Акт о совершении дисциплинарного проступка / Уголовное право - 52 советов адвокатов и юристов
Срок наложения дисциплинарка месяц со дня совершения проступка либо когда работодатель узнал или должен был узнать и такой же срок на обжалование, по соразмерности и допустимости. У акта нет срока. Есть срок привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае этот срок не нарушен. Можно попробовать восстановиться в должности через суд. Если акт был составлен о отсутствии на рабочем месте две недели назад, а уволили сегодня. Законно ли это. Какой срок бывает акта?
Срок наложения дисциплинарка месяц со дня совершения проступка либо когда работодатель узнал или должен был узнать и такой же срок на обжалование, по соразмерности и допустимости.
Спросить
У акта нет срока. Есть срок привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае этот срок не нарушен.
Спросить
Здравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику. Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии. Может ли работодатель лишать беременную 15% заработанной премии
Здравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику.
Спросить
Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии.
СпроситьТак, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей - два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). (Издательство "Главная книга", 2022) Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка и затребуйте у работника письменные объяснения. Со ссылкой на норму права, какое время, для написания объяснительной, отводится военнослужащему?
Так, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей - два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). (Издательство "Главная книга", 2022) Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка и затребуйте у работника письменные объяснения.
СпроситьОсновной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка. Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день. Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением. Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.
Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.
Спросить
Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если такой факт установлен, это-можете быть и уволены. Да, могут, составить акт, отстранить от работы и направить на медосвидетельствование.
- см. ст. 81 ТК РФ. Добрый день. Да могут. Могут уволить за дисциплинарный проступок, согласно ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) [b]увольнение по соответствующим основаниям.[/b] А после пройденого осведетельствования, по какой статье увольняют? Напишите пожалуйста ответ на мой вопрос. Могут ли уволить по статье за появление на работу в нетрезвом состоянии?
Да, могут, составить акт, отстранить от работы и направить на медосвидетельствование.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Могут уволить за дисциплинарный проступок, согласно ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте! Формулировка в Трудовом кодексе предполагает увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Если внешних признаков опьянения нет, то и увольнять не за что. В этом случае оформите дисциплинарное взыскание за нарушение внутреннего трудового распорядка. Когда сотрудник повторно нарушит дисциплину, его вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192, 193, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
Спросить[i]Доложите о данном факте вышестоящему командиру, затребуйте у данного военнослужащего устные или письменные объяснения по факту совершения им дисциплинарного проступка по каждому случаю, отказ от дачи объяснений зафиксируйте актом, по результатам разбирательства примените к нему дисциплинарные взыскания с занесением в служебную карточку, если Вы имеете подобные правомочия.[/i] Я командир. Мой подчиненный офицер второй день по три часа без уважительной присеве отсутствует на службе. Мои действия?
Доложите о данном факте вышестоящему командиру, затребуйте у данного военнослужащего устные или письменные объяснения по факту совершения им дисциплинарного проступка по каждому случаю, отказ от дачи объяснений зафиксируйте актом, по результатам разбирательства примените к нему дисциплинарные взыскания с занесением в служебную карточку, если Вы имеете подобные правомочия.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь может идти речь о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьёй 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Работодатель должен составить акты о Вашем отсутствии на рабочем месте, потребовать от Вас письменное объяснение. Работаю на гос предприятии три раза уходил на час раньше чтобы успеть на вторую работу, что мне за это грозит? И есть ли срок давности у этих уходах?
Здравствуйте.
Здесь может идти речь о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьёй 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Работодатель должен составить акты о Вашем отсутствии на рабочем месте, потребовать от Вас письменное объяснение.
СпроситьДобрый день, 6 месяцев с момента совершения, к дисциплинарной ответственности не привлекут, могут направить на комиссию (в целях профилактики) Как исчисляется срок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих (при проверке вышестоящим руководством)? с момента составления акта? С момента обнаружения? С момента совершения? И какой срок преимущества имеет (совершено 20.09.19, обнаружено 10.07.20, акт составлен 15.07.20). Акт не является проверкой по финансовой части, не является аудиторской, просто акт вышестоящего по отношению к госслужащему руководства. Применим ли срок давности 6 месяцев?
