Заявление на увольнение в первый день отпуска / Трудовое право - 321 советов адвокатов и юристов

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поэтому пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если вы про оплачиваемый отпуск, то Статьей 122 ТК РФ закреплено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Вы может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Обращайтесь в прокуратуру. Процедура банкротства имеет несколько этапов. Предприятие в первую очередь выплачивает долги Вам, кому должен, потом уже интелектуальная собственность. Можно подать и в трудовую инспекцию, но там будут около 30 дней только рассматривать. Порядок действий:

прислать исковое заявление;

прикрепить доказательства задолженности;

ждать решения суда и исполнительного приказа. Давно предприятие признали банкротом?

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 21.03.2019 года введена процедура наблюдения. Судебное заседание по рассмотрению отчета временного управляющего назначено на 25.09.2019 г.

Добрый день! В вашем случае рекомендую Вам получить уведомление о проведении сессии из учебного заведения, написать заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ с последующим увольнением. В этом случае уволят Вас не тем же днем, а последним днем отпуска, но отрабатывать 2 недели не прийдется.

А если сессия начнётся только через 2 недели, а уволиться хочу, чтобы подготовится к ней?

Это был первый вопрос!

Второй вопрос:

Если просто уволиться, мне же выплатить неиспользованные дни отпуска?

Проживаю, учусь, работаю в СПб, но сейчас переезжаю в посёлок (сейчас уже город) Мурино. Это прям в питере почти, но отдельно. Будет являться с точки зрения закона мой переезд туда причиной для увольнения?

Азис добрый день!

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Трудовая книжка и другие документы, связанными с работой, обязаны предоставить работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Добрый день, уволить на каком основании?

1) Если уволить на основании выхода сотрудника из декретного отпуска, то да. как только сотрудник (кто был в декретном) написал заявление, то увольняется сразу сотрудник (замещавший).

2) Если уволить по статье (прогул, опоздание и тд), то нужно смотреть, что стало причиной.. нужно разбираться.

3) Если потребовал написать заявление по собственному желанию, то не имеет право.

Удачи Вам!

Все как в первом ответе. И не чего при этом нельзя было сделать?

Судя по тексту - за первый рабочий год. Остальные отпуска - будут предоставлены по графику, а компенсации за неиспользованные дни отпуска - только при увольнении.

Уважаемая Юлия Андреевна. Пишите 2 заявления - одно на отпуск, а второе об увольнении со дня, который будет являться первым рабочим днем после отпуска.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Отказ незаконен.

Арсен, Вы можете представить работодателю справку-вызов и свое заявление о предоставлении отпуска, с получением доказательств, что Вы это сделали и просто не выходить на работу в период этого отпуска.

Так как у работодателя есть безусловная обязанность Вам его предоставить, Ваше отсутствие на работе будет обоснованным и уволить Вас на законных основаниях за прогул не смогут. В случае увольнения - в суд в срок 1 месяц.

Еще раз обращу Ваше внимание, что у Вас на руках должны быть доказательства предоставления работодателю указанных документов (это или отметка о приеме на втором экземпляре или же чек об отправке и опись вложения в ценное письмо, если принимать отказываются).

Добрый день. Странная ситуация, если все действительно так, как вы говорите, то необходимо было написать заявление на отпуск без содержания. А потом уже и больничный брать. Основания для вашего увольнения за прогул у работодателя конечно есть и довольно веские. Нужно знать всю информацию, чтобы посоветовать вам наилучший вариант и не остаться вам без работы.

У мужа имеются два больничных листа, на каком основание они сделали расчет с первого декабря если имеется больничный лист по 16 декабря, как так не пойму?

Вам нужно уйти в отпуск на 14 дн чтобы не отрабатывать, следовательно заявление пишется в первый день отпуска.

А если нет возможности на 14 дней уйти. На конец года осталось 9 дней основного отпуска?

Можете только по договоренности с Работодателем.

Также можете попробовать взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если он у Вас не огтулен, и в первый день отпуска написать заявление на увольнение.

1. Если у Вас есть неотгуленный отпуск-воспользуйтесь им. А в первый день отпуска напишите заявление на увольнение.

