Зарплата беременным / Трудовое право - 717 советов адвокатов и юристов
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается. Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается.
Спросить
Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать.
СпроситьНе нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?
Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет.
Спросить
В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так)))
СпроситьЗдравствуйте
Если встанете на учёт по беременности и родам,до 12 недель,можно подать на выплату. Если устроиться на работу,естественно это будет зарплата,и вам оплатят пособие по БиР,потом сможете получать на ребенка, с работы,и пособие от государства
Если мой ответ был полезен, оцените пожалуйста его положительно Пожалуйста как рассчитать доход беременной женщине, она одна, работала с октября 2022 по октябрь 2023 официально, потом уволилась и работала не официально с октября 2023 по январь 2024, на 15 февраля 2024 срок беременности 8 недель беременности встала на учет, ей 21 год, она одна и близких людей нет, мужа нет, снимает комнату, сильнейший токсикоз, пытается устроиться на работу на пол ставки со второй половины дня (когда токсикоз немного снижается) может ли она расчитывать на пособие? И когда ей лучше всего подать заявление на пособие?
Здравствуйте
Если встанете на учёт по беременности и родам,до 12 недель,можно подать на выплату. Если устроиться на работу,естественно это будет зарплата,и вам оплатят пособие по БиР,потом сможете получать на ребенка, с работы,и пособие от государства
Если мой ответ был полезен, оцените пожалуйста его положительно
СпроситьВ случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным. Вычеты возможны по гл.39 ТК РФ и у беременных в том числе. Может ли организация-работодатель производить какие-либо вычеты из заработной платы у беременной сотрудницы?
В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.
Спросить
Смотря как ей назначены алименты в ТДС или процентное соотношение В любом случае алиментное обязательство существует после лишения родительских прав По общему правилу: на одного ребенка - 1/4, на двух 1/3 заработка. Если размер заработка не известен, то исходя из средней зарплаты по РФ Должна портить на основании решения суда Ей снизят или уменьшат размер алиментов только в судебном порядке, если изменилось семейное или материальное положение, и то в исключительных случаях это происходит. А так, конечно алиментная обязанность сохраняется Если мать лишена родительских прав, но платит алименты. А сейчас беременна и не работает, должна ли она платить алименты и сколько?
В любом случае алиментное обязательство существует после лишения родительских прав
Спросить
По общему правилу: на одного ребенка - 1/4, на двух 1/3 заработка. Если размер заработка не известен, то исходя из средней зарплаты по РФ
Спросить
Ей снизят или уменьшат размер алиментов только в судебном порядке, если изменилось семейное или материальное положение, и то в исключительных случаях это происходит. А так, конечно алиментная обязанность сохраняется
СпроситьОбращайтесь для насала в фссп с заявлением о сохранении прожиточного минимума, далее можете подать в суд заявление о сохранении ПМ на иждивенцев Нужно подать заявление судебному приставу о сохранении прожиточного минимума на себя, и в суд на своих детей, когда родится третий, то и на третьего иждивенца В ФССП заявление о прож. Минимуме на себя, в районный суд на иждевенцев. Супруга может так же подать на алименты Нужно защитить прожиточный минимум с зарплаты по максимуму. У меня двое детей и беременная жена (срок 38 недель) .
Обращайтесь для насала в фссп с заявлением о сохранении прожиточного минимума, далее можете подать в суд заявление о сохранении ПМ на иждивенцев
Спросить
Нужно подать заявление судебному приставу о сохранении прожиточного минимума на себя, и в суд на своих детей, когда родится третий, то и на третьего иждивенца
Спросить
В ФССП заявление о прож. Минимуме на себя, в районный суд на иждевенцев. Супруга может так же подать на алименты
СпроситьМожете. Пока пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Я устроилась на работу, меня взяли на 0,5 ставки, как испытательный срок на месяц, прошел месяц я продолжала работать дальше, полный рабочий день и даже выходила на подработки, потом я ушла в декрет получила половину суммы, так как работадатель не перевёл меня на полную ставку. Скажите это законно, что беременная работала, хотела заработать, а в результате меня обманули, так как неоднократно спрашивала и мне отвечали, что я работаю на полную ставку, ранее я не работала. Могу я добиться перерасчёта?
