Акт соглашения / Документы - 4692 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Если договор еще не подписан, то можете просто отказаться от дарственной.

Здравствуйте, Анна Александровна!

Да, можете отказаться, до её передачи Вам по акту. Если акт приема-передачи уже подписан и даритель не настаивает на договоре, то можете расторгнуть договор по соглашению сторон.

Позвонил интернет провайдер, его услугами пользуюсь уже лет 6, потребовал чтобы я отправил ему по почте скан паспорта или разрыв договора. Насколько это правомерно?

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Договор может быть расторгнут либо соглашение сторон, либо решением суда (статьи 310, 350-353 ГК РФ).

Добрый день! Вы можете запросить результаты экспертизы в вашей страховой, если не согласны с сумой делайте независимую экспертизу (она платная и за ваш счёт), но можно в досудебном урегулировании с страховой возместить разницу.

Странно, обычно называется сумма и подписывается соглашение, после чего перечисляется сумма.

Вы вправе подать в СК заявление о получении акта о страховом случае, в котором будет указана сумма страхового возмещения.

Возможно в вашем Полисе указан способ возмещения ущерба - направление на ремонт.

Могут отказать если у Вас задолженность составляет более трех лет.

Однако оформить эту выплату житель может, только если у него нет задолженности по оплате ЖКУ или если он хотя бы заключил соглашение о погашении долгов.

Здравствуйте! Субсидии не предоставляются гражданам при наличии у них подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, которая образовалась за период не более чем три последних года. Информацию о наличии у граждан такой задолженности орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или управомоченное им учреждение получает из системы (часть 5 статьи 159 Жилищного кодекса).

Можете составить письменное соглашение, поскольку устное имеется.

С соседями нужно договариваться. Вы подписываете акт, а он соглашение в котором обязуется не чинить препятствий в ремонте стены и отмостки. Удачи.

Влад, если отказывает, то обращайтесь в инспекцию по труду.

Здравствуйте Влад!

Юрист Паутина видимо написала про ГИТ автоматически.

Этот вопрос ни одним нормативным актом не урегулирован и решается только по соглашению сторон. Никакой ГИТ Вам не поможет, так как здесь нет нарушения трудового законодательства.

Здравствуйте. Если акт об оказании услуг не подписан, то можно взыскать с него оплаченную сумму.

Здравствуйте, для более конкретной консультации необходимо ознакомиться с соглашением.

По общему правилу составляете и направляете претензию, в случае не возврата денежных средств, обращаетесь в суд.

Здравствуйте, Вера Ивановна. Пишите адвокату письменную претензию, с предложением возвратить полученные денежные средства. Если он не отреагирует, обращайтесь в суд с соответствующим иском.

Здравствуйте!

Необходимо подготовить соглашение о расторжении договора.

Необходимо изучить раздел договора "условия расторжения", после чего вывести алгоритм действий.

Напишите заявление в электроснабжающую организацию о проведении внеочередной проверки или аудита ваших сетей.

По приезду специалистов из энергосбытовой компании попросите их проверить электрическую линию и проводку в вашем доме.

Обязательно потребуйте от лиц, приехавших проверять факт хищения, составить акт о том, что соседи ворую электроэнергию, иначе, без документального подтверждения, ничего доказать не получится.

Получив акт, вы можете смело обращаться в суд для определения вины и взыскания задолженности.

Если алименты в % от дохода, то ничего и не будет... обращайтесь в суд за назначением алиментов в твердой сумме.

Это зависит от того, что указано в соглашении об уплате алиментов или в судебном акте.

- минимум 50 % прожитого минимума на ребенка в вашем регионе;

- ребенка должны содержать оба рожителя - и отец и мать, поэтому суды взыскивают 50 % от проживтого минимума на ребенка в регионе, с последующей индексацией с учетом инфляции;

То есть конкретной суммы на оплату безработного по алиментам нет, у него ещё процедура банкротства.

Если у Вас отсутствует письменное соглашение о выплате за рабочую одежду и Вам ее не передавали по ведомости или акту - требование о ее оплате неправомерно.

Может, при определённых обстоятельствах.