2. Напишите заявление на увольнение текущей датой. Попробуйте договориться с Работодателем уволиться «сегодня» без отработки.

3. Напишите заявление и уйдите на больничный лист. В любом случае (пункт 2 и 3) сделайте копию заявления после визы руководителя себе.

Отработка 14 календарных дней считается со следующего дня подачи заявления.

Пишите заявление об увольнении, чтобы отработка вошла в отпуск очередной, с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего.

В данной ситуации существует несколько вариантов решения обозначенной проблемы:

1 Вы можете уйти в отпуск и находясь в отпуск подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,с таким расчетом чтобы четырнадцатый день приходился на последний день отпуска И тогда вас уволят в этот день

2 Вы можете аннулировать первое заявление на отпуск и написать заявление на отпуск с последующим увльнением ст 127 ТК РФ.

Сейчас нет понятия непрерывного стажа, поэтому день - два ничего не решают. Пишите заявление в отпуске из расчета, чтобы до первого дня выхода на работу оставалось 14 дней и 27 вас уволят, а 28 выйдете на новое место работы.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если трудовой договор заключался с ректором, то для увольнения не нужен никакой заведующий кафедрой или его заместитель. В этом случае для принятия решения об увольнении нужен ректор или лицо, которое замещает, если ректор в отпуске. Как правило, это первый проректор.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в заявлении вы указываете "прошу предоставить ежегодный отпуск с дата продолжительностью 28 кал. дней с последующим увольнением"

т.е дата является первым днем отпуска.

Здравствуйте! Сотрудник пишет заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте, Наталья! У Вас есть три пути. Первое - пойти в профсоюзную организацию с жалобой (если эта организация у вас существует). Второе - пойти с жалобой в Государственную инспекцию по труду (это по простому) или в Прокуратуру с жалобой.

И в профсоюзе, и в Госинспекции, и в Прокуратуре Вам помогут написать это заявление.

Третий путь - напрямую в суд с исковым заявлением. Иск в суд придется писать Вам самостоятельно (ну, или обратиться к юристу за отдельную плату).

Тут есть один важный момент - срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента увольнения.

Поэтому, на мой взгляд, не стоит затягивать с иском, а подать его одновременно с подачей заявления в другую организацию.

Добрый день! Если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет закончился и Вы вышли на работу и только после этого написали заявление на увольнение, то работодатель вправе требовать отработать две недели. Если заявление Вы написали находясь в отпуске, то двухнедельный срок истечет в период Вашего отпуска. Последним рабочим днем будет первый день выхода из отпуска (ст. 127 ТК РФ). Расчет Вы не получите, т.к. все положенные Вам выплаты работодатель оплачивал в течение Вашего отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

А что за вопрос у вас? Напишите мне вашу ситуацию и я попробую вам помочь. Я сам по первому образованию учитель. И тема школы и учебы мне близка.

Здравствуйте! Я живу и работаю в Новом Уренгое, учитель, нахожусь на больничном. Могу ли я, закрыв больничный лист, на следующий день (апрель или начало мая) написать заявление на очередной отпуск (80 дней) с последующим увольнением? Имеет ли право администрация школы мне отказать?

Второе: в этом году у меня льготный отпуск, т.е дорога оплачиваемая. Могу ли я, подав заявление на оплату билетов до отъезда, затем выслать билеты (подлинники) , ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ дорогу туда (к месту отдыха). А обратно возвращаться я бы не хотела.

Третье. Я дорабатываю до 15 лет северного стажа, до 15 лет не хватает 2 месяца. Войдут ли эти 80 дней очередного отпуска в "северный стаж"?

Добрый день!

При наличии ранее согласованного руководителем графика дополнительно заявление писать не надо. Только надо получить заверенную руководителем копию графика, в котором указывается согласованная дата Вашего ухода в отпуск, чтобы можно было обжаловать что-либо в случае незаконного увольнения.

В данной ситуации также рекомендую перейти на письменную форму общения с руководством, при передаче документов регистрировать их (требовать поставить на копии документа дату передачи и подпись).

Согласно Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п. 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника с компенсацией отпуска.