Марина, Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя. Я работаю врачом скорой помощи, езжу а соседний город (60 км), по графику сутки через трое, хочу перейти на легкий труд по беременности. По закону беременные не должны работать ночью. Могу ли я отказаться от предложенных вариантов работы и просто сидеть дома, получать зп по среднему заработку, сказать что мне ничего не подходит, так как придется ездить в другой город каждый день за свой счет. Спасибо!
Марина, Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
СпроситьПособие за что конкретно и по каким основаниям Вы получаете от государства? По вопросу не совсем понятно. Я, беременная, получаю пособие 7000, Мы с молодым человеком решили расписаться, у него зарплата хорошая, отменят ли мне пособия
Пособие за что конкретно и по каким основаниям Вы получаете от государства? По вопросу не совсем понятно.
СпроситьЗдравствуйте
Их немного
Вымараете обратиться к любому юристу в личные сообщения
С уважением Пособие по беременности и родам выплатят, если вы работаете официально. Его размер зависит от вашего среднедневного заработка.
Чтобы оформить пособие:
Получите больничный у врача, который ведет беременность. Запланируйте визит примерно на тридцатой неделе беременности, вам оплатят 70 дней до родов (если ждете двоих детей или больше — 84).
Напишите в бухгалтерии заявление, форма свободная. Ваши коллеги рассчитают декретные выплаты и направят для проверки в ФСС.
На подсчеты и проверку у бухгалтерии есть 10 дней с момента, как вы написали заявление. Пособие придет с первой же зарплатой. Вставайте на учет в женскую консультацию до 12 недель Пособие Может какие Какие сейчас есть выплаты для беременных?
Здравствуйте
Их немного
Вымараете обратиться к любому юристу в личные сообщения
С уважением
Спросить
Пособие по беременности и родам выплатят, если вы работаете официально. Его размер зависит от вашего среднедневного заработка.
Чтобы оформить пособие:
Получите больничный у врача, который ведет беременность. Запланируйте визит примерно на тридцатой неделе беременности, вам оплатят 70 дней до родов (если ждете двоих детей или больше — 84).
Напишите в бухгалтерии заявление, форма свободная. Ваши коллеги рассчитают декретные выплаты и направят для проверки в ФСС.
На подсчеты и проверку у бухгалтерии есть 10 дней с момента, как вы написали заявление. Пособие придет с первой же зарплатой.
Спросить
Условия стимулирующих выплат регулируются локальным актом организации. Скажите пожалуйста у нас воспитатель беременная, уходит на больничный и уезжает в санаторий, вместо нее ставят замену, но зарплата без стимулирующих, это законно
Смотря на каких условиях брали, сообщали ли ложную информацию и пр. Добрый день, ничего Ничего Вам не будет)) Беременность на банкротство или долги не влияет.. Добрый день. Беременность банкротству не помеха. Но, если Вы официально трудоустроены и зарплата больше прожиточного минимума, могут назначить реструктуризацию долга. Работаю в банке где взят кредит, не могу платить начала процедуру банкротства, что будет мне я беременна
Добрый день. Беременность банкротству не помеха. Но, если Вы официально трудоустроены и зарплата больше прожиточного минимума, могут назначить реструктуризацию долга.
СпроситьДа, может. Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может. Премия сама по себе платится на усмотрение работодателя Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии Скажи пожалуйста. У меня такая ситуация на работе, моя жена беременная на втором месяце, и у неё сейчас сложности по здоровью. Я работаю, и я последние три дня не доробатываю полный рабочий день, потому что у моей супруге проблемы по здоровью. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить меня зарплаты или премии за то что отличаюсь от работы, по уходу за беременной?
Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может.
Спросить
К сожалению, но это не имеет значения. Более того (не хочу вас обидеть), но беременность-не заболевание и если жене плохо, вам просто нужно что бы ее госпитализировали, так как нет такого - уход за беременной, вам никто не предоставит больничный. Более того, по закону жена ваша трудоспособна и на указанном сроке может работать, либо ей должны лист нетрудоспособности выписать. Понимаю, что вы очень переживаете за жену, но ваши действия не основаны на законе (увы), а моральную сторону никто не принимает в расчет.
