Если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении / Трудовое право - 459 советов адвокатов и юристов
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
Спросить
Выплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты. В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения. Работал в магазине Fix Price проработала чуть меньше месяца то есть Шесть смен за которую мне должны были выплатить 7.000-8.000 примерно. Так как час работы у меня выходит 161 руб. Фото заявление на увольнение по собственному желанию В итоге мне прислали сообщение то что мне выплатят всё примерно через 3 недели то есть почти через месяц, это нормально?
Выплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты.
Спросить
В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения.
СпроситьЕсли вы не были оформлены, то трудовая инспекция вам не поможет. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми (или трудовой договор заключенным - в зависимости от обстоятельств), доказывать ваше трудоустройство, размер вашего оклада и т.д. и взыскивать недополученное с работодателя. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми Как можно взыскать полную сумму зп за полный месяц при увольнении, если расчетные выдали в 5 раз меньше суммы? Работала без оформления. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию? Не потребуют ли от меня выплаты налога за все время работы?
Если вы не были оформлены, то трудовая инспекция вам не поможет. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми (или трудовой договор заключенным - в зависимости от обстоятельств), доказывать ваше трудоустройство, размер вашего оклада и т.д. и взыскивать недополученное с работодателя.
Спросить
Вы должны получить приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, расчётный листок, деньги, если причитаются.
Трудовой договор, если подписывали, должен быть у вас. А зарплату вы официально получали? Писать жалобу в трудовую инспекию или обращаться в суд на ваш выбор. Я работала официально упаковщицей, зарплату получала сдельную, официальные 14 тысяч на карту не получала, брала отпуск на три недели за свой счет, сегодня уволилась, договор не хотят выдавать, что мне делать в такой ситуации и должна ли я какую-то компенсацию получить?
Вы должны получить приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, расчётный листок, деньги, если причитаются.
Трудовой договор, если подписывали, должен быть у вас.
Спросить
Объесниьть. В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что Нет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Прошу вас обеспечить мне имет ли, работадатель. Штрафовать в денежном и квеваленьте сотрудников за не выход на работу по уважительной причине.
В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что
Спросить
Нет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
СпроситьДобрый день!
В действующем трудовом законодательстве нет понятия «13-я зарплата».
Нужно смотреть что прописано в ЛНА организации, например в Положении о премировании. Там прописаны условия и сроки выплаты 13 зарплаты.
Если в ЛНА указано, что 13-я зарплата положена только тем работникам, которые отработали полный год, тогда вам не положена выплата. Должны ли выплатить 13-ую зарплату при увольнении. Обычно её выплачивают в декабре, но я уволился в октябре. И мне сказали что её пока не посчитали и выплатят в декабре. Сейчас я напомнил им о себе, мне ответили, что не обязаны выплачивать так как я уволился.
Добрый день!
В действующем трудовом законодательстве нет понятия «13-я зарплата».
Нужно смотреть что прописано в ЛНА организации, например в Положении о премировании. Там прописаны условия и сроки выплаты 13 зарплаты.
Если в ЛНА указано, что 13-я зарплата положена только тем работникам, которые отработали полный год, тогда вам не положена выплата.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия Олеговна!
В Вашем случае можно обратиться:
– в налоговую инспекцию или прокуратуру;
– доказать черную зарплату в суде, обратившись с иском к работодателю. Только подавать в суд Зарплата была серая. При увольнении за 2,5 мес не заплатили черную часть (она шла месяцем, иногда и полтора, позже). Это половина, порой даже больше официальной части. Что можно сделать, чтобы отдали зп, или наказали компанию?
Здравствуйте, Юлия Олеговна!
В Вашем случае можно обратиться:
– в налоговую инспекцию или прокуратуру;
– доказать черную зарплату в суде, обратившись с иском к работодателю.
