Заявление на увольнение до окончания / Трудовое право - 750 советов адвокатов и юристов
За 3 дня нужно подать заявление об увольнении При нахождении на испытательном сроке срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня. Работаю в гФедеральной государственной службе по срочному трудовому договору 2 месяца, испытательный срок 6 месяцев как можно уволиться без отработки.
Задача. Работник ОАО ГАЗ Петров В/В. обратился в суд к ОАО ГАЗ об отмене приказа о снижении размера премии от 28.07.2015, компенсации морального вреда. С приказом о снижении размера премии Истец (Петров) ознакомлен 10.08.2015 под подпись. В комиссию по трудовым спорам ОАО ГАЗ истец не обращался. Исковое заявление направлено Истцом в суд по почте 09.11.2015 и поступило в суд 13.11.2015. 1. Обоснуйте нормативными актами, с какого времени начинается исчисление срока обращения в суд и соблюден ли Истцом срок обращения в суд к ОАО ГАЗ по данному виду спора? 2. Составьте обращение в суд с указанием мотивов, по которым срок подачи иска в суд Истцом пропущен и требований ОАО ГАЗ в связи с этим, с указанием норм ГПК РФ.
1. Соблюден (ст 392 ТК РФ, 3 месяца по дате отправки письма почтой не истекли)
2. Обращение в суд составляется по правилам ст. 131-132 ГПК РФ
Спросить
Срок 3 месяца не пропущен, так как считается с даты ознакомления приказа
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
В ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд. Поскольку он еще работает, то этот срок не истек.
Подавать нужно не обращение, а возражение на исковое заявление.
Пример можно посмотреть например тут Подробнее ➤.
А возражать надо не по поводу пропуска срока, а потому, что премия - стимулирующая выплата и не во всех случаях работодатель должен ее выплачивать. Это право а не обязанность работодателя.
СпроситьСтатья 392[Трудовой кодекс РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал "С приказом о снижении размера премии Истец (Петров) ознакомлен 10.08.2015 под подпись"
Срок не прошел будет исходить из почтового чека - 09.11.15г., если послал 11.11.15г. то пропустил, а так оснований для удовлетворения ходатайство ответчика о применении пропущенного срока исковой давности нет.
Спросить
1.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права--ст.392ткрф.
Работник узнал 10 августа.--когда ознакомили с приказом о лишении премии.
срок обращения в суд--3 месяца--10 ноября включительно.
а работник отправил по почте 9 ноября--срок не пропущен--.конверт со штампом «09.11.2015», который подтверждает отсутствие пропуска срока исковой давности.
Статья 108 гпкрф. Окончание процессуального срока
...
3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.
2.Иск согласно ст.131гпк составляется.
Спросить
Если с Вами заключен срочный трудовой договор - заявление писать не нужно, он считается прекратившим свое действие с даты, в нем указанной (дата окончания работ на объекте). Но вы можете уволиться ранее данного срока, написав заявление за 2 недели до даты предполагаемого увольнения или подписав с работодателем соглашение о расторжении договора. Прошу разъяснить порядок увольнения, если сроком окончания трудового договора является дата окончания работ на объекте? На другой объект этой организации мне очень далеко добираться, поэтому руководство предлагает написать заявление по собственному желанию. Как правильно поступить в этой ситуации? Заранее благодарю!
Если с Вами заключен срочный трудовой договор - заявление писать не нужно, он считается прекратившим свое действие с даты, в нем указанной (дата окончания работ на объекте). Но вы можете уволиться ранее данного срока, написав заявление за 2 недели до даты предполагаемого увольнения или подписав с работодателем соглашение о расторжении договора.
СпроситьЕсли срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Я работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника, и сама забеременела, директор сказала что сможет принять сотрудника только после моего заявления об увольнении, правомерно ли это? и кто мне будет в таком случае выплачивать больничный?
Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Татьяна, в соответствии со ст.80 ТК РФ -Вы вправе до окончания срока предупреждения об увольнении,т.е в течении 14 дней до 30 ноября отозвать свое заявление об увольнении.
