Зарплата фельдшера скорой помощи / Трудовое право - 18 советов адвокатов и юристов
Нет, удержать не имеют права. Я работаю на скорой помощи 37 лет фельдшером по приёму вызовов, мне говорят что за выслугу было добавлено к зарплате 45% и что щас эти % не положено, и будут их удерживать, имеют ли право удержать?
Неизвестно, если для этой должности работодатель установил именно такую ставку - законодательству это не противоречит. Вам должны платить по ставке, указанной в трудовом договоре. Я работаю фельдшером по приему и передаче вызовов в отделении скорой помощи (в трудовой я фельдшер), а з/п получаю по медсестринской ставки. Законно ли это?
Неизвестно, если для этой должности работодатель установил именно такую ставку - законодательству это не противоречит.
Спросить
Да, обращайтесь в Министерство здравоохранения, в прокуратуру. Здравствуйте!
Обращайтесь в надзорный орган (Прокуратуру). Я работаю фельдшером скорой помощи и урезали ту часть зарплаты которая доводит её до уровня минимальной. С февраля этого года нам стали платить презеденскую премиюи теперь зарплата больше на 7 000 р но из-за урезания на 3000, всего на 4000. Я могу куда-то обратиться?
Спросить у бухгалтера о размере заработной платы) Я хочу узнать какой должен быть размер зарплаты фельдшера скорой помощи?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет взять в подработку целую ставку не смотря на то, что основная работа на 0,75 ставки вы не можете, т.к общее время работы не должно превышать 40 часов в неделю. Я работаю посменно на скорой помощи фельдшером, у нас нет такого как работа каждый день 40 часов в неделю. У нас норма по месяцам и каждый месяц разная. Когда я работала на ставку то еще брала по совместительству больше ставки, могла отработать и две с половиной ставки, а сейчас просто нахожусь в декрете и поэтому работаю на 0,75 чтобы и зарплату получить и декретные. Вот и хочу узнать могу ли взять ставку в подработку? Я работаю на скорой на 0,75 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет. могу ли я брать смены по внутреннему совместительству (подработки)? И сколько? Можно ли взять в подработку целую ставку не смотря на то, что основная работа на 0,75 ставки?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет взять в подработку целую ставку не смотря на то, что основная работа на 0,75 ставки вы не можете, т.к общее время работы не должно превышать 40 часов в неделю.
СпроситьЯ работаю посменно на скорой помощи фельдшером, у нас нет такого как работа каждый день 40 часов в неделю. У нас норма по месяцам и каждый месяц разная. Когда я работала на ставку то еще брала по совместительству больше ставки, могла отработать и две с половиной ставки, а сейчас просто нахожусь в декрете и поэтому работаю на 0,75 чтобы и зарплату получить и декретные. Вот и хочу узнать могу ли взять ставку в подработку?
Спросить
Ответ отключен модератором
Этот вопрос регулируется областными нормативными актами и локальными актами больницы. Напишите письмо в минздрав области, подробно объясните ситуацию, если есть возможность, приложите справки о зарплате, подтверждающие ее уменьшение. Возможно, это чья-то ошибка или недоработка, того же самого министерства. Здравствуйте. Я, с Ростова. Вопрос такой. ..Не пойму почему зар. плата у фельдшеров скорой помощи уменьшилась., А у врачей и санитаров выросла ДО НЕБЕС. Вся скорая, ДЕРЖИТСЯ на фельдшерах. Работаем по одному. Я подчеркиваю ПО ОДНОМУ...
Этот вопрос регулируется областными нормативными актами и локальными актами больницы. Напишите письмо в минздрав области, подробно объясните ситуацию, если есть возможность, приложите справки о зарплате, подтверждающие ее уменьшение. Возможно, это чья-то ошибка или недоработка, того же самого министерства.
СпроситьФактически это перевод с вашего согласия ст. 72 ТК РФ, а значит могут не сохраниться те надбавки, которые предусмотрены для работников "скорой помощи", увы. В каждом учреждении своя система оплаты труда, возможно на новом месте работы у Вас появятся новые стимулирующие надбавки. Перед тем как принять решение нужно уточнить размер оклада и другие составляющие зарплаты. Здравствуйте. Работаю на скорой помощи фельдшером 9 лет. Поступило предложение работать фельдшером в изоляторе временного содержания. Потеряю ли я все проценты, которые на работала на скорой?
Фактически это перевод с вашего согласия ст. 72 ТК РФ, а значит могут не сохраниться те надбавки, которые предусмотрены для работников "скорой помощи", увы.
Спросить
В каждом учреждении своя система оплаты труда, возможно на новом месте работы у Вас появятся новые стимулирующие надбавки. Перед тем как принять решение нужно уточнить размер оклада и другие составляющие зарплаты.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ вам нужно смотреть свой трудовой договор и Положение об оплате труда. [quote]ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]
читайте свой трудовой договор, положение об оплате и иные локальные акты. Какой сейчас должна быть минимальная зарплата у фельдшера скорой помощи на ставку?
Доброго времени суток! Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ вам нужно смотреть свой трудовой договор и Положение об оплате труда.
Спросить
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате и иные локальные акты.
СпроситьДоброго времени суток! Может быть устроен на 0.75 ставки по основному месту работы, теряет право на досрочную пенсию при работе неполный рабочий день. Здравсвуйте!
Если такая ставка закреплена в штатном расписании, то нарушения нет. Влияет на размер зарплаты, пенсионные отчисления и соответственно все остальные выплаты, например. Премиальные, считаются тоже на 0,75. Да, может быть устроен. Потеряет скорее всего в зарплате - размере стимулирующих и иных премиальных выплат. Надо узнавать при устройстве на работу об этом. Может ли быть устроен фельдшер скорой помощи на 0.75 ставки по основному месту работы. И что он теряет, если не работает на ставку.
Доброго времени суток! Может быть устроен на 0.75 ставки по основному месту работы, теряет право на досрочную пенсию при работе неполный рабочий день.
Спросить
Да, может быть устроен. Потеряет скорее всего в зарплате - размере стимулирующих и иных премиальных выплат. Надо узнавать при устройстве на работу об этом.
СпроситьЯ работаю фельдшером скор. помощи. с марта при начислении зарплаты нам всем уровняли стаж
---Здравствуйте, вопрос стоит задать корректно. никто и никогда не может уровнять трудовой стаж. вы что-то не так поняли.
Всего хорошего. Я работаю фельдшером скор. Помощи. С марта при начислении зарплаты нам всем уровняли стаж. Правомерно ли это? пришлите пожалуйста ответ на lyubov_sheshminc@mail.ru
Я работаю фельдшером скор. помощи. с марта при начислении зарплаты нам всем уровняли стаж
---Здравствуйте, вопрос стоит задать корректно. никто и никогда не может уровнять трудовой стаж. вы что-то не так поняли.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! вопрос не к юристу, а к вашему экономисту и бухгаплтеру Работаю фельдшером на скорой помощи в селе, какая моя зарплата?
Здравствуйте! Все указано в Вашем трудовом договоре Какая должна быть зарплата у фельдшера скорой помощи?
Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Чтобы уменьшить заработную плату законным способом, данный процесс должен быть отображен в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Внесенные изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Подтверждением согласия работника на снижение заработной платы служит его подпись на соответственном документе. Работаю фельдшером на скорой помощи, за текущий полный месяц получил зарплату 12825 р. зарплату понизили до уровня 2011 года, хотя в соседнем городе те же фельдшера получили нормальную зарплату плюс премии от 3000 до 5000. администрация станции ссылается на нехватку средств и министерство.
Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Чтобы уменьшить заработную плату законным способом, данный процесс должен быть отображен в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Внесенные изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Подтверждением согласия работника на снижение заработной платы служит его подпись на соответственном документе.
СпроситьЕвгений. от вас нужно одно. просто внимательно читать данный вам ответ юристом.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. [b]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. [/b][b][i][u]ознакомившись с локальными НПА.[/u][/i][/b] Работаю фельдшером на скорой помощи 15 лет, стаж 80 проц. После нового 2015 г убрали стажевые. Новый договор отказались подписывать, но зарплату все равно урезали, и мы не были предупреждены за 2 мес об изменении зарплаты, отработали и с нас сняли почти в половину, скажите что нам делать, есть ли шансы что то вернуть. Ведь федеральный закон о стажевых вроде не отменен, а новый договор мы не подписали. Спасибо.
Евгений. от вас нужно одно. просто внимательно читать данный вам ответ юристом.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьПеревести на основании ст74 ТК РФ вас могут только с вашего согласия Я работаю на скорой помощи должность фельдшер выездной бригады, администрация хочет перевести работать в поликлинику на неотложную помощь тоже на должность фельдшера но зарплата там гораздо меньше, другой график работы и еще много что другое. В настоящее время готовят на это приказ. Имеют ли они на это право? Заранее спасибо за ответ.
Определяется не законом, а собственником учреждения. Стимулирующая часть зарплаты фельдшера скорой помощи. Кем и по каким нормативным документам она начисляется.
Обратиться можете.
Только вот каков будет результат, зависит от судейского усмотрения.
Перерасчет за прошлиые годы могут и не удовлетворить, если ответчик заявит о пропуске вами срока на обращение в суд.
Ст. 392 ТК РФ. Я работаю фельдшером скорой помощи. В течении пяти лет мне неправильно рассчитывали рабочий стаж (медицинский) - недоплачивали зарплату, ссылаясь на перерыв мед. стаже в связи с уходом на службу в ФСБ (санчасть). Я обратился в Инспекцию по труду и узнал, что мои права нарушены. Я обратился с заявлением к руководству, но делать перерасчет никто не собирался, пока в устной форме я не сказал о моём обращении в Инспекцию. После этого был произведен перерасчет за 2 года, но я считаю, что она не соответствует действительности (занижена). Могу ли я обратиться в суд для объективного начисления зарплаты за предыдущий период. (В настоящее время, после обращения зарплата стала на 10000-11000 руб. больше). С уважением - Павел.
Обратиться можете.
Только вот каков будет результат, зависит от судейского усмотрения.
Перерасчет за прошлиые годы могут и не удовлетворить, если ответчик заявит о пропуске вами срока на обращение в суд.
Ст. 392 ТК РФ.
СпроситьНиколай! Да,имеети существет "Положении об оплате труда работников в государственных бюджетных учреждений", обычно в каждом регионе оно своё, которая состоит из оклада,компенсационные и стимулирующие выплаты (другим словом напряженность в работе). Имею ли я право на получение стимулирующей надбавки к зарплате если я работаю фельдшером скорой помощи временно на период отпуска основного работника если да то какие регламентирующие документы это подтверждают.
Николай! Да,имеети существет "Положении об оплате труда работников в государственных бюджетных учреждений", обычно в каждом регионе оно своё, которая состоит из оклада,компенсационные и стимулирующие выплаты (другим словом напряженность в работе).
Спросить