Добрый день, 6 месяцев с момента совершения, к дисциплинарной ответственности не привлекут, могут направить на комиссию (в целях профилактики)
СпроситьОтчисление по инициативе вуза является одной из мер дисциплинарного взыскания, применяемых за совершение проступка.
Порядок и условия восстановления обучающегося, отчисленного по инициативе вуза, определяются локальным нормативным актом этого вуза. Мою дочь отчислили с 5 курса без права на востонавление, какие наши действия дальше, если она хочет закончить институт.
Отчисление по инициативе вуза является одной из мер дисциплинарного взыскания, применяемых за совершение проступка.
Порядок и условия восстановления обучающегося, отчисленного по инициативе вуза, определяются локальным нормативным актом этого вуза.
СпроситьЗдравствуйте, применить к Вам дисциплинарное взыскание командир воинской части вправе был только по результатам служебного разбирательства по факту совершения Вами грубого дисциплинарного проступка, материалы которого должны быть оформлены только в письменной форме (у Вас и иных должностных должны быть взяты объяснения, также Вы должны быть ознакомлены с протоколом о грубом дисциплинарном проступке).
Применить к Вам дисциплинарный арест командир воинской части может только на основании судебного акта, вынесенного по материалам о грубом дисциплинарном проступке. Я военнослужащий по контракту, отсутствовал на службе более четырёх часов после чего прибыл в расположении части, командиром роты был объявлен строгий выговор и меня же хотят посадить на гауптвахту за отказ от медосведетельствования. Законно ли это?
Здравствуйте, применить к Вам дисциплинарное взыскание командир воинской части вправе был только по результатам служебного разбирательства по факту совершения Вами грубого дисциплинарного проступка, материалы которого должны быть оформлены только в письменной форме (у Вас и иных должностных должны быть взяты объяснения, также Вы должны быть ознакомлены с протоколом о грубом дисциплинарном проступке).
Применить к Вам дисциплинарный арест командир воинской части может только на основании судебного акта, вынесенного по материалам о грубом дисциплинарном проступке.
СпроситьЗдравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
[b]Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/b][/quote] В приказе все должно быть прописано, просите вас с ним ознакомить. Ну. Мне дали копию. И на какой срок меня лишают премии не сказано. Меня в качестве дисциплинарного взыскания лишили премии. Но не написали на какой срок. Что это значит?
Здравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ознакомьтесь внимательно с приказом.
Премии лишить не могут, её могут только не начислить.
СпроситьДля точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно. Руководитель лишил премии на предприятии за за якобы не выполнение охраны труда, причем прошла неделя и он только сейчас это говорит и всю неделю мы работали вместе. Законно ли это.
Для точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно.
СпроситьЕсли был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то все законно.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) [b]увольнение по соответствующим основаниям.[/b]
При этом Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Алкотестер 10 мая показал 0.9 промиля, медицинского освидетельствования не проходил, не допустили к работе. Отработал до сегодняшнего дня 31 мая. А теперь хотят уволить за пьянство по ст.81 п.6. Законно ли это?
Если был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то все законно.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьВ соответствии со ст.192 ТК РФ совершение дисциплинарного проступка это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности изложены в трудовом договоре и должностной инструкции работника, а также в других локальных актах, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Поэтому ответить на ваш вопрос не видя документов невозможно, надо их читать. За какие правонарушения, дисциплинарные проступки в пути следования, во время исполнения его трудовых обязанностей, могут уволить помощника машиниста?
В соответствии со ст.192 ТК РФ совершение дисциплинарного проступка это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности изложены в трудовом договоре и должностной инструкции работника, а также в других локальных актах, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Поэтому ответить на ваш вопрос не видя документов невозможно, надо их читать.
СпроситьМожете просить объяснительные за прошлый месяц. Свидетельские показания желательны, если вы планируете привлечение к дисциплинарной ответственности. Иначе, чем доказывать будете? Здравствуйте.
Если речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности, то это возможно сделать в пределах двух месяцев со дня совершения проступка, ст.193 ТК РФ. Хотим взять объяснительную с сотрудника за отсутствие на рабочем месте в январе и феврале этого года (дежурства). Возможно ли за это попросить объяснительные за прошлый месяц и нужны ли свидетельские показания? Акты об отсутствии за прошлые месяц да и за февраль не составлены.
