Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Жена военнослужащая, муж может уволиться по собственному желанию без отработки, чтобы следовать по месту службы жены?

[i]Здравствуйте, в силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[b]Таким образом, Ваш супруг может быть уволен по собственному желанию в связи с переводом Вас к новому месту службы в срок, указанный в заявлении[/b]. [/i] Жена военнослужащая, муж может уволиться по собственному желанию без отработки, чтобы следовать по месту службы жены?

Как получить расчет на руки, если утеряна пластиковая карта для зарплаты при увольнении с работы?

Здравствуйте!

[quote]В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.[/quote]

Да имеете право, но для того нужно обратиться с заявлением, что хотите получить заработную плату наличными денежными средствами через кассу, поскольку Ваша зарплатная карта утеряна и заблокирована. Сейчас увольняюсь и зарп 6 получаю на карту, могу ли я требовать при увольнении расчет на руки, но при этом расчётный отдел утверждает что у них кассы нет!? Собираюсь уволиться с работы, пластиковая карта на которую получал зарплату утеряна и заблокирована, могу ли получить расчет на руки?

Аэромар Шереметьево отправляет сотрудников в отпуск за свой счет вместо режима простоя с выплатой 2/3 оклада.

Здравствуйте, Павел.

Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работниками (в том числе, коллективно) в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в судебном порядке.

См. Главу 60 ТК РФ. Не пишите заявлений за свой счет и на увольнение по собственному. Тогда должны будут оплатить. А если написали, сами виноваты - выходит никто ничего платить не будет. В Аэромар Шереметьево из-за сокращения производства, отправляют людей в отпуска за свой счет. Хотя должны были ввести режим "простоя" и платить 2/3 оклада.

Работающая мама троих детей сталкивается с проблемой карантина в детском саду

Добрый день. Заставлять писать заявление на увольнение работодатель не вправе. Также в период отпуска вас уволить нельзя по решению работодателя. Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней, если у вашего работодателя это предусмотрено коллективным договором. По закону вам положен неполный рабочий день, если хотя бы один из ваших детей в возрасте до 14 лет. У меня 3 несовершеннолетних детей, один из которых посещяет детский сад. я работаю на ОА,, Ярославский броилер''. До 8 числа я в отпуске. Садик не работает т. К карантин. Руководство застовляет меня писать по собственному желаю. Законно ли?

Как написать заявление на увольнения за нарушение трудового кодекса моим работадателем.

Нарушение установлено трудовой инспекцией или судом?

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ссылайтесь на документ, которым установлено нарушение Ваших трудовых прав. Как написать заявление на увольнения за нарушение трудового кодекса моим работадателем.

Я мама одиночка, ребенку 5 лет, могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недели, на основание какого документа?

Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По сути, такой льготы нет. Нужно будет, скорее всего, договариваться с работодателем. Я мама одиночка, ребенку 5 лет, могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недели, на основание какого документа?

Аттестованный сотрудник пожарной охраны задается вопросом

Здравствуйте!

Сам по себе статус военного пенсионера не дает право не отрабатывать положенные срок (по ТК РФ две недели - не 15 дней).

Возможно, такая льгота предусмотрена коллективным договором, которые действует в вашей организации. Об этом следует узнавать в отделе кадров. Работал в пожарной охране аттестованным сотрудником. Вышел на пенсию по выслуге лет. Сейчас продолжаю работать. Вопрос: если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то я должен буду отработать 15 дней или нет. Спасибо за ответ.

Как защититься от необоснованных обвинений и справедливо защитить свою работу в конфликте с новым директором

Вариантов у Вас 2:

1. Писать заявление об увольнении.

2. Не писать заявление об увольнении и работать дальше, выполняя обязанности, указанные в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных правовых актах. А если директор соберёт коллективную жалобу и заставит написать заявление на увольнение? Она давит психологически. И вообще, вдруг не допустит к труду? Работаю длительное время в одной компании, связанной с розничной торговлей. Компания является федеральной сетью, зп Белая. Около 3 мес в магазине появился новый директор, и начал настраивать молодой персонал против меня, ссылаясь на то что я строю козни, фактов и аргументов не предоставляет никах. Работу выполняю на 💯, опозданий, объяснительных и актов нет. Вчера на собрании попросила при всем коллективе попросила написать заявление на увольнение, сказав что из за личной неприязни не хочет со мной дальше работать! Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо заранее.

В каких случаях сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки?

Добрый день. Ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В каких случаях сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки?

Как написать заявление о прекращении работы в школе после 6 лет на пенсии в середине учебного года?

В свободной форме пишите заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. В любое время пишите, - ставьте в заявлении желаемую дату увольнения.

[quote]ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b][/quote] Я уже 6 лет на пенсии, но продолжаю работать в школе. Сейчас середина учебного года и я не хочу работать дальше. Чтобы не выходить в третью четверть, с какого числа и в какой форме я должна написать заявление?

Скажите пожалуйста, могу ли я уйти с работы без отработки в связи с выходом на пенсию?

