Почему зарплата фельдшеров скорой помощи уменьшилась, а у врачей и санитаров выросла до небес?
Здравствуйте. Я, с Ростова. Вопрос такой. ..Не пойму почему зар. плата у фельдшеров скорой помощи уменьшилась., А у врачей и санитаров выросла ДО НЕБЕС. Вся скорая, ДЕРЖИТСЯ на фельдшерах. Работаем по одному. Я подчеркиваю ПО ОДНОМУ...
Этот вопрос регулируется областными нормативными актами и локальными актами больницы. Напишите письмо в минздрав области, подробно объясните ситуацию, если есть возможность, приложите справки о зарплате, подтверждающие ее уменьшение. Возможно, это чья-то ошибка или недоработка, того же самого министерства.
СпроситьРаботаю фельдшером на скорой помощи, по закону бригада должна состоять из двух фельдшеров и водителя либо врач фельдшер водитель. Обязаны ли мне доплачивать за второго фельдшера если я выезжаю одна. Спасибо!
Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться либо требовать дополнительной оплаты.
СпроситьСын работает фельдшером скорой помощи, и 0,5 ставки фельдшера на ФАПе, как должны начислять отпускные?
Доброго времени суток! Отпускные работнику начисляются отдельно по каждой должности, которую он занимает исходя из средней заработной платы по данной должности.
Спросить
Продолжительность отпуска будет как и у всех не менее 28 календарных дней+дополнительный отпуск, оплата будет производится исходя из средней заработной платы заработанной за год (предыдущий)
СпроситьПомогите пожалуйста! Работаю фельдшером скорой помощи, с 1 января 2018 года заставляют писать заявление на имя главного врача больницы, к которой относится скорая помощь, с таким текстом: "Прошу принять меня на внутреннее совместительство на должность фельдшера скорой помощи на 0,25 ставки". Нужно ли писать это заявление, и почему не за фактически отработанное время? И если я его не напишу, так как я с этой оплатой труда не согласна, заплатят ли вообще?
Здравствуйте! Для того чтобы дать точный ответ на ваш вопрос необходимо больше информации, а также изучить документы заключенные между Вами и больницей ранее. Против воли, Вас никто заставить писать такое заявление не может, и то что Вам причитается по закону (по заключенному ранее договору или соглашению) также никто не выплачивать не имеет права. За невыплату заработно платы предусмотрена админитсративная и уголовная ответственность. Кроме того, необходимо изучить положение об оплате труда больницы, т.к. работодатель может себе оставить ряд процессуальных инструментов, применив которые сможет на законных основаниях урезать Вам заработную плату.
Спросить
Как написать жалобу на фельдшера скорой помощи за грубость, за не оказание помощи, куда.
Здравствуйте. Куда можно написать жалобу на фельдшера скорой помощи?
Руководителю медучреждения, как минимум, Галина (как непосредственному начальству).
СпроситьИмеют ли право перевести инвалида 3 гр. работающего фельдшером скорой помощи на должность фельдшера по приему вызовов там же, менее оплачиваемую, при наличие мест фельдшеров, а в случае отказа подписать договор, договор будет расторгнут. Спасибо.
Перевести на другую работу можно только с согласия работника. При отказе работника от перевода, администрация вправе расторгнуть с ним трудовой договором как по сокращению штата, однако работник вправе обжаловать этот приказ в суд в течение 30 дней.
СпроситьЯ работаю фельдшером скорой неотложной помощи, имела высшую квалификационную категорию по специальности Лечебное дело, в этом году пришло время ее подтвердить. На комиссии мне сказали, что теперь могут мне присвоить вторую квалификационную категорию по специальности скорая неотложная помощь, по новому приказу от 2010 года выделена отдельной специальностью, а высшая Лечебное дело пропадает, т.к. по трудовой книжке специальность у меня фельдшер скорой неотложной помощи. Значит, все фельдшера скорой неотложной помощи оказались заложниками ситуации. ПОЛУЧАЕТСЯ У ВСЕХ ПРОПАЛА имеющаяся категория. Сейчас мне опять присвоили вторую квалификационную категорию по специальности скорая неотложная помощь, в зарплате я потеряла. И опять все сначала.
Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру и/или в трудовую инспекцию. Будет проведена проверка!
Спросить
имела высшую квалификационную категорию по специальности Лечебное дело, в этом году пришло время ее подтвердить. На комиссии мне сказали, что теперь могут мне присвоить вторую квалификационную категорию
---получите письменный отказ на ваше письменное заявление. о присвоении вам высшей категории. и обжалуйте его в суде.
СпроситьЯ работаю фельдшером с 1995 г, а с 1992 г. работал санитаром на Скорой помощи. Входит 3 года работы санитаром в медицинский стаж работы?
Здравствуйте. Период работы санитаром в медицинский стаж не учитывается (Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781)
СпроситьСитуация такая. Являюсь фельдшером Медицины Катастроф. Так как в нашей организации нет специально выделенных санитаров, для уборки автомобиля скорой помощи, то санитарские ставки распределили между фельдшерами, которые якобы в нерабочее время приезжают и и моют автомобиль после ДТП и каждое утро, перед сдачей смены. На деле, конечно, моет фельдшер из дежурной бригады. С нового года санитарские ставки сокращают, под предлогом фельдшера не имеют право обрабатывать салон и оказывать помощь пациенту, оставляя всего одну (делить там уже нечего получается), а всех фельдшеров хотят обязать также мыть машину, НО УЖЕ БЕСПЛАТНО, включив это в функциональные обязанности. Прошу помощи - подскажите, действительно есть такой закон, который предполагает совмещение ставок санитара и фельдшера в одном лице, а если нет, то дайте пожалуйста ссылку на закон, где черным по белому прпописано, что так поступать нельзя. Заранее благодарен.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
СпроситьЯ работаю фельдшером на скорой помощи. У нас не хватает фельдшеров, и мы работаем больше ставки, что нам оплачивают, как внутреннее совместительство. А сейчас вынуждены работать по одному в смену, вместо положенных трёх или хотя бы двух фельдшеров. Как это нам должно оплачиваться. И имеют ли право меня ставить одну на смену без моего согласия? Спасибо!
Возможно ли работать врачом и фельдшером скорой медицинской помощи одновременно по совместительству?
Здравствуйте. Я имею сертификат фельдшера скорой медицинской помощи и сертификат врача скорой медицинской помощи. Могу ли я работать кроме основной работы врача скорой медицинской помощи еще по совместительству фельдшером скорой медицинской помощи? Спасибо.
Здравствуйте!
Сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
сотрудникам мед. учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,
в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.
Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю. Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.
Спросить
