Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Беременная кассир на заправке - мучительный рабочий день и низкая зарплата

Столь низкая зарплата является основанием для жалобы в налоговую и трудовую инспекцию и даже в полицию. За полны рабочий день зарплата не может быть менее минимального размера оплаты труда. Я беременна, 17 недель. Трудоустроена официально на заправке Атан кассиром. По регламенту работа выполняется стоя. Принесла справку из женской консультации для перевода на лёгкий труд, написала заявление. Говорят работы для меня легче нет, разве что в другом городе оператором горячей линии. Работаю по 12 часов стоя на ногах, отойти от кассы не могу, работаю одна, перерыв дают за день 20 минут чтобы пообедала, устаю, болят ноги. В трудовом договоре про ЗП написано что официально я получаю только 4 тысячи рублей в месяц, то есть если даже отстранят от работы с сохранением зп, будут платить копейки. Не знаю что делать.

На работе могут ли мне отказаться взять отпуск за свой счёт, беременна на 28 неделе.

Да, могут отказать в отпуске без сохранения зарплаты. Из установленных законом привилегий отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники. На работе могут ли мне отказаться взять отпуск за свой счёт, беременна на 28 неделе.

Работодатель грозится сократить зарплату беременной сотруднице в период невозможности перевода на дистанционный труд, что делать?

Это еще хорошо что 90, вообще на простое положено только 2/3 заработка. В связи с беременностью меня в августе перевели на дистанционный формат работы. Сейчас работодатель объявляет период простоя "в связи с невозможностью временного перевода на дистанционный труд ", хотя такая возможность есть и другие продолжают работать. Хотят сократить мне зарплату до 90 процентов от среднего заработка. Что я могу сделать, чтобы продолжать работу, а не сидеть в простое и не лишиться денег? Тем более, что от этого зависят мои декретные выплаты.

Работодатели отправляют в отпуск без сохранения з/п в связи с запретами - что делать, если вы беременны?

Не пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Без заявления от работника работодатель не сможет Вас отправить в такой отпуск. Здравствуйте.

В отпуск без сохранения заработной платы могут отправить только по ща,Аланию работника. Все остальное называется простоем и подлежит оплате в соответствии со ст.157 ТК РФ.

С уважением. Ничего не пишите. Это будет незаконно. Если все-таки отстранит - обратитесь в инспекцию по труду. В связи с новыми изоляционными запретами, работодатели отправляют всех работников в админ. Отпуск без сохранения з/п.

Вопрос: имеют ли права меня отправить также, если я беременна?

Как быть без средств существования?

До декрета ещё больше месяца..

У меня беременная жена сломала руку а у нас маленький ребёнок как я могу оформить больничный.

Никак. Ребёнок здоров. А для больничного по уходу за женой нужно мед заключение о необходимости ухода. Такое мед заключение вам никто не выдаст. Можно попробовать взять отпуск без сохранерия зарплаты. Если ребёнок до 3 лет, то можно взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вам лучше обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период болезни супруги. При этом к заявлению приложите копию больничного. Удачи. Здравствуйте.

Если вы работаете, то пишите заявление по уходу за ребенком отпуск.

Надеюсь мой ответ вам полезеН! У меня беременная жена сломала руку а у нас маленький ребёнок как я могу оформить больничный.

Какие пособия для беременных могут получить женщины безработные и живущие на зарплату мужа - опыт ИП и ипотечные кредиты в семье.

Порядок выплаты различных пособий по беременности и родам регулируется ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.

В соответствии со ст. 2 право на декретные выплаты имеют:

лица, работающие по трудовым договорам;

государственные и муниципальные служащие;

индивидуальные предприниматели;

иные «самозанятые» лица, уплачивающие взносы на своё социальное страхование.

[b]Как видите, о неработающих мамах в законе ничего не прописано. Следовательно, данным категориям лиц декретные не предусмотрены.[/b] Встала на учет на 9 неделе беременности, не работаю. За последние два года работала 10 месяцев по своему ИП, и буквально около 4 месяцев стажа в разных организациях в разное время после закрытия своего ИП. на учете по безработице не стояла. Живем вдвоем с мужем на его зп, его справка 2 ндфл превышает два прожиточных минимума, квартира ипотечная оформлена на отца мужа, но платим ипотеку мы. суть вопроса: на какие пособия для беременных я могу рассчитывать. Спасибо заранее за ответы.

Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной при отказе работать в режиме 12 часов?

Здравствуйте. Согласно ст. 93 ТК РФ беременная женщина имеет право на неполное рабочее время, также по ст. 254 ТК РФ имеет право на лёгкий труд по мёд. Показаниям. Относится ли к беременной производственная необходимость и временный перевод на 12 часовой режим работы, и может ли работодатель за отказ убавить зарплату?

Как оплатят лёгкий труд беременной женщины на заводе?

Это вам в отделкадров. Возможно вас переведут на другую должность с менее вредными условиями и сократят часы. И за количество часов, которые отработает, внесут зарплату. Вам лучше уточнить там. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Это вам урегулировать в бухгалтерии, чтобы пересчитали сумму. Я ведь не работала, возможно ли что будут платить по среднему, как оплачивали при первой беременности? Я в декрете до 14 ноября. Но снова беременна. Работаю на заводе. Собираюсь выходить на работу на лёгкий труд. Как его будут оплачивать?

Выплаты и пособия для беременных женщин перед уходом в декрет при простое организации с оплатой 2/3

Добрый день. Оплату больничного по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет производит ФСС поэтому вы получите все положенные выплаты. Выплаты по беременности и родам, декретные выплаты 40% от средней годовой зарплаты. На какие выплаты и пособия может рассчитывать беременная женщина, перед уходом в декрет из организации, которая объявила о простое с оплатой 2/3.офомлена официально 5 лет.

Когда должна получить зарплату беременная с больничным листом за сентябрь?

Зарплату обязаны выплатить в дни, установленные в организации, то есть Вам должны дать 15 числа. С 09.09 у меня больничный лист по беременности и родам. В сентябре 7 обработанных дней. Зарплату выплачивают часть 15-ого числа за вторую половину предыдущего месяца и 30-ого числа за первую половину текущего месяца. Подскажите, пожалуйста, когда по закону я должна получить зарплату за отработанные дни в сентябре?

Как будет рассчитываться больничный лист для беременных с опытом работы менее 2 лет и зарплатой 15800 рублей?

Расчет выплаты по больничному производится исходя из заработка за последние два года до выхода в декрет. Расчет больничного производится по формуле: Пособие = среднедневной заработок × продолжительность больничного

Среднедневной заработок = сумма облагаемых страховыми взносами доходов / продолжительность расчетного периода. Помогите разобраться. На работе начала официально работать с 24.08.2020, сейчас нахожусь в положении, ориентировачно в 12.09.2021 ухожу в декрет. Нигде не могу найти информации как будет рассчитываться больничный лист по беременности и родам? Если стаж менее 2-х лет, среднемесячный заработок 15800 руб, до вычита 18000 руб.

Можно ли снять зарплату с карты, если не поменяли паспорт после 20 лет?

Добрый день!

Можно будет. Добрый день! Картой можете пользоваться без ограничений.

Но следует иметь ввиду, что заменить паспорт необходимо в строго отведенный для этого срок, установленный по закону — один месяц. В течение этого срока необходимо успеть подать заявление. За нарушение срока предусмотрен штраф. Его величина составляет согласно статье 19.15 КоАП РФ: от 2000 до 3000 руб. на территории России; от 3000 до 5000 руб в федеральных центрах, таких как Москва и Санкт-Петербург. В случае наличия уважительных причин или смягчающих обстоятельств можно избежать штрафа и ограничиться лишь устным замечанием инспектора. К ним можно отнести: замену паспорта беременной женщиной или женщиной, воспитывающей малолетних детей; если с момента нарушения сроков произошло немного времени — несколько дней; тяжелые жизненные обстоятельства. Если паспорт не меняли (по достижении 20 летнего возраста), то зарплату на карту переведут и снять в банкомате её можно будет?! День рождения 10 июля был.

Скажите, законно ли уволили беременную за 8 дней прогулов на работе?

Если не в декрете была, то да, к сожалению для вас.

С уважением. Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул. Если работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.

- см. ст. 81 ТК РФ. Скажите, законно ли уволили беременную за 8 дней прогулов на работе?

Перевод на лёгкий труд во время беременности - как изменится зарплата на заводе?

Елена,

в случаях с беременными сотрудницами при переводе их на легкий труд на весь период перевода за ними сохраняется средний доход, получаемый ранее по предыдущему месту. Здравствуйте.

Средний заработок Вам должны выплачивать. Работаю на заводе меня перевели на лёгкий труд по беременности скажите сколько зарплату будут платить.

Так я получала 17 тыс где то.

Выплаты при ликвидации филиала - что ждать беременным и получателям пособий до 1,5 лет?

Выплаты от ФСС будут на основании вашей средней зарплаты. Соответственно такие же, как и у работодателя. В остальном выплаты такие же, как и у всех при сокращении. Беременность здесь роли не играет. Какие выплаты полагаются беременной при ликвидации филиала организации?

Как быть с пособием до 1,5 лет?

Переживаю, что социальные выплаты будут меньше, чем от работодателя.

Могу ли я получить легкий труд по беременности в рании сроки? Повлияет ли на расчёт дикретных выплат?

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет-почитайте и обратитесь к работодателю письменно.

Расчет ведётся всегда по одинаковым правилам, если зарплата упадёт, то... Не повлияет, пишите заявление работодателю о переводе на легкий труд. Здравствуйте.

Можете на основании мед. заключения. Могу ли я получить легкий труд по беременности в рании сроки? Повлияет ли на расчёт дикретных выплат?

