Возможно ли сдвинуть дату выхода на работу после предоставления заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Если работница написала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, и указала дату выхода на работу, может ли работодатель на заявлении написать резолюцию: разрешить, но с более поздней даты (через 2 недели)?
здравствуйте! вот прилагаю письмо
Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ 1755-ТЗ от 24.05.2013
О досрочном выходе из декретного отпуска
В Федеральной службе по труду и занятости по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам сообщается следующее.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности. также хочу добавить, что
если Вы планируете выйти на работу на следующий рабочий день после даты окончания отпуска по уходу за ребенком, указанной в приказе, то заявление писать не нужно. Автоматически - отпуск закончился и Вы выходите на работу. Заявление писать нужно только, если Вы планируете прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до даты окончания отпуска. Трудовым законодательством не оговорено, за сколько дней до выхода на работу Вы должны предупредить работодателя, поэтому можно написать заявление заранее, а можно и в день выхода на работу. Но, вообще-то, лучше заранее предупредить Вашего руководителя. По разным причинам. На Вашу должность может быть кто-то принят по срочному трудовому договору, а имея информацию о дате Вашего выхода на работу, этот человек сможет заняться поиском новой работы. Так же не исключено, что Вам нужно будет принимать у него дела, на это может потребоваться время, или могут измениться какие-либо должностные обязанности, соответственно потребуется обучение и т. п. Все зависит от характера выполняемой Вами до отпуска работы.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До 3-летия ребенка осталось 2 недели (день рождения-16 августа). 2 августа надо писать заявление на выход на работу с отпуска. Но, в силу некоторых причин, мне туда выходить не хочется, и я сейчас активно занимаюсь поиском новой работы. В то же время, не хочется терять старую работу, пока не найду новую.
Ситуация: Например, 2 августа я пишу заявление о выходе на старую работу, а в оставшиеся до выхода 2 недели (например, 10 августа) нахожу другую работу и в этот же день пишу заявление на увольнение.
Вопрос: обязана ли я отработать у работодателя положенные 2 недели, если я уже написала заявление о выходе, но фактически еще не вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Если обязана – то с какого времени идет отсчет 2-х недель: с даты написания заявления об увольнении (c 10 по 23 августа) или с даты выхода из отпуска, указанной в заявлении об выходе (с 16 по 29 августа)?
Заранее благодарна за ответ.
здравствуйте Наталья.
В трудовом законодательстве и так хватает условностей, а тут вы ещё свои хотите внести.
Вот как гласит Трудовой кодекс - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Ни о каком - может работать - (не может работать) не говорится.
Если вы за эти две недели предупреждения все-таки найдете работу, то кто вам мешает поработать там недельку по договору подряда? То есть без оформления трудовой книжки.
И не забывайте, что до окончания срока предупреждения вы можете отозвать заявление, если на вашу должность не приглашен иной работник.
Спросить
Уважаемая Натали !
В данном случае Вам писать заявление о том, что Вы выйдете из отпуска по уходу за
ребёнком до достижения трехлетнего возраста после достижения им трех лет необяза-
тельно, так как Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не обязывает Вас делать это.
Вот если бы Вы решили выйти на работу раньше достижения Вашему ребёнку 3-х лет,
а такое право у Вас согласно статьи 256 ТК имелось и имеется пока ещё, то тогда Вы не
менее, чем за 3 дня до выхода на работу обязаны были бы заявлением предупредить
своего работодателя, а он в свою очередь ОБЯЗАН предупредить не менее, чем за 3
дня до Вашего выхода на работу работника, который был устроен на работу на период
нахождения Вас в отпуске по уходу за ребёнокм.
В этой ситуации, если Вашему ребёнку исполняется 3 года 16 августа, то Вы обязаны
выйти на работу 17 августа, а работодатель обязан Вас допустить до работы согласно
той же статьи 256 ТК.
Расторгнуть трудовой договор возможно на основании статьи 78 ТК по соглашению
сторон в любой день после написания работником заявления, но с согласия работода-
теля. Если работодатель не даст согласие на увольнение в любой день, то тогда будет
возможно расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК ( по собственному
желанию ) с отработкой не менее 2-х недель до фактического увольнения.
Работник имеет право в ЛЮБОЕ время написать заявление об увольнении по собст-
венному желанию на основании статьи 80 ТК ( в период работы, в период нахождения
в отпуске или на больничном и т.д. ). Если работник находится в отпуске и подаст рабо-
тодателю заявление (заявления об увольнении следует всегда подавать в о.к. или пря-
мо в руки работодателю под роспись на 2-м экз. заявления ) на увольнение, то 2-х не-
дельный срок "отработки" начнёт течь со следующего дня после подачи такого заявле-
ния. И если работник будет ещё в отпуске находиться после истечения 2-х недель, то
работодатель ОБЯЗАН на 14-й день после получения заявления на увольнение издать
Приказ или Распоряжение о расторжении трудового договора с работником, произвес-
ти с ним окончательный расчёт и сообщить ему о том, что бы работник забрал трудовую
книжку.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 1 месяц. Хочу выйти на работу досрочно. За сколько дней до выхода на работу я должна написать заявление? И может ли работодатель отказать мне о досрочном выходе?
Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел.
По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ.
СпроситьХочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год и 3 месяца. Заявление написала за месяц до даты выхода, однако оно пролежало у директора, а в сам день выхода вечером он его подписал, но должность написал ниже, чем была до декрета. Я решила с понижением не соглашаться. Могут я завтра прийти на работу, написать отказ от понижения и сразу приступить к работе по своей должности? Приказа по организации о моем выходе соответственно еще нет. С даты выхода, указанной в заявлении прошло 10 дней.
Правильно я поняла, что могу приступить к работе, не дожидаясь приказа о моем выходе?
Спросить
Законодательно данный вопрос не достаточно урегулирован. С одной стороны Вы сделали все необходимое, предупредили о выходе работодателя заранее. С другой стороны он формально не допускает Вас до исполнения своих обязанностей. Посоветуйтесь все же с трудовой инспекцией. Как вариант, можно зафиксировать Ваш выход на работу и факт не допуска.
СпроситьНо ведь в трудовом кодексе про приказ нигде не написано? Я буду его долго опять наверное ждать, это же нарушает мое право на досрочный выход из декрета. Я разве не должна просто уведомить работодателя и все?
СпроситьЯ, по заявлению, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
1.Имею ли я право выйти на работу раньше указанного срока в заявлении?
2.Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу с декретного отпуска?
3. За какое время до выхода на работу, я должна уведомить (написать заявление), если по трудовому договору временно работает (занимает мою должность) другой человек?
Уважаемая Татьяна.
Разрешите коротко:
1.Имеете право выйти из отпуска в любое время.
2. Нет, не имеет.
3. На ваше усмотрение. В соответствии со ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
С вашим выходм увольняется работник, принятый на ваше место на период отпуска по уходу за ребёнком.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПо истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.
1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?
2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?
3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).
4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?
5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?
Здравствуйте, 1,2 - право на отпуск возникает по истечении 6 мес работы, сразу после декрета у вас этого права нет, 3-как решит работодатель, 4-от момента вручения, 5 - нет.
Спросить
1. В отпуск ходят по графику отпусков, поэтому обязанность предупреждать законодательством для работника не установлена. Если Вы хотите перенести отпуск, то это возможно по согласованию с работодателем. Что касается сроков подачи заявления о переносе отпуска: если переносите на более ранний срок, чем указан в графике отпусков - не менее чем за 2 недели до ЖЕЛАЕМОЙ даты; если на поздний - не менее чем за 2 недели до даты, указанной в графике.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск накапливается только за время отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ежегодный отпуск не накапливается.
Пример расчета:
Дата поступления на работу - 01.09.2014.
- первый рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск - с 01.09.2014 по 31.08.2015.
- второй рабочий год - с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 - 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу: 31.08.2016+759 = 28.09.2018. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2016 по 28.09.2018.
- третий рабочий год - 29.09.2018 по 28.09.2019.
3. Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя. Если же в организации идет сокращение то установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников под роспись о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.
4-5. От момента вручения. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Если день увольнения работника приходится на период болезни, днем увольнения будет считаться первый рабочий день после закрытия больничного.
СпроситьНаш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
Да. Можете.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до выхода на работу осталась одна неделя, я написала заявление о выходе на работу, мой начальник написал резолюцию принять на работу но совершенно в другой город, за 200 км. от города в котором я проживаю, какие мои действия, я предполагаю, что это неправомерно.
Рабочее место за вами сохраняется до 3 лет ребенку, а перевод возможен только с вашего согласия.Обратитесь в прокуратуру, что б быстрее провели проверку по факту нарушения ваших трудовых прав. Прокурор примет меры прокурорского реагирования и даст вам ответ в течение 30 дней
СпроситьДля выхода из академического отпуска нужно писать заявление о выходе оттуда или выход происходит автоматически по истечениии даты, по которую он был дан?
Здравствуйте,
заявление для прекращения академического отпуска – обязательно. Если не напишите заявление, а просто явитесь на лекции, вы не будете считаться вышедшим из академа. Допуск к обучению предоставляется на основании приказа ректора или уполномоченного должностного лица, который издаётся на основании заявления студента о выходе из академа.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос. Я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком (досрочно) с 25 июля, Работодатель просит переписать заявление на выход на работу с 25 августа, аргументируя тем, что им надо сократить расходы. Правомерно ли это?
