Вынужденный простой / Защита прав потребителей - 3900 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Данил!
Нет, это незаконно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Не просто незаконно, а содержит признаки преступления...
Не покупайте, а сообщите в Росздравнадзор. Нет, конечно.
Вам не приходит в голову, что можно просто взять и не делать этого...
Не жаловаться, никуда не обращаться, а просто набраться решительности и сказать "нет"... Незаконно, за такие действия аптеку могут закрыть, обращайтесь в прокуратуру. В аптеке работаю ночным дежурантом.
Сейчас управляющая заставляет меня покупать товары с истекшим сроком годности Законно ли это? Что делать?
Заранее спасибо.
Не просто незаконно, а содержит признаки преступления...
Не покупайте, а сообщите в Росздравнадзор.
Спросить
Нет, конечно.
Вам не приходит в голову, что можно просто взять и не делать этого...
Не жаловаться, никуда не обращаться, а просто набраться решительности и сказать "нет"...
Спросить
Здравствуйте!
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В Вашем случае в расчет будет браться заработная плата за 2018 и 2019 года. Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам, выданный с 28.12.2020, если предприятие с апреля 2020 находится в вынужденном простое (международный аэропорт). За весь период с апреля 2020 по январь 2020 женщина получала 2/3 размера заработной платы.
Здравствуйте!
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В Вашем случае в расчет будет браться заработная плата за 2018 и 2019 года.
СпроситьЗдравствуйте!
Если я правильно поняла, Вы находитесь в вынужденном простое с оплатой 2/3 средней заработной платы. Работодатель вправе принимать решение об объявлении простоя в отношении работников по определённым причинам. Он также вправе привлекать работников с их согласия к иным видам работ путем перевода. Обратитесь к работодателю с просьбой обеспечить Вас иной работой. Я мать одиночка, единственный кормилец в семье, имею ребенка 14 лет. Вопрос: имеют право посадить меня на 2/3, при том, что часть людей из моей бригады работает?
Здравствуйте!
Если я правильно поняла, Вы находитесь в вынужденном простое с оплатой 2/3 средней заработной платы. Работодатель вправе принимать решение об объявлении простоя в отношении работников по определённым причинам. Он также вправе привлекать работников с их согласия к иным видам работ путем перевода. Обратитесь к работодателю с просьбой обеспечить Вас иной работой.
СпроситьНет, не имеются, т.к. это норма ст.157 ТК РФ: [quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В каком размере должны оплатить б/л мне за время вынужденной самоизоляции, лицам свыше 65 лет, если я работаю врачом рентгенологом свыше 40 лет? Имеются ли какие то расхождения в оплате по регионам? Я из Дагестана. Нам оплачивают только 2/3 часть от ставки.
Нет, не имеются, т.к. это норма ст.157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЕсли Вас отправили в самоизоляцию по приказу начальства, то должны оплачивать вынужденный простой, не менее 2/3 тарифной ставки. Буров Александр Анатольевич. Рождения 01. 12. 1950 г. На данный момент я,,числюсь,, инспектором ДЗ Московского метрополитена, станция Окская. На данный момент нахожусь на карантине. Вопрос: как оплачивается вынужденный прогул? С 2015 г по январь 2020 официально не работал.
Если Вас отправили в самоизоляцию по приказу начальства, то должны оплачивать вынужденный простой, не менее 2/3 тарифной ставки.
СпроситьОбращаться нужно в трудовую инпеспекцию. Трудовая инспекция Вам в помощь. И почему минимальный оклад? Разве не две треть оклада плотится за вынужденный простой? Добрый вечер.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такое заявление Вы можете не писать. Заставить иди в отпуск Вас не могут.
В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Скажите пожалуйста куда мне обратиться и что делать. Я работаю официально по вине работодателя просидел почти месяц дома (не было работы) теперь он чтобы не платить минимальный оклад заставляет писать заявление на отпуск без содержания на это время.