Спросить
Здравствуйте. "Неофициальные" заявления не влекут никаких юридических последствий. Вам необходимо руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, за 2 недели до увольнения, нужно [b]письменно[/b] уведомить об этом работодателя. Заработную плату Вам обязаны выплатить в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Между тем, если работодатель согласится, он может расторгнуть трудовые отношения с Вами в любой день. Но это его право, а не обязанность. Не официально, я сказала начальству что я увольняюсь и, меня заставляют работать 2 недели, и выплатят ли мне зарплату, что делать подскажите
Здравствуйте. "Неофициальные" заявления не влекут никаких юридических последствий. Вам необходимо руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, за 2 недели до увольнения, нужно письменно уведомить об этом работодателя. Заработную плату Вам обязаны выплатить в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Между тем, если работодатель согласится, он может расторгнуть трудовые отношения с Вами в любой день. Но это его право, а не обязанность.
СпроситьЗаявите о самоуправстве, статья 16.1 КоАП Здравствуйте
ст.136 ТК
[quote]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.[/quote]
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу Если у вас нет в договоре пункта о перечислении ЗП третьему лицу вам законно отказывают и банк не пропустит такие платежи.
Работодатель ничего не нарушает, это ваше непонимание Закона. Можете посудиться. Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф? В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!
Здравствуйте
ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу
СпроситьЯ спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф?
Спросить
Нет, компенсации и пособия вам не положены, однако вы вправе в суде взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ваших трудовых прав.
СпроситьТрудовые споры рассматриваются по месту нахождения ответчика. Да, можете. Предусмотрена законом такая возможность. Так же напоминаю что срок исковой давности по трудовым спорам 1 год. Здравствуйте.
Подсудность по месту регистрации работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. Работодатель в Санкт Питербурге, я в Краснодаре могу ли я подать иск в саоём городе?
Здравствуйте.
Подсудность по месту регистрации работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Валерьевна
Дополнительные выплаты (13-я зарплата) регулируются коллективным и трудовым договором. ТК РФ не содержит обязанности работодателя выплачивать 13-ю зарплату. Вам необходимо обратиться в отдел кадров для прояснения вопроса положена ли данная выплата при увольнении до конца календарного года.
Если нет, но очень хочется 13-ю зарплату, то можно отозвать заявление об увольнении, и подать его заново - тогда дата будет другая и период отработки тоже. Я работаю и собираюсь уволиться, заявление написано с 16.12.22, с обработкой 14 дней. На предприятии выплачивают тринадцатую зарплату, но дата увольнения 30.12. Может ли работодатель отказать в выплате 13-ой зарплаты?
Здравствуйте, Ольга Валерьевна
Дополнительные выплаты (13-я зарплата) регулируются коллективным и трудовым договором. ТК РФ не содержит обязанности работодателя выплачивать 13-ю зарплату. Вам необходимо обратиться в отдел кадров для прояснения вопроса положена ли данная выплата при увольнении до конца календарного года.
Если нет, но очень хочется 13-ю зарплату, то можно отозвать заявление об увольнении, и подать его заново - тогда дата будет другая и период отработки тоже.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Прогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением. Здравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна. Здравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован? Как добиться выплаты зарплаты после увольнения, если директор вовремя не выплатил расчет, и отказывается платить, мотивируя тем, что был прогул?
Прогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован?
СпроситьТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Роструд ответил, можно ли без трудового договора получить расчет при увольнении - https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/8/16786_rostrud-otvetil-mozhno-li-bez-trudovogo-dogovora-poluchit-raschet-pri-uvolnenii Работник отработав 2 дня, сообщил что нашёл лучше предложение и больше на работу не выдет, не каких договоров ещё не было подписано. Положен ли ему расчёт? Спасибо.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Роструд ответил, можно ли без трудового договора получить расчет при увольнении - Подробнее ➤
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан произвести полный с Вами расчет, если этого не произошло, тогда с жалобой в ГИТ Роструда либо в суд. Если доказуемо такое нарушение (наличие задолженности по зарплате), то при подаче заявления об увольнении по собственному желанию - обязан уволить в указанный в заявлении срок. Смотрите третий абзац ст. 80 ТК РФ. К и не понял я, ребят,-если работаю по Тк, но работодатель имеет задолженность по зарплате в остатке за два месяца-и уже третий месяц я без работы (он платит частями на карту оффиц. "минималку")_ Обязан ли он меня рассчитать по собственному в день заявления?
