Как получить тринадцатую зарплату при увольнении в конце года - юридические нюансы и возможности работодателя отказать в выплате.
Я работаю и собираюсь уволиться, заявление написано с 16.12.22, с обработкой 14 дней. На предприятии выплачивают тринадцатую зарплату, но дата увольнения 30.12. Может ли работодатель отказать в выплате 13-ой зарплаты?
Здравствуйте, Ольга Валерьевна
Дополнительные выплаты (13-я зарплата) регулируются коллективным и трудовым договором. ТК РФ не содержит обязанности работодателя выплачивать 13-ю зарплату. Вам необходимо обратиться в отдел кадров для прояснения вопроса положена ли данная выплата при увольнении до конца календарного года.
Если нет, но очень хочется 13-ю зарплату, то можно отозвать заявление об увольнении, и подать его заново - тогда дата будет другая и период отработки тоже.
Спросить31 января 2007 года я уволился с работы вместе с группой моих коллег. По итогам 2006 года руководство компании собиралось начислить тринадцатую зарплату с выплатой ее 15 февраля сего года. При увольнении тринадцатую зарплату не начислили. Скажите, правомочны ли действия руководства, если зарплата должна начисляться (как я понимаю) именно по итогам работы за предыдущий год.
Узнайте точно, был ли приказ насчет 13-й зарплаты, и касался ли он Вас. Если ответ положительный - можете взыскать данную задолженность через мирового судью (с индексацией).
Спросить
У Вас в организации должно быть Положение о выплате 13 зарплаты. Могут заплатить пропорционально отработанному времени, если 13 зарплата предусмотрена трудовым или коллективным договором.
СпроситьМожет ли работодатель не выплачивать тренадцатую зарплату уже много лет мы ее не видели.
Тринадцатая зарплата не является обязательной и зависит от многих факторов, которые предусмотрены положениями общества. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте Александр
Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой. ПО\о желанию работодателя
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Конечно, может! Это право работодателя, а не обязанность. Но, если в положении о премиях и надбавках имеется положение, что 13 ая з/п положена при достижении определенных показателей в работе, то при наличии выполнения этого условия, отказать в выплате не могут.
СпроситьПочему в школе уборщикам производственных и служебных помещений не платят тринадцатую зарплату и сказали что новогодней премии не будет. Скажите что делать?
Руководство предприятия не всем работникам выдало тринадцатую зарплату (премия за год). Законно ли это. Спасибо за ответ.
Уважаемая Зара !
У каждого работодателя (ООО, ОАО, ЗАО, Госпредпиятие и т.д.)
имеется Положение о премиальной системе, в котором и указано
о порядке премирования и о лишении премии частично или в пол-
ном объёме. Поэтому Вы сможете это узнать у своих экономистов
или в профсоюзном комитете.
Если кого-то незаконно лишили этой премии, то они имеют пра-
во обратиться с заявлением или в КТС, или сразу в суд в течение 3
месяцев с момента, когда узнали о нарушении своего права.
Всего Вам доброго.
СпроситьТранспорте у нас ежегодно платят тринадцатую зарплату но если ты болел в течении года есть хоть один больничный то не платят правомерно ли это если мы работаем круглый год на улице.
Это решает руководство на основании положения о премировании. Его смотреть нужно.
СпроситьОбязано ли государтсвенное учреждение выплачивать квартальнуюи тринадцатую зарплату? Что делать если их невыплачивают?
Если предусмотрено действующими положениями об оплате труда работников указанного учреждения - обязано. Не предусмотрено - не обязано.
СпроситьНам не хотят подымать заработную плату. Мы филиал предприятия на основном предприятии такие же работники зарабатывают в два раза больше. Перестали платить квартальные тринадцатую зарплату. (гос. предприятие)
В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить9:11:07 пришел приказ командующего на мое увольнение, 15-17:11:07 передавал дела и должность, не по моей вине передача дел затянулась до 24:11:07, 21:11:07 я ушел на больничный (я думал что обострился гастрит - оказалась язва желудка), 6:12:07 под пресингом я вынужден был закрыть больничный по личной моей просьбе к врачу, лечение продолжаю по сей день самостоятельно, 6:12:07 меня исключили из списков части.
20:11:07 в полку были учебные мероприяти, я, накануне сдал пропуск и удостоверение кадровикам подписывая обходной лист, командир назначил служебное раследование на меня по факту подрыва боевой готовности полка-не получилось.
