Имеет ли право работодатель уволить сотрудника / Трудовое право - 652 советов адвокатов и юристов
Не имеет право уволить.Не пишите никакого заявления. Меня интересует вопрос о декретном отпуске и его отчисление. Я работаю по договору уже 2 года. Официально переоформить мой менеджер отказывается, обусловлен такой ответ тем, что вакантных мест нет на фирме и если переоформиться, то меня на работу могут не взять. И что еще не маловажно все справки 2 НДФЛ и 13% взымаются. После заключения брака в июне, мы планируем ребенка. Менеджер может попросить написать заявление на увольнение и имеют ли право они меня уволить? И как мне вообще поступить?
Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Как правильно написать заявление об увольнении сотруднику пенсионного возраста?
Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьЗдравствуйте! Однозначно не имеет такого права. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда. Может ли работодатель уволить с работы по той причине что сотрудник взял больничный?
Здравствуйте! Однозначно не имеет такого права. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
СпроситьДобрый вечер, Федор Владимирович! В данной ситуации Вам необходимо было зафиксировать отсутствие сотрудников путем составления докладных записок и акта.
Далее в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ затребовать от работников объяснения.
В целом, если работники отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов подряд, то работодатель имел право расторгнуть с ними трудовой договор на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с соблюдением положений ст. ст. 192-193 Трудового кодекса РФ. А в том случае, если мы не хотим пока увольнять этих работников, какую санкцию лучше применить? Замечание, выговор или, может быть, что-то еще? Но при повторении нарушения мы хотим уволить. Как наказать работников самовольно покинувших рабочее место, чтобы при повторении нарушения их можно было бы уволить?
Добрый вечер, Федор Владимирович! В данной ситуации Вам необходимо было зафиксировать отсутствие сотрудников путем составления докладных записок и акта.
Далее в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ затребовать от работников объяснения.
В целом, если работники отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов подряд, то работодатель имел право расторгнуть с ними трудовой договор на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с соблюдением положений ст. ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.
Спросить
А в том случае, если мы не хотим пока увольнять этих работников, какую санкцию лучше применить? Замечание, выговор или, может быть, что-то еще? Но при повторении нарушения мы хотим уволить.
Спросить
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды дисциплинарного взыскания на предприятии:
- замечание,
- выговор,
-увольнение.
Работодатель вправе применить данные виды наказания по своему усмотрению с учетом тяжести допущенного нарушения и личности работника.
Рекомендуется объявить выговор, чтобы при повторном нарушении работника уволить
СпроситьМожет ли работодатель уволить без предупреждения в один день?
Может, если работник его об этом просит.
не дав еще две недели отработки или не оплатив их?
- Что значит не дав отработки? -
- Где вы в Трудовом кодексе нашли норму об отработке?
могу я не подписывать заявление числом увольнения, а числом на две неделм позже?
- Если вы подаёте заявление об увольнении по собственному желанию, то оно подписывается днем подачи работодателю.
А работодатель обязан уволить вас на 15-й день после подачи этого заявления.
Раньше этого дня уволить не имеет права, так как у работника есть право до последнего дня отозвать заявление по С/желанию. Может ли работодатель уволить без предупреждения в один день? Не дав еще две недели отработки или не оплатив их? могу я не подписывать заявление числом увольнения, а числом на две неделм позже?
может ли работодатель уволить без предупреждения в один день?
Может, если работник его об этом просит.
не дав еще две недели отработки или не оплатив их?
- Что значит не дав отработки? -
- Где вы в Трудовом кодексе нашли норму об отработке?
могу я не подписывать заявление числом увольнения, а числом на две неделм позже?
- Если вы подаёте заявление об увольнении по собственному желанию, то оно подписывается днем подачи работодателю.
А работодатель обязан уволить вас на 15-й день после подачи этого заявления.
Раньше этого дня уволить не имеет права, так как у работника есть право до последнего дня отозвать заявление по С/желанию.
СпроситьКонечно, если в результате проверки установлен ущерб и виновный, то работодатель не только имеет право уволить по статье, а еще и обратиться в суд с требованием возмещения ущерба и, как частный обвинитель, требовать уголовного наказания. Я работаю в продуктовом магазине, у нас выявлена недостача и нас заставляют ее оплачивать. Мы написали заявление по собственному желанию, но нам его не подписали на, что нам ответили, что уволят по недоверию. Имеет ли на это право работодатель?
Конечно, если в результате проверки установлен ущерб и виновный, то работодатель не только имеет право уволить по статье, а еще и обратиться в суд с требованием возмещения ущерба и, как частный обвинитель, требовать уголовного наказания.
