Акт освидетельствования на состояние опьянения / Документы - 400 советов адвокатов и юристов

Уважаемый посетитель сайта! Акт будет в любом случае действительным, т.к. в состоянии наркотического опьянения управлять транспортом нельзя, у алкоголя есть нижний возможный предел, а у наркотиков и сильнодействующих нет. 2020 год Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения 307/у-05 п. 14 обязательно ли указать количество наркотического вещества в крови (биологической пробы) если да то примеры из практики. В моем случае не указано, есть ли положительная практика по признанию акта недействительным.

Вы имеете право получить Акт в виде копии в отделении по Заявлению.

Более того, можно обжаловать действия сотрудника,,, если у вас ничего не нашли. Добрый день. Акт продутия, т.е. мед. освидетельствования на состояние алкогольного опьянения обязаны выдать сразу. Для проведения анализов пробы мочи требуется время, поэтому акт выписывается после получения результатов. Отказался проходить мед освидетельствование в машине ДПС. Меня повезли в наркодиспансер составив протокол о направлении на мед освидетельствования. Я продулся в диспансере и здал мочу. Но акт заключения на руки не получил. Законно это?

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения или акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения прилагается к соответствующему протоколу. Копии акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и (или) акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения вручаются лицу, в отношении которого они были составлены. Остановили сотрудники гибдд в нетрезвом состоянии, должны были дать на руки копию осведетельства.

0,16 промилле на литр выдыхаемого воздуха это допустимое значение!

Ваш показатель больше!

Но если это было освидетельствование на месте, то необходимо запрашивать сертификат метрологической поверки, вызывать сотрудников гибдд выяснять делался ли тестовый забор воздуха, погрешность прибора, понятых вызывать вписанных в акт! Работы много нужно позицию защиты разрабатывать. Муж попался с запахом алкоголя. Выпил накануне вечером, утром остановили. Тест показал 0,208. Измерение проводили однократно. Возможно оспорить наказание в суде?

Добрый день! Возможно, это техническая описка, если результат освидетельствования записан на вообще имя (в материалах дела - акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, либо акт Мединского освидетельствования на состояние опьянения).

Если в указанных документах указа ваша фамилия имя и отчество, то это явная техническая описка и не повлечёт отмены постановления. Вопрос по постановлению суда статья 12.8 часть 1.

В постановлении по мимо моей фамилии указана еще одна мне не знакомая.

Смысл. (т.с. управлял я, осведетельствование проходил я, показало у третьего лица)

Нет, такого требования законодательство не устанавливает. Здравствуйте.

Если уже у нарколога, то видеосъёмка не ведётся. Доказательством будет служить акт по результатам обследования. Порядок освидетельствования устанавливает Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41390).

Требований о ведении видеосъемки там нет, но при проведении мед. освидетельствования зачастую допускается ряд иных нарушений, позволяющих добиться прекращения производства по делу.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Если прохожу медосведетельствоние у нарколога на алкоголь, должна вестись видео съёмка?

Здравствуйте!

Зря отказались, так как это основание для привлечения к ответственности - назначат штраф 30.000 + лишение ВУ. Добрый день. В отношении вас ИДПС должны составить протокол об АП по ч.1 ст. 12.26 КоАП РФ.

1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

\Будет суд, который вас и лишит прав.

Какими документами вы располагаете:

Протокол об АП

протокол отстранения от управления ТС

акт освидетельствования

направление на м/о

отказ от м/о

Уточните? Когда остановили ГАИ, прошли тест на алкотекторе - показало 0,00. А от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения отказался. Как быть.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте.

В чем Вы видите ошибку? В 23.55 у Вас обнаружили признаки опьянения, составили протокол об отстранении от управления ТС и далее составили акт по результатам алкотестера. Нет никакой ошибки. Является ли ошибкой, что протокол об отстранении от управления ТС составлен в 23:55, а акт освидетельствования на состояние алкоопьянения в 00:03?

У вас же взяли кровь и мочу на анализ в больнице и это документы подтверждающие факт вашего состояния в момент дтп

поэтому ст 12,8,1 приминима. В настоящее время только на основании анализа крови 12.8 ч. 1 невозможна. Вас не направляли на СМО, так как находились в беспомощном состоянии (тяжелая травма, бессознательное состояние и другое), Тогда для внесения заключения о наличии или об отсутствии состояния опьянения требуется проведение специальных лабораторных исследований биологических жидкостей.