Единственное это нельзя сделать=если на Ваше место письменно приглашен другой работник.Поэтому 30 ноября отзовите письменно свое заявление.Приказ и запись в трудовую -это не Ваши проблемы. Если по прежнему они будут стоять на своем-обратитесь в прокуратуру. Я 16 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию а 17 ноября пошла на больничный,27 ноября позвонила в отдел кадров чтобы отозвать своё заявление, а мне говорят нет нельзя уже сделан приказ на увольнение и запись в трудовой что уволена и уволили раньше срока, как теперь мне быть и отстоять свои права.
Здравствуйте! Татьяна, в соответствии со ст.80 ТК РФ -Вы вправе до окончания срока предупреждения об увольнении,т.е в течении 14 дней до 30 ноября отозвать свое заявление об увольнении.
Единственное это нельзя сделать=если на Ваше место письменно приглашен другой работник.Поэтому 30 ноября отзовите письменно свое заявление.Приказ и запись в трудовую -это не Ваши проблемы. Если по прежнему они будут стоять на своем-обратитесь в прокуратуру.
СпроситьДа если у вас закончился срок трудового договора могли уволить только по окончанию отпуска по беременности и родам. обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи заявления в суд составляет 3 месяца со дня увольнения.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Я забеременела и поставила в известность начальство. Через пару недель меня уволили. Работала я при этом на декретном месте. Имели ли право меня увольнять?
Да если у вас закончился срок трудового договора могли уволить только по окончанию отпуска по беременности и родам. обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи заявления в суд составляет 3 месяца со дня увольнения.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьВы можете написать за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь декретном отпуске 17.01.2016 ребёнку 3 года. Когда лучше написать на увольнение, что бы не заставили отрабатывать? Спасибо.
Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении. Я работаю на частном предприятии по срочному договору до 1.12.2015. Неделю назад узнала что беременна. Как мне поступить, чтоб не потерять работу? Или продлить договор или чтоб оформили меня на постоянно? Что мне нужно сделать?
Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
СпроситьНужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, период отпуска входит в этот срок Добрый вечер!
Вы можете подать заявление об увольнении за 2 недели (срок отработки) до окончания отпуска, или в этот же день, но после принятия заявления на отпуск, или в одном заявление - на отпуск с последующим увольнением. Вариант зависит от Ваших отношений на работе. Как уйти в отпуск с последующим увольнением и надо ли отрабатывать какой то срок.
Нужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, период отпуска входит в этот срок
Спросить
Добрый вечер!
Вы можете подать заявление об увольнении за 2 недели (срок отработки) до окончания отпуска, или в этот же день, но после принятия заявления на отпуск, или в одном заявление - на отпуск с последующим увольнением. Вариант зависит от Ваших отношений на работе.
СпроситьДа. Могут, если она принималась по срочному трудовому договору. Нет, не могут. Здравствуйте, нет не могут если принимали не на декретную должность.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Скажите пожалуйста... девушка в декрете... звонят с работы... говорят про увольнение по поводу окончания договора... заявление у нее написанно до полутора... могут ли ее уволить?
Здравствуйте, нет не могут если принимали не на декретную должность.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьДекретную должность сократить не имеют права.
Заявление сами не пишите. Имеете право работать до окончания срока договора. В данный момент работаю на декретой должности, в трудовом договоре указана строка до момента выхода специалиста... 2 дня назад директор сказала, что мне нужно уволиться, так как идёт сокращение кадров. Какие права я имею в данном случае? Добровольно писать заявление не хочу. Основной работник будет находиться в декрете ещё 2 года.
Декретную должность сократить не имеют права.
Заявление сами не пишите. Имеете право работать до окончания срока договора.
СпроситьМожете подать заявление на увольнение. Да, можно уволиться. При уходе в отпуск сделали акт передачи материальных ценностей другому подотчетнику. Можно ли уволиться за две недели до окончания отпуска?
Это незаконно.
Не пишите никаких заявлений, и вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Пенсионеров тоже обязаны ставить на учет в ЦЗН только не как безработных а как подыскивающих работу. Мы работаем бютжетный организатци вахтерами нас готят передать чоп связи с этим идет сокращение нас не хотят расчетать говорят писать заявление и без выходного по собия распускать правомерно ли это?
Это незаконно.
Не пишите никаких заявлений, и вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Пенсионеров тоже обязаны ставить на учет в ЦЗН только не как безработных а как подыскивающих работу.
