Как защититься от необоснованных обвинений и справедливо защитить свою работу в конфликте с новым директором
Работаю длительное время в одной компании, связанной с розничной торговлей. Компания является федеральной сетью, зп Белая. Около 3 мес в магазине появился новый директор, и начал настраивать молодой персонал против меня, ссылаясь на то что я строю козни, фактов и аргументов не предоставляет никах. Работу выполняю на 💯, опозданий, объяснительных и актов нет. Вчера на собрании попросила при всем коллективе попросила написать заявление на увольнение, сказав что из за личной неприязни не хочет со мной дальше работать! Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо заранее.
Вариантов у Вас 2:
1. Писать заявление об увольнении.
2. Не писать заявление об увольнении и работать дальше, выполняя обязанности, указанные в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных правовых актах.
Спросить
А если директор соберёт коллективную жалобу и заставит написать заявление на увольнение? Она давит психологически. И вообще, вдруг не допустит к труду?
СпроситьНу таких "если" можно придумывать великое множество. И в психологии я не силен. А недопущение к труду можно будет квалифицировать как вынужденный прогул, который должен быть оплачен как обычный рабочий день.
Спросить
Работаю директором розничного магазина, месяцем ранее моё руководство, стало косвенно намекать на смену директора, (причина в декабре был на больничном после открытия нового магазина, и личная неприязнь одного из директоров) в конце января, руководство предлагает добровольно написать заявление на увольнение, по соглашению сторон не согласны, с 1 февраля заболел гриппом (больничный), через четыре дня руководство на общем собрании магазина, объявило Ваш директор принял решение покинуть нашу компанию, в поисках карьерных возможностей, и объявили нового директора. В данный момент я действующий директор (на больничном), и новый в магазине, я заявление не писал. Как поступить в данной ситуации, Далее я работать не готов, но как взыскать моральный или материальный, ущерб если не хотят по соглашению сторон? (нарушений никаких нет, все на личной не приязне)
Здравствуйте, как один из вариантов, Вы можете направить почтой (заказное письмо с уведомлением) свое заявление об увольнении по собственному желанию. С момента получения его работодателем, Вы можете работать еще две недели, через 14 дней независимо от того, подпишет работодатель или нет ваше заявление, Вы можете смело собирать вещи и уходить, вы будете считаться уволенным. В случае если работодатель откажет вносить в трудовую книжку запись о том, что вы уволены по собственному желанию, это можно будет легко сделать через суд, со взысканием компенсации морального вреда.
В случае если Вас в течении 14 дней (с момент получения вашего заявления) работодатель не будет пускать Вас к исполнению ваших обязанностей директора, составляйте соответствующие акты, а потом соответственно в судебном порядке взыскать компенсацию за вынужденные прогулы (14 дней) и компенсацию морального вреда.
СпроситьУправляющая компания, не получив лицензию на обслуживание, перевела жильцов без собрания и протокола в другую компанию, но с другим инн, расчетным счетом, разница в одной букве в названии, якобы собрание проводилось. Но не было не объявления о собрании, не самого собрания. При встрече с директором якобы новой компании представить пакет документов о собрании, директор новой компании предъявил только подписи только якобы жильцов (поддельные в сговоре с Председателем МКД.) Во всем остальном отказал, как предоставить и копию реестра подписей собственников. Собственникам предлагают подписать новые договора, ссылаясь на то, что это одна и та же УК. Нарушение на лицо! ! ! Что предпринять?! Спасибо!
Нахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 10 мес. В компании Х работаю с 2015 года. Вчера позвонили с отдела кадров чтоб я написала заявление на увольнение. Так как компанию выкупила другая организация. И новой организации сотрудники из старой не нужны. Заказала электронную выписку трудовой книжки. 26.04.2022 года был перевод из компании Х в которой я работала, в компанию аффилированную Y. Компания Х уже ликвидирована. Уведомления о переводе в компанию Y не получала. Насколько мне известно всех перевели с компании Х в компанию Y, и потом уволили по согласованию сторон с выплатой 2-3 размер среднемесячной заработной платы. Как мне поступить в данной ситуации? Настаивать на переводе в компанию, которая выкупила организацию X? Или требовать компенсации?
Добрый день!
Вы пишите, что Вам предлагают написать заявление. Это уход по собственному желанию. Никаких выплат не будет в данном случае.
Если компания продана, для Вас ничего не меняется-Вы в декретном отпуске.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
СпроситьРаботаю в магазине, администратором, директор пытается всячески меня уволить из-за личной неприязни. Настраивает коллектив против меня, а я не хочу терять работу, как мне быть?
Меня принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию.
При личной беседе с руководителем, предложила найти другую работу до конца апреля 2016. В дольнейшем грозилась принять меры по сбору обьяснительных, что по ее словам является веской причиной для увольнения.
Также во время ежегодной индексации з/п мне единственному сотруднику не подняли оклад, так как компания не хочет тратить деньги на меня ожидая моего увольнения!
Как мне доказать что меня принуждают к увольнению?
