подпись в договоре арендодателя не соответствует с копией паспорта, написал объяснение, что и как было, передал через своих руководителей, ответ никого не удовлетворил! Является ли это основанием для увольнения, ведь муж мой не один такой, все 5 человек, которые в одно и то же время уехали на учёбу, все абсолютно также наши жильё и отчитались через одного и того же агента! Деньги выделили в сумме всех одинаковой, не понимаем причины если честно всего!

Я сотрудник полиции: прошел переаттестацию. Состою в должности. Недавно обнаружилось, что я нахожусь в базе данных ИЦ ГУВД. с записью - Уг.дело по статья 264 часть 1 ук рф прекращено по ст. 5 п 4 упк РСФСР. (амнистия) 4 отделом Следственного отдела су Гувд., 09.01.1998 г. и уничтожено по истечению сроков хранения в 2002 году. Меня собираются увольнять по ст.40 Закона о полиции.

ВОПРОС: Я проходил по этому делу о ДТП как свидетель. Ничего более мне не предъявляли и я ничего не подписывал. Предъявить мне обвинение могли следователи МВД? Я (Я с 1990 года сотрудник милиции). Было ли нарушение права?.

2 ВОПРОС: В случае моего увольнения по данному мотиву я смогу выиграть суд?

3 ВОПРОС: В моем случае потерпевший получил средний сред здоровью - такой статьи с 2003 года нет к УК. Как это может отразиться на моем деле?

Заранее благодарен за сложный ответ.

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Сотрудник МЧС, 52 года, выслуга в пожарной охране 27,5 лет. Контракт до 1.03.2016 г. На аттестации в ноябре 2015 г разрешили ещё поработать (продлить контракт) после прохождения ВВК. Направление на ВВК дали с формулировкой: проверка состояния здоровья на увольнение по статья 58 часть 2. ...1.12.2015 г на ВВК признали ограниченно годным, т.е. по своей должности не годен. На другую должность не поставят. Значит должны уволить. Сейчас нахожусь в отпуске за 2015 г до 14.01.16 г. По графику отпусков на 2016 г у меня отпуск в январе, февраль, март. Когда меня обязаны уволить? И какие выплаты мне положены.

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

В московском отделении банка ТРАСТ объяснила сотруднику о намерении оформить ПОЛНОЕ досрочное погашение кредита. Попросила выдать справку о сумме и оформить заявление по данному вопросу. Сотрудник выдал справку, о заявлении сказал, что оно не нужно. Внесла тут же обозначенную сумму (принял деньги этот же сотрудник). Всё. Через полтора года звонят из банка и сообщают о просроченном кредите!... Написала Претензию и объяснила, что заявление не было оформлено сотрудником - хотя я заявила о нём, отметила в заявлении, чтобы подняли запись общения меня и сотрудника Банка из Архива. На данный момент этот сотрудник - уволен, а сотрудница, принявшая у меня Претензию, заметила, что наше заявление - далеко не первое! На Претензию Мне ответили (письменно), что согласно УСЛОВИЯМ ПО РАБОТЕ с КРЕДИТАМИ п 3.1...-от меня не было заявления... Собираюсь подать на Банк в суд!

Является ли причиной увольнение сотрудника полиции eсли он причинил тяжкие телесные повреждения по неосторожности? Произшло ДТП, предположительно виноват сотрудник полиции. Уголовное дело еще не возбуждено, но собираются.

Сотрудник в судебном порядке восстановился на работе, как правильно сделать запись в трудовую книжку И нужно ли указать, что предыдущая запись отменена согл. Судебного решения...

Находясь в отпуску с 24.05.17 по 05.07.17, работаю в мвд полиции. 19.06.17 поймали пьяным за рулем, мед.освидетельствование не проходил. Оформили протокол. Первый раз был лишен тоже за пьянку за рулем до полиции. Возбудили уголовное дело. Что делать?

Сотрудники ДПС остановили с подозрением на алкогольное опьянение, протокола об отстранении не составили, понятые присутствовали. После отказа продуть в трубку, повезли в наркологический кабинет без понятых. Освидетельствование в наркологическом кабинете показало наличие алкоголя. На руки ни одной копии протокола не дали. Могут ли данные факты повлиять на решение суда о лишении.