В день увольнения работодатель обязан произвести полный с Вами расчет, если этого не произошло, тогда с жалобой в ГИТ Роструда либо в суд.
Спросить
Если доказуемо такое нарушение (наличие задолженности по зарплате), то при подаче заявления об увольнении по собственному желанию - обязан уволить в указанный в заявлении срок. Смотрите третий абзац ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Если они обратятся в полицию, факт кражи зафиксируют, но к ответственности привлекать не будут в связи с малозначительностью преступления.
Работодатель не имеет права не выдавать вам зарплату вне зависимости от причины увольнения. Можете обратиться в прокуратуру или сразу с иском в суд. Ничего не будет.
Если сами не признаетесь.
Заработную плату удерживать не имеют право, если не было Вашего письменного согласия.
Жалобу в ГТИ подать. Я взяла 50 рубль с кассы служба охраны пришёл и угрожал что заявить в полицию меня тот день уволили тепер не отдают мне зарплату имеет ли они удержать мою зарплату. И если заявить в полицию что будет со мной.
Добрый день. Если они обратятся в полицию, факт кражи зафиксируют, но к ответственности привлекать не будут в связи с малозначительностью преступления.
Работодатель не имеет права не выдавать вам зарплату вне зависимости от причины увольнения. Можете обратиться в прокуратуру или сразу с иском в суд.
Спросить
Ничего не будет.
Если сами не признаетесь.
Заработную плату удерживать не имеют право, если не было Вашего письменного согласия.
Жалобу в ГТИ подать.
СпроситьДобрый день!
Этот документ называется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Важно, чтобы в соглашении была указана сумма, о которой вы договорились и сроки ее выплаты.
Если выплачивать не будут, то у вас будет основание обратиться в суд. В идеале, чтобы вся сумма были выплачены в день подписания соглашения. Общее правило - при увольнении работника работодатель в последний день работы должен произвести с работником полный расчет.
Не забывайте оставлять отзывы. На работе происходит оптимизация кадров, и мне как и другим некоторым предлагают уволиться по соглашению с выплатой двух-трех зарплат. Чем гарантирована выплата? То есть чего стоит та бумага, в которой будет прописана сумма по соглашению? Мне известно, что бывало (с нашими сотрудниками) так договаривались, они подписывали по соглашению с суммой двух зарплат, а им ничего не выплачивали. Они обращались в суд. но не отсудили.
Добрый день!
Этот документ называется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Важно, чтобы в соглашении была указана сумма, о которой вы договорились и сроки ее выплаты.
Если выплачивать не будут, то у вас будет основание обратиться в суд. В идеале, чтобы вся сумма были выплачены в день подписания соглашения. Общее правило - при увольнении работника работодатель в последний день работы должен произвести с работником полный расчет.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЧёрную зарплату вам не обязаны выплачивать. К сожалению, нормы Трудового кодекса здесь не работают, так как не был заключён трудовой договор. Если бы Вы официально работали, то получили бы расчет в день увольнения. В данном случае работодатель по закону не обязан выплачивать, как вы ее называете, "черную" зарплату. В случае спора можете рассчитывать на МРОТ. "Черная" заплата тем и опасна, что при возникновении конфликта, трудно защищать свои трудовые права. В течении какого времени работодатель должен мне выплатить чёрную зарплату при увольнении? Чёрную зарплату получала каждый месяц стабильно.
К сожалению, нормы Трудового кодекса здесь не работают, так как не был заключён трудовой договор. Если бы Вы официально работали, то получили бы расчет в день увольнения.
Спросить
В данном случае работодатель по закону не обязан выплачивать, как вы ее называете, "черную" зарплату. В случае спора можете рассчитывать на МРОТ. "Черная" заплата тем и опасна, что при возникновении конфликта, трудно защищать свои трудовые права.