Спросить
Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ГК РФ, СК РФ, ТК РФ и иным нормативным правовым актам начисления будут только по справке 2-НДФЛ, среднемесячному заработку за 2 последних года перед тем как встали на учёт по беременности и родам. Буду ли я получать единое пособие, если устроилась на работу беременной менее шести месяцев, значит декретные будут насчитываться как минимальная оплата? Значит в независимости от реальной зарплаты будет считаться минимальная, чтоб подать на единое пособие по уходу, или будет считаться уже полная зарплата в независимости от того что я буду получать МРОТ в декрете? Ситуация: я устраиваюсь на работу за три месяца до декретных (значит декретные будут насчитываться по мроту) , а на государственное единое пособие тоже МРОТ будет считаться, или реальная зарплата за которой я устроилась?
Здравствуйте. Согласно ГК РФ, СК РФ, ТК РФ и иным нормативным правовым актам начисления будут только по справке 2-НДФЛ, среднемесячному заработку за 2 последних года перед тем как встали на учёт по беременности и родам.
Спросить
Меня уведомили в соц защите что можно устроится и хотя бы месяц отработать, и будет учитываться как минимальная по мрот
СпроситьВам ни в коем случае не нужно увольняться по собственному желанию ст 80 ТК РФ Беременных же не имеют права увольнять Если прогуляли, то какие основания требовать зарплату за этот день. Писать ли об увольнении, выбор за вами Работаю в Красное и белое, по состоянию здоровья не выходила на работу, справки нет, я беременная на 3 месяце. Просят уволится по собственному желанию иначе зарплату не выплатят сегодня.
Вам ни в коем случае не нужно увольняться по собственному желанию ст 80 ТК РФ Беременных же не имеют права увольнять
СпроситьЕсли прогуляли, то какие основания требовать зарплату за этот день. Писать ли об увольнении, выбор за вами
СпроситьИ аванс, и зарплата будет вам оплачиваться. Ни того ни другого у вас похоже не будет, если вы вообще не работаете. Как вас оформил работодатель, может он вам отпуск без содержания предоставил? Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Требования к условиям труда беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 (разд. 4). Переводить сотрудницу на другую работу работодатель не обязан, если воздействия таких факторов нет. Я переведена на лёгкий труд по беременности, так как лёгкой работы нет, меня освободили, будет ли мне падать аванс? Или только зп?
Ни того ни другого у вас похоже не будет, если вы вообще не работаете. Как вас оформил работодатель, может он вам отпуск без содержания предоставил? Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Требования к условиям труда беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 (разд. 4). Переводить сотрудницу на другую работу работодатель не обязан, если воздействия таких факторов нет.
СпроситьЗависит от режима работы, установленного трудовым договором. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Дни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени. Может ли беременная женщина работать в субботу и воскресенье 12 часов?
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Спросить
Дни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьТолько Ваш доход.
В общий доход включается зарплата и другие поступления:
Заявителя — беременной женщины, родителя, опекуна или усыновителя ребенка до 17 лет.
Супруга или супруги.
Детей заявителя до 18 лет, в том числе под опекой.
Детей заявителя до 23 лет, в том числе под опекой, если они учатся очно и не состоят в браке.
Какие доходы учитываются при оценке нуждаемости
По федеральным правилам перечень такой:
Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.
Пенсии и пособия.
Стипендии и выплаты в академическом отпуске по медпоказаниям.
Полученные алименты.
Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию. Развожусь с мужем, у нас родился ребёнок в конце декабря 2022 года. Если я подам на пособия, какой доход будут учитывать. Общий или только мой?
Только Ваш доход.
В общий доход включается зарплата и другие поступления:
Заявителя — беременной женщины, родителя, опекуна или усыновителя ребенка до 17 лет.
Супруга или супруги.
Детей заявителя до 18 лет, в том числе под опекой.
Детей заявителя до 23 лет, в том числе под опекой, если они учатся очно и не состоят в браке.
Какие доходы учитываются при оценке нуждаемости
По федеральным правилам перечень такой:
Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.
Пенсии и пособия.
Стипендии и выплаты в академическом отпуске по медпоказаниям.
