В связи с ликвидацией предприятия - 1147 советов адвокатов и юристов
Увольнение по сокращению или ликвидации В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Прекратить ТД в связи с невозможностью продолжать работу в новых условиях. Пожалуйста! Производство располагается в московской области, работодатель перевозит производство так же в Московскую область но за 100 км от прежнего места. Ездить туда каждый день, не вариант. Что в таком случае делать работнику? Спасибо.
В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы.
Спросить
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
В случае ликвидации предприятия - можно. Нельзя Уволить с формулировкой "в связи с сокращением" можно.
Жилье тут ни при чем. Можно ли сократить должность которую занимала мать одиночка с двумя детьми а сотрудницу уволить. Своего жилья нет. Профсоюз не защитил.
После 31.03.2023г. нужно уволить. В связи с назначением КУ. Друзья, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации с увольнением директора унитарного предприятия! 15.11.2022 было принято решение о ликвидации унитарного предприятия, этим же документом была назначена ликвидационная комиссия. Председателем ликвидационной комиссии был назначен действующий директор. 31.03.2023 арбитражным судом предприятие было признано банкротом и назначен конкурсный управляющий. Сейчас предприятие снова действует и назначен новый директор, но увольнение директора, который действовал на момент ликвидации не оформлено, исходя из этого вопрос, на каком этапе было необходимо уволить предыдущего директора и, что должно было послужить основанием для его увольнения.
Делайте Если вы достигли пенсионного возраста, можно. Вышла на пенсию в связи с ликвидацией предприятия в 53 года и 5 мес. в декабре 2022 г. можно ли делать перерасчет пенсии
Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх
Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения.
Спросить
Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе требовать увольнения по основанию ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Можете. Это ваше право. Здравствуйте! Да, Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, мотивировав это тем, что Вам это невыгодно. Ведь при увольнении в связи с ликвидацией организации работолатель Вам обязан выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Мне 60,5 лет. Я предпенсионер. Моя организация закрывается. (прекращает сосуществовать). Предлагают уволиться по соглашению сторон. Могу ли отказаться от этого соглашения и требовать увольнения по сокращению.
Здравствуйте.
Вы вправе требовать увольнения по основанию ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, мотивировав это тем, что Вам это невыгодно. Ведь при увольнении в связи с ликвидацией организации работолатель Вам обязан выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьУ вас работодатель ИП или ООО? Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением. Нахожусь в декрете. Трудоустроена официально. Декретный отпуск заканчивается 28.11.2023. Беременна еще. Срок 10 недель. Предприятие закрыла точку в моем городе. Но само предприятие работает. Как можно поступить в данной ситуации? 29 нужно выйти на работу, а выходить-некуда😊до декрета тоже еще далеко.
Предприниматель вправе уволить беременную сотрудницу только в случае прекращения предпринимательской деятельности.
Если исходить из буквального толкования норм ст.ст. 81 и 261 ТК РФ при прекращении деятельности ИП в одной местности и продолжении его деятельность в другой местности, в целом деятельность ИП не прекращается, а значит, уволить беременную нельзя.
Полагаю, если при закрытии торговой точки ИП не может предоставить беременной работнице другую работу, то ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка. Для этого предпринимателю необходимо оформить приказ об освобождении от сотрудницы работы и выплате среднего заработка.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ИП не является организацией, поэтому на него норма ч. 4 ст. 81 ТК РФ не распространяется.
Из п. 1 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» следует, что прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подлежит государственной регистрации.
Согласно п. 9 указанной статьи государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Спросить
Работодатель предлагает взять административный отпуск за свой счет за весь период.
На ребенка сейчас я получаю единое пособие. Повлияет ли этот отпуск для получения пособия в дальнейшем?
СпроситьБрать или не брать административный не оплачиваемый отпуск это вам решать. На БиР влияет, так как для учета берется последние 2 года.
Спросить
Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением.
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать? Нахожусь в декрете до 1,5 лет. С руководством была договорённость, что после выхода из декрета меня сократят. Ребёнку год и 5. Созвонилась с отделом кадров, мне сообщили, что до 3 лет не имеют право сократить по закону. Так ли это и если ли возможность расстаться по соглашению сторон при наличии ребёнка до 3 х лет?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьПишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать?
СпроситьНет не можете. Получите расчёт наличными. Расчёт через кассу либо только на свою карту.
- см. ст. 136 ТК РФ Увольняют в связи с ликвидацией предприятия, могу ли я получить выходное пособие предоставив реквизиты карты супруга, а не свою? Зп вроде по заявлению же перечисляют на счет третьих лиц
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьГраждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета. Попала под сокращение штата, на бирже первые 6 месяцев будет платить работодатель, но только в том случае, если я не найду работу. Если в эти полгода я буду отказываться от предлагаемой работы, не снимут ли меня с биржи?
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета.
СпроситьЖдать 2 месяца в любом случае не уволят Она может уволиться по сокращению штатов и тогда сможет досрочно оформить пенсию как предпенсионер Не увольняться по собственному желанию.
Если предприятие закрывается - ее и так уволят в связи с ликвидацией с выплатой компенсации. Не писать заявления по собственном желанию... У меня такой вопрос. Моей маме остаётся 2 месяца до пенсии где она сейчас работает предприятие закрывается просят написать заявление по собственному желанию. Что ей делать в данной ситуации?
Она может уволиться по сокращению штатов и тогда сможет досрочно оформить пенсию как предпенсионер
Спросить
Не увольняться по собственному желанию.
Если предприятие закрывается - ее и так уволят в связи с ликвидацией с выплатой компенсации.
Спросить
В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации. Какая запись должна быть в трудовой книжке при ликвидации ассоциации и чья должна быть подпись?
В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.
СпроситьВ случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации. Как мне внести запись в трудовую книжку, если компанию ликвидировали пока я находилась в декрете?
Подавала в суд, на организацию в связи с не выплатой пособий на ребенка до 1,5 лет. По решению суда, назначили пособие, которое выплачивало ФСС, и с момента когда решение суда пришло в силу (т.е. через 30 дней) организацию приняли не действующей.
В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.
Спросить
Спасибо за ответ. Я это понимаю, но кто мне может внести эту запись? Сама трудовая книжка у меня на руках, но записи с номером приказа и числом в трудовой нет. Налоги обо мне с момента закрытия (но пока она была действующая) организации обо мне не передавал. Т. к из сотрудников никого не осталось. Есть только решение суда о выплате пособия. Суд был 20.08.21 и компанию ликвидировали 20.09.21
СпроситьЭта запись должны быть внесена ликвидированной организацией.
Если это невозможно - запись может внести новый работодатель на основании представленных вами документов (приказа об увольнении).
Если такого приказа нет - обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.
СпроситьВ соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Максимальный и минимальный размеры пособия ежегодно устанавливаются Правительством Российской Федерации. Величина пособия в конкретных случаях зависит от того, к какой категории безработных граждан вы относитесь. За назначением пособия по безработице обратился Иванов в возрасте 58 лет, уволенный по соглашению сторон. Его страховой стаж составил 25 лет.
На иждивении у Иванова ребёнок в возрасте 12 лет. Средний заработок за три последних месяца работы составил 10 тыс. руб.
В каком размере должно быть назначено Иванову пособие по безработице?
Может ли Иванов вместо пособия по безработице получить пенсию по старости?
В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Максимальный и минимальный размеры пособия ежегодно устанавливаются Правительством Российской Федерации. Величина пособия в конкретных случаях зависит от того, к какой категории безработных граждан вы относитесь.
СпроситьВычет положен Вопрос по налоговому законодательству.
Имущественный вычет.
Приобретплась квартира в 2013 году. В 2021 году была подарена родственнику. Положен ли вычет, если в 2020 году потерял работу в связи с ликвидацией предприятия, а официально устроился месяц назад?
Посмотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s504746 Да будут при ликвидации предприятия производится выплата всех сумм причитающихся работникам независимо от статуса выплат. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). При ликвидации предприятия, будут ли платить декретные? Выход в декрет назначен на 30 мая, а ликвидация на 16 мая. Спасибо.
Да будут при ликвидации предприятия производится выплата всех сумм причитающихся работникам независимо от статуса выплат.
СпроситьЖенщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
СпроситьПособие неработающим женщинам положено только в ом случае. Если они уволены в связи с ликвидацией предприятия или по особым основаниям. Я в положении, официально не работаю. В декрет в этом году. Положены ли мне какие-либо выплаты в связи с материнством? Ребёнок второй. В прошлом году не работала, в 21 году полгода состояла в центре занятости, полгода работала официально.
Пособие неработающим женщинам положено только в ом случае. Если они уволены в связи с ликвидацией предприятия или по особым основаниям.
СпроситьЕлена, об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или о сокращении численности/штата работников, вас должны поставить в известность в письменном виде, под роспись, не позднее, чем за 2 мес. до увольнения/сокращения (см. ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ).
Если работодатель нарушит требования закона и ваши права, вы будете вправе обратиться в суд.
Что касается "вопроса в лоб", - возможно, работодатель еще не принял окончательного решения по торговой точке, в которой вы трудитесь, поэтому, не может ответить точно на ваш вопрос. Я работаю в сетевом магазине. Работодатель закрывает магазине постепенно, как быть? На вопрос когда закроют мой магазин мне ответа нет. Как правильно поставить по закону вопрос в лоб?
Елена, об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или о сокращении численности/штата работников, вас должны поставить в известность в письменном виде, под роспись, не позднее, чем за 2 мес. до увольнения/сокращения (см. ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ).
Если работодатель нарушит требования закона и ваши права, вы будете вправе обратиться в суд.
Что касается "вопроса в лоб", - возможно, работодатель еще не принял окончательного решения по торговой точке, в которой вы трудитесь, поэтому, не может ответить точно на ваш вопрос.
СпроситьУволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением. Какую запись в трудовой книжке директора при ликвидации ооо с единственным учредителем (он же директор)
Невозможность выполнять работу по состоянию здоровья либо по сокращению штатов. Добрый день! Лучше уволиться по сокращению численности или штата и потом встать на учет в службу занятости. В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Решение о назначении пенсии ПФР принимает только по предложению органов службы занятости населения. Я предпенсионер, до пенсии осталось 3.5 года. Работаю, но после нового года планирую увольнение по состоянию здоровья.
Подскажите, с какой формулировкой попытаться уволится, чтобы можно претендовать на досрочную пенсию.
Добрый день! Лучше уволиться по сокращению численности или штата и потом встать на учет в службу занятости. В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Решение о назначении пенсии ПФР принимает только по предложению органов службы занятости населения.
СпроситьВерно, ни чего не положено. Здравствуйте! В соцзащите вам верно ответили, так как Каким женщинам не полагаются декретные выплаты
Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Я беременна 10 недель, не работаю. Муж только устроился работать официально (с минимальной зп). Положены ли какие то выплаты? Соц работник говорит что ничего не положено.
Здравствуйте! В соцзащите вам верно ответили, так как Каким женщинам не полагаются декретные выплаты
Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете предложить увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Лучше не писать по собственному. По собственному желанию не рекомендую писать заявление. Предприятие сгорело. Говорят приходите пишите по собственному. Что подскажите?
Здравствуйте!
Вы можете предложить увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Вопрос в том какой срок прошел после сокращения? Получите листок нетрудоспособности и предъявите бывшему работодателю к оплате, за разъяснениями обратитесь в фонд соцстрахования! Добрый день, Яна! К сожалению, Вы не имеете права на пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем, поскольку уволены в связи с сокращением штата, а пособие положено при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, на это прямо указывает статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Обратитесь в органы социальной защиты по месту регистрации с заявлением о выплате пособия по беременности и родам. После сокращения забеременела, до этого проработала 9 лет кто будет платить декретные.
Вопрос в том какой срок прошел после сокращения? Получите листок нетрудоспособности и предъявите бывшему работодателю к оплате, за разъяснениями обратитесь в фонд соцстрахования!
Спросить
Добрый день, Яна! К сожалению, Вы не имеете права на пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем, поскольку уволены в связи с сокращением штата, а пособие положено при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, на это прямо указывает статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Обратитесь в органы социальной защиты по месту регистрации с заявлением о выплате пособия по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам.
Пока предприятие не ликвидировано, то есть данные о нём не исключены из ЕГРЮЛ организация обязана выплачивать больничный.
Введение процедуры банкротства в отношении организации не освобождает ее от обязанности оплачивать листки нетрудоспособности. Вот сейчас я нахожусь на больничном в связи операции на сердце и после неё буду на реалебитации долго. А 30 ноября 2022 г. будет последний день работы. Предприятие ликвидируется. И вставать на биржу труда когда? И как будет оплачиваться больничный, если реабилитация будет 2 месяца.?
Здравствуйте, Александр!
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам.
Пока предприятие не ликвидировано, то есть данные о нём не исключены из ЕГРЮЛ организация обязана выплачивать больничный.
Введение процедуры банкротства в отношении организации не освобождает ее от обязанности оплачивать листки нетрудоспособности.
СпроситьЧитайте также:
- Выплаты в связи с ликвидацией предприятия
- Уведомление о увольнение в связи с ликвидацией
- Ликвидация предприятия ООО
- Сокращение в связи с ликвидацией предприятия
- Ликвидация предприятия с долгами
- Увольнение в связи с сокращением штата предприятия
- Сокращение в связи с реорганизацией предприятия
- Увольнение в связи с реорганизацией предприятия
- Расторжение договора в связи с ликвидацией
- Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
- Увольнение в связи с банкротством предприятия
- Увольнение в связи с ликвидацией филиала
- Увольнение беременной в связи с ликвидацией
- Увольнение в связи с закрытием предприятия