Если напишите сами заявление то ни чего потом не докажите запишите на диктофон ваш разговор и потом ее шантажируйте
Спросить
Более 6 лет работаю в европейской компании на должности менеджера группы магазинов, оформлена согласно ТК РФ. Полгода назад сменился руководитель, последние два месяца начался жесткий прессинг основанный на личной антипатии руководителя, склоняя меня к увольнению по собственному желанию. Всвязи с кризисом на рынке началось падение продаж, что новый рукодитель связывает с моим непрофессионализмом. Согласно должностной инструкции работу свою выполняю, и выполняю ряд функций, которые не прописаны в ней. Заявление по собственному желанию писать отказываюсь, готова покинуть компанию только в случае выплаты выходного пособия, поскольку имею финансовые обязательства (ипотека) и нет возможности не работать длительное время. Как обезопасить себя в данной ситуации. Спасибо!
Добрый день! В данном случае не пишите заявление. Предложите уволиться по соглашению с оплатой выходного псобия.
Спросить
В данной ситуации конечно не пишите заявления на увольнение А держитесь сколько можете продержаться Когда в вашей копании начался такой прессинг не думаю что вам удастся договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.Рано или поздно придется уже самой принимать решение об увольнении Поэтому начинайте подыскивать себе другую работу
СпроситьМеня хотят уволить якобы за систематические опоздания, работаю в организации чуть больше 5 месяцев. С начала попросили написать просто заявление на увольнение по собственному желанию, но получили отказ, следом сразу же попросили написать две объяснительные на якобы опоздание на 5 и 20 минут в разные дни, но документально зафиксированы данные опоздание не были. В течении рабочего дня требовали ОЗ, но после того как я им ответила что для написания у меня есть два рабочих дня, от меня немного отстали... после чего Испол. Директор вызвала к себе, с вопросом что я хочу... так как она дала понять что работать она мне не даст, я ответила что готова уйти по сокращению, или соглашению сторон (как крайний вариан) со всеми полагающимися выплатами... как поступить в данной ситуации? Заранее благодарю.
Если на Вас будут незаконно наложены взыскания, то нужно их обжаловать. Заставить Вас написать заявление никто не может.
СпроситьРазъясните пож-та ситуацию: в магазине произошел пожар-загорелся ночью. Вышестоящие руководители обвиняют директора магазина в халатном отношении к работе-не вывезли мусор, и его подожгли. Директор в должности месяц, в компании 11 месяцев, в отпуск в запланированное время не отпустили, несколько дней назад объявил о желании покинуть компанию, попросили написать заявление на увольнение через три дня. Подскажите может ли компания требовать ущерб и в каком размере, и по какой статье могут уволить обвиняя в халатном отношении? СПАСИБО.
Здравствуйте Евгения! Я думаю, что Ваши переживания безосновательны. Причиной возникновения пожара послужил поджог. Вины директора в этом нет. В случае обращения организации в суд с целью взыскания ущерба в удовлетворении исковых требований скорее всего будет отказано. В случае увольнения по инициативе администрации решение об увольнении Вам следует обжаловать в месячный срок в суде. По факту поджога материал должен находиться в отделе Следственного комитета при прокуратуре РФ по Вашему городу. В материалах доследственной проверки, есть акт о пожаре, в котором указаны причины его возникновения. В случае необходимости ходатайствуйте перед судом об истребовании из материалов проверки копии данного документа для доказывания своей невиновности в причинении ущерба.
СпроситьЯ работаю заместителем директора продуктового магазина. Выполняю обязоности хорошо не опздываю выполняю все задания директора с колективом хорошие отношения. Директор решила меня уволить и сказала мне об этом, на мою должность есть её знакомый. Я пишу ей по две объяснительные в день, иногда это просто подставы. Даётся задание которое не выполнимо или подкладывает просроченный товар. Она (директор) работают в паре с другим заместителем. Магазин Пятёрочка является федеральной сетью и она говорит что у неё с её руководством хорошие отношения и жаловаться на неё нет ни какого смысла. Что мне делать в этой ситуации.
Уважаемая Вероника! У работодателя много оснований для увольнения любого работника. К сожалению вы не дали мало мальской информации, из которой можно было бы сделать вывод, какие претензии по работе предъявляет к вам работодатель.? Если вас уволят по компрометирующей статье по инициативе работодателя, то после получения приказа об увольнении в течении месяца необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении в прежней должности. Для написания искового заявления необходимо обратиться в адвокатскую консультацию, потому что грамотно составленное исковое заявление - 20% успеха. Все расходы по оплате искового заявление, по юридической консультации ,в случае положительного решения суда, вы взыщите с работодателя вместе с моральным вредом и средним заработком за все дни вынужденного прогула.
СпроситьЯ работаю в крупной компании Менеджером по подбору персонала. Несколько лет назад при устройстве на данную работу было оговорено что подбор персонала строго для компании, то есть нужно подбирать офисный персонал... Полгода назад ситуация изменилась... теперь руководство компании настаивает на подборе персонала лично в их дом. То есть помимо основной работы я выполняю функции кадрового агентства только бесплатно... Но суть в том, что если вдруг что-то не получается мне намекают что уволят... Хотелось бы узнать могу ли я подать в случае якобы увольнения заявление в трудовую инспекцию? Прошу обратить внимание, что лично я не собираюсь писать заявление на увольнение (хотя скорее всего попросят сделать так).
Здравствуйте, Екатерина!
Конечно, Ваше руководство вышло за рамки трудового законодательства. Смотрите внимательно трудовой договор. Если там прописано, что подбор только для офиса, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
За свою практику впервые встречаюсь с понятием подбор кадров в их дом. Сколько же у них персонала в доме?
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