СпроситьОплата по листку нетрудоспособности должна быть осуществлена. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС. Я пенсионер, работала.30 июня уволилась. А 27 июля попала в больницу. Оплатит ли мне больничный лист заведение, в котором я работала?
Оплата по листку нетрудоспособности должна быть осуществлена. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС.
СпроситьЕсли работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:
пожаловаться:
- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или онлайн)
- пожаловаться в районную прокуратуру
- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации). Работаю на фабрике (частное производство) вообщем зарплату дают официальну и черную, задолжали за два месяца, другие работники кто уволился с ними не расчитались, хочу уволится как мне привлечь куда могу обратится и что вообще могу, (работодатель кидает на деньги уводившихся) связь с бывшими работниками есть которым не заплатили)?
Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:
пожаловаться:
- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или онлайн)
- пожаловаться в районную прокуратуру
- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
СпроситьВы - типа раб? К прокурору зайдите - подайте заявление... Заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру пишите. Работодателя ещё и оштрафуют, что не закончил трудовой договор. А зарплату придётся через суд взыскивать. Работодатель не даёт возможности уволиться по собственному желанию, говорит мол можешь идти увольняться но зарплату я тебе не выплачу и попробуй докажи что мы тебе что то должны, что делать в такой ситуации, возможно ли привлечь к ответственности и что грозит работодателю? Трудового договора подписано не было, была лишь своеобразная анкета и внесения моих данных в базу компании, также у меня на руках имеется фотография табельных листов где указана сумма и даты и часы моих работ.
Заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру пишите. Работодателя ещё и оштрафуют, что не закончил трудовой договор. А зарплату придётся через суд взыскивать.
СпроситьВ последний день работы. В последний день работы или никогда, т.к. то черная з/п. Запишите на телефон запись о сумму и дате выплаты з/п. А Вы смешная) Чёрная зарплата для закона не существует и поэтому выплата ее законом не регулируется. Когда соглашаетесь на работу на таких условиях, надеяться остается только на порядочность работодателя. Когда должны выплачивать чёрную зп? В день увольнения? Мне сказали, что через 10-14 дней, что-то им там посчитать нужно.
В последний день работы или никогда, т.к. то черная з/п. Запишите на телефон запись о сумму и дате выплаты з/п.
Спросить
Если у Вас есть запись в трудовой или заключен трудовой договор можете обратится в трудовую инспекцию. Мне 17 лет я работала 2 недели, взяли копию паспорта и снилса, потом уволилась по собственному желанию, мне не выплачивают зарплату, я могу подать на них в суд?
К сожалению, нет, т.к. работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года). Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты? Если была уволена с места работы на 25 неделе беременности. Работала по срочному договору. Встала на биржу труда сразу после увольнения.
К сожалению, нет, т.к. работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).
СпроситьЗдравствуйте! В государственную инспекцию труда и прокуратуру. Обратиться можете в прокуратуру и инспекцию по труду, но у вас должны быть доказательства, что вы выполняли какие либо работы у работодателя. В суд, при наличии оснований, необходимо просить суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, плюс моральный вред..
Без установления факта трудовых отношений, ни гит, ни прокурор не помогут! Работал не официально по семейным обстоятельствам пришлось уйти, работодатель отказывается платить остатки зарплаты. Куда обратиться?
Обратиться можете в прокуратуру и инспекцию по труду, но у вас должны быть доказательства, что вы выполняли какие либо работы у работодателя.
Спросить
В суд, при наличии оснований, необходимо просить суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, плюс моральный вред..
Без установления факта трудовых отношений, ни гит, ни прокурор не помогут!
СпроситьЧитайте также:
- Работодатель не выплатил зарплату после увольнения
- Если работодатель не выплачивает зарплату куда обратиться
- Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения
- Бывший работодатель не выплачивает зарплату
- Не выплачивают зарплату после увольнения куда обращаться
- Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения
- Работодатель не выплачивает зарплату
- Работодатель не выплатил зарплату при увольнении