Полученные алименты.
Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию.
СпроситьПишите заявление о переводе вас на лёгкий труд. Предоставьте справку от врача, и вас не будут ставить в ночные смены. В чём проблема? На двух стульях усидеть одним местом не получится, и зарплату получать обычную и не работать в ночные смены. Можно уточнить по поводу прав беременных девушек на работе Могут ли без моего согласия перевести меня на лёгкий труд?
И если я НЕ нахожусь на легком труде могут ли меня заставлять работать в ночное время и выходить на подработки?
И имею ли я право уходить с работы в больницу в назначенные мне дни, если также нахожусь не на легком труде.
Пишите заявление о переводе вас на лёгкий труд. Предоставьте справку от врача, и вас не будут ставить в ночные смены. В чём проблема? На двух стульях усидеть одним местом не получится, и зарплату получать обычную и не работать в ночные смены.
СпроситьСмотря в счёт какого долга списаны средства (алименты, кредит...). 1. Приставы вправе удержать с должника не более 50% заработной платы и иных доходов. 2. В случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или возмещения вреда взыскание может составить не более 70% от зарплаты. 3. Снизить размер удержания можно через суд. 4. Также должник вправе запросить через суд возможность предоставления рассрочки или отсрочки платежа. Сколько %от зарплаты у мужа должны списывать, если у него на иждивении 4 несовершеннолетних детей и жена на 9 месяце беременности?62000 списали 36.500 это правомерно приставы списывают больше 50%?
1. Приставы вправе удержать с должника не более 50% заработной платы и иных доходов. 2. В случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или возмещения вреда взыскание может составить не более 70% от зарплаты. 3. Снизить размер удержания можно через суд. 4. Также должник вправе запросить через суд возможность предоставления рассрочки или отсрочки платежа.
СпроситьИзучите ст. 254 тк рф.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Изучите ст. 254 тк рф.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работаю доктором, веду амбулаторный прием. Работа крайне напряженная. Возможно ли убавить количество часов (сократить прием) по беременности, сохранив зарплату? И если да, на какие документы опираться? Заранее благодарю.
Изучите ст. 254 тк рф.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьИзучите ст. 254 тк рф.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьДанные выплаты под запретом от взыскания. Можно поинтересоваться? Дело в том, что у меня по исп листу удерживают с зп 30 %. Сейчас я беременна, с 26.12.2022 я выхожу на декретный отпуск, с этих вырлат будут также удерживать 30%?
Должны отстранить от работы с сохранением зарплаты. Можно ли беременная женщина работать на заправке, сутки трое и при этом есть прямой контакт с топливом, приём бензовоза и замеры топлива, могут ли отстранить от работы если нет лёгкого труда? Законно будет ли их решение в отказе предоставления лёгкого труда.
Отсрочку вашему мужу могут дать а скоро может и СВО закончится. Я такого не слышала, к сожалению. Все основания отсрочки указаны в ст 18 31-фз, Володин еще обещал многодетных от 3 детей не брать. Про ваш случай ничего не сказано. Нет для отсрочки оснований. Он также будет работать и присылать вам зарплату. Говорят, что если нет 1,5 лет ребёнку и муж работает один, то его не заберут, правда ли? И я беременна, но правда только на 1 месяце.
Я такого не слышала, к сожалению. Все основания отсрочки указаны в ст 18 31-фз, Володин еще обещал многодетных от 3 детей не брать. Про ваш случай ничего не сказано.
Спросить
Да никак. Просто приходить на работу, и работодатель обязан выплачивать вам зарплату. Я работаю официально. Наступила беременность, тяжёлая, частые больничные. Работодатель сказал что им нужен работник который будет работать а не сидеть на больничных. Предложили вариант из больничного в больничный переходить, а на работу не выходить. Они знают что уволить меня не могут, но и на работу я выйти не могу так как там никто меня не ждёт и обстановка соответствующая. Работа сидячая за компьютером. Сидеть довольно проблематично. К сожалению вариант " из больничного в больничный" не всегда выходит и это слишком маленькая выплата. Могу ли я как то обязать выплачивать ЗП работодателя? Как это сделать правильно?
