Заявление о выходе в отпуск / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов
Родила дочку.. сидела по уходу за ребенком до полутора лет.. вышла на работу 19 марта 2014.. хотелавзять отпуск летом.. только ч/з полгода.. но я же могу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.. как правильно написать заявление, чтобы отпустил командир в/ч?
Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с последующим увольнением по собственному желанию
Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком с последующим увольнением по собственному желанию.
Пожалуйста подскажите как должно выглядеть подобное заявление.
Такой вопрос. Работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Накопил дни отпуска за период с 13.05.2020 по 12.05.2021 года 52 календарных дня. 28 дней это основной отпуск и 24 дня это дополнительный отпуск. Ему писать заявление на 28 или на все 52 дня? Либо на 28 дней писать заявление, а 24 дня оплатят при увольнении? Помогите разобраться? ( ( (
Написал заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и сразу написал заявление о выходе на работу в режиме неполной рабочей недели (понедельник-четверг 8 ч, пятница 7 ч). Я отец. Администрация моего предприятия говорит что так нельзя, только при условии 7 ч каждый день. Кто прав? И как доказать.
При переходе из одного декрета в другой КОНДА нужно писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком и заявление о уходе в декрет, чтоб получить все выплаты? Сразу перед декретом на 30 неделе беременности или раньше?
Начальник НИИ оставлен без отпуска из-за срочной работы - Как контролировать выполнение заказа
Работаю начальником отдела в НИИ. 18 февраля (так как работы не было) подал заявление на отпуск за 3 года (3 года не ходил в отпуск).
12 марта позвонили сотрудники, и сообщили, что появился старый заказчик и сделал предоплату по договору, который надо срочно выполнять.
Я обратился к директору с просьбой отозвать меня из отпуска, на что получил ответ Иди догуливай (видимо опасается, что и так нарушил ТК, так как 3 года заявление на отпуск не подписывал).
Отпускные я получил за все 3 года. Я согласен подписаться, что бы их просто учли как компенсацию за не предоставленный отпуск.
Каким образом я могу выйти на работу, что бы контролировать выполнение заказа, если директор отказывается принимать мое заявление о выходе из отпуска?
Заактировали прогул 1 день. Грозит увольнение. Статья. Хотя была договоренность. Далее ушел на больничный. По выходу на работу будут требовать объяснительную, знаю что на это у меня есть 2 дня. За эти 2 дня могу написать заявление на отпуск с последующим увольнением или только заявление по собственному.
Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год и 3 месяца. Заявление написала за месяц до даты выхода, однако оно пролежало у директора, а в сам день выхода вечером он его подписал, но должность написал ниже, чем была до декрета. Я решила с понижением не соглашаться. Могут я завтра прийти на работу, написать отказ от понижения и сразу приступить к работе по своей должности? Приказа по организации о моем выходе соответственно еще нет. С даты выхода, указанной в заявлении прошло 10 дней.
Я написал заявление на выход в отпуск с последующим увольнением, мне дали ещё одно заявление, но в нём такая формулировка. ,,Проще не предоставлять отпуск по графику с,,___" г. Оплатит ли мне отпуск полностью отпуск?
Должны сразу предоставить отпуск по уходу за ребенком--ст.256тркф. Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, а муж пойдет в отпуск по уходу за ребенком. Ему на работу нужна справка с моей работы, а ее мне дадут когда я выйду, заявление ему можно написать по факту? Например сегодня написал, а завтра ушел в отпуск по уходу за ребенком? Или нужно заранее писать?
Со мной был заключен трудовой договор. Я была устроена в организацию до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет сотрудница вышла на 1,5 года раньше когда ребенку исполнилось 1,5 года. Мне дали уведомление и уволили. Трудовая книжка находится у работодателя т.к я нахожусь на больничном и документы об увольнение еще не подписывала. Расчет работодатель скинул на зарплатных карту. Законно ли расторжение трудового договора раньше 3 х лет, и могу ли я требовать востановления меня в должности в случае если сотрудница отзовет заявление и выйдет обратно в отпус по уходу за ребенком? В трудовом договоре прописана формулировка с дата и до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?
Работаю на условиях не полного рабочего дня с сохранением права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, подошло время ежегодного отпуска, работодатель требует, что бы я написал заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком мотивируя это тем что в двух отпусках находиться нельзя, и пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет на время очередного отпуска. Правомерно ли это?
Я могу, находясь в ДЕКРЕТЕ со вторым ребенком, придти написать заявление в свою организацию об выходе из отпуска со вторым ребенком, и вновь написать новое заявление тут же, находясь беременной на 6 месяце с больничным листом по беременности и родам, чтобы не выходить на работу?
Помогите как правильно написать заявление о выходе из отпуска поуходу до 3 лет (сейчас ребенку 2 года)
Если работница написала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, и указала дату выхода на работу, может ли работодатель на заявлении написать резолюцию: разрешить, но с более поздней даты (через 2 недели)?
Я написала заявление работодателю от выходе из отпуска по уходу за ребенком с 01.01.16 (ребенку 1.8 мес). У меня изменились обстоятельства и я не хочу выходить на работу, как мне отозвать это заявление?
Еще раз добрый день! Может ли мой работодатель заключить договор с другим работником или должен перезаключить ТД со мной, если мой срочный договор до выхода основного работника заканчивается 31 марта, т.к. девочка, за которую я работаю, написала заявление о досрочном выходе с 1 апреля из отпуска по уходу за ребенком. Но есть большая вероятность, что она его отзовет. И если он будет перезаключать со мной срочный ТД, обязательно ли мне увольняться 31 марта? И до какого срока основная работница может отозвать свое заявление или написать новое заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, если приказы еще не изданы?
Я написала заявление по собственному желанию 26.04.2018 и по состоянию здоровья в этот же день пошла на больничный. Сегодня 1.05.2018 мне позвонили и сказали переписать заявления от 3.05.2018. сказали, что не успели переать в отел кадров. Правомерно ли это? как мне быть в этой ситуации, т.к заявление переписывать я не хочу.
, в порядке перевода к другому работодателю? Надо ли ей писать заявление о выходе из отпуска?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком (досрочно) с 25 июля, Работодатель просит переписать заявление на выход на работу с 25 августа, аргументируя тем, что им надо сократить расходы. Правомерно ли это?
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию за 2 недели с 14. 04.2014. До сих пор нет приказа. Сегодня гл.бухгалтер заставляет переписать заявление на 21.04.2014, обосновывая тем, что не успели принять дела (работаю с наличными деньгами). Правомерно ли это?
Читайте также:
- Заявление на работу на отпуск
- Заявление на отпуск ребенка
- Заявление о выходе
- Выход из отпуска на работу
- Заявление на отпуск по уходу
- Заявление на увольнение с отпуском
- Заявление на отпуск 1 день
- Заявление на декрет
- Заявление на декретный отпуск
- Нужно ли заявление на декретный отпуск
- При выходе из декретного отпуска
- Заявление на отпуск летом
- Писать заявление на отпуск
- Писать ли заявление на отпуск
- Нужно ли писать заявление на отпуск