Нелояльный почтальон - как уволить беременную сотрудницу, которая постоянно опаздывает

Никак не уволить, пока не родит, однозначно. Здравствуйте!

Уволить никак, к сожалению, не получится

Пока-за каждый дисциплинарный проступок-применяйте дисциплинарное взыскание, выговор, лишайте премий. Это-ваше право

Сведите её зарплату к минимуму... только так.. и-постоянные выговоры.. И потом еще три года не сможете уволить, только в случае ликвидации предприятия. Там ведь отпуск по уходу. Почтальон устроилась будучи беременной, обманула, сейчас идти в декрет, как её можно уволить, опаздывает каждый рабочий день, то отпрашивается, то болит что тг.

При переводе беременной со сменного графика с ночными сменами на график 5/2 должны сохранить средниюю зп?

Здравствуйте, должны считать зарплату исходя из количества отработанных часов либо смен, и не менее прожиточного минимума если оклад фиксированный. При переводе беременной со сменного графика с ночными сменами на график 5/2 должны сохранить средниюю зп?

Работник А требует возместить подоходный налог за отпуск без сохранения зарплаты

Забавно... работодатель частично был беременным? Хотя оба хороши! Но кто-то хитросделаннее окажется! ))) Задачи решаются на платной основе.

- см. ст. 779 ГК РФ. Работник «А»официально трудоустроен. По семейным обстоятельствам по своей инициативе не работал три месяца. При этом по его просьбе работодатель сохранял за ним рабочее место, продолжая делать все страховые отчисления. На время своего отсутствия работник за себя привел работника «Б»,который выполнял его работу (соответственно фициально его не трудоустраивали). Работник «А» теперь требует от работодателя возместить ему подоходный налог за три месяца, т.к он представлял уведомление с ИФНС о праве на имущественный вычет. Правомерно ли его требование, если у работника «А» с работником «Б» договоренности об удержании налога с работника «Б» не было и работодатель, естественно, за этот период НДФЛ не удерживал.

Беременна. Работаю с конца февраля. Зарплату платят но никакого договора. Получу я пособия.

Если у вас нет трудового договора и вы не стоите на учете в ЦЗН - нет. Добрый день. Если официального трудоустройства нет то и пособия не выплатят. Если только работодатель из своих средств. Но это спорно очень. Нет ТД, нет выплат. Признавайте свои отношения трудовыми в досудебном порядке или в суде, после отказа работодателя заключить с вами ТД, Беременна. Работаю с конца февраля. Зарплату платят но никакого договора. Получу я пособия.

Имеют ли право перевести на легкий труд без согласия женщины при беременности 8 недель с понежением зарплаты.

Если нет ее заявления, то работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ. Работодатель не может принудительно, без согласия беременной сотрудницы уволить ее или перевести на другую работу. Имеют ли право перевести на легкий труд без согласия женщины при беременности 8 недель с понежением зарплаты.

Ограничения труда беременных - как это влияет на оплату работы при удаленной работе?

Конечно вы будете получать зарплату по среднему. Нахожусь на 15 неделе беременности. Работаю удаленно за компьютером, на дому, график 2/2 по 12 часов. Гинеколог выдала мне справку о лёгком труде, на основании которой, мой рабочий день не должен быть более 8 часов в день. Вопрос: я буду получать зарплату по среднему или по факту отработанных часов?

Работа беременной - оплата больничного и зарплаты, право на продолжение работы и декретный отпуск

Добрый день.

Можете работать в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому, чтобы сохранить декретные выплаты в соотвтетствии с пунктом 2 статьи 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

[quote] 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. [/quote]

Если вы будете работать в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А вот если на полставки — получаете и декретные, и зарплату. Могу ли я продолжать работать, если мне с 8 фев выдал больничный лист по беременности и родам? Как в этом случае идет оплата пособия и зарплаты? Может ли меня работодатель насильно отправить в декрет?

Может ли работодатель удерживать зарплату с беременной сотрудницы за невыполнение плана? Работает официально в Связном.

Наталья, нет, любые изменения в трудовом договоре, включая оклад, в одностороннем порядке производиться не могут.

Кроме случаев взаимного соглашения о том, что работодатель может снижать установленный уровень оплаты труда. Работодатель имеет право удерживать зп только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Что касаемо плана, то работодатель может только удержать из премии, которая должна быть прописана в условии договора по оплате труда. Удерживать з/п не имеет права, советую обратиться в ГИТ.

- см. ст. 74 ТК РФ. Может ли работодатель удерживать зарплату с беременной сотрудницы за невыполнение плана? Работает официально в Связном.

Как беременной вольнонаемной сотруднице МВД сохранить зарплату в период самоизоляции?

А вы что собственно узнать хотите? Я вольнонаемный сотрудник МВД. Стаж всего пол года на этом рабочем месте. Беременная. Самоизоляция с сохранением зп или другие условия.

Зарплата беременным / Трудовое право - 717 советов адвокатов и юристов