Добрый вечер.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такое заявление Вы можете не писать. Заставить иди в отпуск Вас не могут.
В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
СпроситьУважаемый Рома! За что взыскать? У Вас не совсем понятно, если беременна не от Вас была, Вы не должны платить алименты и можете подать в суд. Если Вас развели, подавайте в суд.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Роман, вы хотите взыскать с бывшей супруги компенсацию морального вреда, Вам необходимо обосновать в чем выражаются ваши нравственные и физические страдания. В воспитании ребенка участвуете принимаете? Может вам необходимо решить вопрос о порядке встреч с ребенком. Конечно вам лучше подробно все расписать и обратится за консультацией к юристу на личный прием. Иск об оспаривании отцовства.
Если отец Вы, то ничего не сделать, платить придется. Она меня обманула, я для нее оказался просто донором, а я думал что жену нашел. Собственно я не согласен с таким раскладом. Суть: вышла замуж будучи беременной, родила ребенка и просто ушла. Я теперь вынужден платить алименты еще 14 лет (4 года уже плачу). Она как оказалось донора искала. Хочу взыскать 1,5 млн.
У Вас не совсем понятно, если беременна не от Вас была, Вы не должны платить алименты и можете подать в суд. Если Вас развели, подавайте в суд.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Роман, вы хотите взыскать с бывшей супруги компенсацию морального вреда, Вам необходимо обосновать в чем выражаются ваши нравственные и физические страдания. В воспитании ребенка участвуете принимаете? Может вам необходимо решить вопрос о порядке встреч с ребенком. Конечно вам лучше подробно все расписать и обратится за консультацией к юристу на личный прием.
Спросить
Иск об оспаривании отцовства.
Если отец Вы, то ничего не сделать, платить придется.
Спросить
Она меня обманула, я для нее оказался просто донором, а я думал что жену нашел. Собственно я не согласен с таким раскладом.
Спросить
Еслм вас, с ваших слов, использовали в качестве донара, то значит вы отец ребёнка ибзаны платить алименты. Если вы не отец, то платить не должны.
Спросить
Ув. Рома, ничего взыскать с неё не получится, можете составить и подать иск об оспаривании отцовства.
Спросить
Как работодатель должен поступить, если личный автомобиль водителя-курьера сломался в рабочее время?
Пока ТС в ремонте, работник находится на вынужденном простое за счет работодателя, выплачивается средняя з/п. Странно, что не отправляют в отпуск, это было бы выходом либо за свой счет. Сотрудник принят водителем-курьером, для работы используется личный автомобиль. В рабочее время произошла авария. Машина на долго в ремонте. Как должен поступить работодатель в данном случае, сотрудник на время ремонта машины, хотел уйти в очередной отпуск, работодатель против. Является ли рабочее время для водителя сейчас вынужденным простоем?
Пока ТС в ремонте, работник находится на вынужденном простое за счет работодателя, выплачивается средняя з/п. Странно, что не отправляют в отпуск, это было бы выходом либо за свой счет.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://spmag.ru/articles/vhodit-li-prostoy-v-raschet-srednego-zarabotka В этом году из-за пандемии предприятие отправляло несколько раз в вынужденный простой на 2/3 оклада. Как будет насчитываться средний заработок (отпускные). Заранее спасибо.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьДостаточно два сайта мониторить: сайт ФССП и сайт суда по месту вашей регистрации. С
уважением. Направят по месту прописки, если узнаёте о приказе вне срока, всегда можно отменить. Направить дело на рассмотрение могут в любой Мировой суд, любой субьект, а от ФССП получить извещение уже поздно будет, в том то и дело чтоб опередить всех. Жаль только что это не гарантия, я могу просто вынужденно уехать. Обязанности у меня нет служить у почтового ящика. А лишиться денежных средств по беспределу вероятно каждому благодаря приказному производству. Можно будет когда-нибудь мониторить по своему ФИО себя у Мировых судей? А то страшно с этими приказами деньги в банке держать. Три тысячи пятьсот сайтов проверять не под силу.
Достаточно два сайта мониторить: сайт ФССП и сайт суда по месту вашей регистрации. С
уважением.
Спросить
Направят по месту прописки, если узнаёте о приказе вне срока, всегда можно отменить.
Спросить
Направить дело на рассмотрение могут в любой Мировой суд, любой субьект, а от ФССП получить извещение уже поздно будет, в том то и дело чтоб опередить всех.
Спросить
Здравствуйте.
Есть правила исковой подсудности, поэтому иск к Вам, в основном, могут заявить по месту Вашего жительства. Но из этого правила есть исключения.
СпроситьОбращайтесь в суд на работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
..Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника. С мая месяца не вызывают на вахту, нет работы, сходит уже в отпуск, а сегодня позвонилии, чтобы сказать о сокращении, период вынужденного простоя должен как-то оплачиваться?
Обращайтесь в суд на работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
..Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
СпроситьДобрый день! По решению суда Ваша супрага была восстановлена на работе и ей оплатили вынужденный прогул? Восстановили 7 октября, до сих пор не оплатили вынужденный простой. А последняя выплата с ЦЗН была в июле, в момент когда только завершился районный суд.. Хотел бы проконсультироваться у Вас по поводу ситуации, возникшей у моей супруги. Ее незаконно уволили, суд признал увольнение незаконным. Пока шел судебный процесс, супруга стояла на учете в ЦЗН, получала выплаты до районного суда, выплаты приостановили и теперь полсе того, как суд завершился, требуют обратно уплаченные средства. Законно это?
Добрый день! По решению суда Ваша супрага была восстановлена на работе и ей оплатили вынужденный прогул?
Спросить
Ни под какие статьи не подпадает, потому что доказать факт оказания давления просто невозможно в принципе. Из-за личной неприязни начальница отдела кадров и мой непосредственный начальник пригласили в свой кабинет моего командира судна и доведя его до стрессового состояния, под угрозой увольнения, под диктовку заставили написать на меня рапорт. Под какие статьи они попадают и что им за это грозит?
Ни под какие статьи не подпадает, потому что доказать факт оказания давления просто невозможно в принципе.
СпроситьО простое должен быть вынесен приказ. У вас вынужденный прогул по вине работодателя. Он вам обязан оплачивать полную зарплату. Жалоба прокурору и в инспекцию в труда. Если работодатель после отпуска по уходу за ребёнком не предоставляет рабочее место и не платит заработную плату, является ли это вынужденным простоем? Или у этого иное определение?
О простое должен быть вынесен приказ. У вас вынужденный прогул по вине работодателя. Он вам обязан оплачивать полную зарплату.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не вправе без согласия работника менять условия оплаты.
Но работодатель вправе объявить простой по независящим причинам с выплатой 2/3 от заработной платы. Работники переведены на дистанционный режим работы в связи с коронавирусом. Работодатель хочет начать выплачивать работникам только 2/3 от заработной платы. Скажите, законно ли это, на какие нормы опираться что бы не допустить перевод на 2/3?
Здравствуйте.
Работодатель не вправе без согласия работника менять условия оплаты.
Но работодатель вправе объявить простой по независящим причинам с выплатой 2/3 от заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Данный документ не является официальным. Сегодня отправлено письмо в Государственную инспекцию по г. Москве, т.к. не оплачивалась пять месяцев компенсация за вынужденный отпуск по вине администрации. (простой). Жду ответа из инспекции. Пока действую самостоятельно. По просьбе работодателя по Ватцапу отправила заявление за свой счет с открытыми датами. Является ли это официальным документом? Можно ли его опротистовать?
Сегодня отправлено письмо в Государственную инспекцию по г. Москве, т.к. не оплачивалась пять месяцев компенсация за вынужденный отпуск по вине администрации. (простой). Жду ответа из инспекции. Пока действую самостоятельно.
Спросить
Консультация бесплатная, подготовка документов платная, я бы Вам рекомендовал обратиться в суд, государственная инструкция труда финансовый вопрос не решит.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Это простой по вине работодателя, выплата должна быть 2/3 среднего заработка, либо переселение в другой кабинет. Конечно же, должен быть приказ.
Никаких заявлений на отпуск за свой счет Вы вправе не писать. И, уж, тем более брать мнимый больничный. Чтобы потом Вас же и обвинили в фальсификации документа. Я медработник. В кабинете ожидается плановый ремонт, который растянется минимум на месяц. Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет или взять больничный! (на месяц, в связи с каким заболеванием?). Ремонт-это простой по вине работодателя или независимая причина? Должен ли я писать заявление на две трети зарплаты или требовать от руководства другое помещение? Должен ли быть в такой ситуации приказ?
Здравствуйте.
Это простой по вине работодателя, выплата должна быть 2/3 среднего заработка, либо переселение в другой кабинет. Конечно же, должен быть приказ.
Никаких заявлений на отпуск за свой счет Вы вправе не писать. И, уж, тем более брать мнимый больничный. Чтобы потом Вас же и обвинили в фальсификации документа.
СпроситьСоглашаться на увольнение по соглашению Вы не обязаны (ст. 78 ТК РФ). Можете настаивать на увольнении по сокращению. Если работодатель будет оказывать давление, обратитесь в трудовую инспекцию. Стойте на своем и увольняйтесь по сокращению, если нет, тогда обращайтесь в ГИТ. Елена, просто отказывайтесь от подписания соглашения сторон. Тогда работодатель вынужден будет или сократить Вас или Вы просто остаетесь на работе и продолжаете работать с выплатой зарплаты. Я работаю в компании около 6 лет, сегодня руководитель попросил меня уволиться по соглашению сторон с окладом 2 месяцев, якобы изза вируса компания пытается сократить расходы. Так как я предпенсионерка (55 лет), я попросила уволить меня по сокрашению чтобы получить право на досрочную пенсию. Работадатель отказывается оформлять увольнение по сокращению по причинам что много суеты. Компания белая. Подскажите какие у меня есть варианты решения этой ситуации в мою пользу.
Соглашаться на увольнение по соглашению Вы не обязаны (ст. 78 ТК РФ). Можете настаивать на увольнении по сокращению. Если работодатель будет оказывать давление, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСтойте на своем и увольняйтесь по сокращению, если нет, тогда обращайтесь в ГИТ.
СпроситьЕлена, просто отказывайтесь от подписания соглашения сторон. Тогда работодатель вынужден будет или сократить Вас или Вы просто остаетесь на работе и продолжаете работать с выплатой зарплаты.
СпроситьВы сами подписали соглашение, могли бы обратиться в ГИТ сперва, никто Вам не скажет, все зависит от самого судьи и исхода дела, если сможете доказать давление... Нанимайте хорошего адвоката и вперед. Если докажете, что подписание Вами соглашения об увольнении было вынужденным с Вашей стороны - шансы хорошие. Если не сумеете доказать (при том, что работодатель-ответчик явно не будет гореть желанием признавать изложенные Вами факты) - тогда в иске будет отказано. Всё просто. Меня вынудили уволиться по соглашению сторон. Я получил 2 оклада + компенсация за неотгуленный отпуск. Мне 57 лет и с моим возрастом +эпоха пандемии крайне тяжело будет найти работу по специальности.
Каковы мои шансы, если я обращусь в суд на восстановление в прежней должности и окладе?
С уважением Андрей Александрович.
Вы сами подписали соглашение, могли бы обратиться в ГИТ сперва, никто Вам не скажет, все зависит от самого судьи и исхода дела, если сможете доказать давление... Нанимайте хорошего адвоката и вперед.
Спросить
Если докажете, что подписание Вами соглашения об увольнении было вынужденным с Вашей стороны - шансы хорошие. Если не сумеете доказать (при том, что работодатель-ответчик явно не будет гореть желанием признавать изложенные Вами факты) - тогда в иске будет отказано. Всё просто.
СпроситьВопрос не правовой (для корректного ответа нет достаточных данных), можно просто обратиться в прокуратуру как орган, который надзирает за законностью всех лиц и их действий. Почему требуют плату за электричество, а отключить грозятся воду? Обратитесь в ресурсоснабжающую организацию. Есть собственник водозаборной башни, она на территории разорившего предприятия теперь с жителей посёлка месная власть требует оплату за электроэнергию по 100 р с человека, а если семья из 5 человек 3 из них дети то это накладно и все ничего но не квитанций ни счётчиков в нашем посёлке нет а власть грозится отключить воду, зпконно ли это делать?
Вопрос не правовой (для корректного ответа нет достаточных данных), можно просто обратиться в прокуратуру как орган, который надзирает за законностью всех лиц и их действий.
Спросить
Почему требуют плату за электричество, а отключить грозятся воду? Обратитесь в ресурсоснабжающую организацию.
СпроситьНаталья, уменьшать зарплату в одностороннем порядке работодатель не имеет право. Даже при вынужденном простое должны платить 2/3 заработка. Обращайтесь в гострудинспекцию, в прокуратуру и с иском в суд. Скажите пожалуйста, если муж отработал на предприятии около 4 лет, последнии 3 месяца сидел дома, т к не было работы (водитель белаза на разрезе), в настоящее время он уволился. Ему уже 2 недели не переводят расчетные, позвонив в бухгалтерию, сказали денег нет и озвучили сумму 2600 руб. (Две тысячи шестисот руб) Жтл вообще реально или они так захотели? Заработная плата раньше составляла от 40 т р до 70 т р,отпуска всё отгулял, т к не было работы.
Наталья, уменьшать зарплату в одностороннем порядке работодатель не имеет право. Даже при вынужденном простое должны платить 2/3 заработка. Обращайтесь в гострудинспекцию, в прокуратуру и с иском в суд.
СпроситьДобрый день, Василий! Если с работниками заключен ТД, и есть приказ работодателя о нахождении ряда работников в обсервации на определенный срок, то после окончания действия периода обсервации, возможны разные варианты: вынужденный простой, 2/3 от среднего заработка и т.д. Мне интересен такой вопрос. Если после прохождении обсервации 14 дней, работодатель не завес сотрудников на объект для работы по своей вине и люди как бы продолжают находиться на обсервации. Как работодатель должен проплатить эти дни нахождения сотрудников после 14 дней обсервации?
Добрый день, Василий! Если с работниками заключен ТД, и есть приказ работодателя о нахождении ряда работников в обсервации на определенный срок, то после окончания действия периода обсервации, возможны разные варианты: вынужденный простой, 2/3 от среднего заработка и т.д.
СпроситьДисциплинарным взысканием, и возможен вариант, что почта регрессом потребует уплатить то, что она вынуждена будет заплатить получателю письма, если тот подаст иск. Я почтальон отпустила судебное письмо в ящик перепутала с простым моя халатность. Теперь уведомление потеряно чем мне это грозит?
Дисциплинарным взысканием, и возможен вариант, что почта регрессом потребует уплатить то, что она вынуждена будет заплатить получателю письма, если тот подаст иск.
СпроситьУвы, но в компетенцию полиции не входит выселение граждан.
Это делают приставы и по решению суда.
Вообще было бы неплохо, когда он уйдет из дома просто поменять замки и все. Скажите, пожалуйста, если я уже подала заявление о разводе, может ли полиция вынудить мужа выехать из квартиры по своему месту прописки? Добровольно он жилплощадь не покидает.
Увы, но в компетенцию полиции не входит выселение граждан.
Это делают приставы и по решению суда.
Вообще было бы неплохо, когда он уйдет из дома просто поменять замки и все.
СпроситьТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Спросить