Можете просить объяснительные за прошлый месяц. Свидетельские показания желательны, если вы планируете привлечение к дисциплинарной ответственности. Иначе, чем доказывать будете?
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности, то это возможно сделать в пределах двух месяцев со дня совершения проступка, ст.193 ТК РФ.
СпроситьСмотря каким образом фиксировался данный прогул. Если что, в силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. И само собой, до увольнения за прогул работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения, при отказе работника от таких объяснений - составить соответствующий акт. Такие дела. Если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Смотря каким образом фиксировался данный прогул. Если что, в силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. И само собой, до увольнения за прогул работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения, при отказе работника от таких объяснений - составить соответствующий акт. Такие дела.
СпроситьАкта о правильности ношения нет, если на вас хотят наложить дисциплинарное взыскание то сначала нужно получить объяснения, далее сверить за что налагают в ВАШЕМ магазине дисциплинарные взыскание и сверить это с вашими обязанностями по тк,в случае несовпадения вы имеете право все это обжаловать никакого АКТА ношения тк не предусматривает, а налагать взыскания можно ТОЛЬКО ТЕ ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНЫ ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Я работаю в магазине где меня заставляют носить спец обувь.. я ее ношу но задник не одеваю. Так как мне не удобно из за задника постоянно мозоли.. на меня хотят составить акт о правильности ношения.. Законно ли это?
Акта о правильности ношения нет, если на вас хотят наложить дисциплинарное взыскание то сначала нужно получить объяснения, далее сверить за что налагают в ВАШЕМ магазине дисциплинарные взыскание и сверить это с вашими обязанностями по тк,в случае несовпадения вы имеете право все это обжаловать никакого АКТА ношения тк не предусматривает, а налагать взыскания можно ТОЛЬКО ТЕ ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНЫ ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьРуководствуйтесь трудовым кодексом, там в ст. 192, указан ограниченный перечень мер наказания сотрудников работодателем,
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Штрафы, материальные ущемления трудовым кодексом не предусмотрено. Пригрозите работодателю трудовой инспекцией и прокуратурой, если незаконный штраф не будет снять с Вас. Прав ли работодатель, наложивший на работника взыскание за отсутствие журнала, которым (журналом) работник не был обеспечен? Если не прав на какие НПА ссылаться?
Руководствуйтесь трудовым кодексом, там в ст. 192, указан ограниченный перечень мер наказания сотрудников работодателем,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафы, материальные ущемления трудовым кодексом не предусмотрено. Пригрозите работодателю трудовой инспекцией и прокуратурой, если незаконный штраф не будет снять с Вас.
СпроситьРаботодатель может ДО ПРИМЕНЕНИЯ дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При этом, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Также, объяснительная может быть получена от работника в отношении другого работника в связи с совершением последним дисциплинарного проступка. В каких случаях работодатель может потребовать обьяснительную и в какие сроки.
Работодатель может ДО ПРИМЕНЕНИЯ дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При этом, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Также, объяснительная может быть получена от работника в отношении другого работника в связи с совершением последним дисциплинарного проступка.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за использование им рабочего времени в личных целях. Согласно норме данной статьи, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право сделать сотруднику замечание, объявить выговор и даже уволить по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя, если за перекур в неположенное время, выписали акт о дисциплинарном проступке?
Здравствуйте!
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за использование им рабочего времени в личных целях. Согласно норме данной статьи, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право сделать сотруднику замечание, объявить выговор и даже уволить по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если будет подана жалоба, то объяснительную должны потребовать и затем уже могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Мария, если увольнение происходит по инициативе работодателя, за совершение работником каких-то противоправных действий, истребование объяснительной записки обязательно. Если работник отказывается ее предоставлять, то составляется соответствующий акт. В случае спора в суде, отсутствие объяснительной записки будет являться основанием для восстановления работника на прежнем месте. Объяснительная должна быть письменной? При совершении воспитателем аморального проступка. До увольнения должна ли быть взята объяснительная?
Здравствуйте!
Если будет подана жалоба, то объяснительную должны потребовать и затем уже могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Мария, если увольнение происходит по инициативе работодателя, за совершение работником каких-то противоправных действий, истребование объяснительной записки обязательно. Если работник отказывается ее предоставлять, то составляется соответствующий акт. В случае спора в суде, отсутствие объяснительной записки будет являться основанием для восстановления работника на прежнем месте.
Спросить
Да, Мария, объяснительная должна быть в письменной форме, это будет хорошо для всех сторон, в случае чего этот документ поможет оспорить увольнение, если составлен грамотно.
Спросить
Да, объяснительная обязательно должна быть оформлена в простой письменной форме. Составить её можно в свободной форме, с изложением всех обстоятельств.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Объяснительная должна быть в письменном виде.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьНет, этого делать нельзя. Ждите когда выйдет с больничного. По закону нужно затребовать у работника объяснительную по факту выявленного нарушения. Если он откажется давать объяснения, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснительную. В акте должны расписаться два свидетеля. Елена.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника,[/b] пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Проведена служебная проверка 07.06.2017, можно ли наказать сотрудника 08.06.2017 если этим днём сотрудник сел на больничный.
Нет, этого делать нельзя. Ждите когда выйдет с больничного. По закону нужно затребовать у работника объяснительную по факту выявленного нарушения. Если он откажется давать объяснения, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснительную. В акте должны расписаться два свидетеля.
Спросить
Елена.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
СпроситьЗдравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходимо знать место работы работника, а также, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, касающиеся дисциплины работников. Всего доброго. Дина, В данном случае речь идет о различных видах наказания. Дисциплинарное наказание следует за совершение проступка в рамках исполнения своих должностных обязанностей, иными словами за совершение проступка на рабочем месте. Административное наказание следует за совершение проступка предусмотренного Административным кодексом и не связано с исполнением обязанностей на рабочем месте.
Так что привлечь вы не можете работника. Доброго времени суток! Если он работает не в госсулужбе и не на муниципальной службе, то нет. для наказания со стороны работодателя необходимо знать локальные акты предприятия.
Всего хорошего. Работник, находясь в учебном отпуске был подвергнут административному аресту на 10 суток. Может ли администрация организации наказать работника?
Здравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходимо знать место работы работника, а также, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, касающиеся дисциплины работников. Всего доброго.
Спросить
Дина, В данном случае речь идет о различных видах наказания. Дисциплинарное наказание следует за совершение проступка в рамках исполнения своих должностных обязанностей, иными словами за совершение проступка на рабочем месте. Административное наказание следует за совершение проступка предусмотренного Административным кодексом и не связано с исполнением обязанностей на рабочем месте.
Так что привлечь вы не можете работника.
Спросить
Доброго времени суток! Если он работает не в госсулужбе и не на муниципальной службе, то нет. для наказания со стороны работодателя необходимо знать локальные акты предприятия.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте Оксана
Обнаружение проступка - конечно дата акта расследования
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Ни дата приказа, ни дата акта расследования не являются датой обнаружения. Дата обнаружения - день день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Пож., что считать датой обнаружения дисциплинарного проступка: дату издания приказа о расследовании либо дату акта проведенного расследовании?
Здравствуйте Оксана
Обнаружение проступка - конечно дата акта расследования
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьНи дата приказа, ни дата акта расследования не являются датой обнаружения. Дата обнаружения - день день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
СпроситьКонечно, для фиксации нарушений трудового законодательства со стороны работника необходимо брать объяснительную по факту совершения проступка, составлять акт фиксирующий нарушение, по возможности в нем должен расписаться работник, вы должны знать в чем заключается ваше нарушение, так как это влечет дисциплинарные последствия и может быть вами обжаловано в судебном порядке. Значит у "плохого" работника нет шансов себя защитить! Ведь нельзя гарантировать абсолютно безупречную работу. А работодатель будет собирать бумажки, строчить акты. А с актами он должен знакомить "плохого" работника?
Конечно, для фиксации нарушений трудового законодательства со стороны работника необходимо брать объяснительную по факту совершения проступка, составлять акт фиксирующий нарушение, по возможности в нем должен расписаться работник, вы должны знать в чем заключается ваше нарушение, так как это влечет дисциплинарные последствия и может быть вами обжаловано в судебном порядке.
Спросить