СпроситьНет такого права уволить беременную Устраиваюсь на работу с официальным трудоустройством и испытательным сроком в 3 месяца. Договор будет подписан 5.05.2015. Нахожусь в положении,15 недель. Имеет ли право работодатель уволить меня с испытательного срока, узнав о беременности?
Нет, обязан выплатить за отработанный период. Все условия будут в вашем трудовом договоре. в течении 3-х месяцев вы имеете право подать в суд иск о взыскании недополученной заработной платы. При работе по трудовому, договору есть ли какие-то нюансы со стороны работодателя. Может ли он уволить сотрудника, при этом не заплатив ему? Спасибо.
Имеете право уволить и после отпуска.Можете предоставить (обязательном порядке)если предусмотрено графиком отпусков.А так на усмотрении РД. Сотрудник хочет взять неиспользованные дни отпуска после истечения срока уведомления о сокращении, обязан ли работодатель их предоставлять? Если нет, то чем мотивировать отказ?
Имеете право уволить и после отпуска.Можете предоставить (обязательном порядке)если предусмотрено графиком отпусков.А так на усмотрении РД.
СпроситьДобрый день!
Работодатель не имеет права понуждать Вас "написать заявление" и уволить по причинам, прямо не указанных в 81 ТК РФ.
Советую Вам расторгнуть договор по соглашению сторон с компенсацией Вам определенной суммы.(как вариант), если они хотят вернуть прежнего работника.
Либо найти иной компромисс.
Уволить они Вас по причине того, что кто-то куда-то вернулся, не могут. Я хотела бы узнать я устроилась на работу и там месяц отработала и сейчас они мне говорят чтоб я написала по собственному желанию так как к ним хочет вернуться их старый сотрудник. Как мне быть?
Добрый день!
Работодатель не имеет права понуждать Вас "написать заявление" и уволить по причинам, прямо не указанных в 81 ТК РФ.
Советую Вам расторгнуть договор по соглашению сторон с компенсацией Вам определенной суммы.(как вариант), если они хотят вернуть прежнего работника.
Либо найти иной компромисс.
Уволить они Вас по причине того, что кто-то куда-то вернулся, не могут.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не сможет уволить Если нет ИПР то работодатель вправе уволить такого инвалида Имеет ли право работодатель уволить сотрудника получившего 1 группу инвалидности, но ИПР не предоставлен?
Здравствуйте! Вы имеете преимущество перед другими сотрудниками Оксана, к сожалению могут уволить из-за реорганизации предприятия. а что касается преимущественного права на оставление на работе. то такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией [u](ч. 1 ст. 179 ТК РФ).[/u]. а решает это работодатель. и данное решение. также можете оспорить в суде. Могут ли меня уволить из-за реорганизации предприятия, если у меня 2 несовершеннолетних детей, (муж на больничном уже год), высшее образование, но должность остается и есть люди которые не имеют детей и без высшего образования, работоспособность одинаковая.
Оксана, к сожалению могут уволить из-за реорганизации предприятия. а что касается преимущественного права на оставление на работе. то такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).. а решает это работодатель. и данное решение. также можете оспорить в суде.
СпроситьНу так уходите до 3 лет Я не могу написать рапорт до 3 лет,так как выходит из декрета основной сотрудник,у меня 1,5 года истекает 8 мая,а уволить меня хотят 2 апреля по выходу основного работника,законно ли это и кто мне за 2 месяца будет выплачивать пособие Пишу Вам,чтоб вы не вводили в заблуждение людей,работодатель имеет право уволить,так как заключен срочный контракт,хоть беременная я,уволить имеют право и не один суд не будет на моей стороне! Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 1 год и 4 мес, в декрет уходила с декретной должности, основной сотрудник выходит на работу и мне сообщили, что меня уволят, провомерны действия кадров и обязаны ли мне выплатить пособия до 1,5 лет (осталось за 2 месяца)
Я не могу написать рапорт до 3 лет,так как выходит из декрета основной сотрудник,у меня 1,5 года истекает 8 мая,а уволить меня хотят 2 апреля по выходу основного работника,законно ли это и кто мне за 2 месяца будет выплачивать пособие
Спросить
Действия работодателя незаконные, Вас нельзя уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком. В случае если
то произойдет, обращайтесь в су с иском о восстановлении на работе. Обращайтесь, буду рада Вам помочь
СпроситьПишу Вам,чтоб вы не вводили в заблуждение людей,работодатель имеет право уволить,так как заключен срочный контракт,хоть беременная я,уволить имеют право и не один суд не будет на моей стороне!