ЧТо и было сделано. Акт прохождения водителем медицинского освидетельствования не составлялся, т.к. я была в коме после дтп, Но есть справка ХТИ у них, из больницы отправили мою кровь и мочу на экспертизу, статья 12.8 ч.1 возможна без акта в моём случае?

Добрый день.

В чек-листе о результатах использования алкотестера запрещено вносить какие-либо дополнительные или уточняющие записи. Напечатанный чек приобщается к Акту освидетельствования на состояние опьянения и является одним из доказательств. Если в чеке будут иметь место какие-либо надписи, не предусмотренные заводом-изготовителем алкотестера, такое доказательство будет признано незаконным.

Желаю удачи. Имеет ли право сотрудник ДПС зополнять талон алкотестера обычной ручкой.

Если срок лишения прошёл и вы право на вождение не получили, то вы не субъект ответственности по указанной части статьи. В ч.2 ст.12.7 говориться об управлении, лишённым прав. Дальше всё зависит от правильной защиты в суде. Про состояние алкогольного опьянения также оспоримо, поскольку нет акта освидетельствования. Я лишался прав в 2015 году за пьянку срок закончился давно но штраф я не выплотил получил постановление от приставы дело закрыто, за сроком давности права я ещё не получил и опять попался без прав пьяный! Что мне будет? В протоколе от ГАИ 12.7, ч.2 а в акт написано пьяный как такое можно?

Егор, нужно смотреть в целом процессуальные документы, которые в отношении вас составили ИДПС, а это:

протокол об АП

протокол отстранения

акт освидетельствования

Документы на руках?

Какую статью вам вменяют? Ст.12.8 или 12.26 Ст 12.8, акт об отстранении не составлялся, составляли акт о административном правонарушении и акт о освидетельствовании на алкогольное опьянение. Я продувал тока в алкотестер, на мед. освидетельствование меня не возили! В самом акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения они не указали результаты алкотестера! Считается ли это ошибкой составления акта? В акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения в графе "показания прибора" не указанно ни чего, так же в графе "результат освидетельствования" тоже ни чего не указано! Считается ли это ошибка составления акта?

А что ей может грозить если она в другом городе ни чего. Здравствуйте. Жене ничего не грозит. Если она была в другом городе, а вы самовольно взяли автотранспорт, то она не будет считаться допустившей к управлению лицо в состоянии алкогольного опьянения. И ещё вопрос, то, что меня ждёт штраф 30 тыр и 1.5 года пешком понятно. Хотелось бы в полной мере узнать последствия. От освидетельствования не отказался, в трубку дул, но она то ошибку выдавала, то вообще не отзывалась (говорили, что неправильно дую) Визуальные тесты все прошёл без проблем. Из анализов взяли только мочу. Копию протокола и акта освидетельствовании не дали... Попался инспектора ДПС с подозрением на алкогольное опьянение. Машина оформлена на жену, страховки нет. Жена в тот момент находилась в другом городе. Что ей грозит?

Добрый день, в чем заключается ваш вопрос? Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования. Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы. Порядок привлечения к ответственности, за что можно привлечь? Работник отсутствовал 2 часа, пришел с запахом алкоголя, от осведетельствования отказался.

Лучше возьмите новую, а разбираться потом будете, в процессе работы.

Ст. 76 ТК РФ:

[quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

[b]-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/b]

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется[/quote]

Удачи. Я работаю на фабрике переработки рыбы мне надо было проходить медкомиссию но лаборатория говорит что моей книжки нет, хотя я в том году проходила медкомисию и им отдавала, что мне делать они говорят что бы я покупала новую и проходила а иначе не допустят до работы.

Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника. Здравствуйте,

Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.

Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.

Желаю Вам удачи и всех благ! О том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.