Да можете согласно части 3 ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора[b] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b] Скажите пожалуйста, могу ли я уйти с работы без отработки в связи с выходом на пенсию?

Что будет с Директором магазина, если персонал напишет коллективное заявление на увольнение?

Это решать тем, кто брал директора на работу. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не нарушает распорядок дня и внутренние правила компании, попрощаться с ним по жалобе коллектива нельзя – для этого должны быть веские основания, указанные в ТК РФ. Что будет с Директором магазина, если персонал напишет коллективное заявление на увольнение?

Формулировка заявления об увольнении по собственному желанию при наличии предоставленного дополнительного отпуска

Даже если Вы находитесь в отпуске, эти дни входят в дни предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Дни отпуска являются оплачиваемыми. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что ранее издан приказ о предоставлении дополнительного отпуска по коллективному договору на последние числа месяца - 30, 31. Потеряю ли я эти дни как отпуск и войдут ли они в расчет отработки, спасибо.

Я являюсь пенсионером, могу ли я написать заявление на увольнение и уволиться без отработки?

Здравствуйте.

Можете. В соответствии со ст.80 ТК РФ:

[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Я являюсь пенсионером, могу ли я написать заявление на увольнение и уволиться без отработки?

Спор руководства с коллективом, как сформулировать коллективное заявление об увольнении.

Вы можете разобраться в рамках коллективного трудового спора. Написать коллективное заявление об увольнении невозможно, каждый работник может написать заявление на себя лично. Нет такого понятия, работники пишут заявления в индивидуальном порядке согласно ст. 80 ТК РФ. Спор руководства с коллективом, как сформулировать коллективное заявление об увольнении.

Какие заявления на различные выплаты можно написать, при увольнении с государственного учреждения?

Здравствуйте. Эти выплаты должны быть прописаны во внутренних документах организации (Коллективный договор, Положения...). Какие заявления на различные выплаты можно написать, при увольнении с государственного учреждения?

Увольнение учителя на досрочной пенсии

Согласно ст.80 ТК РФ Вы вправе написать заявление об увольнении [b]без отработки: [/b]

[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора[b] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]

[/quote] В законе не говорится о досрочной пенсии. Как уволиться без отработки учителю находящемуся на досрочной пенсии.

На досрочной пенсии. Школа. Хочу уволиться без отработки. Как это сделать.

Здравствуйте Геннадий!

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. На досрочной пенсии. Школа. Хочу уволиться без отработки. Как это сделать.

Должен ли пенсионер официально устроенный на работу при увольнении отрабатывать две недели здравствуйте и спасибо.

Не должен. Согласно ТК РФ Статья 80. [quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b][/quote] Должен ли пенсионер официально устроенный на работу при увольнении отрабатывать две недели здравстуйте и спасибо.

Могут ли заставить отработать 2 недели, если есть трое несовершеннолетних детей.

В соответствии с требованиями трудового кодекса, вы обязаны уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 2 недели до его расторжения. (ст. 80 ТК РФ)

Также, данная статья содержит оговорку [quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]

Но сам факт наличия детей не может являться основанием для расторжения трудового договора. Могут ли заставить отработать 2 недели, если есть трое несовершеннолетних детей.

Можно ли уволиться без отработки если у меня маленький ребёнок. Работодатель без отработки не отпускает.

Нужно предоставить работодателю вескую причину, из-за которой Вы не можете продолжать работу (например, не с кем оставить ребенка).

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Можно ли уволиться без отработки если у меня маленький ребёнок. Работодатель без отработки не отпускает.

Правила увольнения и сроки для работающих пенсионеров в муниципальных учреждениях

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[i]Т. е. отрабатывать не нужно.[/i] Я-работающий пенсионер. Работаю в муниципальном учреждении. При увольнении за какой срок должен подать заявление об уходе и должен ли отрабатывать 2 х недельный срок. Как трактует закон?

Должен ли работающий пенсионер предупреждать муниципальное учреждение о своем увольнении и отрабатывать отведенный срок?

Это не обязательно. Ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Удачи. Я-работающий пенсионер Работаю в муниципальном учреждении. Должен ли я заранее предупреждать администрацию об увольнении и отрабатывать 2-х недельный срок?

Нужно срочно уехать в другой город, как срочно уволиться по собственно желанию? Спасибо.

Согласно ст. 80 ТК РФ" В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." В этом случае уважительность Вашей причины будет устанавливаться на усмотрение работодателя. При необходимости Вы можете обжаловать его решение в суде. Нужно срочно уехать в другой город, как срочно уволиться по собственно желанию? Спасибо.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию предусматривается, если стаж работы 30 лет на данном учреждении?

Если какие то дополнительные выплаты предусмотрены, то это как правило отражается в коллективном договоре.

А так ст. 84.1 ТК РФ предусматривает что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Здравствуйте!

Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день полностью. Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию предусматривается, если стаж работы 30 лет на данном учреждении?

Заявление на коллективное увольнение / Трудовое право - 541 советов адвокатов и юристов