Спросить
Да как временного работника вас имеют право уволить!
Дело в том, что прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).
Поэтому такое увольнение законно.
Но если с вами был заключён просто срочный договор - например на 1 год 6 мес. или 3 года, а не договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним,то до конца срока уволить не имеют право до окончания вашего срока.
СпроситьПопросить -да...... Следовать просьбе работник не обязан У знакомой была черепно-мозговая травма с 6-месячным больничным. На её здоровье в плане работы это не отразилось. После больничного она отработала 2 месяца и её попросили уволиться. Имеет ли право работодатель так поступить?
Безусловно не может. не переживайте. Через 3 месяца ухожу в декрет и очень боюсь, что за время декрета меня уволят. Имеет ли право работодатель уволить меня таким образом?
Трудовой кодекс РФ полностью защищает права беременных, поэтому ни один работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе.
Даже в случае окончания трудового договора во время беременности, вы имеете право до начала декретного отпуска продлить свой договор.
Увольнение беременной женщины невозможно в следующих случаях:
по собственной инициативе работодателя;
при неисполнении своих трудовых обязанностей;
после неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке;
в связи с трудоустройством на место беременной, работающей по совместительству, сотрудника на постоянную работу. Меня зовут Татьяна. Я работала в садике вместо девушки, сидящей по уходу за ребенком. Сейчас я сама в положении, но по состоянию здоровья не могу работать. Прописали лечебно-охранительный режим (освободить от работы). директор велела выйти в административный, а теперь говорит, что уволит. Могут ли уволить беременную?
Трудовой кодекс РФ полностью защищает права беременных, поэтому ни один работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе.
Даже в случае окончания трудового договора во время беременности, вы имеете право до начала декретного отпуска продлить свой договор.
Увольнение беременной женщины невозможно в следующих случаях:
по собственной инициативе работодателя;
при неисполнении своих трудовых обязанностей;
после неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке;
в связи с трудоустройством на место беременной, работающей по совместительству, сотрудника на постоянную работу.
СпроситьУволить имеет право в последний день действия временного убежища. Если временное убежище гражданки из Украины заканчивается 1 сентября 2015 года, то за сколько дней работодатель обязан уволить сотрудника?
Ирина Николаевна,Согласно Трудовому кодексу, предприятие не имеет права, уволить сотрудника на больничном. В такой ситуации инициированная работодателем процедура увольнения считается противозаконной. Исключительными случаями, когда это возможно сделать, считаются ликвидация предприятия/ организации (работодателя) и прекращения деятельности ИП Сотрудник находиться на больничном, работадатель хочет уволить сотрудника по статье утрата доверия. Может ли он это осуществить без согласия сотрудника.
Ирина Николаевна,Согласно Трудовому кодексу, предприятие не имеет права, уволить сотрудника на больничном. В такой ситуации инициированная работодателем процедура увольнения считается противозаконной. Исключительными случаями, когда это возможно сделать, считаются ликвидация предприятия/ организации (работодателя) и прекращения деятельности ИП
СпроситьРаботодатель имеет право уволить работника, отсутствовавшего такой период времени без уважительных причин за прогул. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ "Как могут ..."
Не знаю, Роман, как там могут (не могут), да только если Вас работодатель незаконно (по Вашему мнению) уволил, обращайтесь в суд и доказывайте свою правоту. Как могут уволить человека, который написал заявление где просил без отработки, если он не отрабатывал 2 недели по поручению работодателя. За каждый не отработанный день были составлены акты о невыходе на работу. Фирма работодателя ООО.
Работодатель имеет право уволить работника, отсутствовавшего такой период времени без уважительных причин за прогул. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
Спросить
"Как могут ..."
Не знаю, Роман, как там могут (не могут), да только если Вас работодатель незаконно (по Вашему мнению) уволил, обращайтесь в суд и доказывайте свою правоту.
СпроситьНет. Такого права нет. Смена места жительства может быть признана работодателем не уважительной причиной , по которой работодатель обязан уволить вас датой, указанной в заявлении. Смена места жительства обычно всегда планируется заранее, как собственно и покупка билетов. Кроме того, одних билетов в качестве доказательств переезда на новое место жительства мало. Я хочу уволиться по собственному желанию, сказала по причине смены места жительства, копию билета прикреплю к заявлению. Руководство отказалось нормально меня уволить и требует отработку 2 недели. Имею ли я право не отрабатывать?