СпроситьЕсли увольняетесь до окончания срока действия трудового договора, то нужно отрабатывать. Здравствуйте. У вас срочный трудовой договор. Нет, за три дня пишется заявление на увольнение. Удачи вам Приняли на работу временно, на замену отпусков, нужно ли отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте. У вас срочный трудовой договор. Нет, за три дня пишется заявление на увольнение. Удачи вам
СпроситьНет, не нужно. Обещание не является гарантией Поэтому не стоит писать такого заявления Мало ли что на словах обещают. Насчет премии -даный вопрос регулируется исключительно на уроне вашей организации Законом же не предусмотрена выплата премии в связи с выходом на пенсию Выплата премии в связи с выходом на пенсию НЕ предусмотрена действующим законодательством, но может быть предусмотрена внутренним актом организации- работодателя. Читайте положение о премировании у работодателя, юристам сайта его содержание неизвестно. Нужно ли мне соглашаться писать заявление об увольнении до истечения срока уведомления о сокращении? (срок истекает 25 ноября) Обещают, что я ничего не теряю. А у меня 9 ноября наступает пенсионный срок. Положена ли мне премия в связи с выходом на пенсию?
Обещание не является гарантией Поэтому не стоит писать такого заявления Мало ли что на словах обещают. Насчет премии -даный вопрос регулируется исключительно на уроне вашей организации Законом же не предусмотрена выплата премии в связи с выходом на пенсию
Спросить
Выплата премии в связи с выходом на пенсию НЕ предусмотрена действующим законодательством, но может быть предусмотрена внутренним актом организации- работодателя. Читайте положение о премировании у работодателя, юристам сайта его содержание неизвестно.
СпроситьМожете, подайте заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения, период нахождения в отпуске входит в этот срок Можете, если напишите заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска. Могу ли я уволиться если я в отпуске без отработки.
можете, подайте заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения, период нахождения в отпуске входит в этот срок
СпроситьУвольняйтесь по соглашению сторон. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив работолателя о своем желании не менее чем за лве недели до даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ . Все остальные основания требуют участия другой стороны. Пособие по безработице будете получать в любом случае если будете признаны безработной (встанете на учёт). 03.02.2016 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. в организации работала с 2009 года и до ухода в декрет по трехсменному графику. Хочу уволиться, т.к. график работы невозможно совмещать с маленьким ребенком. По какой статье лучше уволиться, чтобы в центре занятости платили пособие по безработице?
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив работолателя о своем желании не менее чем за лве недели до даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ . Все остальные основания требуют участия другой стороны. Пособие по безработице будете получать в любом случае если будете признаны безработной (встанете на учёт).
СпроситьОтвет совершенно [b]однозначен[/b]- по окончании ВУ- права работы на территории РФ у него нет, и он подлежит увольнению.
Уведомление ФМС о прекращении трудового договора [b]обязательно[/b] в соответствии с ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"- никаких исключений в законе нет
Для справки- заявление о продлении ВУ подаётся не менее чем за 30 дней до окончания срока его действия,так что если он его не подавал до того,как попал в ДТП, то он уже и без того пропустил сроки,ВУ продлению не подлежит На предприятии трудится сотрудник со статусом временного убежища на территории РФ, срок которого оканчивается 15.09.2015 г. Но с 01.09.2015 года сотрудник попал в ДТП и лежит в больнице, в связи с чем не может продлить срок пребывания. Обязана ли я с ним расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам не зависящим от воли сторон? И должна ли я уведомлять УФМС о прекращении трудового договора с сотрудником имеющим статус временного убежища (т.к. в интернете нет однозначного ответа)?
Ответ совершенно однозначен- по окончании ВУ- права работы на территории РФ у него нет, и он подлежит увольнению.
Уведомление ФМС о прекращении трудового договора обязательно в соответствии с ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"- никаких исключений в законе нет
Для справки- заявление о продлении ВУ подаётся не менее чем за 30 дней до окончания срока его действия,так что если он его не подавал до того,как попал в ДТП, то он уже и без того пропустил сроки,ВУ продлению не подлежит
СпроситьДвухнедельная отработка , такого понятия нет в трудовом законодательстве , просто Вы обязаны уведомить работодателя за две недели об увольнении , а будете Вы работать эти две недели или нет , решает работодатель Никакой отработки быть не может, согласно закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Время нахождения в отпуске включается в этот период Напишите заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска. С 7 по 13 окт была на больничном, с 16 окт отпуск, я могу уволится без отработки, как лучше это сделать.