Назначил второе раследование по факту нарушения порядка обращения за медецинской помощью (я обратился непосредственно в курирующую нас поликлиннику где был необходимый мне специалист без без резолюции начмеда), (со мной не проводилась беседа не требовали объяснительной, я даже не знаю кто вел раследование) но:-10:12:07 когда я получал расчет, то узнал что я лишен ЕДВ 100% (13 зарплата)-я увольняюсь по положительной статье с выплатой 20 окладов,
- за год у меня не было ни одного взыскания (карточка чистая)
вопрос:
могу-ли я вернуть себе эту тринадцатую зарплату и как это сделать спасибо с уважением Б.А.Левченко.
Уважаемый Борис!
Вернуть ЕДВ можно, для этого вам необходимо подать заявление в гарнизонный военный суд по месту прохождения службы об оспаривании неправомерных действий командира части.
С уважением,
Ковалев Д.В.
СпроситьСняли 100% зарплаты с карты плюс тринадцатаю зарплату всего 50000 рублей при долге 15000
Да, можете написать жалобу в прокуратуру, а также иск о неосновательном обогащении, кому перечислили деньги.
Если еще не перечислили, то пишите приставам, чтобы вернули деньги, которые ошибочно удержали.
СпроситьУ меня такой вопрос: Я работаю на заправке. Ушла в декрет в апреле 2012 г. На данный момент еще сижу с ребенком. За 2013 год я ни получила премию ко дню нефтяника и тринадцатую зарплату. Скажите пожалуйста почему. И еще один вопрос. Выходя на работу с декретного отпуска меня могут отправить работать на другую заправку или я должна выйти на свое рабочее место с которого я уходила?
Надо смотреть положение о выплате премиальных вашего работодателя. Федеральным законом - не регулируются такие вопросы
Спросить
Неизвестно, порядок оплаты труда, в том числе ее частей, определяется работодателем, а не законом.
Спросить
В 2013 году с августа месяца я нахожусь в декрете. Имею ли я право на тринадцатую зарплату? Спасибо.
Все премии выплачиваются по решению руководства!За отработанную часть года, возможно Вам расчитают!
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Тринадцатая зарплата – это ежегодная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и обычно выплачивается под новогодние праздники в качестве поощрения.
Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты никак не регламентируют начисление 13 зарплаты. Поэтому работодатель осуществляет такие выплаты только по собственному желанию и все зависит от Положения по выплате 13 зарплаты, принятой на Вашем предприятии.
Обратитесь в Ваше предприятие и узнайте.
Удачи.
Спросить
Вопрос в том, что об этом написано в Вашем трудовом договоре, в положении о премировании и других локальных актах.
СпроситьЯ работал с октября 2013 г. до октября 2019 г. Вышел на пенсию январе 2017 г.
Вопрос: мне должны дать тринадцатую зарплату за 2019 г. пропорционально отработанному времени в начале 2020 г.
Здравствуйте. Если в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре был указан пункт о выплате годовой премии, пропорционально отработанному времени, то должны выплатить.
СпроситьПокупаем долю наследника, а у него наложен арест от приставов. Деньги ему отдали. Можем ли мы оформить договор с его долей земли по его расписке.
Я и сестра с мужем прописаны и есть договор социального найма. В прописке и в договоре стоит две квартиры под номером 14 и 15. Лицевой счет на одну сестру. Площадь 36 кв.м.Дом под снос. Как получить жилье раздельное с сестрой. Может мне можно приватизировать одну, а им не надо и тогда под срос им будет положена 36 на двоих. А мне если 18 будет приватизировано с доплатой отдельно? Или подскажите как сделать? Лицевые счета не делят. Мне 50 лет и им чуть меньше и опять в одну квартиру?
ПРАКРИЧЕСКИ И ПО ЗАКОНУ ВЫ ДВЕ СЕМЬИ ЧТО УЖЕ ДАЁТ ВАМ ПРАВО НА ДВЕ РАЗДЕЛЬНЫЕ КВ. ЕСЛИ ТАКОВЫХ ИМЕЮТСЬЯ У МЕСТНОЙ ВЛАСТИ... УДАЧИ!
СпроситьНахожусь на больничном. Законно ли во время больничного написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Может ли работодатель отказать в отпуске? Как правильно написать заявление и в какие сроки? Спасибо за ответ.
Написать заявление Вы конечно может, но по общему правилу отпуска в организации предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Поэтому предоставление отпуска в другое время возможно по соглашению сторон. В связи с этим, если Вы собираетесь в отпуск не по графику работодатель может Вам отказать. А вот написать заявление на увольнение по собственному желанию, Вы можете в любое время, даже находясь на больничном.
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спросить