Нет. Такого права нет. Смена места жительства может быть признана работодателем не уважительной причиной , по которой работодатель обязан уволить вас датой, указанной в заявлении. Смена места жительства обычно всегда планируется заранее, как собственно и покупка билетов. Кроме того, одних билетов в качестве доказательств переезда на новое место жительства мало.
СпроситьЗдравствуйте. Заставлять вас не имеют права. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Здравствуйте! Если в Ваши должностные обязанности и трудовой договор не входит данный вид работ Вы можете отказаться. Откажитесь и просто не выполняйте. Просто я ему сказала, что выполнять больше не буду, тогда он сказал, что ему ничего не мешает меня сократить. А если обращусь куда нибудь с жалобой, то вообще по статье уволит. Получается мне теперь работать и помалкивать? Просто я беременная и долго работать не могу, хотела написать заявление на легкий труд, он не подписал, т.к. некому работать в моем отделе Меня начальник заставляет выполнять сверхурочную работу, которую должны выполнять другие сотрудники, которых он сократил, что бы сэкономить деньги. Что в таком случае делать?
Здравствуйте. Заставлять вас не имеют права. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Если в Ваши должностные обязанности и трудовой договор не входит данный вид работ Вы можете отказаться.
Спросить
Просто я ему сказала, что выполнять больше не буду, тогда он сказал, что ему ничего не мешает меня сократить. А если обращусь куда нибудь с жалобой, то вообще по статье уволит. Получается мне теперь работать и помалкивать?
СпроситьНичто не мешает Вам обжаловать в суде свое предполагаемое сокращение, если оно реально будет.
СпроситьПросто я беременная и долго работать не могу, хотела написать заявление на легкий труд, он не подписал, т.к. некому работать в моем отделе
СпроситьБеременную женщину нельзя уволит с работы ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Также при завершении срока действия срочного договора по заявлению работника, находящегося в состоянии беременности, работодатель обязан продлить этот срочный договор.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не верно.Должны уволить по ст. 81 ч 2 Я работник ОК И УВОЛИЛА СОТРУДНИКА ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА ПО СТАТЬИ 82 П.2 ВЕРНО.
Анатолий Алексеевич,в статье 81 ТК РФ в самом последнем абзаце указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Если уволят, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду и в суд, и не забывайте сроках подачи заявлений, что если спор идет об увольнении у вас есть срок месяц. На предприятии намечается сокращение, я на больничном по уходу за маленьким ребенком. Имеют ли право сократить меня во время больничного.
Анатолий Алексеевич,в статье 81 ТК РФ в самом последнем абзаце указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Если уволят, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду и в суд, и не забывайте сроках подачи заявлений, что если спор идет об увольнении у вас есть срок месяц.
СпроситьИмею ли я право получить декретные выплаты если я работала на место сотрудника который находился в декретном отпуске?
---пишите заявление на имя работодателя и просите продлить трудовой договор на время БИР. вам оплатят больничные листы по БИР. Пособие по Би Р имеете право получить. Могут уволить только после выхода основного работника.Тогда пособие по уходу получите в соцзащите. Имею ли я право получить декретные выплаты если я работала на место сотрудника который находился в декретном отпуске? Я работаю уже 1.7 лет.
имею ли я право получить декретные выплаты если я работала на место сотрудника который находился в декретном отпуске?
---пишите заявление на имя работодателя и просите продлить трудовой договор на время БИР. вам оплатят больничные листы по БИР.
СпроситьПособие по Би Р имеете право получить. Могут уволить только после выхода основного работника.Тогда пособие по уходу получите в соцзащите.
СпроситьЕсли материально ответственное лицо совершило недостачу, хищение, взятку или утрату вверенного имущества, используя служебные полномочия, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке по причине недоверия.Обвинения следует предъявлять в течение одного месяца после факта проверки.Работодатель не обязан ждать судебного решения о признании материально ответственного лица виновным в совершение действий повлекших утрату и недостачу. Он имеет право сразу уволить сотрудника, имея на руках все докуьенты. Сделала ревизию в магазине. Оборот небольшой,300-400 тыс в месяц. Недостача составила за 3 года 500 тыс рублей Могу ли уволить его за недоверие?
Если материально ответственное лицо совершило недостачу, хищение, взятку или утрату вверенного имущества, используя служебные полномочия, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке по причине недоверия.Обвинения следует предъявлять в течение одного месяца после факта проверки.Работодатель не обязан ждать судебного решения о признании материально ответственного лица виновным в совершение действий повлекших утрату и недостачу. Он имеет право сразу уволить сотрудника, имея на руках все докуьенты.
Спросить
