Увольнение беременной в связи с ликвидацией / Юридические лица - 3478 советов адвокатов и юристов

Суть такая меня хотят уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения города Миасс Челябинской обл. в данном подр. Числюсь один работаю на не полном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком в, все вроде как положено уведомили о закрытии за два месяца, но остались вопросы, так как с их стороны после моего увольнения они найдут нового то есть у них это специально, компания большая по всей России, куча обособленных подразделений в уведомлении написано открытых вакансий в Челяб. Обл. нет, но люди соответственно работают но уже в подразделении Челябинска какие права я имею, лазейки итд могу ли требовать перевести в подр. Челябинска.

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Я работаю в Пенсионном фонде. С 5 ноября этого года буду открывать больничный лист в связи с беременностью и родами. В конце декабря 2014 года Пенсионный фонд Республики Крым будет ликвидирован и будет создаваться отделение Пенсионного фонда РФ. В связи с этим как меня проинформировали в отделе кадров, меня и всех остальных работников пенсионного фонда находящихся в декретном отпуске уволят в связи с ликвидацией учреждения. При этом не будет сохраняться рабочее место и не будет предоставляться в созданном отделении Пенсионного фонда РФ рабочее место.

На сколько законные действия руководящих органов, что необходимо делать и куда обращаться в таких ситуациях?

Закрывается филиал 23.12.17. Я являюсь единственной сотрудницей в этом филиале. Меня как положено уведомили за 2 мес 24.10.17. В декрет я ухожу 15.12.17 имеют ли право меня уволить по ликвидации.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 8 месяцев. Недавно сообщили устно о увольнении, в связи с ликвидацией фирмы. Могу ли я рассчитывать на компенсацию... И на какую? Заранее спасибо за совет!

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Мне важен ответ для ПФР с обоснованием, так как ответы юристов разные.

Я была уволена 17 января 2022 в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. до увольнения мне платили ФСС, после стали платить от ПФР. Сумма при этом изменилась с 13 т до 8 (минималка). При этом на сайтах и ПФР и ФСС чётко написано, что, если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, то сумма пособия НЕ МОЖЕТ быть изменена, то есть я должна получать так же 13. Но мне платят минималку. Вопрос: что всё таки верно, и как должно быть начислено пособие.

Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. До реальной ликвидации еще как минимум год, а может и больше (в таком состоянии предприятие уже четыре года).

Документ, что я согласен с увольнением, я не подписывал.

Предприятие продолжает старые госооборонзаказы и ждет новые.

Мне выплатили за один месяц выходное пособие по средней.

На какие еще выплаты я могу рассчитывать по закону?

Могу ли я оспорить законность увольнения в суде и какие мои шансы вы играть?

Может ли работодатель у беременной матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком (2 года и 11 мес) требовать объяснительную о нежелании уволиться по собственному желанию? И вообще могут ли уволить по статье?

Добрый день. Я на 6 месяце беременности буду уволена в связи с ликвидацией фирмы. При обращении в УСЗН будут минимальные выплаты?

Правомерно ли моё увольнение в связи с ликвидацией ФМС? Можно ли обращаться в прокуратуру? Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, через месяц рожать, старшему ребёнку 7 лет, муж безработный... Скажите что делать?

У меня такой вопрос-с 01.01.16 меняется диретор организации, ходят слухи, что будут многих просить писать заявление по собственному или уволят по статье (смена директора). Я сейчас в положении. Имеют ли право меня уволить по какой-либо статье, связанной со сменой руководителя, если я откажусь писать заявление по собственному желагию. Спасибо!

Месяц назад я получил от руководства своего предприятия уведомление о том, что через 3 месяца предстоит ликвидация предприятия, о чём меня и уведомляют. 6 августа меня уволят в связи с ликвидацией предприятия. Мне 56 лет. Могут ли меня уволить? Кроме того, выяснилось, что документы на ликвидацию предприятия до сих пор не подписаны в краевой администрации.

Я работаю в Фскн, с 01.06.2016 года организация прекращает свою работу. Ликвидационная комиссия будет работать до 31.12.2016. Я нахожусь на 5 месяце беременности. В декрет в конце августа. Как мне действовать, чтобы получить все декретные выплаты и пособия? С 14.01.2016 я буду уволена с ФСКН.

Собрались ликвидировать ООО. Из сотрудников осталась одна, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня сообщила что беременна вторым ребенком. Какие компенсации и выплаты мы обязаны ей предоставить в связи с увольнением из-за закрытия фирмы?

Беременная, срок 5 месяцев, хочу уволиться (на этом предприятии отработала 1 г и 4 м, до этого 7 л на другом без перерыва) какие выплаты я потеряю при увольнении по собственному (больничный по беременности родам, выплаты до 1,5 лет) ?! Или можно встать на биржу труда и сохранить выплаты?!

Я ИП. У меня с моим работником срочный трудовой договор на 1 месяц, с испытательным сроком в 1 месяц. За 5 дней до истечения срока договора приношу ей уведомление о том что договор заканчивается, она отказывается ставить роспись. В день увольнения отказывается ставить роспись в приказе, а через 3 дня приносит справку о беременности 15 недель. Законно ли мое увольнение? Может теперь я должна бегать за ней с новым трудовым договором, т.к беременных увольнять нельзя и через суд меня обяжут востановить ее на работе? Она ко мне не обращается, но готовит документы в суд. Что делать?

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

У меня такая ситуация, я отработала год бухгалтером в организации, потом организация закрывается, я тут же устраиваюсь бухгалтером в другую организацию, в течении первой недели работы на новом месте мне предлагают официально устроится, я оформляюсь и через 2 недели узнаю, что беременна. Я сходила ко врачу и встала на учет, руководство узнав о беременности через три дня просит написать заявление об уходе по собственному желанию, а причиной говорят, что у меня плохая память и не как это не связанно с моей беременностью и такие работники как я им не нужны. Я тут же под предлогом, что плохо отпросилась домой, мол в понедельник решим вопрос с моим увольнением. Вот понедельник чувствую себя и вправду не очень, хочу пока уйти на больничный, в трудовую обратится хочу, но боюсь, что меня то может после трудовой то не уволят но доведут, что быстрее я ребенка потеряю, чем до декретного доживу. На работу меня уже ни кто не примет беременной, как мне быть и что делать подскажите пожалуйста?

С Терентьевой, менеджером отдела рекламы, при приеме на работу заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска менеджера данного отдела Егоровой. Егорова по достижении ребенком 3-х лет написала заявление о выходе на работу с 22 января 2017 года. 19 января Терентьева была уволена без предупреждения в связи с выходом замещаемого работника. Возражая против увольнения, Терентьева в заявлении на имя руководителя организации указала, что увольнение без уведомления не допускается, кроме того, она сама находится на втором месяце беременности (подтверждено справкой женской консультации) и не собирается уходить с работы. Узнав о беременности Терентьевой, директор отменил приказ о ее увольнении, перевел ее с согласия на должность специалиста по работе с клиентами и продлил срок трудового договора до рождения ребенка. На основании свидетельства о рождении ребенка она была уволена по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

У меня такая ситуация... У банка отозвали лицензию, на момент отзыва я узнаю, что беременна! На данный момент в АСВ говорят, что я должна подъехать и подписать уведомление о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас срок 17 недель! В отпуск по БИР уходят в 30 недель. Уволят меня, я так понимаю, через 2 месяца после подписания уведомления... И получается, что не на какие декретные я расчитывать не могу? Какие у меня права? И что я должна делать в данной ситуации?

Могут ли уволить беременную, которая работает по срочному договору (на время отсутствия основного работника, который в декрете)? Если да, то по каким причинам?

По согласованию с обеих сторон меня перевели в другой магазин. Беременность 18 недель. Но узнав директор, что я в положение, сказал, что не хочет такого сотрудника, имеет ли он на это право?

Могут ли уволить беременную женщину (госслужба) находящуюся в на больничном по БиР, в связи с упразднием государственного органа, при том, что, происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому госоргану?

Я беременна, мою должность работодатель сокращает зная что я в положении, мне предлагают перевестись на должность временную (сотрудник в декрете, а на его месте есть уже исполняющий обязанности человек), оформить срочный договор и отправить меня в отпуск за свой счёт без сохранения з.п до моего декрета, я с этим не согласна, какие меры может предпринять работодатель в таком случае? И каковы будут мои действия? Спасибо.

Я беременна, у нас закрывают должность, сотрудников сначала просили уволиться по соглашению сторон, потом, кто успел написать в ТИ по сокращению. Сейчас меня просят уволиться по соглашению сторон, или будет ликвидация подразделения (договор у меня удаленного менеджера), вопрос только в том, что, организация сама не ликвидируется, а отдел не является чем-то отдельным от организации, не имеет отдельное юр. лицо, по сути его ликвидировать невозможно, просто закрыть-да. Правомерно ли отношение работодателя сейчас ко мне? Или,чтобы просто закрыть должность, ликвидировать отдел без юр. лица можно по документам? Этот отдел нигде не зарегистрирован, остается то же юр лицо, где я работаю.

Во время пандемии работников перевели на удалённую работу, в августе 2020 вышел приказ ГД о смешанном режиме работы: по желанию и согласию руководителя можно работать в офисе.

На данный момент я нахожусь за границей, за время удаленной работы забеременела.

До середины февраля 2021 являюсь резидентом РФ, в Россию планирую вернуться в марте. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, в случае несогласия, пригрозил создать приказ о вызове в офис, заведомо зная, что я не смогу вернуться. Имеет ли он право меня уволить? Куда можно обратиться для зашиты своих прав в данной ситуации?

Разъясните, пожалуйста, с правовой точки зрения следующую ситуацию. Я устроилась на работу по трудовому договору на декретную ставку (на период отпуска по уходу за ребенком). Сотруднице выходить на работу в мае этого года. Но так сложилось, что я тоже беременна и мне уходить в декрет в июле. Могут ли меня уволить? И какая у меня правовая защита? Каковы действия работодателя в этой ситуации? И как мне лучше поступить? Спасибо за внимание.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, официально трудоустроена. Сейчас узнала, что предприятие будет ликвидироваться. Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы и как будут рассчитано пособие по уходу за ребенком?

Моя дочь работает а ип но по трудовой, вышла замуж и беременна срок не большой, перед свадьбой за две недели написала заявление на отпуск (работает с декабря 2016) на две недели, ей якобы этот отпуск не подписали и теперь грозят уволить по статье, может ли работодатель уволить и как бороться с тем что будут гнобить, чтобы сотрудник сам уводился по собственному желанию, а так как она беременна естественно она не хочет увольняться! Как быть в таком случае?

Беременная сотрудница не выходит на работу больше месяца. Принесла больничный за середину месяца, до больничного 10 дней выходит прогулы, принесла когда, объяснительную писать не стала, принесла больничный, закрытый двумя днями раньше. Снова не выходит на работу. Больничный по болезни, о том, что она беременна догадались по растущему животу, никаких справок не приносила... Можно ли её уволить?

Нахожусь в такой ситуации, являюсь директором дома культуры, учредитель решил ликвидировать наше учреждение, меня назначил ликвидатором. Я нахожусь на 5 месяце беременности в ноябре 2021 года ухожу в декрет, могу ли я не заниматься данной процедурой в связи с уходом в декрет? Если да, то что мне надо сделать для этого?

В компании проходит реорганизация. Меня хотят уволить. Причины ищут во всем.. не соответствую должности, не выполняю задачи и пр. Могут ли меня уволить? Есть ли какие то законные лазейки у компании чтобы меня уволить? Ликвидации компании пока нет. МОгут ли меня заставить подписать другой ТД где будет указана другая должность и более низкая ЗП и насколько это законно? Я беременна срок 2 месяца.

Компания будет подавать на банкротство, но ещё компания не ликвидированна, в городе если закроют все магазины, беременную могут ли уволить? Или до ликвидации предприятия буду числится?

У нас ООО осталось с минимальным доходом, но ликвидировать мы его будем через пол. года пока не закончим выплату кредита.

Вчера узнали, что одна из сотрудниц беременна, работы для нее нет. Как можно ее уволить или как быть в такой ситуации если дохода у компании нет?

Спасибо.

Меня зовут Виктория. Я работаю на временной работе по договору. Договор заключен с 1 апреля 2013 г по 31 октября 2013 г.Я забеременела, но меня уволили с работы по окончанию срока договора, сказали иди вставай на биржу труда. Скажите пожалуйста имели ли права меня уволнять с работы? У меня сейчас 4,5 месяца беременности, меня поставят на биржу труда или нет? Биржа труда выплачивает декретные пособия? Мой номер тел:8905-481-3682

Если я работаю на срочном договоре, и за беременнею, может ли работодатель меня уволить беременную? А если я уже уйду в декретный отпуск и рожу может уволить, если выйдет основной работник?

01.04 меня увольняют по статье 81 в связи с ликвидацией предприятия. 11.04 у меня заканчивается больничный по беременности и родам. Какие выплаты мне положены от конкурсного управляющего? Нужно ли обращаться в центр занятости и становится на учет? Или после окончания больничного обращаться в соц защиту для начисления пособия?

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!

На сколько часов в рабочий день может отлучаться беременная для посещения врача. Работодатель отпускает только на 2 часа, но этого времени хватает только на дорогу. На сколько законны требования работодателя?

Дайте совет. У нас в магаз была недостача и работодатели только через пол года подали на нас в суд. Меня беременную выгнали с работы и по статье. Что мне делать с недостачей и с тем что меня беременную уволили? Спасибо заранее за ответ.

Я в декрете до 3-х лет, магазин закрывают (Курск), но он является филиалом (Уфа). Уже магазин весь распродали, а мне ни как не сообщили о закрытии, не уведомления не прислали, не позвонили даже. Как мне поступить, на какие условия согласиться, а на что ни в коем случае нельзя.

Здравствуйте! Я работаю в социальном учреждении. Попадаю под сокращение в связи с сокращением моей должности. Предложили вакантную должность, могу ли я отказаться и могут ли меня оставить на этом же месте?

Я нахожусь в декретном отпуске 2 года. Позвонили с работы и попросили уволиться по собственному желанию в связи с перепродажей организации. Увольняют не только меня, а якобы всех сотрудников. Что мне делать в данной ситуации?

Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные.

На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале.

Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?

Добрый день. Я перехожу на новую работу на декретное место. Планирую беременность. Могут ли меня уволить при выходе сотрудника с дектетного, если я буду беременной. Выплатят ли мне пособие до 1.5 лет?

Законно ли меня уволили. Я нахожусь в декрете и на момент увольнения была снова беременна. При устройстве на работу со мной был заключённых временный трудовой договор на время отсутствия основного работника.