УПК РФ Статья 401.6. Поворот к худшему при пересмотре приговора, определения, постановления суда в кассационной инстанции

Пересмотр в кассационном порядке приговора, определения, постановления суда по основаниям, влекущим ухудшение положения осужденного, оправданного, лица, в отношении которого уголовное дело прекращено, допускается в срок, не превышающий одного года со дня вступления их в законную силу, если в ходе судебного разбирательства были допущены повлиявшие на исход дела нарушения закона, искажающие саму суть правосудия и смысл судебного решения как акта правосудия, либо если были выявлены данные, свидетельствующие о несоблюдении лицом условий и невыполнении им обязательств, предусмотренных досудебным соглашением о сотрудничестве.

Здравствуйте, если есть определённые обстоятельства.

Непонятно, что за акт сверки? При продлении срока застройщик присылает дополнительное соглашение, которое подписывать нельзя, но ни как ни акт сверки, что в нем написано?

Сделайте запрос в УК на проведение технического осмотра с составлением акта и оценкой ущерба. Предьявите претензию соседям и при отказе в суд, в зависимости от суммы ущерба. Мировой или районный.

По сумме, о которой Вы пришли к соглашению, вы можете получить деньги. В остальной части обращайтесь в суд.

Здравствуйте!

Да, возможно. Это не запрещено законом.

Да, можно. При передаче денег нужно брать расписки.

Уважаемая, Яна Сергеевна! В соглашении сторон может быть прописан любой вариант. При этом, передача денежных средств а налично должны каждый раз подтверждаться актом приёма - передачи денежных средств в счёт алиментов, либо распиской.

Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.

Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Каким образом и где вы его заключили и где хотите отозвать. Уточните свой вопрос.

Без согласия второй стороны вы не сможете отозвать мировое соглашение Срока давности по регистрации мирового соглашения в Росреестре нет.

Нет, не можете отозвать, так как судебный акт вступил в законну силу и имеет действие не ограниченное во времени. Факт его неполучения вами, не на что не влияет. Можете только подать новый иск и оспаривать это соглашение.

Необходимо составить акт разногласий к акту выполненных работ.

Укажите вдополнительном соглашении стоимость и сроки оплаты по вывзусогласно сметной документации. Если не оплачивали, то не оплачивайте направьте претензию. Если будут проблемы то тогда судебные разбирательства.

Непонятно - включен вывоз мусора в акт выполненных работ или нет.

Закрыли объемы по вывозу мусора. Т.е. заказчик нам это оплатил.

А в ходе проверки увидели что в договоре вывоз мусора за счет подрядчика.

Согласно ч. 1 ст. 452 ГК РФ, соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное – т.о. договор о реализации туристского продукта может быть изменении или расторгнут сторонами только письменной форме.

Согласно ч. 2 ст. 782 ГК РФ, исполнитель (турагент / туроператор) вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику (туристу) убытков.

В этой ситуации направить служебные записки учредителю ООО, а также всем известным кредиторам, а также заявление в налоговую о недостоверности сведений, чтобы обезопасить себя от субсидиарки.

Директор - основной акционер (67%)

Если авто вы вернули, нужно было составить акт-приема передачи, в противном случае вам могут насчитать долг в том числе и за период, когда автомобиль вы не использовали. Вообще странная ситуация. Либо если так, нужно составить соглашение о прекращении договора.

Вам авто по акту передавали?

А возвращали вы также по акту или без?

в договоре аренды у вас все условия должны быть прописаны, можете направить для анализа..

Нет закона, чтобы не платить алименты, установленные соглашением или решением суда.

Сообщите о возврате алиментов приставу.

Не будете платить - образуется задолженность.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Вопрос ваш очень серьезный, а нужной и полной информации в нем Вы не указали для юристов этого сайта, что затрудняет Вам разъяснить его более объективно с ссылками на нужные нормативные акты.

В данной ситуации Вы можете воспользоваться положениями статьи 60 Семейного кодекса РФ. Подробней об этом можно будет ознакомиться здесь Подробнее ➤

Также Вам нужно ознакомиться со статьями 113, 115 Семейного кодекса РФ и со статьей 102 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", чтобы не допустить взыскание задолженности по алиментам и взыскание неустойки по алиментам.

Всего Вам доброго.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Добрый день. В случае выхода на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[quote][/quote] абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса - В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам нужно по базе ССП себя по фамилии посмотрите и узнаете какой суд вынес решение (приказ), потом на сайте суда в разделе судебное делопроизводство так же по фамилии себя и узнаете в пользу кого. После полученной информации принимать решение, возможно обжаловать суд. акт.Судя по всему банком пропущен срок давности по ст.196 ГК РФ.