Двухнедельная отработка , такого понятия нет в трудовом законодательстве , просто Вы обязаны уведомить работодателя за две недели об увольнении , а будете Вы работать эти две недели или нет , решает работодатель
СпроситьНикакой отработки быть не может, согласно закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Время нахождения в отпуске включается в этот период
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию обязаны принять если оно подано в соответствии с требованием закона, не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении согласно ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет согласно ст. 84.1 ТК РФ . По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Заявление пишите в двух экземплярах (второй с отметкой о приеме оставите себе). Будут отказывать, пусть дают письменный отказ. Как можно избежать увольнение по статье недоверия и уволиться по своему желанию. Есть подозрение, что могут уволить по этой статье. Имею ли я право написать заранее заявление на увольнение по собственному желанию и что делать, если его не принимают.
Заявление на увольнение по собственному желанию обязаны принять если оно подано в соответствии с требованием закона, не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении согласно ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет согласно ст. 84.1 ТК РФ . По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Заявление пишите в двух экземплярах (второй с отметкой о приеме оставите себе). Будут отказывать, пусть дают письменный отказ.
СпроситьСт. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Уволят даже если я буду беременна?
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
СпроситьПри предоставлении справки из женской консультации о наличии беременности должны продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Я была устроена на время отсутствия постоянного работника, теперь мне звонят с работы и говорят, что подготовили пакет документов на увольнение т.к выходит постоянный сотрудник, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске и в положении на десятой неделе, подскажите можно ли что-нибудь исправить?!
При предоставлении справки из женской консультации о наличии беременности должны продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьУйдите в отпуск и напишите заявление за 14 дней до окончания. Я - государственный гражданский служащий. Стаж непрерывной работы на одном месте составляет 6 месяцев. Сейчас я планирую увольняться. Согласно ст. 122 ТК РФ я имею право претендовать на отпуск. Будет ли законным отказ работодателя в предоставлении положенного отпуска перед увольнением? Как юридически грамотно составить заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением?
Заранее спасибо за консультацию.
Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска. Возвращать вам ничего не нужно. Добрый день.
Если не хотите отрабатывать, то обсудите этот вопрос напрямую с руководителем Вашей организации.
В остальном - пишите заявление об увольнении и спустя 2 недели получаете расчет. Я нахожусь в ученическом отпуске, который мне оплатили. Но после сессии я не хочу возвращаться на эту работу. Когда лучше всего мне написать заявление на увольнение? И можно ли вернуть эти деньги за отпуск обратно, чтоб не отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска. Возвращать вам ничего не нужно.
Спросить
Добрый день.
Если не хотите отрабатывать, то обсудите этот вопрос напрямую с руководителем Вашей организации.
В остальном - пишите заявление об увольнении и спустя 2 недели получаете расчет.
СпроситьПишите заявление на имя Ген директора о компенсации. Как правило, работодатель выплачивает за 28 рабочих дней. Однако, если внутренними документами допустимо получение компенсации в большем размере, то выплачивают все денежные средства Заменить отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении или в случае, если часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышает 28 календарных дней за каждый год (ст .126 ТК РФ).
Отпуск Вы можете отгулять после окончания отпуска по уходу до 3-х лет. Как правильно написатьзаявление на получение компенсации части отпуска и положена ли она вообще? Я нахожусь в декретном отпуске и работаю неполную рабочую неделю, 2 дня. Т. к. отгулять отпуск не получилось до декрета, хочу получить компенсацию. Отпуск 56 дней, за сколько дней я могу получить компенсацию! Заранее спасибо!
пишите заявление на имя Ген директора о компенсации. Как правило, работодатель выплачивает за 28 рабочих дней. Однако, если внутренними документами допустимо получение компенсации в большем размере, то выплачивают все денежные средства
СпроситьЗаменить отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении или в случае, если часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышает 28 календарных дней за каждый год (ст .126 ТК РФ).
Отпуск Вы можете отгулять после окончания отпуска по уходу до 3-х лет.
Спросить
