Возможно ли уволиться без двух недельной отработки, чтобы сдать ГОСы и защитить диплом на сессии?
Могу я уволиться тем же днём, когда написал заявление, без двух недельной отработки, в связи с выходом на сессию, с последующими сдачей ГОСОВ и зашитой диплома?
Добрый день! В вашем случае рекомендую Вам получить уведомление о проведении сессии из учебного заведения, написать заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ с последующим увольнением. В этом случае уволят Вас не тем же днем, а последним днем отпуска, но отрабатывать 2 недели не прийдется.
Спросить
А если сессия начнётся только через 2 недели, а уволиться хочу, чтобы подготовится к ней?
Это был первый вопрос!
Второй вопрос:
Если просто уволиться, мне же выплатить неиспользованные дни отпуска?
СпроситьВ любом случае сессия не начнется сразу со сдачи Госов, будет время на подготовку, но если есть желание уволится за 2 недели до начала сессии, то в рамках действующего законодательства есть вариант уволится по соглашению сторон, либо написать заявление на отпуск за свой счет на эти две недели с последующим увольнением, если есть право на очередной ежегодный отпуск и по графику отпусков он совпадает с необходимыми датами еще лучше.
По второму вопросу: при увольнение не позднее дня предшествующего дню увольнения с Вами обязаны произвести расчет, в том числе и компенсацию за не использованные дни отпуска.
Спросить
1. Возможно, как договоритесь с работодателем. Увольнение в день подачи заявления — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.
Или потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.
Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения — то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня
2. Да. выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы.
Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).
СпроситьПроживаю, учусь, работаю в СПб, но сейчас переезжаю в посёлок (сейчас уже город) Мурино. Это прям в питере почти, но отдельно. Будет являться с точки зрения закона мой переезд туда причиной для увольнения?
СпроситьДа.
Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.
Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с нового места жительства.
Спросить
Я военный пенсионер. Работал на предприятии. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я уволиться без двух недельной отработки?
Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 80 ТК РФ две недели - это не срок отработки, а срок за который работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Но этот вопрос решается в индивидуальном порядке - работодатель может пойти навстречу и расторгнуть в удобную для вас дату.
СпроситьЯ написал заявлени о увольнении 26.12.2017, когда я должен получить расчёт{уволиться) с учётом двух недельной отработки (число)
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ это не отработка, а предупреждение работодателя об увольнении. Поэтому в учет берутся только календарные дни. Так как последний календарный день 08.01.2018 года попадает на праздничный день, то последним днем для Вас будет 09.01.2018 года. Именно в этот день Вы должны получить расчет.
СпроситьНа днях я ухожу на сессию, моя работа её оплачивает, после сессии планирую подать заявление на увольнение и после двух недельной отработки уволиться. Меня интересует такой вопрос, если всё будет так как я написала, должна ли я буду вернуть организации какие то деньги за то, что они мне оплатили последнюю сессию?
Если образование такого уровня первый раз получаете - не будете, это обязанность работодателя предоставлять такие трудовые гарантии всем.
СпроситьЯ хочу уволится с работы в связи с тем, что мне нужно ухаживать за мамой (она инвалид). Могу я уволиться без 2-х недельной отработки?
Уважаемая Анастасия !
Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ Далее ТК РФ).
Согласно статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Возможно при наличии оснований и не "отрабатывать" эти две недели.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
СпроситьОтчимляюсь перед защитой Вкр, все сессии сданы без задолженностей, не готов диплом в связи с этим отчисление.
Могу ли я восстановиться через год только для защиты диплома?
Диплом придется писать заново, поэтому восстановление как минимум на последний семестр, а может быть и на последний курс.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос.. если я написала заявление и не указала в нём про отработку в двух недельный срок. Директор его подписал. Могу ли я уволиться без отработки? Или мне отдадут трудовую книжку только после 2 недель?
В каких случаях я могу уволиться без двух недельной отработки?
Здравствуйте, Вера! Трудовой кодекс определяет такие случаи. Во-первых, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Т.е. если Вы на испытательном сроке, отработать необходимо лишь 3 дня, а не 2 недели. Во-вторых, как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи (но здесь правоприменительная практика неоднозначная), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В-третьих, по соглашению с работодателем.
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А если у меня есть ребёнок, 4 года ей. Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, тогда не надо будет отрабатывать?
СпроситьКак вы сами видите, в законе ст.80 ТК РФ, ваш случай не закреплен как основание для увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем.
СпроситьЯ работаю вахтой отработав месяц написал заявления на увольнение начальник подписал с двух недельной отработкой, но у меня же выработаны норма часы могу ли я уволиться без отработки.
Здравствуйте.
Не можете, если работодатель не согласен. Отработанное время за указанный период Вам обязаны оплатить в соответствии с нормами выработки.
Спросить