Можете уволить за нахождение на работе в состоянии опьянения, либо за прогул. За опьянение не сможете уволить, т. е. у вас нет фиксации этого. Но вот за прогул по ст. 81 ТКРф можете. Можете уволить и за прогул и за опьянение, надо только грамотно подготовить документы, акты, отказы от освидетельствования, от дачи объяснений и прочее. Прогулы также актировать надо так что тут без разницы за что увольнять. Обращайтесь подготовлю вам все документы. Если он явился на работу в алкогольном опьянении. (водитель) от освидетельствования в ПНД отказался. От дачи объяснительной отказался. Был отстранен от работы на основании приказа и в итоге ПРОПАЛ? его нет уже неделю на работе. Можем ли вы его уволить за алкогольное опьянение? Или ждать когда он объявится?

Решение о дисциплинарном аресте может принято только судом на основании Дисциплинарного устава.

Перечень грубых дисциплинарных проступков и порядок исполнения дисциплинарного ареста, назначенного судьей гарнизонного военного суда, изложены в приложении N 7 к Уставу.

К ним относится в том числе

исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

Если в акте освидетельствования указано остаточное опьянение, то Вас, скорее всего, просто отстранят на этот день от службы. Вопрос такой, я прибыл после выходных дней на службу с остаточным алкогольным опьянением, является ли это грубым дисциплинарным проступком, и могут ли меня за это содержать на гаубтвахте?

Действие инспекторов ГАИ называется освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, которое производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 N 475.

В частности: Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения осуществляется с использованием технических средств измерения, обеспечивающих запись результатов исследования на бумажном носителе,

Результаты освидетельствования на состояние алкогольного опьянения отражаются в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Требуйте от сотрудников соблюдение закона. Здравствуйте, Вы можете обжаловать протокол и писать жалобы на сотрудников ГАИ. Вам необходимо обжаловать результаты освидетельствования в мировом суде в ходе производства по делу об АП. Меня остановила гаи и алкотестер показал 0,24 носвиделей не было ине делали повторную прдувку что мне делать.

Ждите результата анализа. Получить акт о медицинском освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения исходя из содержания которого уже будет видно какие действия предпринимать в дальнейшем. Остановили ГАИ дыхнул в трубку показало 0.3 промиля, повезли в наркологию там показало 0,14 и 0,15, сдал мочу пока неизвестно, как не потерять права?

Основанием для лишения прав по ст 12.8 КоАП РФ является медицинский акт подтверждающий состояние опьянения. По ст 12.26 КоАП - отказ от прохождения медицинского освидетельствования вне зависимости от показаний алкотестера на месте. 122 это лишение прав или нет.

В судебном заседании укажите суду на все нарушения при составлении протокола. Это не ошибка, тест на состояние алкогольного опьянения может проводится и в момент составления протокола. В Вашем случае можно попытаться доказать что прибор непригоден для освидетельствования. Если акт освидетельствования стали составлять, а уже потом в процессе составления акта продули, это считается ошибкой инспектора и можно ли этот акт опротестовать?

Естественно, что инспектор сначала должен убедиться, в состоянии опьянения Вы или нет, а потом уже составлять акт. Если Вы не согласны с показаниями алкотестера, то можете в протоколе так и написать и отправиться на освидетельствование в мед. учреждение. По поводу времени в акте освидетельствования, инспектор в верхней графе ставит время начала заполнения акта? Ниже в графе, время с чека, вышедшего с алкотестера... это время должно быть позже времени начала составления акта или нет? Инспектор должен меня сначало продуть, а потом составлять акт, или составлять акт и в процессе этого продуть?

Если был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то все законно.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) [b]увольнение по соответствующим основаниям.[/b]

При этом Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Алкотестер 10 мая показал 0.9 промиля, медицинского освидетельствования не проходил, не допустили к работе. Отработал до сегодняшнего дня 31 мая. А теперь хотят уволить за пьянство по ст.81 п.6. Законно ли это?

А что такие случаи есть? Лично мне такое неизвестно! А вот сложности при увольнении по такому основанию имеются: и относятся они в первую очередь к правильному оформлению факта появления на рабочем месте в состоянии опьянения. Вот если этот момент не оформить надлежащим образом, то работнику не составит труда восстановиться на работе в судебном порядке.

Для начала необходимо составить акт об отстранении от работы. Затем запросить у работника письменное объяснение и предложить работнику пройти медицинское освидетельствование, и в случае отказа, так же оформить этот момент актом. А затем уже о результату, принимать решение об увольнении. В каких случаях нельзя уволить за появление в нетрезвом виде?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение