Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 2100 советов адвокатов и юристов

может ли муж взять дни по уходу за ребёнком-инвалидом, находясь в декрете.

Здравствуйте! Нет, не сможет.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (пункт 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048). Может ли муж взять дни по уходу за ребёнком-инвалидом, находясь в декрете.

Можно ли взять длительный отпуск на 3 месяца? Оплачивается ли больничный во время длит отпуска?

Здравствуйте.

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ежегодно. За сотрудником сохраняется его должность и средний заработок. Этот отпуск является основным. Также может быть дополнительный отпуск и удлинённый, предоставление которых регулируется ТК и локальными актами, принятыми на предприятии. Предоставление отпуска гарантируется каждому работающему по трудовому договору гражданину Конституцией РФ (часть 5 статьи 37) вне зависимости от места работы и формы организации. Я имела в виду длительный (творческий) отпуск пед работникам. Можно ли взять длительный отпуск на 3 месяца? Оплачивается ли больничный во время длит отпуска?

Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Отпуск нам дают только в межвахту и в виде компенсации правильно ли это.

Здравствуйте!

Нет.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

- в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 8 календарных дней. Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Отпуск нам дают только в межвахту и в виде компенсации правильно ли это.

Законно ли считать больничный день отпуском?

Да.

Статья 121 ТК РФ.[quote] Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на [b]ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и[/b] (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] Я работаю по 1 му списку в карьере отпуск 42 дня уходя в отпуск мне дают 41 день говорят что я был на больничном значит минус один день законно ли это.

Я хочу узнать, есть ли отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет многодетной матери, без сохранения заработной платы?

Здравствуйте. Ст. 263 ТК РФ указывает, что работнику имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я хочу узнать, есть ли отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет многодетной матери, без сохранения заработной платы?

Возможно ли использовать донорские дни задним числом в условиях игнорирования со стороны руководства?

Донорские дни это Ваши законные дни для отдыха и Вы имеете полное право ими воспользоваться. Работодатель должен предоставить работнику день отдыха за сдачу крови. Данный день отдыха необязательно должен следовать за днем прохождения процедуры – он может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться в течение года в любое другое время. Трудовой кодекс РФ ст.186.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Можно ли использовать донорские дни задним числом, если их не учли руководители по невнимательности или нежеланию, а сейчас пытаются подставить.

Можно ли получить оплату за неотгуленные дни отпуска при переходе в декретный отпуск?

Ст. 126 ТК РФ.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Удачи. 20 08 2019 будет пол года как я работаю. Сейчас ухожу в декрет 27 августа. Хотелось узнать могу ли я получить деньги за не отгуленые дни отпуска?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Законно ли,что работодатель без согласия работника вместо отпуска, оплачивает ежемесячную компенсацию?

Нет, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске, не дополнительном. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск возможна по закону лишь в одном случае - при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Нет, незаконно, работодатель обязан предоставлять отпуск 2 раза в год работнику, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.

См. ст. 122-123, 126 ТК РФ. Законно ли,что работадатель без согласия работника вместо отпуска, оплачивает ежемесячную компенсацию?

Основание для требования отпуска в летнее время для многодетной матери.

Федерального - нет такового основания. Могут быть - только внутриорганизационные, закрепленные в локальных актах организации. ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Основание для требования отпуска в летнее время для многодетной матери.

Вопрос о лишении проходчика шахты 9 дней отпуска - нарушение прав или законная практика?

Подобная норма - в законе есть, но вот соотношение между указанными сроками - явно не то что-то.

Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote] Могут ли у проходчика в шахте забрать 9 дней от отпуска, если ты более 29 дней в году был на больничном. Кол договор по этому поводу подписал профком. Работяг не спрашивали. Может такой закон есть? До этого по поводу отпусков такого не было. Как отстоять свое право. Ведь это шахта - проходчики? Куда можно обратиться, если нет правды?

Длительность отпуска кухонного работника в ДОУ города Северодвинска, Архангельской области

Северодвинск отнесен к районам Крайнего Севера. Ежегодный и оплачиваемый отпуск в районах Крайнего севера состоит из следующих частей:

- основной. Минимальная длительность отдыха составляет 28 календарных дней;

- дополнительной. За работу в тяжелых климатических условиях – 8 дней к основному отдыху.

Кроме того, есть еще дополнительный отпуск - 24 дня.

при желании работники могут совмещать дополнительный отпуск с основным. Сколько положено дней отпуска работаю в доу город Северодвинск архангельской области кухонный работник с 8. 00 до 16.30 пятидневка.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счёт, если я являюсь матерью одиночкой ребенка 12 лет?

Добрый день.

Нет, не имеет.

Ст.263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, [b]одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b], отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счёт, если я являюсь матерью одиночкой ребенка 12 лет?

Оправдана ли необходимость переноса отпуска по производственным причинам?

Если это производственная необходимость, то вам не требуется писать дополнительного заявление (поскольку это не ваша инициатива). О переносе отпуска работодатель выносит приказ, в котором вы расписываетесь - согласны или нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Здравствуйте Антон. Да требования ОК правомерны. Меня отправили в командировку из-за чего сдвигаются сроки моего отпуска. В отделе кадров настаивают на том, чтобы я написал заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли это?

Вышла с декретного отпуска в мае месяце положен ли мне отпуск в конце года?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается, но вот за фактически отработанное время, а именно в период с мая по декабрь Вам положен отпуск. Вышла с декретного отпуска в мае месяце положен ли мне отпуск в конце года?

Разрешено ли работодателю отказать в предоставлении 4 дополнительных дней по уходу родителю инвалида

Согласно ст. 262.1. ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Работодатель не имеет права отказать. Правила предоставления дополнительных выходных с оплатой и перечень необходимых документов закреплен в Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256. В случае отказа работодателя письменное заявление о предоставлении отпуска необходимо сдать работодателю через секретаря с отметкой о принятии.

Детальн. Консульт., составление документов, ведение дела в суде-платно.

Моя электронная почта:anytonaveryanov@ayndex.ru Может ли работодатель отказать мне родителю ребёнка - инвалида в предоставлении 4 доп. дней по уходу если заявление подано по второй половине месяца?

Неопределенность в отработке отпуска - почему мне с работы звонят, считая, что 1 июля я должен был выйти на работу?

Сошлитесь на ч. 1 ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни,[/b] приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска [b]не включаются.[/b] Интересно, чем работодатель руководствуется... Взял отпуск с 1 июня по 28 июня включительно. 28 июня выпало на пятницу. Поэтому отдыхал 29 и 30 июня. 1 июля на работу не вышел, т.к. 12 июня День России - был выходной. Мне с работы звонят и говорят, что я 1 июля должен был выйти на работу. Почему? (Организация государственная)

Скажите пожалуйста, сколько нужно проработать в организации, чтоб оплатили проезд в отпуск? Сахалинская область.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Кроме того ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 Кодекса (24 календарных дня), предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Согласно ст. 325 ТК РФ право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Скажите пожалуйста, сколько нужно проработать в организации, чтоб оплатили проезд в отпуск? Сахалинская область.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для инвалида 3 группы - возможность или нарушение?

Здравствуйте! В ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что [b]инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.[/b] Других видов отпусков с сохранением заработной платы для инвалидов ни Трудовым кодексом РФ ни Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ не предусмотрено. Я являюсь инвалидом 3 группы и работаю (ОФИЦИАЛЬНО). Прочитав Трудовой кодекс поняла, что имею право еще на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней. На работе мне отказывают в нем. Правомерно ли это?

Право на дополнительный отпуск по личным обстоятельствам при увольнении по состоянию здоровья (категория В) и выслуге 22 года

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Статья 116 ГК РФ: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Имею ли я право на дополнительный отпуск по личным обстоятельствам сроком 30 суток если льготная выслуга составляет 22 года и буду увольняться по состоянию здоровья (категория В)

Возможность взять выходной за донорство при изменении графика работы

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса п"осле каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов." Так что - да, Вы можете. Помимо этого, мне не совсем понятна формулировка "выводят по приказу", Вы не обязаны выходить на работу ни по каким приказам, кроме прямо предусмотренных ТК случае (чрезвычайные обстоятельства, катастрофы, военные положения).

Удачи. Если у вас в запасе есть отгул, то можете, а авансом нет. Только вы обязаны предупредить работодателя. Я донор крови, работаю по пятидневке (сб и вс ввходной). В субботу выводят на работу по приказу. Могу ли я взять в этот день выходной за донорство?

Приравнивание госслужащих в Казахстане и России

Смотря что имеете в виду. Например, для этого - нет.

Утвержден

Указом Президента

Российской Федерации

от 19 ноября 2007 г. N 1532

ПЕРЕЧЕНЬ

ПЕРИОДОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

И ИНЫХ ПЕРИОДОВ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ,

ВКЛЮЧАЕМЫХ (ЗАСЧИТЫВАЕМЫХ) В СТАЖ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И РАЗМЕРА ПООЩРЕНИЙ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ

И ЭФФЕКТИВНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ

СЛУЖБУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Хочу реализовать право по ст.7

1.1. ФЗ 166 Имею стаж работы на госслужбе в Казахстане можно ли его приравнять к стаж у госслужбы в России?

Положен ли дополнительный отпуск при работе на крайнем севере? Работаю в магазине продавцом у ИП.

Добрый день! Да, Вы имеете право на доп оплачиваемый отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ). Положен ли дополнительный отпуск при работе на крайнем севере? Работаю в магазине продавцом у ИП.

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком с инвалидностью при возвращении на работу после декретного отпуска?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. У меня такой вопрос. Сижу в декрете, выходить на работу 23 июня, но у ребёнка одного есть инвалидность, могу ли я писать отпуск по уходу за ребёнком инвалидом, и если да то на какое время пишется? Недели на две я могу писать заявление?

Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на Крайнем Севере во время отпуска по

Следует указать на то, что в соответствии с положениями трудового законодательства работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае, согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует заметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя - заменить часть отпуска работника денежной компенсацией. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (я проживаю в районе крайнего севера)?

Могу ли я уйти в отпуск по уходу за детьми до 14 лет, у меня четверо детей, из них трое тройняшки 3 года и 11 лет.

Согласно ст. 263 Трудового кодекса, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Таким образом дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 дней - это все, на что вы можете рассчитывать. Да то, только в том случае, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за детьми до 14 лет, у меня четверо детей, из них трое тройняшки 3 года и 11 лет.

ПРЕД.1181920

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение